તમારી ભરતી મીટિંગ માટે મિત્ર અથવા સંબંધી લાવવું
માતાપિતા, સંબંધિત અથવા વધુ સારી રીતે લાવવા માટે તે એક સારો વિચાર છે, તમારી પ્રથમ મુલાકાત માટે લશ્કરમાં સેવા આપનાર વ્યક્તિ
જો કે, ખાતરી કરો કે તે કોઈ એવી વ્યક્તિ છે કે જે તમે વ્યક્તિગત પ્રશ્નોના જવાબો સાંભળીને આરામદાયક છો, તમારા નિમણૂક તે પ્રથમ મુલાકાત દરમિયાન પૂછશે. તેમાં શામેલ છે, "શું તમે ક્યારેય દવાઓનો ઉપયોગ કર્યો છે?" ભરતી આ પ્રશ્નો પૂછે છે તેની ખાતરી કરવા તે તમારી મૂળભૂત લાયકાતો જાણે છે અને તે તમારી સાથે મૂલ્યવાન સમય ગાળવા પરવડી શકે છે કે કેમ તે પૂછશે. જો તમે ઇચ્છતા ન હોવ કે તમારા માતા-પિતા આ સવાલોના સાચો જવાબ સાંભળે, તો તમે કદાચ એકલા જતા રહેશો.
તમારા નિમણૂકને કહો પ્રશ્નો
પૂછવા માટે પ્રશ્નોની સૂચિ તૈયાર કરવાનું એક સારો વિચાર છે, અગાઉથી શક્ય તેટલા ચોક્કસ રહો. જ્યારે મોટાભાગના ભરતીકારોનો તમારી સાથે અસત્ય નહીં હોય, યાદ રાખો કે નિમણૂક કરનાર લોકોની સંખ્યા અથવા તેઓ ભરતી કરી શકે તેવા લોકોની સંખ્યા દ્વારા મૃત્યુ પામે છે. તે અથવા તેણી એવી માહિતીને સ્વયંસેવક પણ ન કરી શકે જે સંભવિત ક્વોટા ઉત્પાદકને દૂર કરી શકે.
તે નિર્દેશ, ચોક્કસ, કોઈ નોનસેન્સ પ્રશ્નો પૂછવા માટે તમારા પર છે, અને સીધા જવાબો અપેક્ષા. કોઈપણ અસ્પષ્ટ, અથવા અસ્પષ્ટ જવાબોની ખૂબ શંકાસ્પદ રહો.
હંમેશા સ્પષ્ટ માટે દબાવો જો શંકા હોય તો, નિમણૂકકારને માહિતીને લેખિતમાં મૂકવા, અને તેના પર સહી કરવા, અથવા નિયમો, માર્ગદર્શિકાઓ અથવા પત્રિકાઓમાં તમને બતાવવા માટે કહો કે તે / તેણી શું કહે છે તે સાચું છે.
જો તમે સક્રિય ફરજ હવાઈ દળ અથવા સક્રિય ફરજ નૌકાદળમાં જોડાયા છો, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, તમે ચોક્કસ લશ્કરી નોકરીઓ વિશે ઘણાં બધા પ્રશ્નો પૂછવા માંગતા નથી.
આ શાખાઓ માટે નોકરીની પસંદગી લશ્કરી પ્રવેશ પ્રોસેસીંગ સ્ટેશન (MEPS) પર તમારી પ્રક્રિયા દરમિયાન કરવામાં આવે છે, અને ભરતીકારોની તેની સાથે કરવાનું કંઈ નથી (અથવા થોડું).
ઊલટાનું, તે પ્રશ્નોના ચોક્કસ લાભ (મૂળભૂત તાલીમ, રજા (વેકેશન), તબીબી સંભાળ, બેરેક્સ / શયનગૃહ / આવાસીય શરતો, શિક્ષણ લાભો, વગેરેના સામાન્ય લાભો પર તમારા પ્રશ્નો ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.) જો તમે સક્રિય ડ્યુટી આર્મી, સક્રિય ફરજ મરીન કોર્પ્સ, આર્મી અથવા એર નેશનલ ગાર્ડ અથવા રિઝર્વ બળો (કોઈપણ શાખાઓમાંથી) માં જોડાઇ રહ્યાં છો, તો નિમણૂકમાં નોકરીની તકો વિશે વધુ ઇનપુટ હશે (આગળના પ્રકરણમાં વધુ ).
