પગાર
બોનસ-પાત્ર હોદ્દા માટે, નિયમિત પગારને સામાન્ય રીતે બેઝ પે કહેવાય છે પગારની આવશ્યકતા મેનેજમેન્ટના ઉચ્ચ સ્તરે બેવડાઇથી બદલે માસિક હોય છે, સામાન્ય રીતે વાઇસ પ્રેસિડન્ટ દ્વારા શરૂ થાય છે.
વાર્ષિક પગાર ગોઠવણો સામાન્ય છે.
બોનસ
વાર્ષિક બોનસ પરની નીતિઓ એમ્પ્લોયરથી એમ્પ્લોયર સુધી અલગ અલગ હોય છે, પરંતુ કેટલાક સામાન્ય નિરીક્ષણો કરી શકાય છે. વોલ સ્ટ્રીટ કંપનીઓમાં, બોનસો અને વીમા કંપનીઓ કરતાં વધુ કર્મચારીઓ માટે કુલ પગારનો વધુ મહત્ત્વનો ભાગ છે, જે સ્પેક્ટ્રમના અન્ય ભાગની રજૂઆત કરે છે. જેમ જેમ તમે ઉદ્યોગમાં ગમે ત્યાં મેનેજમેન્ટ સીડીને આગળ વધો છો, તમારી પગાર વધુ બોનસ સ્વરૂપમાં આવશે. તમારા ડિવિઝન અથવા ડિપાર્ટમેન્ટ માટેના બોનસ પૂલને તેના નફા અને કંપનીના સંયોજન દ્વારા ચલાવવામાં આવશે. બોનસ પુલ ભાગ્યે જ ફોર્મ્યુલાક છે; તેના બદલે, એક્ઝિક્યુટિવ્સ તેમને સેટ કરવા માટે વિવેકબુદ્ધિનો ઉપયોગ કરે છે. નોંધ કરો કે આપેલ પૂલમાં ભાગ લેનારા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ફેરફાર (જેમ કે ડિવિઝન અથવા ડિપાર્ટમેન્ટમાં હેડકાઉન્ટની વધઘટ થતી હોય છે) સામાન્ય રીતે તે પુલના કદ પર અસર નહીં થાય. તમારા વિસ્તારમાં જો હેડકાઉંટ વધતો હોય તો તે સંભવિત ખરાબ સમાચાર છે
છેવટે, તેમાં ભાગ લેતા કર્મચારીઓને પુલની અંતિમ વિતરણ અત્યંત વિવેકાધીન પ્રક્રિયા છે.
દોરો
કમિશન પર ચૂકવવામાં આવેલી હોદ્દા માટે, ત્યાં સામાન્ય રીતે પગાર અથવા બેઝ પે નહીં હોય છે જો કે, આ નોકરીઓમાંના બિનઅનુભવી કર્મચારીઓને વારંવાર કોઈ ડ્રો કહેવાય છે જે નિયમિત, નિશ્ચિત પેચેકની નકલ કરે છે.
તફાવત એ છે કે ડ્રો આખરે કમાવ્યા કમિશન દ્વારા ઓફસેટ હોવું જ જોઈએ; એટલે કે, ડ્રો અસરકારક રીતે કમિશનની અગાઉથી ચુકવણી છે
કમિશન્સ
બોનસની જેમ, કમિશન ખરેખર ફોર્મ્યુલાક છે. કમિશન મેળવનારા કર્મચારીઓ (ખાસ કરીને નાણાકીય સલાહકારો ) વેચાણની સ્થિતિમાં હોય છે તેમના ગ્રાહકો દ્વારા પેદા થતી આવક, તેમજ અન્ય કી મેટ્રિક્સ (જેમ કે તેમના ગ્રાહકોના એકાઉન્ટ્સની કિંમત), વળતર સૂત્રો ચલાવવું. ચૂકવણી સામાન્ય રીતે રોજગાર આધારિત નોકરી માટે માસિક ધોરણે છે