શું ભરતી ક્યારેય લશ્કરી બઢતી વિશે તમે કહ્યું
યુ.એસ. સશસ્ત્ર દળોની દરેક શાખા તેના ભરતી સભ્યો માટે પોતાની પ્રમોશન સિસ્ટમ ધરાવે છે.
લશ્કરમાં નવ ભરતી પે ગ્રેડ છે, ઇ-1 થી ઇ -9 ક્રમ અથવા રેટિંગ સેવાની શાખા દ્વારા બદલાય છે, પરંતુ પગાર ગ્રેડ સ્તર સમાન છે. તેથી આર્મીમાં ખાનગી પ્રથમ વર્ગ લૅન્સ કૉર્નલની સમકક્ષ મરીન કોર્પ્સ છે, બંને ઇ -3
સમય-થી-સેવા અને / અથવા ટાઇમ-ઇન-ગ્રેડ પર આધારીત આર્મી, મરીન અને એર ફોર્સ માટે , ઇ -4 ગ્રેડની પ્રમોશન ખૂબ વધારે સ્વયંસંચાલિત છે (એમ ધારી રહ્યા છીએ કે કોઈ મુશ્કેલીમાં નથી).
આ જ નેવી અને કોસ્ટ ગાર્ડ માટે ઇ -3 ની ગ્રેડ સુધી સાચું છે
સૈન્યએ લડાઇ ઝોનની તકો માટે પ્રમોશન તરફ પોઇન્ટને મંજૂરી આપવા અને 2015 માં કેટલીક ફરજિયાત શિક્ષણની જરૂરિયાતોને અમલમાં મૂકવા માટે તેની પ્રમોશન જરૂરિયાતોને સુધારી. અને સૈનિકો જે આર્મીના ભૌતિક માવજતનાં ધોરણો સુધી નથી, તે હવે પ્રમોશનલ તરીકે ગણવામાં આવશે નહીં.
લોઅર પે ગ્રેડની અંદર બઢતી
"આપોઆપ" પ્રમોશન માટેની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ અલગ અલગ શાખાઓમાં સહેજ બદલાતી રહે છે. આર્મી અને એર ફોર્સમાં, ઇ -2 ના પ્રમોશનને છ મહિના સક્રિય ફરજની જરૂર છે અને કમાન્ડર દ્વારા મંજૂરીની જરૂર છે; નૌકાદળમાં, નવ મહિના સક્રિય ફરજ અને કમાન્ડરની મંજૂરી છે. મરીન કોર્પ્સમાં છ મહિનાની સક્રિય ફરજ પછી નવા ભરતી કરાયેલા સભ્યોને ઇ -2 પ્રચાર કરવામાં આવે છે, અને કોસ્ટ ગાર્ડમાં, બૂટ શિબિર પૂર્ણ કરનારા અન્ય કોઇ પણ વ્યક્તિ E-2 પાત્ર છે.
ઇ -3 ના પ્રમોશન માટે, આર્મીને 12 મહિનાની સક્રિય ફરજ સેવા, ઇ-2 તરીકે ચાર મહિના અને કમાન્ડરની ભલામણની જરૂર છે.
હવાઇદળને ઇ-2 અને કમાન્ડરની મંજૂરી તરીકે 10 મહિનાની જરૂર છે, નેવીને નવ મહિનાની ઇ-2 તરીકે પ્રસ્તુત કરે છે, લશ્કરી અને વ્યવસાયિક લાયકાતોનું નિદર્શન કરે છે અને કમાન્ડરની મંજૂરી મળે છે. મરીન કોર્પ્સમાં ઇ-3 પ્રાપ્ત કરવા માટે નવ મહિનાની સક્રિય ફરજ જરૂરી છે, તેમજ ઇ-2 તરીકે આઠ મહિનાની જરૂર છે.
અને કોસ્ટ ગાર્ડને ઇ-2 તરીકે છ મહિનાની જરૂર છે, લશ્કરી અને વ્યવસાયિક લાયકાતનું પ્રદર્શન, અને ઇ -3 ની બઢતી કરવા માટે કમાન્ડરની મંજૂરી.
આગળનું પગલું E-4 છે, અને આ પગાર ગ્રેડ પ્રમોશનનું છેલ્લું સ્તર છે જે વર્ચસ્વ આધારિત સમય પર આધારીત સ્વચાલિત ગણવામાં આવે છે. આર્મીમાં, 24 મહિનાની સક્રિય ફરજ, છ મહિના ઇ -3 તરીકે, અને કમાન્ડરની ભલામણ જરૂરી છે; એર ફોર્સમાં, 36 મહિનાની સક્રિય ફરજ, ઇ-3 તરીકે 20 મહિના અથવા ઇ-3 તરીકે 28 મહિના, જે પહેલા આવે તે સ્વીકાર્ય છે. દરિયાઇ કોર્પ્સને 24 મહિનાની સક્રિય ફરજની જરૂર પડે છે, અને ઇ -4 પ્રમોશન માટે ઇ-3 તરીકે 12 મહિનાની જરૂર છે.
ઈ -4 પ્રમોશનની વાત આવે ત્યારે નૌકાદળ અને કોસ્ટ ગાર્ડ અન્ય શાખાઓથી બદલાય છે. બન્ને સભ્યના કારકિર્દી ક્ષેત્રની ખાલી જગ્યાઓ પર આધારિત છે, જે લગભગ 36 મહિનાની સક્રિય ફરજ ધરાવે છે.