નિમણૂકની સામાન્ય બેઠકો માટે સામાન્ય સૌજન્ય
નાગરિક નોકરી માટે ભરતી ડિરેક્ટર સાથેની મીટિંગમાં હોત તો તે જ સૌજન્ય સાથે નિમણૂકની સારવાર કરો. રિક્રુટર્સ વ્યસ્ત પ્રાણીઓ છે. વાસ્તવમાં, ભરતીકારોએ લશ્કરમાં લગભગ કોઈ પણ વ્યક્તિની સરખામણીમાં વધુ કલાકો પર કામ કર્યું હતું. ભરતીકારોને લોકોને સહી કરવા માટે નાણાંકીય બોનસ મેળવ્યા નથી. તેઓ તેમના નિયમિત paycheck વિચાર, શું તમે મેળવવું અથવા નથી
જો તમે એપોઇન્ટમેન્ટ વિના છોડો છો, તો આશ્ચર્ય ન થવું જો તમારા નિમણૂક ત્યાં ન હોય તે કદાચ કોઇને MEPS માં લઈ જઈ શકે છે, એક ઉચ્ચ શાળામાં બોલતા, અરજદારના ઘરમાં ઝુકાવતા માતાપિતાને શાંત કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે અથવા થોડા દિવસો સારી રીતે લાયક રજા (વેકેશન) લે છે.
તમારી નિમણૂક માટે દેખાડો, અને છેલ્લા મિનિટમાં રદ કરશો નહીં. જો તમે માઈક્રોસોફ્ટ સાથે નોકરી મેળવવાનો પ્રયાસ કરતા હોવ તો, તમે ચોક્કસપણે બમની જેમ પોશાક પહેર્યો ન હો અથવા નિમણૂક કરી શકશો નહીં, ફક્ત છેલ્લી ઘડીએ તેને રદ્દ કરવા.
બેઝિક્સ માટે ડાઉન મેળવવી
સુનર અથવા પછીથી, તમે શોપિંગ રોકવા જઇ રહ્યા છો અને નક્કી કરો કે તમે કઈ લશ્કરી સેવામાં જોડાવા માંગો છો. તમે કદાચ ભરતી કરનારને મળ્યા હોત જેણે તમને ખરેખર પ્રભાવિત કર્યા છે, અથવા તમે કોઈ ભરતી મેળવનારને મળ્યા હોઈ શકે છે કે જે તમને ઠંડો છોડી દે છે તે મહત્વનું છે કે તમે તમારી લશ્કરી સેવાને નિમણૂકની ગુણવત્તા અંગેની તમારી ધારણાને આધારે પસંદ ન કરો. તમારી રુચિઓના આધારે તમારી સેવા પસંદ કરો, નહીં કે તમે નિમાયેલા મેકડોનાલ્ડ્સમાં લંચ ખરીદવા પૂરતા પ્રમાણમાં છો.
એકવાર તમે તમારો નિર્ણય લો તે પછી, જે સેવામાં તમે જોડાવા માંગો છો તે માટે નિમણૂક સાથે નિમણૂક કરો.
નિમણૂક કરનાર પ્રથમ વસ્તુ તમારે પહેલાથી લાયક ઠરે છે તમે લશ્કરી સેવા માટે લાયક છો કે નહીં તે જોવા માટે નિમણૂક તમને પ્રશ્નોના એક ટોળું પૂછશે. આ ઉંમર, નાગરિકતા અથવા સ્થળાંતર સ્થિતિ, શિક્ષણ સ્તર, ફોજદારી ઇતિહાસ, ડ્રગનો દુરુપયોગનો ઇતિહાસ અને તબીબી સ્થિતિ વિશે પ્રશ્નો હશે. નિમણૂક તમને તોલવી શકે છે, અને વ્યક્તિગત કાગળ (જન્મ પ્રમાણપત્ર, હાઇ સ્કૂલ ડિપ્લોમા, સામાજિક સુરક્ષા કાર્ડ, વગેરે) જોવા માટે પૂછી શકો છો.
નિમણૂક માટે આખા સત્યને કહો
તે મહત્વનું છે કે તમે નિમણૂક સાથે સાચું હો. તે પણ ખૂબ મહત્વનું છે કે તમે નિમણૂકને પ્રોત્સાહિત કરવા, સલાહ આપવી, અથવા તો એવું પણ સંકેત આપતા નથી કે તમે આ મહત્વપૂર્ણ માહિતી વિશે જૂઠ્ઠાણું કરો છો. ખોટી માહિતી આપવા અથવા કોઇ લશ્કરી ભરતી કાગળ પર જરૂરી માહિતી રોકવા માટે એક ગુનો છે .
