યુએસ લશ્કરી ભરતી કોન્ટ્રાક્ટ્સ અને ભરતી પ્રોત્સાહનો

ભરતીની કોન્ટ્રાક્ટ્સ વિશે તમને યાદ નથી

બધી સેવાઓ સમાન ભરતી કરારનો ઉપયોગ કરે છે-સંરક્ષણ વિભાગ -4 / 1 આ એ કરાર છે જેનો ઉપયોગ લશ્કરી ભરતી અને પુનઃનિર્માણ માટે થાય છે. લશ્કરમાં જોડાવા માટે પ્રક્રિયા દરમિયાન તમે જે કાગળ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા તેમાંથી આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ છે.

જો તમે સક્રિય ફરજ પર નોંધણી કરો છો, તો તમે વાસ્તવમાં બે નોંધણી કરાર પર સહી કરશો. પ્રથમ વ્યક્તિ તમને વિલંબિત ભરતી કાર્યક્રમ (ડીઇપી) માં મૂકે છે.

DEP વાસ્તવમાં નિષ્ક્રિય અનામત છે. નિષ્ક્રિય અનામત સભ્યો સક્રિય સભ્યો જેવા અઠવાડિક ડ્રીલ ચલાવતા નથી અથવા તેઓને કોઈ પગાર મળે છે નહીં. આમ છતાં, તેઓ કટોકટીના સમયમાં સક્રિય ફરજ તરીકે બોલાવી શકે છે. તેણે કહ્યું હતું કે, ક્યારેય એવી કોઈ કિસ્મત ન હતી કે જ્યાં DEP માં કોઈ સભ્યને અકલ્પનીય સક્રિય ફરજ તરીકે બોલાવવામાં આવ્યો છે. જ્યારે DEP માં તમારો સમય વધે છે, અને તે સક્રિય ફરજ પર જવાનો સમય છે અને મૂળભૂત તાલીમ સુધી પહોંચાડવાનો સમય છે, ત્યારે તમને નિષ્ક્રિય અનામતમાંથી રજા આપવામાં આવે છે અને સક્રિય ફરજ પર ભરતી કરવા માટે એક નવા ભરતી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે.

નિમણૂક કરાર ગેરંટી વર્સસ

તમારા નિમણૂકકર્તાએ તમને વચન આપ્યું છે તે કોઈ બાબત નથી, જો તે ભરતી કરારમાં નથી, અથવા કરારના જોડાણમાં નથી, તો તે વચન નથી. ઉપરાંત, તે DEP ભરતી કરારમાં શું છે તે ખૂબ જ મહત્વનું નથી; જો તે તમારા સક્રિય ફરજ ભરતી કરારમાં નથી, તો તે વચન નથી. જો તમે ભરતી બોનસ આપવાનું વચન આપ્યું હોત તો, ઉદાહરણ તરીકે, તે અંતિમ સક્રિય ફરજ કરારમાં હોવું જરૂરી છે, અથવા તમે તે બોનસ ક્યારેય નહીં જોશો.

એકવાર તમે મૂળભૂત તાલીમ અને જોબ ટ્રેનિંગમાંથી નીકળી જાઓ અને તમારા પ્રથમ બેઝમાં કર્મચારી કાર્યાલયમાં જાઓ, તેઓ કોઈ પણ "વચન" આપ્યા છે તે વિશે એક ધુત્કાર નહીં આપવા જઈ રહ્યા છે-તેઓ માત્ર તે જ કાળજી લેશે કે જેમાં શું છે ભરતી કરાર

હકીકતમાં, ભરતી કરારના પહેલા પૃષ્ઠના તળિયે નીચેના ખંડનો સમાવેશ થાય છે:

આ વિભાગમાંના કરારો અને સરકાર દ્વારા કરવામાં આવેલા તમામ વચનો છે. મને જે વચન આપ્યું છે તે કોઈપણ માન્ય નથી અને હૂંફાળું નહીં.

તેણે કહ્યું, પ્રોત્સાહનો અને ઉમેદવારીઓ જે દરેકને ઉપલબ્ધ છે તે નહીં, અને કરારમાં હોવાની જરૂર નથી. આ કારણ છે કે લશ્કરી સભ્યો પહેલેથી કાયદા દ્વારા તેને હકદાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, તબીબી સંભાળ , બેઝ પે, અને મોન્ટગોમરી જીઆઇ બિલ કરારમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવશે નહીં, કારણ કે આ લાભો દરેકને ઉપલબ્ધ છે જે લશ્કરમાં સૂચિબદ્ધ છે.

સક્રિય ફરજ પર ઉતરેલા તે ઓછામાં ઓછા બે ભરતી કરારો હશે: વિલંબિત ભરતી કાર્યક્રમ (ડીઇપી) માટેના પ્રારંભિક કરાર અને અંતિમ કરાર કે જે દિવસે તેઓ મૂળભૂત તાલીમ માટે શિપત કરવા માટે MEPS પર જાય તે દિવસે સાઇન કરશે, જે કરાર છે તે ગણતરી અંતિમ કરાર છે. તમારા ભરતિયું બોનસ, અદ્યતન ક્રમ, કૉલેજ લોન ચુકવણી કાર્યક્રમ, કોલેજ ફંડ, વગેરે, પ્રથમ કોન્ટ્રાક્ટમાં શામેલ નથી. તેમ છતાં, તમારે ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે તમારા બધા ઇચ્છિત પ્રોત્સાહનોને અંતિમ સક્રિય ફરજ કરારમાં સામેલ કરવામાં આવે છે (જો તમારા ભરતી કાર્યક્રમ / નોકરીની પસંદગી તમને તે પ્રોત્સાહનો માટે હકો આપે છે).

