મિત્રતા ગુનો બનો ત્યારે શું?
- તે આરોપ કમિશ્ડ અથવા વોરંટ ઓફિસર હતો;
- કે અમુક ચોક્કસ સભ્ય દ્વારા એક અથવા વધુ ચોક્કસ સભ્ય / સભ્ય સાથે લશ્કરી સમાનતાની શરતો પર આરોપ મુકવામાં આવે છે;
- આરોપ પછી વ્યક્તિ (ઓ) (એ) ભરતી સભ્ય (ઓ) હોવાનું જાણતા હતા;
- આવા ભત્રીજાઓએ આરોપીની સેવાની રીતનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું કે લશ્કરી સમાનતાના સંદર્ભમાં અધિકારીઓ સભ્યોમાં જોડાયેલા સભ્યો સાથે બેભાન નહીં કરે; અને
- કે, સંજોગોમાં, આરોપીઓનું વર્તન સશસ્ત્ર દળોમાં સારા હુકમ અને શિસ્તના પૂર્વગ્રહ પર હતું અથવા સશસ્ત્ર દળો પર બેદરકારી લાવવાનો સ્વભાવ હતો.
એમસીએમ અપરાધની વધુ સમજૂતી આપે છે:
સામાન્ય રીતે આ અપરાધનો સાર એ સટ્ટાબાજીની વિરુદ્ધ સશસ્ત્ર દળોની રીવ્યુનું ઉલ્લંઘન છે. અધિકારીઓ અને યાદી થયેલ વ્યક્તિઓ વચ્ચેનો સંપર્ક અથવા જોડાણ એ ગુનો નથી. પ્રશ્નમાં સંપર્ક અથવા સંડોવણી એ ગુનો છે કે કેમ તે આસપાસના સંજોગો પર આધાર રાખે છે. માનવામાં આવે છે કે પરિબળોએ આદેશની સાંકળને ચેડાં કર્યો છે, તેમાં પક્ષપાતનો દેખાવ થયો છે, અથવા અન્યથા સારા હુકમ, શિસ્ત, સત્તા, અથવા જુસ્સોમાં ઘટાડો થયો છે.
કૃત્યો અને સંજોગોમાં લશ્કરી નેતૃત્વની સમસ્યાઓમાં અનુભવાતી વાજબી વ્યક્તિની આગેવાની લેવી જોઈએ, જેમાં તારણ કાઢવું જોઈએ કે સશસ્ત્ર દળોના સારા આદેશ અને શિસ્તને વ્યવસાયીકરણ, પ્રામાણિકતા માટે ભરતી વ્યક્તિઓના સંબંધમાં સમાધાન કરવાના વલણ દ્વારા પૂર્વગ્રહયુક્ત કરવામાં આવ્યું છે. , અને અધિકારીની ફરજો.
રેગ્યુલેશન્સ રેગ્યુલેશન્સ, ડિરેક્ટીવ્સ અને ઑર્ડર્સ, સર્વિસ-વાઇડ અને સ્થાનિક ધોરણે બન્ને અધિકારીઓ અને ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓ વચ્ચેનું સંચાલન પણ કરી શકે છે. વિવિધ કક્ષાઓના ભરતી કરાયેલા વ્યક્તિઓ વચ્ચે અથવા વિવિધ કક્ષાના અધિકારીઓ વચ્ચેનો સંબંધ જ આવરી લેવામાં આવી શકે છે. આવા નિયમો, નિર્દેશો અથવા હુકમના ઉલ્લંઘનને કલમ 92 હેઠળ સજા કરી શકાય છે.
UCMJ ની મદદથી સમસ્યાઓ
કમનસીબે, ખર્ચનો આધાર તરીકે યુસીએમજે / એમસીએમનો ઉપયોગ કરીને બે સમસ્યાઓ આવી હતી. પ્રથમ અને અગ્રણી, યુસીએમજે / એમસીએમ માત્ર ભ્રષ્ટાચારને કમિશ્ડ અને વોરન્ટ અધિકારીઓ માટે ગુનો કરે છે. લેખ 134 ની જોગવાઈઓ હેઠળ, આ ક્રાઇમથી ભરતી સભ્યો પર આરોપ નહી શકાય. જ્યારે તેઓ સર્વિસ નિયમનો હેઠળ ચાર્જ કરી શકે છે, ત્યારે દરેક સેવાઓમાં "અયોગ્ય સંબંધ" નું નિર્માણ થયું છે તે મુજબ જુદી જુદી અને વિશાળ-અલગ પ્રકારની નીતિઓ અને વ્યાખ્યાઓ હતી. વધુમાં, એમસીએમ / યુસીએમજેમાં જે સ્પષ્ટ અને સ્પષ્ટ છે તે સ્પષ્ટ નથી કરવામાં આવ્યું છે.
જુલાઇ 1998 માં, સંરક્ષણ સચિવ વિલિયમ કોહેને સેવાઓને "સમાન, સ્પષ્ટ અને સહેલાઈથી સમજી શકાય તેવી" ભ્રાતૃત્વ નીતિઓ અપનાવવાની સૂચના આપી હતી. કોહેન જણાવે છે કે હાલની જુદી જુદી નીતિઓ "જુસ્સોને સડો કરતા હતા, ખાસ કરીને અમે વધુને વધુ સંયુક્ત પર્યાવરણ તરફ આગળ વધીએ છીએ."
સર્વિસ પોલિસીમાં ફેરફાર કોહેનને રજૂ કર્યા હતા કે તેમણે 3 ફેબ્રુઆરી, 1999 ના રોજ મંજૂરી આપી હતી. બધી નવી નીતિઓ સંબંધિત સર્વિસ નિયમનોમાં લાગુ કરવામાં આવી છે. હવે, જ્યારે દરેક સેવા પાસે વ્યક્તિગત નીતિઓ છે, ત્યારે તે બધા અધિકારીઓ અને ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓ, ભરતીકારો અને સંભવિત ભરતી અને પ્રશિક્ષકો અને તાલીમાર્થીઓ વચ્ચેના સંબંધોના સંદર્ભમાં સામાન્ય ધોરણોને શેર કરે છે.
લશ્કરના ભ્રાતૃત્વ નીતિમાં ઘણા ફેરફારની જરૂર છે અને સૌથી વધુ મુશ્કેલ છે. નૌકાદળ અને વાયુસેનાની નીતિઓમાં થોડો ફેરફાર જરૂરી છે. મરીન કોર્પ્સ નીતિમાં કોઈ ફેરફારની જરૂર નથી.
બધી સેવાઓ અધિકારીઓ અને ભરતી થયેલા સભ્યો વચ્ચે વ્યક્તિગત અને વ્યવસાય સંબંધો પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, તેમને સારા આદેશ અને શિસ્ત માટે પ્રતિકૂળ ફોન કરે છે. વ્યક્તિગત સંબંધોમાં ડેટિંગ, સહવાસ, અને કોઈપણ જાતીય સંબંધોનો સમાવેશ થાય છે. વ્યાપાર સંબંધોમાં નાણાં ઉછીના અને નાણાં ઉછીના અને વ્યવસાય ભાગીદારીનો સમાવેશ થાય છે.
નીચેની સેવાઓ વ્યક્તિગત સેવા નીતિઓનું ભંગાણ છે, જેમાં દરેક સેવાની ભ્રષ્ટાચારની વ્યાખ્યા અને પ્રતિબંધિત સંબંધોના ઉદાહરણોનો સમાવેશ થાય છે.