યાદ રાખો, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ મિલિટરીમાં જોડાવાનો કોઇ અધિકાર નથી. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સ (ડીઓડી) અને વ્યક્તિગત સેવા માનકો પર આધારિત, તમે જે જોડાવા માટે લાયક છો કે નહીં તે નિર્ધારિત કરવા માટે ભરતી કરનાર માહિતીનો ઉપયોગ કરે છે. તે ધોરણો કારણો માટે અસ્તિત્વમાં છે તે તમારા માટે નથી, અથવા નિશ્ચિત કરવા માટે કે જે માનકો માન્ય છે અને કયા નથી. પ્રથમ સ્થાને નોંધણી માટે અયોગ્ય બનવું તે વધુ સારું છે અને ક્યારેય જોડાય નહીં; પછી તે વિશે જૂઠ્ઠાણું, મૂળભૂત તાલીમ મારફતે જાઓ, જૂઠાણું શોધ્યું છે, પછી લશ્કર (કદાચ તમારા જીવનના બાકીના માટે તમે પાલન કરશે કે વહીવટી સ્રાવ સાથે) બહાર ફેંકી દો.
ASVAB ટેસ્ટ
પ્રી-ક્વોલિફિકેશન પ્રશ્નો ઉપરાંત, નિમણૂક તમને સશસ્ત્ર દળો વૅક્શનલ એપ્ટિટ્યુટ બેટરી (એએસવીએબી) ટેસ્ટનો નમૂનો લેવાનું કહી શકે છે. તે ASVAB ના ચાર ક્ષેત્રોમાં પ્રતિનિધિ પ્રશ્નો સાથે એક કોમ્પ્યુટરાઇઝ્ડ ASVAB "મિની ટેસ્ટ" છે, જે સમગ્ર ASVAB સ્કોર (એએફકેટી સ્કોર) નક્કી કરે છે. આ વિસ્તારોમાં વર્ડ જ્ઞાન, ફકરા સમજણ, ગણિત જ્ઞાન અને અંકગણિત રિસનિંગ છે. આ "મિની-ટેસ્ટ" ની પાસે એક ખૂબ સારી પ્રતિષ્ઠા છે જેનો અંદાજ કાઢવામાં આવે છે કે જ્યારે તમે સંપૂર્ણ-વિકસિત પરીક્ષણ કરો છો ત્યારે તમે એએફકેટીનો સ્કોર ધરાવો છો. કેટલાક ભરતીના આદેશો એવી નીતિઓ છે જે અરવિદારને વાસ્તવિક ASVAB માટે સુનિશ્ચિત કરવા સિવાય કે તે આ "પ્રેક્ટિસ" ASVAB પર નિયુક્ત લઘુત્તમ સ્કોર પ્રાપ્ત કરશે નહીં.
તબીબી પ્રશ્નાવલિ
ચોક્કસ મહત્વ એ તબીબી પ્રશ્નાવલી છે (તેમાંના બે છે - પ્રથમ એક ભરતીના કાર્યાલયમાં પૂર્ણ થાય છે અને જ્યારે તમે ભૌતિક લો છો ત્યારે બીજા એક MEPS પર પૂર્ણ થાય છે). તે તબીબી ભૌતિક પર પ્રક્રિયા કરવા માટે લશ્કરી ઘણો સમય અને નાણાં ખર્ચ. જો નિમણૂકની ઑફિસમાં તબીબી પ્રી-સ્ક્રીન શોધે તો કોઈ શંકાસ્પદ બાબત શોધે છે, ભૌતિક માટે નિમણૂક કરવા માટે, નિમણૂક માટે MEPS ના તબીબી અધિકારીઓ પાસેથી પરવાનગી મેળવવી જોઈએ. જેમ લશ્કરમાં જોડાવાનો કોઇ અધિકાર નથી, તેમ ન તો તમારી પાસે ભૌતિક હોવાની સત્તા નથી.
જો MEPS તબીબી અધિકારી નક્કી કરે છે (પ્રિ-સ્ક્રીનીંગ પ્રશ્નાવલીમાંથી) કે તમે તબીબી રીતે લાયક નથી, તો તે તમને ભૌતિક લેવા માટે પરવાનગી આપવાનો ઇન્કાર કરી શકે છે. જો આવું થાય, તો તમે પાણીમાં ખૂબ જ મૃત છો, જ્યાં સુધી નોંધણી સંબંધિત છે, જેમ કે મુક્તિ સામાન્ય રીતે આવા કિસ્સાઓમાં આપવામાં આવતી નથી, ન તો અપીલ માટે કોઈ કાર્યક્ષમ એવન્યુ છે.