ભરતી સમયગાળો

એવું માનવામાં આવ્યું કે તમે ચાર વર્ષ સુધી લડતા હતા?

ફરીથી વિચાર. તે તમને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે કે યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સની મિલિટરીમાંની તમામ બિન-પૂર્વ સેવા ભરતાઓએ કુલ આઠ વર્ષ સેવા જવાબદારીનો પ્રારંભ કર્યો છે. જ્યારે તમે તે ભરતી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરો છો, ત્યારે તમે આઠ વર્ષ સુધી લશ્કરમાં તમારી જાતને ફરજ બજાવી રહ્યા છો. સક્રિય ફરજ, અથવા સક્રિય ગાર્ડ / અનામત (જો તમે ગાર્ડ / અનામતમાં ભરતી હોય તો) નિષ્ક્રિય અનામતમાં ખર્ચ કરવો જ જોઈએ તે સમયનો ખર્ચ કરવો નહીં.

નોંધણી કરારના ફકરો 10 એ જણાવે છે:

a. તમામ ગ્રંથો માટે: જો આ મારું પ્રારંભિક ભરતી છે, તો મને કુલ આઠ (8) વર્ષ પૂરાં કરવાની જરુર છે. સક્રિય ફરજ પર સેવા ન આપતી કોઈપણ સેવાનો એક ભાગ રિઝર્વ કમ્પોનન્ટમાં પ્રદાન કરાવવો જોઈએ, જ્યાં સુધી હું વહેલી તકે વહેંચી નાઉં.

આ બે વસ્તુઓ છે: ચાલો તમે ચાર વર્ષ માટે નેવી માં ભરતી કહેવું. તમે તમારા ચાર વર્ષની સેવા કરો છો અને બહાર નીકળો છો તમે ખરેખર "બહાર નથી" આગામી ચાર વર્ષ માટે તમને નિષ્ક્રિય અનામતો (જેને "આઈઆરઆર" અથવા "વ્યક્તિગત તૈયાર રિઝર્વ" કહેવાય છે) પર ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, અને નૌકાદળ તમને કોઈપણ સમયે સક્રિય ફરજ પર પાછા કૉલ કરી શકે છે, અથવા તો અનિવાર્યપણે તમને સક્રિય (ડિલિન્ગ) ) તે સમયગાળા દરમિયાન રિઝર્વ યુનિટ, જો કર્મચારીઓની તંગી, યુદ્ધ અથવા તકરાર (જેમ કે ઇરાક) ને કારણે તમને જરૂર હોય તો.

આ કુલ આઠ વર્ષ સેવા પ્રતિબદ્ધતા લાગુ છે કે શું તમે સક્રિય ફરજ પર નોંધણી કરો છો, અથવા અનામતો અથવા નેશનલ ગાર્ડમાં જોડાઓ છો.

અહીં બીજી વસ્તુ છે: લશ્કરી તમને તમારા સક્રિય ડ્યુટી ટૂરના અંતમાં ન જઇ શકે. " સ્ટોપ લોસ " નામના પ્રોગ્રામ હેઠળ, સંઘર્ષના સમય દરમિયાન, તમને ચોક્કસ ગરમ શરીરની જરૂર હોય તો, તમને અલગ કરવાથી સૈન્યને મંજૂરી આપવામાં આવે છે. પ્રથમ ગલ્ફ વોર (1990) દરમિયાન, તમામ સેવાઓને "સ્ટોપ લોસ" લાગુ કરવામાં આવે છે, જે સમગ્ર વર્ષ માટે જુદાં જુદાંઓને અલગ કરવાથી અટકાવે છે. કોસોવો અભિયાન દરમિયાન, એર ફોર્સે ચોક્કસ "શોર્ટેજ" નોકરીઓ માટે તે "સ્ટોપ લોસ" ની સ્થાપના કરી હતી. ઇરાક અને અફઘાનિસ્તાન દરમિયાન, આર્મી, એર ફોર્સ, અને મરીન્સે ફરીથી "સ્ટોપ લોસ" ની સ્થાપના કરી હતી, જે ચોક્કસ વ્યક્તિઓને અછતની નોકરીઓ અથવા (આર્મીના કિસ્સામાં) દિશા નિર્દેશિત કરે છે, કેટલીક વખત ચોક્કસ એકમોને નિર્દેશન કરે છે. કી, એ એકવાર તમે જોડાયા પછી, જો કોઈ પણ તકરાર ચાલુ હોય, તો લશ્કર તમને તમારા સામાન્ય અલગ અથવા નિવૃત્તિની તારીખથી પકડી શકે છે.

ઓક્ટોબર 2003 સુધી, આર્મી અને નૌકાદળ એકમાત્ર એવી સેવાઓ હતી જે ચાર વર્ષથી ઓછા સમયગાળા માટે સક્રિય ફરજ શાખાઓ આપતી હતી. જો કે, નાણાકીય વર્ષ 2003 ના લશ્કરી એપ્રોપ્રિએશન્સ એક્ટના ભાગરૂપે, કોંગ્રેસે નેશનલ કોલ ટુ સર્વિસ પ્લાન પસાર કર્યો હતો, જે ફરજિયાત છે કે તમામ સેવાઓ એક ભરતી કાર્યક્રમ બનાવશે જે બે વર્ષ સક્રિય ફરજ ભરતી વિકલ્પ ઓફર કરશે, ત્યારબાદ સક્રિય ગાર્ડમાં ચાર વર્ષ / અનામત, નિષ્ક્રિય અનામતો (હજુ પણ કુલ આઠ વર્ષ સેવા પ્રતિબદ્ધતા ) માં બે વર્ષ અનુસરતા.

