સામાજિક મીડિયા પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં

સમાજ ઇન્ટેલિજન્સ કોર્પોરેશન સામાજિક મીડિયા પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં

સંભવિત અને વર્તમાન કર્મચારીઓ વિશે માહિતી શોધવા માટે ઘણા નોકરીદાતાઓ શોધ એન્જિનો અને સામાજિક મીડિયાનો ઉપયોગ કરે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે માહિતી, ખાસ કરીને ફેસબુક અને ટ્વિટર જેવી સાઇટ્સની સોશિયલ મીડિયા માહિતીનો ઉપયોગ નોકરી માટે ઉમેદવારોને ભાડે નહીં કરવા અથવા કર્મચારીઓને અગ્નિ બનાવવા માટે કરવામાં આવે છે. જો કે, સંભવિત ભેદભાવના મુદ્દાઓ સામેલ છે. કર્મચારીઓને સંશોધન કરવા માટે મેનેજર્સની ભરતી માટે પણ તે સમય માંગે છે.

સોશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ કોર્પોરેશન (એસઆઇસી) સોશિયલ મીડિયા અને અન્ય ઇન્ટરનેટ સાઇટ્સમાંથી ઓનલાઈન રિસોર્ટ અને ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટ (એફસીઆરએ) અને ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓનું પાલન કરતી નોકરીદાતાઓ માટે ઊંડાણપૂર્વકની પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ પૂરી પાડીને બન્ને મુદ્દાઓને સંબોધે છે. કંપનીએ તપાસ માટે એક પ્રક્રિયા બનાવી છે કે જેનાથી નોકરીદાતાઓ માટે ઝડપથી અને માત્ર અરજદારો અને કર્મચારીઓ વિશેની જાણકારી શોધવાનું સરળ બને છે.

સમાજ ઇન્ટેલિજન્સ કોર્પોરેશન (એસઆઇસી)

સમાજ ઇન્ટેલિજન્સ કોર્પોરેશન (એસઆઇસી) એક ઓનલાઇન સર્વિસ પૂરી પાડે છે કે જે રોજગારદાતાઓ ઈન્ટરનેટની હાજરી અને નોકરીના અરજદારોના ઇતિહાસ પરની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા અથવા હાલના કર્મચારીઓના ઓનલાઇન વર્તનને મોનિટર કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકે છે. એસ.આઇ.સી. સંભવિત કર્મચારીઓ અને હાલના કર્મચારીઓની ચાલુ સ્ક્રિનિંગ માટેના પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ પૂરી પાડે છે.

સમાજ ઇન્ટેલિજન્સ કોર્પોરેશન પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ અને સ્ક્રિનિંગ

લોકપ્રિય સોશિયલ મીડિયાની સાઇટ્સ (ફેસબુક, ટ્વિટર, યુ ટ્યુબ, વગેરે) સ્ક્રીનીંગ ઉપરાંત, સીએઆઇસી Google અથવા બિંગ જેવી પરંપરાગત શોધ એન્જિન દ્વારા શોધ કરીને શોધવામાં અસમર્થ વેબ-વેબ પૃષ્ઠો શોધે છે.

તેમાં કેટલાક યુનિવર્સિટી, શૈક્ષણિક, સરકારી અને ખાનગી ડેટાબેઝનો સમાવેશ થાય છે જે સામાન્ય જનતા માટે ઉપલબ્ધ નથી. આ સ્ત્રોતોમાંથી મળેલી માહિતી, પ્રમાણભૂત શોધમાં દેખાતી માહિતી તરીકે સહેલાઇથી ઉપલબ્ધ નથી.

એમ્પ્લોયરો સાથે વહેંચાયેલ માહિતી

શું એસ.આઇ.સી અલગ બનાવે છે તે એ છે કે તે નોકરીદાતાઓને મળતી બધી માહિતી પૂરી પાડતી નથી.

