જોબ લિસ્ટિંગમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે
જોબ સૂચિઓમાં ખાસ કરીને અનુભવ અને શિક્ષણની આવશ્યકતા, સ્થિતિનું વર્ણન, કઈ સામગ્રી તમારે લાગુ કરવાની જરૂર છે, તમે કેવી રીતે અરજી કરવી જોઈએ, અને જો કોઈ એક હોય તો લાગુ પડવાની અંતિમ સમયનો સમાવેશ કરે છે.
જોબ લિસ્ટિંગના દરેક વિભાગમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે તેની ઝાંખી અહીં છે:
- જોબ શીર્ષક : જોબ શીર્ષક એ કામનું સંક્ષિપ્ત વર્ણન છે. જોબ પોસ્ટિંગનું શીર્ષક નોકરીનું શીર્ષક હોઈ શકે છે અથવા તેમાં કંપનીના નામ અને સ્થાન જેવી વધારાની માહિતી, દા.ત. મેનેજિંગ ડિરેક્ટર, બ્રાન્ડ એન્ડ કન્ઝ્યુમર માર્કેટિંગ - નાસ્કાર (ડેટોના બીચ, એફએલ) અથવા વીપી, ન્યૂ બિઝનેસ ડેવલપમેન્ટ - એડવર્ટાઇઝીંગ એજન્સીનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
- જોબ વર્ણન : એમ્પ્લોયરોમાં નોકરીનું લાંબી વર્ણન, અથવા પદની આવશ્યકતાના બ્રીફર સારાંશ શામેલ હોઈ શકે છે.
- જોબ જરૂરીયાતો : જોબ જરૂરીયાતો નોકરીદાતા દ્વારા નોકરીમાં સંતોષકારક પ્રદર્શન માટે આવશ્યક ગણવામાં આવતી લાયકાતો છે.
- અનુભવની આવશ્યકતાઓ : અનુભવની આવશ્યકતાઓમાં કામ માટે અને / અથવા અનુભવનાં વર્ષો માટે જરૂરી ચોક્કસ કુશળતા શામેલ હોઈ શકે છે.
- સમકક્ષ અનુભવ : જોબ પોસ્ટિંગ નોકરી પોસ્ટમાં સમકક્ષ અનુભવ કહે છે, તેનો અર્થ એ કે કેટલીક શૈક્ષણિક જરૂરિયાતોને બદલે અનુભવ અથવા પેઇડ વર્ક અનુભવની જગ્યાએ ઇન્ટર્નશિપ અથવા સ્વયંસેવક કાર્ય જેવા નોન-પેઇડ અનુભવનો અર્થ કરી શકાય છે.
- શિક્ષણની આવશ્યકતાઓ : નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે નોકરી માટેની પોસ્ટિંગ્સ અને નોકરીના વર્ણનમાં નોકરી માટેની શૈક્ષણિક જરૂરિયાતોની યાદી આપે છે.
- આવશ્યક એપ્લીકેશન મટીરીયલ્સ : આવશ્યક એપ્લીકેશન સામગ્રીઓમાં દસ્તાવેજો સામેલ છે જે તમને રોજગારદાતાને નોકરી માટે અરજી કરવાની જરૂર પડશે. જોબ એપ્લિકેશન માટે સહાયક દસ્તાવેજોમાં રેઝ્યૂમે, કવર લેટર, લખાણ, એક લેખન નમૂનો, વેટરન્સ 'પ્રેફરન્સ ડોક્યુમેન્ટ્સ, પોર્ટફોલિયોઝ, વર્કિંગ પેપર્સ અને સર્ટિફિકેટ્સનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
- સંદર્ભો : કેટલાક એમ્પ્લોયરોને રોજગારીની પ્રક્રિયામાં પછીના બદલે નોકરીની અરજદારોને નોકરીની અરજી સાથે સંદર્ભો પ્રદાન કરવાની જરૂર પડે છે.
- પગારની જરૂરીયાતો : ઘણી નોકરીની પૉઇંટીંગ તમને પતાવટ માટે અરજી કરતી વખતે તમારા પગાર ઇતિહાસ અથવા તમારી પગારની જરૂરિયાતોને સમાવવા માટે કહે છે.