પરંતુ, ચાલો વાસ્તવમાં વાતચીત કરીએ: જ્યારે કોંગ્રેસએ આ યોજનાને ફરજિયાત બનાવી દીધું, ત્યારે તેઓએ અમલીકરણમાં સેવાઓને વ્યાપક માળખું આપ્યું. આર્મી અને નૌકાદળમાં પહેલેથી જ બે વર્ષ સક્રિય ફરજ ભરતી યોજનાઓ છે કે તેઓ ખુશ હતા, અને વાયુસેના અને મરીન પાસે કોઈ નિમણૂકની સમસ્યા નહોતી, અને તે ટૂંકા-ગાળાના જોડાણોમાં ખરેખર રસ ધરાવતી ન હતી.

જો કે, ભરતીની અછતને કારણે, 2005 અને 2006 માં આર્મીએ આ પ્રોગ્રામ હેઠળ નાટ્યાત્મક રીતે સ્લોટ વિસ્તારી દીધા છે. એર ફોર્સ અને મરીન કોર્પ્સ હજુ બે-વર્ષનો સક્રિય ડ્યુટી પ્રોગ્રામમાં થોડો રસ ધરાવે છે. તેથી, તેઓએ ખૂબ મૂળભૂત બાબતો અમલમાં મૂકી અને ઘણા પ્રતિબંધો લાગુ કર્યા - આ બે શાખાઓમાં બહુ ઓછા રાષ્ટ્રીય કૉલ સેવા સેવા સ્લોટ્સમાંથી એક મેળવવાની કદાચ તમારી પાસે લોટરીને ફટકારવાની વધુ સારી તક છે. ઉદાહરણ તરીકે, એર ફોર્સ પ્લાન હેઠળ, પ્રોગ્રામ તમામ ભરતીના એક ટકા (લગભગ 370 જેટલા કુલ ભરતી, 37,000 માંથી) માં મર્યાદિત છે, અને કાર્યક્રમ 29 એર ફોર્સ નોકરીઓ સુધી મર્યાદિત છે. મરીન કોર્પ્સ તેમના રાષ્ટ્રીય કૉલ ટુ સર્વિસ એન્લિમેન્ટ્સને માત્ર 11 એમઓએસ (નોકરીઓ) સુધી મર્યાદિત કરે છે.

આર્મી અને નૌકાદળ એકમાત્ર એવી સેવાઓ છે જે ચાર વર્ષથી ઓછા સમયમાં સક્રિય ફરજ ભરતી વિકલ્પો ધરાવે છે, જે રાષ્ટ્રીય કૉલ ટુ સર્વિસ પ્રોગ્રામનો ભાગ નથી. આર્મી બે વર્ષ, ત્રણ વર્ષ, ચાર વર્ષ, પાંચ વર્ષ અને છ વર્ષનું ભરતી કરાર આપે છે. માત્ર થોડા આર્મી નોકરીઓ બે અને ત્રણ વર્ષના ઉમેદવારો માટે ઉપલબ્ધ છે (મુખ્યત્વે તે નોકરીઓ કે જે ખૂબ તાલીમ સમયની જરૂર નથી અને આર્મીને પૂરતી ભરતી મેળવવામાં હાર્ડ સમય હોય છે). મોટાભાગની આર્મીની નોકરીઓ માટે ઓછામાં ઓછી ભરતી ચાર વર્ષની જરૂર હોય છે, અને કેટલીક આર્મીની નોકરીઓ માટે ઓછામાં ઓછી પાંચ વર્ષનો ભરતી સમયગાળો જરૂરી છે. વધુમાં, આર્મીના 2-વર્ષના ભરતીના વિકલ્પ હેઠળ, બે વર્ષ સક્રિય સક્રિય ફરજ મૂળભૂત તાલીમ અને જોબ-સ્કૂલ સુધી શરૂ થતી નથી, તેથી વાસ્તવમાં તે બે વર્ષથી લાંબી છે.

નૌકાદળ થોડાક બે વર્ષ અને ત્રણ વર્ષના કરારો આપે છે, જ્યાં ભરતી બે અથવા ત્રણ વર્ષ સક્રિય ફરજ પર વિતાવે છે, ત્યારબાદ સક્રિય અનામતોમાં છ વર્ષ ચાલે છે.

અન્ય સેવાઓ ચાર, પાંચ, અને છ વર્ષ ભરતી વિકલ્પો ઓફર કરે છે (એર ફોર્સ માત્ર ચાર અને છ વર્ષ યાદી આપે છે). તમામ હવાઈ દળની ભરતી કરાયેલી નોકરીઓ ચાર વર્ષનાં યાદીપત્રો માટે ઉપલબ્ધ છે. જો કે, હવાઇદળ વ્યક્તિઓ માટે ઝડપી પ્રમોશન આપશે જે છ વર્ષ માટે નોંધણી માટે સંમત થાય છે. આવા વ્યક્તિઓ ઇ -1 (એરમેન બેઝિક), અથવા ઇ -2 (એરમેન) ના ગ્રેડમાં નોંધાયેલી હોય, જો તેઓ પાસે પૂરતી કૉલેજ ક્રેડિટ્સ અથવા JROTC છે પછી તે તકનીકી તાલીમ પૂર્ણ થયા પછી, અથવા બેઝિક ટ્રેનિંગ ગ્રેજ્યુએશન (જે પણ પ્રથમ થાય તે) પછી 20 અઠવાડિયા પછી, E-3 (એરમેન ફર્સ્ટ ક્લાસ) ના ગ્રેડમાં બઢતી આપવામાં આવે છે. છ વર્ષ ભરતી વિકલ્પો તમામ નોકરીઓ માટે ખુલ્લી નથી, હંમેશાં.

