સરકારી કર્મચારી પેન્શન યોજનાઓ કોણ ચૂકવે છે?

મોટાભાગનાં ઉદ્યોગોમાં, કર્મચારી પેન્શન્સ એકલા ફૅક્સ મશીન અને ત્રણ બટન સ્યુટ સાથે બહાર ગયા હતા, પરંતુ સરકારમાં, પેન્શન યોજનાઓ હજુ પણ સામાન્ય છે. સરકારી નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓ સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યક્તિગત રોકાણો માટે તંદુરસ્ત પૂરવણી પૂરી પાડે છે. આ ત્રણ ઘટકો સરકારી નિવૃત્તિના ત્રણ પગવાળો સ્ટૂલ બનાવે છે .

તો, કોણ સરકારી કર્મચારી પેન્શન યોજનાઓ ચૂકવે છે?

તમામ સરકારી ખર્ચાઓમાં, કરદાતાઓ આખરે બિલને ફટકારતા હતા, પરંતુ તે ફક્ત "રમતમાં ચામડી" ધરાવનાર નથી. રિટાયરમેન્ટ વાર્ષિકી ફક્ત જાહેર કર્મચારીઓને જ આપવામાં આવતી નથી જ્યારે તેઓ કામ માટે બંધ થવાનું બંધ કરે છે.

કર્મચારીઓ તેમની નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓમાં દરેક પગારચૂકનો એક ભાગ ફાળો આપે છે , જે ઘણીવાર રોડ નીચે તેમને વાર્ષિકી ચુકવણી માટે હકદાર આપે છે.

જ્યારે વ્યક્તિ પબ્લિક સર્વિસ નોકરીઓ લે છે, નોકરી ઓફર સ્વીકારવાનો નિર્ણયનો ભાગ છે કે નહીં તે વ્યક્તિ પગાર બાદ નિવૃત્તિ ફાળો છોડી શકે છે. ટ્રેડઑફ એ કર્મચારીને બાકીના પગારના ડોલરમાંથી નિવૃત્તિ માટે જેટલું બચત કરતું નથી. ઉપરાંત, નિવૃત્તિ સિસ્ટમ દ્વારા રોકાણ સંપૂર્ણપણે અથવા આંશિક રૂપે નિયંત્રિત થાય છે.

સરકારી એજન્સીઓનું યોગદાન

સરકારી એજન્સીઓ પણ કર્મચારી પેન્શન યોજનાઓમાં યોગદાન આપે છે. ઘણા એજન્સીઓને (અથવા લગભગ મેળ ખાતાં) મેળવવામાં આવશ્યક છે કે જે કર્મચારીઓનું યોગદાન આપે છે એજન્સીઓ આને કર્મચારી કર્મચારીઓને અન્ય એમ્પ્લોયર-પેઇડ લાભો જેવી કે આરોગ્ય વીમા પ્રિમીયમ અને જીવન વીમા જેવા જ લાગતા હોય છે. કર્મચારીના 401 (કે) યોગદાન સાથે એમ્પ્લોયરની મેચો એ એક સરખું ખાનગી ક્ષેત્રનો ખર્ચ છે.

આ યોગદાન વાર્ષિકી ચુકવણી ભંડોળ માટે અને નાણાકીય અનામત વધવા માટે રોકાણ કરવામાં આવે છે.

કેટલી રકમ નક્કી થાય છે

બધા સરકારી કર્મચારીઓને એ જ વાર્ષિકી રકમ પ્રાપ્ત થતી નથી. સામાન્ય રીતે કહીએ તો, દરેક રીટ્રીયરની રકમ તે વ્યક્તિનાં વર્ષો અને સર્વોત્તમ પગાર પર આધારિત છે. લાંબા સમયથી કામ કરતા લોકો અને ઊંચા પગાર ધરાવતા લોકોના કર્મચારીઓ અન્ય લોકો કરતા ટૂંકા ગાળા અને ઓછો પગારવાળી રકમ કરતા વધુ રકમનું યોગદાન આપે છે.

નિવૃત્તિની લાયકાત નક્કી કરતી વખતે ઉંમર આવે ત્યારે રમતમાં આવે છે, જ્યારે કર્મચારી વાર્ષિકી ચૂકવણી મેળવવાનું શરૂ કરી શકે છે. નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ સ્વતંત્ર રીતે નિવૃત્તિની લાયકાતની ગણતરી કરે છે જસ્ટ કારણ કે એક સિસ્ટમનો નિયમ છે કે જ્યાં વય અને સેવાના વર્ષ 80 જેટલા હોવા જોઈએ અથવા તેનાથી વધુ હોવું જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે તેનો અર્થ એ નથી કે અન્ય લોકો એ જ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરે છે.

લાયકાત કઈ રીતે નિર્ધારિત છે

કર્મચારીઓ નિવૃત્ત થતાં પહેલાં, તેઓ યોગ્યતાના નિયમોને જાણે છે અને વાર્ષિકી ચૂકવણીમાં તેઓ કેટલા પૈસા ચૂકવે છે તે જાણતા હોય છે. તે એટલા માટે છે કે નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ ભાગ્યે જ હાલના કર્મચારીઓ માટેના નિયમોને બદલી દે છે. જ્યારે પરિવર્તન જરૂરી હોય ત્યારે, તેઓ નિવૃત્તિ પ્રણાલી સાથેના બહુ ઓછા કાર્યકાળમાં માત્ર નવા કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓને જ લાગુ કરે છે.

કર્મચારી નિવૃત્તિ યોગ્યતા સુધી પહોંચે છે એનો અર્થ એ નથી કે કર્મચારી આપમેળે નિવૃત્ત થાય. હકીકતમાં, પ્રમાણમાં થોડાક જાહેર સેવકોએ પાત્રતા પર નિવૃત્તિ લીધી છે. ઊલટાનું, તેઓ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે અને તેથી તેમની નિવૃત્તિ વ્યવસ્થામાં યોગદાન આપવાની અપેક્ષા સાથે તેમની વાર્ષિકી ચૂકવણી વધુ હશે કારણ કે તેઓ તેમને પ્રાપ્ત કરવાનું શરૂ કરવા માટે રાહ જોતા હતા.

કરદાતાના ફાળો કેવી રીતે

બધાં જ, કરદાતાઓ આખરે સરકારી કર્મચારી નિવૃત્તિ પેન્શનોને ભંડોળ આપે છે, પરંતુ બદલામાં, તેઓ સરકારી કર્મચારીઓના કર્મચારીઓને પ્રાપ્ત કરે છે, જેઓ સરકારનું કામકાજ કરે છે.

જાહેર સેવકો કરદાતાઓ અને કર્મચારીઓ તરીકે તેમની નિવૃત્તિમાં યોગદાન આપે છે કે જેઓ તેમના paychecks ના ભાગમાં સખત અને નિયમિતપણે કિક કરે છે. એજન્સીઓ ખાનગી ક્ષેત્રની નોકરીદાતાઓ જેવા ફાયદા તરીકે પણ યોગદાન આપે છે, જે ક્યારેક તેમના કર્મચારીઓ માટે કરે છે. નિવૃત્તિની પધ્ધતિઓ વર્તમાન નિવૃત્ત ચૂકવવા અને લાંબા ગાળાના વ્યવસાય માટે ભંડાર ઊભું કરવા માટે તે યોગની રોકાણ કરે છે.