એફઇએસ ન્યૂનતમ નિવૃત્તિ વયનું કાર્ય કેવી રીતે કરે છે?

ફેડરલ કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ સિસ્ટમ માટે અથવા ન્યૂનતમ નિવૃત્તિ વય, એમઆરએ, અથવા એફઆરએસ , પ્રારંભમાં સ્થાપિત કરે છે કે ફેડરલ કર્મચારી સ્વેચ્છાએ ફેડરલ સેવામાંથી નિવૃત્તિ લઈ શકે છે. એકવાર આ ફ્લોર મળ્યા પછી, ફેડરલ કર્મચારીઓ તેમની સર્વિસના વર્ષો જુઓ કે તેઓ ખરેખર ક્યારે નિવૃત્તિ લઈ શકે છે.

અમેરિકી કચેરી ઑફ કન્સોનલ મેનેજમેન્ટ દ્વારા ઉત્પાદિત નીચે આપેલ કોષ્ટક ફેડરલ કર્મચારીઓને તેમના જન્મના વર્ષોના આધારે એમઆરએ (MRA) દર્શાવે છે:

જો તમે જન્મ્યા હોત તો	તમારા એમઆરએ છે
1 9 48 પહેલાં	55
1 9 48 માં	55 અને 2 મહિના
1949 માં	55 અને 4 મહિના
1950 માં	55 અને 6 મહિના
1951 માં	55 અને 8 મહિના
1952 માં	55 અને 10 મહિના
1953-1964માં	56
1965 માં	56 અને 2 મહિના
1966 માં	56 અને 4 મહિના
1967 માં	55 અને 6 મહિના
1968 માં	56 અને 8 મહિના
1969 માં	56 અને 10 મહિના
1970 માં અને પછી	57

1 9 40 ના દાયકાના અંતથી 1970 સુધી, એમઆરએ 1 9 48 થી 55 માં 1 9 48 માં 55 થી સતત વધ્યો. ખાનગી ક્ષેત્રના ધોરણો મુજબ, 57 નિવૃત્તિની પ્રારંભિક ઉંમર છે.

અન્ય સરકારી નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓની જેમ, FERS આ રીતે ઉદાર છે. આ નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ જાહેર સેવા સાથે ચોંટતા કર્મચારીઓને વળતર આપે છે. તેઓ કર્મચારીઓ માટે સૌથી ઉદાર છે કે જેઓ સરકારમાં તેમની કારકિર્દી શરૂ કરે છે અને સંસ્થાઓ સાથે વળગી રહે છે જે સમાન નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓમાં યોગદાન આપે છે. નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓ વચ્ચે કેટલાક પારસ્પરિકતા છે, પરંતુ કર્મચારીઓ એક સાથે ચોંટાડીને શ્રેષ્ઠ રીતે બહાર આવે છે.

શા માટે ન્યૂનતમ નિવૃત્તિના સમયની જરૂર છે?

તો શા માટે એફઆરએસને એમઆરએની જરૂર છે?

સરળ રીતે કહીએ તો, જો એમઆરએ સ્થાને ન હોય તો સિસ્ટમની વીમાની સંભાવના જોખમમાં હશે. અકલ્પનીય સુગઠ મહત્વનું છે કારણ કે તે નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાના સતત સંચાલનની ખાતરી કરે છે. બીક્યુરીયલ સુગમતા વિના, નિવૃત્તિની વાર્ષિકી ચૂકવવા માટે નિવૃત્તિ સિસ્ટમમાં નાણાં ચૂકવવામાં આવે છે.

જ્યારે મોટાભાગના ફેડરલ કર્મચારીઓ નિવૃત્તિને ધ્યાનમાં રાખે છે, ત્યારે તેઓ સેવાના વર્ષોથી નિવૃત્તિ પાત્રતા સુધી પહોંચે ત્યારે ગણતરી કરે છે. ફેડરલ કર્મચારી એમઆરએ અને સેવાના 30 વર્ષ સુધી પહોંચે તે પછી, કર્મચારી નિવૃત્ત થવાનો પાત્ર છે અને તેથી તેના નિવૃત્તિ વાર્ષિકીનો ઉપયોગ કરે છે . 1970 અથવા પછીના સમયમાં જન્મેલા કર્મચારીઓ માટે, કર્મચારીઓને 30 વર્ષની સેવા સાથે 57 વર્ષનો હોવો જોઈએ.

પરંતુ જો એમઆરએ અસ્તિત્વમાં ન હોય તો શું? ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ. એક વ્યક્તિ 22 વર્ષની ઉંમરે કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ કરે છે અને તરત જ ફેડરલ સરકાર માટે કામ શરૂ કરે છે. 52 વર્ષની ઉંમરે, આ કર્મચારીને 30 વર્ષની સેવા છે; તેમ છતાં, તે પાંચ વર્ષ સુધી નિવૃત્ત થઈ શકતો નથી કારણ કે એમઆરએ 57 છે.

સરકારી કર્મચારીઓમાં આ ઉદાહરણ પરિસ્થિતિ સામાન્ય છે. ઘણા કૉલેજ પછી થોડા સમય માટે તેમની પબ્લિક સર્વિસ કારકિર્દી શરૂ કરે છે , અને તેમની કારકિર્દીના અંતમાં મોટા પગાર તેમને સરકારમાં રાખે છે. ઉપરોક્ત ઉદાહરણમાં એમઆરએ આ કર્મચારીને કામ કરે છે અને સેટેલાઇટ સિસ્ટમ માટે પાંચ વર્ષ સુધી યોગદાન આપે છે.

આ અસરકારક રીતે નિવૃત્તિ પ્રણાલી માટે 10-વર્ષનો સ્વિંગ છે. તે વધુ વર્ષોનું યોગદાન આપે છે અને વાર્ષિકી ચૂકવણીના પાંચ વર્ષથી બચત કરે છે. અહીં એક મહત્વની ચેતવણી એ છે કે સરકારી કર્મચારીઓનો એક નાનકડો ભાગ લાયક છે જ્યારે તેઓ યોગ્ય રીતે નિવૃત્ત થાય છે, પરંતુ FERS માટે MRA હજુ પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

તે કર્મચારીઓને કોઈ ચોક્કસ વય સુધી પહોંચતા પહેલાં નિવૃત્ત થવાની મનાઇ ફરમાવે છે, અને તેનો અર્થ એ છે કે લાંબા ગાળાના અંતર્ગત ઓછી વાર્ષિકી ચુકવણી.

એમઆરએ વિના, ફેર્સને કર્મચારીઓના યોગદાનમાં વધારો કરવાની અથવા નિવૃત્ત લાભો ઘટાડવાની જરૂર રહેશે. એમઆરએ ફેડરલ સરકારે કર્મચારીઓ હતા ત્યારે નિવૃત્ત થવાના વચનના લાભો પૂરા પાડવા માટે એક કાનૂની રીતે અવાજની નિવૃત્તિ વ્યવસ્થા જાળવી રાખવામાં મદદ કરે છે.