જાણો કેવી રીતે મિલિટરી ઇનોલેન્ટરી સેરેરેશન પે વર્ક માટેનાં નિયમો

કેટલાક સંજોગોમાં તમે સંપૂર્ણ પગાર એકત્રિત કરી શકો છો

મોટાભાગની અન્ય કોઈ નોકરી જેમ કે કોઈ વ્યક્તિને તેના નિયંત્રણથી બહારના કારણો માટે નાખવામાં આવી શકે છે અથવા બંધ કરી શકાય છે, લશ્કરના દરેક સભ્યને તેમની પોતાની શરતો પર છોડવામાં આવે છે. આ ખાસ કરીને બળ ઘટાડો અથવા ડ્રો-ડાઉન્સ દરમિયાન સાચું છે.

બેઝ પગાર તમામ સેવા શાખાઓમાં સમાન છે અને સેવામાં ક્રમ અને સમય પર આધારિત છે. પગારવધારો સેવાના વર્ષોના આધારે આપવામાં આવે છે. ભરતી સભ્યો અને અધિકારીઓની પગારધોરણ જવાબદારી અને ક્રમના આધારે અલગ અલગ હોય છે.

તેથી જો તમે મરજી વિરુદ્ધ લશ્કરથી અલગ છો, તો શું તમે વિચ્છેદ પગાર માટે લાયક છો? કેટલાક સંજોગોમાં, હા. પરંતુ કેટલાક માપદંડ છે જે મળ્યા હોવો જોઈએ. અલબત્ત, તમારે તમારા કમાન્ડિંગ ઓફિસરની તમારી લાયકાતની ચકાસણી કરવી જોઈએ, અને ખાતરી કરો કે તમને કોઈ મળે

અનૈચ્છિક અલગતા પે માટે કેવી રીતે લાયક ઠરે

ભરતીના દર ગ્રેડ દ્વારા યાદી થયેલ સભ્યો માટે બદલાતા રહે છે અને વાર્ષિક ધોરણે ફેરફાર કરે છે. સલાહ આપવામાં આવે છે કે આને કરપાત્ર આવક ગણવામાં આવે છે, અને કર લગભગ 20 ટકાના દરે રોકવામાં આવે છે.

બધા માટે લાયક બનવા માટે, લશ્કરી સદસ્યમાં છ અથવા વધુ વર્ષો સક્રિય ફરજ હોવી જોઈએ, અને 20 વર્ષથી ઓછી હોવી જોઈએ.

બે પ્રકારનાં પગાર છે: સંપૂર્ણ પગાર અને અડધો પગાર

પૂર્ણ પગાર માટે લાયક થવા માટે, સભ્યને અનિવાર્યપણે અલગ કરવું જોઈએ, રીટેન્શન માટે સંપૂર્ણ ગુણવત્તાવાળું હોવું જોઈએ અને સેવાને "માનનીય" તરીકે દર્શાવવી જોઈએ. બળના ઘટાડાને લીધે ઉદાહરણો અલગ અથવા અલગ થવાના કારણે કાર્યકાળના ઊંચા વર્ષ કરતાં વધુ હશે.

અડધા પગાર માટે લાયક બનવા માટે, સદસ્યતા ધરાવતી પરિસ્થિતિઓ હેઠળ સન્માનનીય અથવા સામાન્ય તરીકે વર્ણવવામાં આવતી સેવા સાથે સદસ્ય, અનિવાર્યપણે અલગ હોવું જોઈએ. ડિસ્ચાર્જ માટે ઘણા કારણો છે, જે અડધા પગાર માટે ગેરલાયક હોત, જોકે

અનૈચ્છિક વિભાજન અડધા પગાર માટે અમાન્યતા પરિબળો

કેટલીક પરિસ્થિતિઓ છે જે લશ્કરી સભ્યને અર્ધ વિભાજન પગાર માટે અયોગ્ય બનાવે છે.

જો સભ્ય છે:

• પોતાની ફરજ પર સક્રિય ફરજથી અલગ.
• ભરતી અથવા પ્રારંભિક સેવા પ્રારંભિક ગાળા દરમિયાન સક્રિય ફરજથી અલગ.
• તાલીમ માટે સક્રિય ફરજમાંથી અથવા તાલીમ માટે સંપૂર્ણ સમયથી નેશનલ ગાર્ડ ફરજમાંથી મુક્ત
• તેના લશ્કરી સેવાના આધારે નિવૃત્ત અથવા અનુયાયી પગાર માટે અલગ થવા માટે તરત જ લાયક.
• એક વોરંટ ઓફિસર જેની નિમણૂક રદ કરવામાં આવે છે અને જે પછી નોંધણી માટે ચૂંટાય છે.
• અદાલત-માર્શલ સજાના અમલના પરિણામ સ્વરૂપે અલગ.
• માનનીય પરિસ્થિતિઓ કરતાં અન્ય હેઠળ અલગ પાડવામાં આવે છે.
• એક યાદી થયેલ સભ્ય જે અસંતોષકારક પ્રદર્શન અથવા ગેરવર્તણૂક માટે અલગ થયેલ છે.
• એક અધિકારી જે ઓછો દેખાવ માટે અલગ છે, અથવા ગેરવર્તણૂક અથવા નૈતિક અથવા વ્યવસાયિક ખામીના કૃત્યો છે.

પ્રમોશન માટેની લાયકાત મેળવવા માટે બે વખત એક નિયમિત અધિકારી અલગ પગાર મેળવવા માટે હકદાર નથી જો તે અધિકારી માટે પસંદગી કરવામાં આવે અને તે સમયગાળા માટે સક્રિય ફરજ પર ચાલુ રહે કે નિવૃત્તિ માટે અધિકારીને લાયક ઠરવા માટે જરૂરી સેવાની રકમ કરતાં વધુ અથવા તેનાથી વધુ હોય. .

લશ્કરી માટે ફ્યુચર ઓબ્લિગેશન્સની સમજ

તમારી વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિ બદલાઈ શકે છે, તેથી ખાતરી કરો કે તમે સંપૂર્ણપણે સમજી શકો છો કે તમે લશ્કરી ફાઇનલમાંથી તમારા વિભાજનને બનાવતા દસ્તાવેજો પર સહી કરો તે પહેલાં તમારે પાત્ર છો.

અને કેટલાક સંજોગોમાં, તમારે સેવાની શાખાની ભાવિ પ્રતિબદ્ધતાને પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડી શકે છે, જેના માટે તમે નોંધણી કરાવી છે, તેથી ખાતરી કરો કે તમારી જવાબદારી ત્યાં પણ છે