કંપની ફેડરલ ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટ સાથે સુસંગત છે અને જો એસઆઇસી પાસે આ મોટી રકમની માહિતી છે, તો તે તમામ નોકરીદાતાઓ સાથે વહેંચાયેલી નથી.

રિપોર્ટ્સ માત્ર એમ્પ્લોયરની પૂર્વ-નિર્ધારિત માપદંડ દ્વારા વિનંતિ કરેલી માહિતી પૂરી પાડે છે, જેથી સંભવિત અથવા વર્તમાન કર્મચારીની એમ્પ્લોયરની ધારણા પર ગેરકાયદેસર અને નકારાત્મક રીતે અસર કરી શકે તેવી વધારાની માહિતી ક્યારેય ભરતી અથવા દેખરેખની પ્રક્રિયામાં પ્રવેશી નહીં.

જાણ નથી થતી માહિતીમાં "સુરક્ષિત વર્ગ" લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે જે ફેડરલ વિરોધી ભેદભાવ કાયદાઓ ભાડા પ્રક્રિયા (જાતિ, ધર્મ, કુદરતી મૂળ, ઉંમર, લિંગ, પારિવારિક સ્થિતિ, જાતીય અભિગમ, અપંગતા સ્થિતિ વગેરે) માં બિનઉપયોગી ગણાય છે.

સેવા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે

સમાજ ઇન્ટેલિજન્સ કૉર્પોરેશનની ઓટોમેટેડ કલેક્શન તકનીકમાં સીએસી 24 થી 48 કલાકની અંદર રિપોર્ટ્સ પ્રદાન કરવા માટે પરવાનગી આપે છે જ્યારે હજી પણ પ્રત્યેક નોકરીના અરજદારની જાતે જ સમીક્ષા કરાયેલી સામાજિક મીડિયા પ્રવૃત્તિ હોય છે. જ્યારે માહિતીની સમીક્ષા કરવામાં આવે છે, ત્યારે રિપોર્ટમાંથી સુરક્ષિત માહિતીને ફિલ્ટર કરવામાં આવે છે.

રિપોર્ટિંગમાં વાંધાજનક સામગ્રી, જેમ કે જાતિવાદી ટીકા અથવા વર્તન, સ્પષ્ટ ફોટા અને વિડિઓ, અને એમ્પ્લોયર દ્વારા નિર્ધારિત ગેરકાયદેસર પ્રવૃત્તિ જેવી માહિતી શામેલ છે.

એમ્પ્લોયરોને જોવામાં આવે છે કે જો તેમની સંભવિત અથવા હાલના કર્મચારીઓ પ્રમાણભૂત શોધ એન્જિન સ્ક્રીનીંગ સાથે આવે છે તેવા ભેદભાવના ખર્ચાઓના જોખમ વિના ઑનલાઇન વર્તન માટે કંપનીના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

જોબ સિકર અને કર્મચારી સલાહ

તે નોંધવું અગત્યનું છે કે નોકરીદાતાઓ માટે માહિતી શોધવી તે વધુ સરળ બનાવે છે જે તમારી સામે રાખવામાં આવી શકે છે જ્યારે તમે નોકરી શોધી રહ્યા છો અથવા નોકરી પર છો સામાજિક મીડિયા, બ્લોગ્સ અને અન્ય ઇન્ટરનેટ સાઇટ્સ પર તમે જે પોસ્ટ કરો છો તે સાવચેત રહેવું ખરેખર મહત્વનું છે તમારી કારકિર્દીને નુકશાન પહોંચાડનાર કોઈ માહિતી શોધવાની શક્યતા વધુ છે. તમારી શ્રેષ્ઠ બીઇટી એ છે કે તમે જે પોસ્ટ કરો છો તે વિશે સાવચેત રહેવું અને તમારી પાસે કોઈ પણ ગોપનીયતા સેટિંગ્સ હોવા છતાં, તમે જે પોસ્ટ કરો છો તે સાર્વજનિક છે.