મોટા ભાગની નૌકાદળની નોકરી ચાર-વર્ષની યાદી માટે ઉપલબ્ધ છે, પરંતુ કેટલાક વિશિષ્ટ કાર્યક્રમો (જેમ કે પરમાણુ ક્ષેત્ર) માટે પાંચ વર્ષ ભરતીની જરૂર છે. આ ખાસ કાર્યક્રમો સામાન્ય રીતે વધારે તાલીમની તકો આપે છે, અને પ્રવેગી પ્રમોશન આપે છે.

ભરતી પ્રોત્સાહનો

બધી સેવાઓ "ભરતી પ્રોત્સાહન" તરીકે ઓળખાતી પ્રોગ્રામ્સ ઓફર કરે છે, જે ભરતીને આકર્ષવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને નોકરીઓ કે જે પરંપરાગત રીતે હાર્ડ-થી-ભરણ છે. મેં ઉપર જણાવ્યું તેમ, નીચે આપેલા દરેક પ્રોત્સાહનોને ભરતી કરાર અથવા કરારના જોડાણમાં શામેલ કરવાની જરૂર છે - અન્યથા તે માન્ય હોવાની શક્યતા નથી.

એક ભરતી પ્રોત્સાહન એક લશ્કરી લાભ કરતાં અલગ છે કે જે દરેક વ્યક્તિ પાત્ર નથી, અને તે નોંધણી કરારમાં હોવા જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક ભરતી બોનસ એક ભરતી પ્રોત્સાહન છે . દરેક વ્યક્તિ ભરતી બોનસ માટે લાયક ઠરે છે. તે પસંદ કરેલ લાયકાત અને નોકરી પર આધારિત છે. તેથી, માન્ય હોવું, તે ભરતી કરાર પર હોવા જ જોઈએ.

મોન્ટગોમેરી જીઆઇ બિલ, અથવા ટયુશન સહાય, અથવા લશ્કરી તબીબી અથવા બેઝ પેસની રકમ, એ.ટી.ટી., બીજી બાજુ, લશ્કરી લાભો અથવા ઉમેદવારીઓ છે. તેઓ જે દરેકને યાદી આપે છે તે માટે તે ઉપલબ્ધ છે, અને તેથી તમે નોંધણી કરાર પર તમારો ઉલ્લેખ કર્યો નથી.

ધ્યાનમાં રાખો કે તમે ભરતી પ્રોત્સાહનો વાટાઘાટ કરી શકતા નથી. સૈનિકોની ભરતી કરનારાઓ અને MEPS ના જોબ સલાહકારોને એ નક્કી કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી કે કોણ પ્રોત્સાહન મેળવે છે અને કોણ નથી. વ્યક્તિગત સેવા માટે રિક્રિટિંગ કમાન્ડ હેડક્વાર્ટર્સ દ્વારા ચોક્કસ નોકરી અથવા ચોક્કસ ભરતી કાર્યક્રમો માટે પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે તમારા ચોક્કસ નોકરી અથવા ભરતી કાર્યક્રમ માટે અધિકૃત છે, અથવા તે નથી. જો તે અધિકૃત છે, તો તમને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવશે. જો તે અધિકૃત નથી, તો વિશ્વના તમામ "વાટાઘાટ" તમારા માટે તે મેળવી શકશે નહીં.

નીચેની સેવાઓ દ્વારા આપવામાં આવતી વર્તમાન ભરતી પ્રોત્સાહનો છે .

ભરતિયું બોનસ

સંભવતઃ તમામ ભરતી પ્રોત્સાહનોથી જાણીતા શ્રેષ્ઠ ભરતી બોનસ છે . ભરતિયું બોનસનો ઉપયોગ અરજદારોને નોકરીઓમાં સાઇન અપ કરવા માટે પ્રયાસ કરવા અને સમજાવવા માટે થાય છે કે સેવાને ખરેખર ખરાબ છે

જ્યારે તેઓ ફિસ્કલ વર્ષ 2006 ના લશ્કરી અધિકૃતતા કાનૂન પસાર કરતા ત્યારે કોંગ્રેસએ મહત્તમ સક્રિય ફરજ ભરતી બોનસ કેપ $ 20,000 થી $ 40,000 વધારીને સેવાઓને અધિકૃત કરી. ધ્યાનમાં રાખો, તેમ છતાં, કોંગ્રેસએ સેવાઓને આવું કરવાની મંજૂરી આપી હતી - તેઓએ તેને આદેશ આપ્યો ન હતો. મહત્તમ ભરતીની જરૂરિયાતોને આધારે મહત્તમ ભરતીના બોનસને દરેક સેવાઓ દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે (કાયદા દ્વારા મંજૂરી મહત્તમ $ 40,000 સુધી).

એર ફોર્સ અને મરીન કોર્પ્સ સૌથી ઓછી ભરતી બોનસ આપે છે. આ લેખમાં આ વાર્ષિક પુનરાવર્તન સમયે, વાયુદળ માત્ર 6 એ.એસ.સી.એસ. (નોકરીઓ) માટે સક્રિય ફરજ ભરતી બોનસ ઓફર કરી રહી હતી, અને અધિકૃત અધિકૃત બોનસ $ 12,000 હતું. ટોચની મરીન કોર્પ્સ ભરતી બોનસ હાલમાં $ 6,000 છે

નૌકાદળ હજુ પણ મહત્તમ 20,000 ડોલરમાં ભરતી બોનસ આપે છે. કોસ્ટ ગાર્ડ હાલમાં આશરે 15,000 ડોલરની ટોચની ભરતી બોનસ આપે છે.

