વર્તણૂક આધારિત જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો

વર્તણૂકની જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં , કંપની તમારી નોકરી માટે જરૂરી કૌશલ્ય હોય તો તે શોધવા માટે તમારા ભૂતકાળનાં કામના અનુભવો વિશે પ્રશ્નો પૂછે છે. બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો તમે કેવી રીતે ભૂતકાળમાં વિવિધ કાર્યસ્થળોનું સંચાલન કર્યું તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. તમારો પ્રતિભાવ તમારી કુશળતા, ક્ષમતાઓ, અને વ્યક્તિત્વ જાહેર કરશે.

આ ઇન્ટરવ્યૂ રણનીતિ પાછળના તર્ક એ છે કે ભૂતકાળમાં તમારું વર્તન પ્રતિબિંબિત કરે છે અને આગાહી કરે છે કે તમે ભવિષ્યમાં કેવી રીતે વર્તશો.

પરંતુ યાદ રાખો કે ઇન્ટરવ્યુઅર હા અથવા કોઈ પ્રશ્નો પૂછતા નથી, અને તે યોગ્ય (અથવા ખોટા) જવાબ વગર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે કેવી રીતે તેની સમીક્ષા કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

કાર્યસ્થળે તમે કેવી રીતે અગાઉથી પરિસ્થિતિઓ વ્યવહાર કરી છે તે ચોક્કસ ઉદાહરણો સાથેના પ્રશ્નોના જવાબ આપો. વર્તણૂકના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબો એક સંક્ષિપ્ત ટુચકાના સ્વરૂપમાં હોવો જોઈએ જે કાર્યકર તરીકે તમારી શક્તિ અને કુશળતાને સમજાવે છે. પરિસ્થિતિ પરની પૃષ્ઠભૂમિ, તમે લીધેલા ચોક્કસ કાર્યો અને પરિણામો.

વર્તનની નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમને પૂછવામાં આવતા પ્રશ્નોના ઉદાહરણોની સમીક્ષા કરો અને તમે તેમને કેવી રીતે જવાબ આપશો તેનો વિચાર કરો. આ રીતે તમે આગળ સમય તૈયાર કરી શકો છો, ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સ્થળ પર પ્રતિક્રિયા અંગે વિચારવાને બદલે.

બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ માટે ફોર્મ્યુલા

તારાઓના ઇન્ટરવ્યૂ માટે જવાબ આપવા માટે STAR તકનીક એ એક ઉપયોગી વ્યૂહરચના છે, જેના માટે ટુચકો જરૂરી છે.

તમારા વિચારોને ગોઠવવા માટે તે એક ઉત્તમ રીત છે આ તકનીકનો ઉપયોગ કરવા માટે ચાર પગલાઓ છે:

• (એસ) સિચ્યુએશન જે ઘટના બની હતી તે ઘટનાનું વર્ણન કરો.
• (ટી) ટાસ્ક . કાર્યને તમે પૂર્ણ કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું તેનું વર્ણન કરો. જો કોઈ ચોક્કસ સમસ્યા અથવા સમસ્યા છે કે જે તમે હલ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો, તો તેનું વર્ણન અહીં કરો.

• (એ) ઍક્શન કાર્ય પૂર્ણ કરવા અથવા સમસ્યાનું નિરાકરણ લાવવા માટે તમે કઈ ક્રિયા લીધી છે તે સમજાવો.
• (આર) પરિણામો તમારી ક્રિયાઓ પરિણામ સમજાવો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી ક્રિયાઓ કાર્યને સમાપ્ત, વિવાદ ઉકેલવા, તમારી કંપનીના વેચાણ રેકોર્ડમાં સુધારો કરવામાં પરિણમે છે, તો આ સમજાવો. કંપની માટે તમારી ક્રિયાઓ કેવી રીતે સફળ થઈ તે પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરો

બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ માટે ટિપ્સ

તમારો સમય લો. પ્રશ્નનો જવાબ આપવા પહેલાં થોડો સમય ફાળવવાનું ઠીક છે. શ્વાસ લેવો, અથવા પાણીમાં ઉકાળવા, અથવા ફક્ત થોભો. આ તમને કોઈ પણ ચેતાને શાંત કરવા અને સમયપત્રક વિશે વિચારવા માટે સમય આપશે.

આગળ સમય તૈયાર કરો સમય પહેલાં સામાન્ય વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરો અને તમારા જવાબોને પ્રેક્ટિસ કરો આનાથી તમને ખાતરી કરવામાં મદદ મળશે કે તમારી પાસે કોઈપણ વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબો આપવા માટે ઘણા વિચારશીલ ટુચકાઓ છે.

STAR ટેકનિક અનુસરો ઉપર વર્ણવેલ STAR તકનીકનો ઉપયોગ કરીને કોઈ પણ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનું ધ્યાન રાખો. ચાર પગલાંઓમાંથી દરેકને પૂર્ણ કરીને, તમે વિષયને ધ્રૂજારી કે વિષયથી દૂર કર્યા વગર સંપૂર્ણ જવાબ પ્રદાન કરશો.