- જોબ માટે કેવી રીતે અરજી કરવી : નોકરીની પોસ્ટિંગ કેવી રીતે અરજી કરવી તે અંગે વિગતવાર સૂચનો આપશે. દિશાઓનું પાલન કરવું અગત્યનું છે અથવા તમારી એપ્લિકેશન ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવે. નોકરીદાતાઓ અરજીઓ મેળવવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા વિકલ્પોમાં કંપનીની વેબસાઈટ્સ, ઇમેઇલ, ઇન-વ્યક્તિ એપ્લિકેશંસ અથવા મોનસ્ટર્સ અથવા કારકિર્દી બિલ્ડર જેવી નોકરીની સાઇટ્સ મારફતે એપ્લિકેશન્સ પર ઓનલાઈન અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ્સનો સમાવેશ થાય છે.
અરજી કરવાની સમયમર્યાદા
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ કોઈ ચોક્કસ તારીખથી એપ્લિકેશન પ્રાપ્ત કરવા માગે છે. એપ્લિકેશન ડેડલાઇન, જો કોઈ હોય તો, નોકરી ખાલી જગ્યા નોટિસમાં સૂચિબદ્ધ થશે. અરજી કરવા માટે અંતિમ સમયની નજીક સુધી રાહ ન જુઓ. કંપની પ્રાપ્ત થઈ શકે તેટલી જલદી અરજીઓની સમીક્ષા કરી શકે છે અને જો તમે પ્રારંભિક અરજી કરો છો તો તમારી પાસે ઇન્ટરવ્યૂ માટે વિચારણા કરવાની સારી તક હોઇ શકે છે.
કેવી રીતે જોબ પોસ્ટ ડિકોડ કરવા માટે
જોબ પોસ્ટિંગની બધી માહિતીનો અર્થ શું થાય છે? એમ્પ્લોયર ખરેખર શું કરવા માંગો છો? અહીં નોકરીની જાહેરાત અને વારંવાર ઉપયોગમાં લેવાતી શોધની શોધની સૂચિને કેવી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવી તે જણાવવું જોઈએ કે કંપની અરજદારોમાં શું શોધી રહી છે તેની સમજૂતી છે.
જોબને તમારી લાયકાત સાથે મેળ ખાય છે
જોબ પોસ્ટિંગ્સ ખૂબ વિગતવાર અને જટીલ હોઈ શકે છે, જે તમને નોકરી માટે અરજી કરવી જોઈએ કે નહીં તે નક્કી કરવાનું મુશ્કેલ બનાવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મેં કેટલીક મદદ જોઇતી જાહેરાતો જોઇ છે કે જે શિક્ષણ અને અનુભવની એકસાથે સંયોજનો આપે છે.
નક્કી કરવા માટેની એક રીત જ્યારે તમે અરજી કરવા માટે સમય કાઢવો જોઈએ, અથવા તે સમય અને પ્રયત્નને યોગ્ય નથી, જાહેરાતમાં કુશળતા, અનુભવ અને શિક્ષણ સહિતની નોકરીની આવશ્યકતાઓની સૂચિ બનાવવાનું છે. પછી જરૂરિયાતોની બાજુમાં તમારી લાયકાતોની સૂચિબદ્ધ કરો
જો તમારી લાયકાત નોકરી માટે નજીકની મેચ છે , તો તે લાગુ પાડવાનો અર્થ કરી શકે છે. નોકરી માટે "સંપૂર્ણ ઉમેદવાર" ન હોઈ શકે, અને જો તમે નજીક આવશો તો તમે કટ બનાવી શકો છો.
પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, તમે એમ્પ્લોયર શોધે છે બધું પર ટૂંકા આવે તો, તે એપ્લિકેશન મૂકવા માટે સમય પસાર વર્થ નથી.
જો તમે કોઈ કર્મચારીમાં કંપની શું શોધે છે તેની સાથે મેળ ખાતા નથી, તો તમારા રિઝ્યૂમે સૉફ્ટવેર દ્વારા પસંદ કરવામાં આવશે નહીં જે ઇન્ટરવ્યૂ માટે ઉમેદવારો પસંદ કરવા માટે ઘણી કંપનીઓનો ઉપયોગ કરે છે.