પાંચ સક્રિય ફરજ સેવામાંથી, ફક્ત આર્મીએ કાયદા દ્વારા અધિકૃત $ 40,000 સુધી તેમની મહત્તમ સક્રિય ફરજ ભરતી બોનસ કેપ વધારવા માટે ચૂંટાઈ છે.

ક્યારેક, સેવાઓ નિયુક્ત સમય-ફ્રેમ દરમ્યાન, અથવા કૉલેજ ક્રેડિટ (જેમ કે આર્મી અને નૌકાદળ તે સૌથી મોટે છે) ધરાવતા ભરતી માટે મૂળભૂત રીતે બહાર જવા માટે સંમત થનારા ભરતી માટે વધારાની બોનસ આપશે.

સામાન્ય રીતે, નોંધણીના બોનસ જેટલું વધારે હોય, તે સેવાને પૂરતી સ્વીકાર્ય અરજદારોને શોધવામાં આવી રહી છે જે નોકરી સ્વીકારવા માટે સંમત થાય છે.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, આ ત્રણમાંથી એક કારણ છે:

1. નોકરી ખૂબ જ રસપ્રદ નથી લાગતી, અને જોબ સલાહકારોને આ નોકરી પસંદ કરવા માટે ભરતી મેળવવામાં હાર્ડ સમય હોય છે.
2. નોકરીમાં ઉચ્ચ એન્ટ્રી લાયકાતો ( ASVAB સ્કોર, ગુનાહિત ઇતિહાસની આવશ્યકતા, તબીબી લાયકાતો, ઇક્ટો.) છે, અને જોબ કાઉન્સેલર પૂરતી લાયક અરજદારોને શોધી શકતા નથી.
3. નોકરીની તાલીમ અત્યંત મુશ્કેલ છે અને ઘણાં લોકોને ધોવા.

પ્રથમ સૈદ્ધાંતક ફરજ સ્ટેશન પર આગમન પછી, સામાન્ય તાલીમ અને જોબ-સ્કૂલ (સામાન્ય રીતે પ્રથમ ફરજ પર આગમનના 60 દિવસની અંદર), એર ફોર્સ, નૌકાદળ, કોસ્ટ ગાર્ડ અને મરીન કોર્પ્સ સામાન્ય રીતે સમગ્ર બોનસ રકમ (એક સામટી રકમ) ચૂકવશે. સ્ટેશન). પહેલી ડ્યુટી સ્ટેશન પર આગમન વખતે આર્મી સામાન્ય રીતે પ્રથમ 10,000 ડોલર ચૂકવશે, જ્યારે બાકીની રકમ ભરતીના સમયગાળા દરમિયાન સમાન વાર્ષિક હપતાથી ચૂકવવામાં આવશે.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, જો તમને વહેલી સ્રાવ છોડવામાં આવે છે, અથવા તમે નોકરીમાંથી ફરીથી તાલીમ આપો છો, તો તમારે નોંધણી બોનસનો કોઈ "બિનજરૂરી" ભાગ ચૂકવવો પડશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે ચાર-વર્ષની નોંધણી માટે $ 12,000 ભરતિયું બોનસ પ્રાપ્ત કર્યું હોય અને પ્રાપ્ત કરેલ હોય, પરંતુ માત્ર તે જ નોકરીમાં ત્રણ વર્ષ માટે સેવા આપી હોય, તો તમારે $ 4,000 ચૂકવવું પડશે.

કોલેજ ફંડ

એર ફોર્સ સિવાય તમામ સેવાઓ, "કૉલેજ ફંડ" ઓફર કરે છે. કેટલીક સેવાઓ લોકો માટે "કૉલેજ ફંડ્સ" ઓફર કરે છે, જેઓ હાર્ડ-ટુ-ભરવા નોકરીઓમાં ભરતી કરવા માટે સંમત થાય છે. "કૉલેજ ફંડ" માં આપેલી મની જથ્થો મોન્ટગોમરી જીઆઇ બિલ સાથે તમે જે રકમ મેળવવા માટે હકદાર છે તેમાં ઉમેરવામાં આવે છે. જી.આઇ. બિલમાં ભાગ લીધા વિના તમારી પાસે કૉલેજ ફંડ નથી.

ચેતવણીનો એક શબ્દ: તમારી ભરતી કરાર પર દર્શાવવામાં આવેલા "કૉલેજ ફંડ" ની રકમ સામાન્ય રીતે મૉન્ટગોમરી જીઆઇ બિલ હેઠળ તમે અધિકૃત કરેલી રકમ અને સેવા દ્વારા પ્રદાન કરાયેલા વધારાના ભંડોળની રકમનો સમાવેશ કરે છે. તેથી, જો તમારી ભરતીનો કરાર જણાવે છે કે તમારી પાસે કુલ $ 40,000 "કોલેજ ફંડ" છે, $ 37,224 (2006 દર) મોન્ટગોમરી જીઆઇ બિલમાંથી હશે, જે તમે કોઈપણ રીતે "કોલેજ ફંડ" માટે નહીં કરી શક્યા હોત. તેથી, આ કિસ્સામાં, "કોલેજ ફંડ" ની વાસ્તવિક રકમ (એટલે ​​કે, સેવા દ્વારા આપવામાં આવેલ "વધારાની" શિક્ષણ મની) માત્ર $ 2,776 છે.