હકારાત્મક રહો મોટેભાગે, વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટે તમારે કાર્ય પર સમસ્યા અથવા નિષ્ફળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે. સમસ્યાનું વર્ણન કરો અથવા જેનું તમે સામનો કરો છો, પરંતુ નકારાત્મક પર ખૂબ ધ્યાન કેન્દ્રિત ન કરો.

તમે કેવી રીતે સમસ્યાનું હલ કર્યું અને હકારાત્મક પરિણામો કેવી રીતે વર્ણવ્યાં તે ઝડપથી પાળી.

સામાન્ય વર્તણૂકલક્ષી મુલાકાત પ્રશ્નો

નીચે વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો મારફતે વાંચો. આમાંના કેટલાકનો જવાબ આપો, સંપૂર્ણ જવાબો આપવા માટે STAR ટેકનિકનો ઉપયોગ કરો. તે જવાબો સાથે આ સામાન્ય વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરવામાં પણ મદદ કરે છે.

• પ્રસંગનો એક ઉદાહરણ આપો જ્યારે તમે સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવા માટે તર્કનો ઉપયોગ કરો છો.
• તમે જે લક્ષ્ય સુધી પહોંચી ગયા છો તેનું ઉદાહરણ આપો અને મને જણાવો કે તમે તેને કેવી રીતે પ્રાપ્ત કર્યું છે.
• એક ધ્યેયનું ઉદાહરણ આપો જે તમે મળ્યું નહોતું અને તમે તેને કેવી રીતે હાથ ધર્યા.
• કાર્યસ્થળે તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો અને તમે તેને કેવી રીતે હાથ ધર્યા.
• મને કહો કે તમે દબાણ હેઠળ અસરકારક રીતે કામ કર્યું છે તે વિશે મને કહો.
• તમે કેવી રીતે પડકારનો સામનો કરી શકશો?
• શું તમે એવી પરિસ્થિતિમાં છો જ્યાં તમારી પાસે પૂરતી કામ ન હતું?
• શું તમે ક્યારેય ભૂલ કરી છે? તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી?

• તમે જે નિર્ણય લીધેલ છો તે વર્ણન કરો અને તેને કેવી રીતે અમલીકરણ કરવું તે નિયંત્રિત કરો.
• શું તમે ક્યારેય જોખમી નિર્ણય લીધો હતો? શા માટે? તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી?
• શું તમે ક્યારેય કોઈ નિર્ણય લેવાનું મુલતવી રાખ્યું? શા માટે?
• શું તમે ક્યારેય કંપનીની નીતિ સાથે વ્યવહાર કર્યો છે કે જેની સાથે તમે કરારમાં નથી? કેવી રીતે?
• શું તમે ઉપરની અને ડ્યુટીના કોલથી બહાર ગયા છો? જો એમ હોય તો, કેવી રીતે?
• જ્યારે તમે બહુવિધ પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કર્યું ત્યારે તમે કેવી રીતે અગ્રતા આપી હતી?
• તમે કેવી રીતે ચુસ્ત સમયમર્યાદાની બેઠક કરી હતી?
• તમે ગોલ કેવી રીતે સેટ કરો અને તેને કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરો તેનું ઉદાહરણ આપો.
• શું તમે ક્યારેય તમારા ધ્યેયોને પૂરા કરી શક્યા નથી? શા માટે?
• જ્યારે તમારું શેડ્યૂલ વિક્ષેપિત થાય ત્યારે તમે શું કરો છો? તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરો તેનું ઉદાહરણ આપો
• શું તમને કોઈ પ્રોજેક્ટ પર કામ કરવા માટે એક ટીમને સમજાવવાની જરૂર હતી કે તેઓ રોમાંચિત ન હતા? તમે તે કેવી રીતે કર્યું?
• તમે ટીમ પર કેવી રીતે કામ કર્યું છે તેનું ઉદાહરણ આપો.
• શું તમે સહકાર્યકરો સાથે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરી છે? કેવી રીતે?
• જો તમે સહકાર્યકરો સાથે અસંમત છો તો તમે શું કરો છો?
• તમે કેવી રીતે કર્મચારીઓ અથવા સહકાર્યકરોને પ્રોત્સાહિત કરી શકો છો તેનું એક ઉદાહરણ શેર કરો.
• શું તમે સાંભળો છો? જ્યારે તમે સાંભળ્યું ન હતું અથવા જ્યારે સાંભળ્યું ન હતું ત્યારે તેનું ઉદાહરણ આપો
• શું તમે અવેક્ષક સાથે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરી છે? કેવી રીતે?
• શું તમે અન્ય ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરી છે? કેવી રીતે?
• શું તમે ક્લાયન્ટ અથવા વિક્રેતા સાથે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરી છે? કેવી રીતે?
• જો તમે તમારા બોસ સાથે અસહમત છો તો તમે શું કરશો?

સૂચવેલ વાંચન: ટોચના 10 બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો | (અથવા ખોટી) જવાબ વગરના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો?