સરકારી કર્મચારીઓને આપમેળે નોંધણી કરાવી છે
જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ સરકારી એજન્સીઓ સાથે નોકરી કરે છે, તે વ્યક્તિ આપોઆપ એમ્પ્લોયરની નિવૃત્તિ સિસ્ટમમાં નોંધણી કરાવે છે દાખલા તરીકે, સંઘીય એજન્સીઓના કર્મચારીઓ ફેડરલ કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ સિસ્ટમ અથવા એફઆરએસમાં ફાળો આપે છે.
રાજ્ય અને સ્થાનિક ન્યાયક્ષેત્રમાં સમાન સિસ્ટમો છે. જ્યારે આ સિસ્ટમ્સ સમગ્ર દેશમાં અલગ અલગ હોય છે, તેઓ મોટાભાગે કર્મચારીઓના ફાળો કેવી રીતે કરે છે , કેવી રીતે વાર્ષિકી ભંડોળ પૂરું પાડે છે , કેવી રીતે વાર્ષિકી ચૂકવણીની ગણતરી થાય છે અને કેવી રીતે નિવૃત્તિની પાત્રતા નક્કી કરવામાં આવે છે.
જ્યારે તે એમ્પ્લોયરને નિવૃત્તિ યોજનામાં સહભાગી થવાની ફરજ પાડે છે, જે કર્મચારીના પગારચૂકમાંથી સીધી નાણાં લે છે, આમ કરવાથી મજબૂત નિવૃત્તિ વ્યવસ્થા માટે જરૂરી છે જે કાયમી રૂપે કાર્યરત રહેશે. મની કર્મચારીઓનો ફાળો બે મુખ્ય હેતુઓ માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે: નિવૃત્ત થનારાઓને ભાવિ ચૂકવણી માટે રોકાણ કરવા અને વાસ્તવમાં હવે નિવૃત્ત કરનારાઓનો પગાર. જ્યાં સુધી દરેક વ્યક્તિ ભાગ લેતા નથી, ત્યાં સુધી પૂરતી ભંડોળના અભાવ માટે નાણાં માટે આ બે ઉપાયો હાથ ધરવામાં આવતાં નથી.
કેટલાક આ વ્યવસ્થા પર નજર કરે છે અને પાઊલને લૂંટવા પીટરને લૂંટવા વિષે કહે છે. અમુક અંશે, તેમનો અધિકાર. હાલના કર્મચારીઓ હાલના નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછી આંશિક રીતે ભંડોળ પૂરું પાડતા હોય છે, પરંતુ જ્યારે તમે ઘડિયાળને આગળ ધપાવો છો, ત્યારે આજે કર્મચારીઓ આવતી કાલના નિવૃત્ત થાય છે અને કર્મચારીઓની નવી પેઢી આંશિક રીતે નિવૃત્ત થાય છે.
જ્યાં સુધી ત્યાં કર્મચારીઓ, મુજબના રોકાણો અને અનામત ભંડોળ હોય છે, ત્યાં સુધી આ સરકારી નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ સમય જળવાઈ રહે છે.
કયા કેસમાં ફાળો નહીં માં એક કેસ
હાલના કર્મચારીઓ ફાળો આપતા નથી ત્યારે જ તેઓ રિચ-ટૂ-વર્ક નિવૃત્ત થાય છે, જેઓ નિવૃત્તિ સિસ્ટમમાંથી વાર્ષિકી ખેંચતા હોય છે.
તે નિવૃત્તિ પ્રણાલીમાં ફાળો આપવા માટે સેટેલાઈટ માટે વધુ સમજણ આપતી નથી જ્યારે તે વ્યક્તિ પહેલેથી વાર્ષિકી ચુકવણી મેળવે છે કેટલીક રીટાયટમેન્ટ સિસ્ટમ્સને નોકરી આપતી એજન્સીઓ ફી તરીકે ચાર્જ કરે છે કારણ કે વળતર-થી-કામની રીટ્રીરીની સંસ્થાકીય સ્થિતિ ફાળો આપતી નથી અને તેથી યોગદાનકર્તાઓની સંખ્યા ઘટાડે છે. આ ફી નિવૃત્તિની અસર નકારાત્મક અસરને સરભર કરવા માટે મદદ કરે છે.
જે લોકો અન્ય નિવૃત્તિ પ્રણાલીમાંથી નિવૃત્ત થયા છે પરંતુ એક અલગ સંસ્થા સાથે સંકળાયેલા સંગઠન માટે કામ કરી રહ્યા છે તેઓએ એમ્પ્લોયરની સિસ્ટમમાં ફાળો આપવો જોઈએ. તેમ છતાં, વળતર-થી-કામ નિવૃત્ત થવાની શક્યતા વાર્ષિકી માટે લાયક બનવા માટે જરૂરી વર્ષો સુધી પહોંચતા પહેલાં યોગદાનને પાછું ખેંચી લેશે, તેમ છતાં તમામ કર્મચારીઓને ફાળો આપવો જોઈએ કારણ કે નિવૃત્તિ વ્યવસ્થામાં કોઈ જાણવાની કોઈ રીત નથી કે જે કોઈ પણ વાર્ષિકી .
મોટાભાગના સમય, સરકારી કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓમાં ફરજિયાત ભાગીદારીને ધ્યાનમાં લેતા નથી. ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓએ જે કરવું જોઈએ તે સરખામણીમાં આ સિસ્ટમો નિવૃત્તિની યોજના સરળ બનાવે છે. મોટાભાગના નિવૃત્ત જાહેર સેવકો માટે, નિવૃત્તિ સિસ્ટમની વાર્ષિકી તેમની માસિક આવકનો મોટો ભાગ બનાવે છે. સમાજ સુરક્ષા સાથે ભેગું કરો, પછી વ્યક્તિગત બચતને તેના અથવા તેણીની જીવનશૈલીને ટેકો આપવા માટે નિવૃત્ત વ્યૂહરચનાની મોટા ભાગની જરૂર નથી.
સરકારી કર્મચારીઓને હજુ પણ પોતાને બચાવવા પડે છે, પરંતુ તેઓ રોકાણના જોખમો માટે નકારાત્મક રીતે તેમના માળામાં ઇંડાને અસર કરતા નથી. મોટા ભાગના માટે, સરકારી નિવૃત્તિના ત્રણ પગવાળું સ્ટૂલ સંતુલિત રાખવું સહેલું છે