સામાન્ય રીતે (પરંતુ હંમેશાં નહીં), જો તમે કૉલેજ ફંડને સ્વીકારી શકો છો, તો તે તમને મળતા નાણાંકીય ભરતી બોનસની રકમને ઘટાડશે. નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ્સ તેમના કોલેજ ફંડ પ્રોગ્રામ્સ માટે $ 50,000 (સંયુક્ત કોલેજ ફંડ અને જીઆઇ બિલ) અપ આપે છે. આર્મી $ 71,424 સુધી ઓફર કરે છે ફરીથી, ચોક્કસ રકમો આપેલ રકમ પસંદ કરેલા કામ પર વારંવાર આધાર રાખે છે

અન્ય લિસ્ટિંગ ઇન્સેન્ટિવ્સ સાથે, જો તમને કોલેજ ફંડનો વચન આપવામાં આવ્યું હોત, તો તમારે તેની ખાતરી કરવી જ જોઈએ કે તે તમારી અંતિમ સક્રિય ફરજ ભરતી કરાર અથવા કોન્ટ્રેક્ટમાં જોડાયેલ છે.

ઉન્નત ભરતી ક્રમ

બધી સેવાઓ કોલેજ ક્રેડિટ્સની ચોક્કસ સંખ્યા સાથે ભરતી માટે અદ્યતન ભરતી ક્રમ આપે છે, અથવા અન્ય કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવા માટે, જેમ કે ઉચ્ચ શાળામાં જુનિયર ROTC.

• આર્મી કોલેજ માટે ઇ -4 સુધી અદ્યતન ભરતી ક્રમાંક અને અન્ય પ્રોગ્રામ્સ (જેમ કે જૉઆરઓટીસી) માટે ઇ -2 સુધીમાં તક આપે છે. આર્મી નાગરિક જળચર કુશળતા કાર્યક્રમ (એસીએએસપી) દ્વારા આર્મી દ્વારા કેટલાક નાગરિક-એક્વાયર જોબ ટ્રેનિંગ અથવા કુશળતા સાથે ભરતી માટે ઝડપી પ્રમોશન પણ આપવામાં આવે છે.
• એરફોર્સ કૉલેજ અને અન્ય કાર્યક્રમોમાં ભાગીદારી માટે ઇ-3 સુધી અદ્યતન ઈન્સ્ટિટ્યુશન રેન્ક ઓફર કરે છે. એર ફોર્સ એ એકમાત્ર એવી સેવા છે જે છ વર્ષના યાદીપત્રો માટે ઝડપી પ્રમોશન ઓફર કરે છે.
• નેવી અદ્યતન ભરતી ક્રમમાં કોલેજ અને અન્ય કાર્યક્રમોમાં ભાગીદારી માટે E-3 સુધીનો દર પ્રદાન કરે છે. નૌકાદળ એવા વ્યક્તિઓ માટે ઇ -4 સુધી પ્રવેગી પ્રમોશન આપે છે જે ચોક્કસ નિયુક્ત ભરતી કાર્યક્રમો (જેમ કે પરમાણુ ક્ષેત્ર) માં ભરતી થાય છે.
• મરીન કોર્પ્સ કૉલેજ અને અન્ય પ્રોગ્રામ્સમાં ભાગીદારી માટે ઇ-2 સુધી અદ્યતન ઈન્સ્ટિટ્યુશન રેન્ક ઓફર કરે છે.
• કોસ્ટ ગાર્ડ અદ્યતન રેકને કોલેજ માટે ઇ -2 અને અન્ય પ્રોગ્રામ માટે ઇ -3 સુધી પ્રદાન કરે છે.

એર ફોર્સના છ વર્ષના એડિશન્સ રેંક પ્રોગ્રામના અપવાદને બાદ કરતા, અદ્યતન રેખા સાથે જોડાયેલા ભરતી કરનારાઓ સક્રિય પગારના પ્રથમ દિવસથી તે અદ્યતન રેખા માટે બેઝ પેઝના દરને ચૂકવે છે. જો કે, મોટાભાગની સેવાઓમાં, ભરતી કરનારાઓ વાસ્તવમાં તેઓ મૂળભૂત તાલીમથી સ્નાતક થયા ત્યાં સુધી રેન્જ પહેરતા નથી (મૂળભૂતમાં, દરેકને તે જ ગણવામાં આવે છે - એટલે કે, વ્હેલની ડ્રોપિંગ કરતા ઓછી).

એર ફોર્સ છ વર્ષની યાદી માટે, તેઓ ઇ-1 (અથવા ઇ-2 તરીકે જો તેઓ લાયક હતા, જેમ કે કૉલેજ ક્રેડિટ) તરીકે ભરતી થાય છે અને પછી મૂળભૂત તાલીમ ગ્રેજ્યુએશન પછી ઇ-3 20 અઠવાડિયા સુધી પ્રમોશન કરે છે, અથવા જ્યારે તેઓ ટેકનિકલ શાળા (નોકરીની તાલીમ) ગ્રેજ્યુએટ કરે છે, જે સૌ પ્રથમ થાય છે ઇ-3 તરીકે ક્રમની તારીખ, ત્યારબાદ મૂળભૂત તાલીમ ગ્રેજ્યુએશનની તારીખથી પાછળ છે. એરમારોને આ માટે "બેક-પે" મળ્યું નથી, પરંતુ અગાઉની તારીખની તારીખ તેમને ઇ -4 અગાઉ માટે યોગ્ય બનાવે છે.

અન્ય ભરતીના પ્રોત્સાહનોની સાથે, વિસ્તરણ ભરતી ક્રમ તમારા ભરતી કરાર પર શામેલ હોવું આવશ્યક છે.