ઇ -5 પે ગ્રેડ્સના બઢતી
જેમ જેમ નૌકાદળ અને કોસ્ટ ગાર્ડ પગાર ગ્રેડ E-4 પર હોય છે, અન્ય શાખાઓ ઇ -5 સ્તર પર વધુ પસંદગીયુક્ત બની જાય છે. ઇ -5 અને તેનાથી ઉપરનાં ઉદ્દેશ્ય આર્મી, એર ફોર્સ અને મરીન કોર્પ્સમાં સ્પર્ધાત્મક છે, કારણ કે ત્યાં હંમેશા વધુ પ્રમોશન માટે લાયક લોકો હોય છે, તો ત્યાં ઉપલબ્ધ હોદ્દાઓ છે (કૉંગ્રેસે ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓની સંખ્યા નક્કી કરે છે જે દરેક ગ્રેડમાં સેવા આપી શકે છે. ).
પ્રમોશન દરો દર વર્ષે બદલાય છે, કેટલાક પરિબળો (reenlistment દર સહિત) પર આધારિત, જે નક્કી કરે છે કે દરેક રેન્કમાં કેટલા સ્લોટ્સ ઉપલબ્ધ હશે. પ્રમોશન માટે ઉમેદવારોને પસંદ કરવા, ચોક્કસ સિદ્ધિઓ માટેના પ્રમોશન, પ્રમોશન બૉર્ડ્સ, બન્નેના સંયોજનો માટે સેવાઓની દરેકની પોતાની પદ્ધતિ છે.
એર ફોર્સ પ્રમોશન અપવાદો
એર ફોર્સના અપવાદ સાથે, જે પ્રત્યેક રેન્જમાં દરેક એર ફોર્સની નોકરીમાં સમાન પ્રમોશન ટકાવારી આપે છે, પ્રમોશન્સ (અન્ય શાખાઓમાં) તમારી ચોક્કસ નોકરીના વર્તમાન મેનિંગ-સ્તર પર ઘણો આધાર રાખી શકે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે નૌકાદળ રેટીંગ (નોકરી) માં ઇ -5 છો, જે ઇ -6 માં ઓવરમાન્ડ છે, તો તમે બઢતી મેળવી શકતા નથી, ભલે ગમે તેટલું તમે પરીક્ષણો અથવા અન્ય પ્રમોશન પરિબળો પર કરો છો પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, જો તમે રેટિંગમાં હોવ જે તમારા આગામી રેંકમાં બિનજરૂરી છે, તો વિરોધી વાત સાચી હોઈ શકે છે.
એર ફોર્સમાં, તે એક અલગ વાર્તા છે એર ફોર્સ તેમની તમામ નોકરીઓને સમાન પ્રમોશન ટકાવારી આપે છે (અપવાદ, કેટલાક અત્યંત જટિલ નોકરીઓને વધારાની પાંચ ટકા પ્રમોશન લાભ મળે છે)
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો એરફોર્સ નક્કી કરે છે કે તેમના એકંદર પ્રમોશન રેટ ઇ -5 માં 25 ટકા હશે, તો દરેક એર ફોર્સ સ્પેશ્યાલિટીમાં પાત્ર E-4 ના 25 ટકાને બઢતી આપવામાં આવશે. આ સિસ્ટમનો મોટો ગેરલાભ છે, જોકે - તે ચોક્કસ ક્રમના કર્મચારીઓમાં એક નોકરીને વધુ પડતો માની લે છે, અને અન્ય નોકરીઓ (અથવા તે જ નોકરી) ચોક્કસ ક્રમાંકમાં બિનજરૂરી છે.
એર ફોર્સ ઓવર-મેનેટ રેન્ક / નોકરીઓમાં તે ઓળખી કાઢે છે અને તેમને ફરી તાલીમ આપવા માટે પૂછે છે. જો તેઓ પૂરતી સ્વયંસેવકો ન મેળવે તો, એર ફોર્સ પૂરતી ફરજિયાતપણે તેમના નોકરીઓ વચ્ચે ક્રમ માળખું સંતુલિત કરવા માટે પૂરતી લોકો ફરીથી તાલીમ કરશે.
આ સિરીઝમાં અન્ય ભાગો
- લશ્કરી નિમણૂક તમને કદી પણ કહ્યું નથી
- લશ્કરી સેવા પસંદ કરી રહ્યા છીએ
- નિમણૂક બેઠક
- ભરતી પ્રક્રિયા અને જોબ પસંદગી
- ભરતી કોન્ટ્રાક્ટ્સ અને ભરતી પ્રોત્સાહનો
- લશ્કરી પગાર
- હાઉસિંગ, હાઉસિંગ અલાવન્સ અને બેરેક્સ
- ચાઉ હોલ્સ એન્ડ ફૂડ અલાવન્સ
- શિક્ષણ કાર્યક્રમો
- રજા (વેકેશન) અને જોબ ટ્રેનિંગ
- સોંપણીઓ
- લશ્કરી તબીબી સંભાળ
- કમાસી અને એક્સચેન્જો
- મોરાલ, કલ્યાણ, અને રિક્રિએશન (એમડબલ્યુઆર) પ્રવૃત્તિઓ