કોલેજ લોન પરત ચૂકવણી કાર્યક્રમ

મરીન કોર્પ્સ અને કોસ્ટ ગાર્ડ સિવાય તમામ સક્રિય સેવાઓ, કૉલેજ લોન ચુકવણી કાર્યક્રમ (CLRP) ઓફર કરે છે. આર્મી અનામતો, નૌકાદળ અનામતો, આર્મી નેશનલ ગાર્ડ અને એર નેશનલ ગાર્ડ પણ મર્યાદિત કૉલેજ લોન પુન: ચુકવણી પ્રોગ્રામ ઓફર કરે છે. ટૂંકમાં, સેવા તમારા ભરતિયું માટે વિનિમય માં, બધા, અથવા કોલેજ લોન એક ભાગ ચૂકવશે. જે લાયકો છે તે છે:

• વિદ્યાર્થીઓ માટે સહાયક લોન સહાય (એએલએએસ)
• સ્ટેફોર્ડ વિદ્યાર્થી લોન અથવા ગેરંટીકૃત વિદ્યાર્થી લોન (જીએસએલ)
• અન્ડરગ્રેજ્યુએટ વિદ્યાર્થીઓ માટેના પિતા લોન્સ (PLUS લોન્સ)
• ફેડરલ વીમાકૃત વિદ્યાર્થી લોન (FISL)
• પર્કીન્સ લોન અથવા નેશનલ ડાયરેક્ટ સ્ટુડન્ટ લોન (એનડીએસએલ)
• વિદ્યાર્થીઓ માટે પૂરક લોન્સ (એસએલએસ)

પ્રથમ ફરજ સોંપણીની ખાતરી આપી

આર્મી અને નૌકાદળ એકમાત્ર સક્રિય ફરજ સેવા છે જે બાંયધરીકૃત પ્રથમ ડ્યુટી સોંપણી આપી શકે છે. જો કે, ઇરાક પરના આક્રમણથી, લશ્કર ભાગ્યે જ આ પ્રોત્સાહનને હવેથી પ્રદાન કરે છે. જ્યારે આર્મી પ્રોગ્રામ હેઠળ અધિકૃત હોય, ત્યારે તમે મૂળભૂત પ્રશિક્ષણ અને જોબ ટ્રેનિંગને પગલે આપની પ્રથમ ફરજ સોંપણી માટે તમારા ભરતી કરારમાં લિખિત બાંયધરી મેળવી શકો છો (અલબત્ત, આર્મી દ્વારા આપવામાં આવે તે પહેલાં બેઝ પર તમારી ખાસ નોકરી માટેની ઓપન પોઝિશન હોવી જોઈએ. તે તમને). આ વિકલ્પ ફક્ત ચોક્કસ, હાર્ડ-થી-ભરી આર્મી નોકરીઓ માટે ઉપલબ્ધ છે. વધુમાં, બાંહેધરી માત્ર 12 મહિના માટે સારી છે. તે પછી, આર્મી તમને ગમે તે સ્થળે ખસેડી શકે છે.

નેવી પ્રોગ્રામ એ "સૉર્ટ" ની બાંયધરીકૃત પ્રથમ ફરજ સ્ટેશન છે. નૌકાદળના કાર્યક્રમ હેઠળ, તમને નિયુક્ત ભૌગોલિક વિસ્તારમાં પ્રથમ સોંપણીની ખાતરી આપી શકાય છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, નૌકાદળ એવી કોઈ ગેરેંટી આપી શકતી નથી કે તમને કોઈ ચોક્કસ આધાર સોંપવામાં આવશે, ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ વેસ્ટ કોસ્ટ પરની સોંપણીની બાંયધરી આપી શકે છે. જો કે, નૌકાદળના કાર્યક્રમ હેઠળ, ત્યાં એક કેચ છે - જે પ્રોગ્રામ બાંયધરીકૃત રેટિંગ (જોબ) સાથે સાઇન અપ કરવા માટે ઉપલબ્ધ નથી. તે ફક્ત GENDET કાર્યક્રમ હેઠળ મેળવનાર લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે. GENDET નામકરણ કાર્યક્રમ હેઠળ, અરજદારો કોઈ ચોક્કસ રેટિંગને બદલે "ઉડ્ડયન" જેવા "સામાન્ય ક્ષેત્ર" પસંદ કરે છે. પછી, મૂળભૂત તાલીમ બાદ, તેઓ નૌકાદળ બેઝમાં એક વર્ષ કે તેથી વધુ ખર્ચ કરે છે, સામાન્ય રીતે તેમની ફરજ (નોકરી) પસંદ કરો અને નોકરી-શાળામાં જવા પહેલાં તેઓ "અનિશ્ચિત સીમૅન" તરીકે સામાન્ય ફરજો કરે છે.

નોંધ: ધ ગાર્ડ અને અનામતો ડ્યુટી સ્ટેશનની પણ ખાતરી આપે છે કારણ કે તે વિશિષ્ટ ગાર્ડ અને રિઝર્વ એકમોમાં વિશિષ્ટ, ખુલ્લા સ્લૉટો ભરવા માટે ભરતી કરે છે. જ્યારે તમે નેશનલ ગાર્ડ અથવા રિઝર્વ્સમાં નોંધણી કરો છો, ત્યારે તમને ખબર પડશે, શરૂઆતથી જ, જ્યાં તમારા ડ્રિલિંગ એકમ સ્થિત છે (સામાન્ય રીતે 100 માઇલ અથવા તો તમે ક્યાં રહો છો).

બડી પ્રોગ્રામ

બધી સેવાઓ "બડી એન લિસ્ટિંગ" પ્રોગ્રામ ઓફર કરે છે. આ પ્રોગ્રામ અંતર્ગત, બે અથવા વધુ વ્યક્તિઓ (એક જ જાતિના) એક સાથે મળીને ભરતી કરી શકે છે, અને, ઓછામાં ઓછા, મૂળભૂત તાલીમ સાથે મળીને જવાની ખાતરી આપી શકાય છે. જો વ્યક્તિઓ પાસે એક જ નોકરી હોય, તો સેવાઓ પણ બાંયધરી આપી શકે છે કે તેઓ નોકરીની તાલીમથી એકસાથે જશે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં (એર ફોર્સના અપવાદ સાથે), આ સેવા પણ ખાતરી આપી શકે છે કે "બડીઝ" તેમના પ્રથમ ફરજ સ્ટેશનને એકસાથે સોંપવામાં આવશે.

સ્પ્લિટ વિકલ્પ

કેટલીક સેવાઓ તેમના નેશનલ ગાર્ડ અને રિઝર્વના સભ્યો માટે "વિભાજીત વિકલ્પ તાલીમ" આપે છે. "સ્પ્લિટ ઓપ્શન" હેઠળ, સભ્ય મૂળભૂત તાલીમમાં હાજરી આપે છે, અને પછી તેના ગાર્ડ / રિઝર્વ યુનિટ પરત ફરે છે, જ્યાં તે / તેણી નોકરીની તાલીમમાં હાજરી આપતા પહેલા એક વર્ષ સુધી એક મહિના સુધી (એક સપ્તાહમાં એક સપ્તાહમાં) ડ્રીલ કરે છે. આ પ્રોગ્રામ સ્કૂલના લોકો માટે રચાયેલ છે, જે તેમની સંપૂર્ણ સમયની તાલીમને વીતે છે જેથી તેઓ ઘણા કૉલેજ વર્ગોને ચૂકી ન જાય અને જેઓ લાંબા સમયથી લાંબા સમય સુધી તેમની નાગરિક નોકરીઓમાંથી દૂર રહેવાની ઇચ્છા ધરાવતા નથી લશ્કરી તાલીમ માટે મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, "વિભાજીત વિકલ્પ" એક ખૂબ જ સારો વિચાર નથી, અને તમારે તેને ટાળવા જોઈએ, જો તમે આ કરી શકો:

1. જ્યાં સુધી તમે નોકરીની તાલીમ પૂર્ણ ન કરો ત્યાં સુધી તમે સામાન્ય રીતે તમારા એકમ માટે "નાલાયક" છો. તમે "નોકરી" માટે તમે "ભાડે" કરી શકતા નથી, અને એકમ તમારી અદ્યતન તાલીમ શરૂ કરી શકતું નથી.
2. જો તમારી નોકરીની તાલીમની તારીખે કંઈક થાય છે, તો તે અન્ય તાલીમ સ્લોટ મેળવવા માટે ગાર્ડ અને અનામત માટે ક્યારેક કાયમ માટે લઈ શકે છે. જોબ ટ્રેનિંગ સ્લોટને બહાર કાઢી નાખતી વખતે, સક્રિય ફરજ દળોને પ્રથમ ક્રેક મળે છે, અને શું બાકી છે તે ગાર્ડ અને અનામતોને આપવામાં આવે છે.
3. જો તમે મૂળભૂત તાલીમ પછી તરત જ જોબ ટ્રેડીંગમાં હાજરી આપો તો, તમે હજી પણ આકારમાં હોશો. એક વર્ષના સમયમાં આકારમાંથી બહાર આવવું સહેલું છે, જ્યારે તમે દર મહિને માત્ર એક સપ્તાહમાં ડ્રિલિંગ કરી રહ્યાં છો. જો કે, "વિભાજીત તાલીમ" વિકલ્પ હેઠળ, તમે પાછા તાલીમ તાલીમમાંથી ઉતરી જઇ શકો છો, સીધા જ તે મૂળભૂત તાલીમથી બહાર છે, અને તમે તેમની સાથે રહેવાની ધારણા છો.
4. "સ્પ્લિટ ઓપ્શન" સભ્યો સમાન નોકરી-તાલીમ પ્રતિબંધોથી પસાર થાય છે, જેમ કે તે મૂળભૂત તાલીમથી સીધી છે. તેનો અર્થ એ કે, પ્રથમ મહિનાના કે તેથી વધુ નોકરી-શાળા માટે, તમારું કર્તવ્ય-કાર્ય સમય સખત રીતે રેજીમેન્ટ થાય છે. તે ખૂબ સરળ છે, જ્યારે તમે મૂળભૂત તાલીમ સીધા બહાર છો. તે ખૂબ સરળ નથી, એકવાર તમે સપ્તાહમાં ડ્રીલ પ્રમાણમાં રિલેક્સ્ડ પર્યાવરણ એક વર્ષ સુધી ખર્ચ્યા છે

આ સિરીઝમાં અન્ય ભાગો

• લશ્કરી નિમણૂક તમને કદી પણ કહ્યું નથી
• લશ્કરી સેવા પસંદ કરી રહ્યા છીએ
• નિમણૂક બેઠક
• ભરતી પ્રક્રિયા અને જોબ પસંદગી
• લશ્કરી પગાર
• હાઉસિંગ, હાઉસિંગ અલાવન્સ અને બેરેક્સ
• ચાઉ હોલ્સ એન્ડ ફૂડ અલાવન્સ
• શિક્ષણ કાર્યક્રમો
• રજા (વેકેશન) અને જોબ ટ્રેનિંગ
• સોંપણીઓ
• બઢતી
• લશ્કરી તબીબી સંભાળ
• કમાસી અને એક્સચેન્જો
• મોરાલ, કલ્યાણ, અને રિક્રિએશન (એમડબલ્યુઆર) પ્રવૃત્તિઓ