જો તમે માનકોને મળો નહીં તો શું?
જો તમે ધોરણોને પૂર્ણ કરતા નથી, તો ક્યારેક ફોજદારી ઇતિહાસ, માદક દ્રવ્યનો દુરુપયોગ અને તબીબી શરતોને માફ કરી શકાય છે . શરતને માફ કરી શકાય છે કે નહીં તે ભરતી પર છે. તે તેના / તેણીના આદેશમાં ઉપરી અધિકારીઓ સુધી છે (બરાબર એ છે કે આદેશની સાંકળ ઉપર કેવી રીતે માફી છે), જે વર્તમાન કાયદા, નિયમો અને નીતિ આધારિત નિર્ણયો કરે છે. કેટલીક વસ્તુઓ માફ કરી શકાતી નથી, અને નિમણૂક તમને આ કહી શકે છે, સીધી ફ્રન્ટ.
ભૂતકાળમાં કોઈ વ્યક્તિએ એવી સ્થિતિ માટે માફી મેળવ્યા છે કે પછી, - જો કોઈએ ક્યારેય ભૂતકાળમાં શરત માટે માફી મેળવી ન હોય તો ધારી કે નહીં તે માફ કરવા માટે કોઈ પણ રીત નથી. દરેક અને દરેક માફીને વ્યક્તિગત રીતે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, જેમાં કેટલાક વ્યક્તિગત પરિબળોનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ નથી પણ મર્યાદિત છે:
- શું સ્થિતિ પ્રગતિશીલ છે?
- લશ્કરી સેવા દ્વારા અસ્વસ્થતા વિષય છે?
- શું આ શરત નિશ્ચિત તાલીમ અને પછીની લશ્કરી ફરજને સંતોષકારક પૂરી પાડશે?
- શું શરતમાં પરીક્ષણ માટે અથવા અન્ય લોકો માટે અયોગ્ય જોખમને રચવું જોઈએ, ખાસ કરીને લડાઇ પરિસ્થિતિઓ હેઠળ?
- શું ભરતી અપવાદરૂપે લાયક છે, અન્યથા? (ASVAB સ્કોર્સ, વગેરે)
- પ્રવર્તમાન ગોલ ભરતી કેવી છે? સેવાની આ ચોક્કસ શાખાને આ ચોક્કસ અરજદારને આ ચોક્કસ બિંદુ-સમયે-સમયની જરૂર છે? સામાન્ય રીતે, જ્યારે સેવાઓ તેમના ભરતી પ્રયત્નોમાં સારી કામગીરી કરી રહી છે ત્યારે ઓછા છૂટછાટને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. વર્ષો દરમિયાન જ્યારે સેવાઓ તેમના ક્વોટાને પહોંચી વળવા માટે પૂરતી લાયકાત ધરાવતા અરજદારોને શોધવામાં ખડતલ સમયનો સામનો કરી રહી છે ત્યારે, તેઓ માફી મંજૂરીના ક્ષેત્રમાં વધુ ઉદાર છે.
મેં ચોક્કસ શરત માટે મંજૂર કરાયેલા માફીને જોયું છે, માત્ર એ જ શરત માટે માફી નકારી કાઢવા માટે જુઓ, તે જ સેવા દ્વારા, માત્ર થોડા અઠવાડિયા પછી.
યાદ રાખો, ભરતી છૂટછાટ પર પ્રક્રિયા કરતી વખતે દરેક સેવાના પોતાના ધોરણો અને નીતિઓ હોય છે. જો તમે એક સેવા માટે લાયક નથી, તો શક્ય છે કે બીજી સેવા માફીની પ્રક્રિયા અને મંજૂર કરવા સંમત થશે.
સામાન્ય રીતે, હવાઇદળમાં સૌથી ઓછો વેતન મંજૂર કરવાની પ્રતિષ્ઠા છે, ત્યારબાદ મરીન કોર્પ્સ, નેવી / કોસ્ટ ગાર્ડ અને છેલ્લે આર્મી દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે. કારણ કે નેશનલ ગાર્ડની ભરતી નીતિઓ રાજ્ય-થી-રાજ્યથી ઘણાં વખત અલગ પડી શકે છે, નેશનલ ગાર્ડ એ માફીને મંજૂર કરશે કે સક્રિય ફરજ અને અનામત દળો પણ ધ્યાનમાં લેશે નહીં.
એકવાર "પ્રિ-ક્વોલિફિકેશન" થઈ જાય, પછી ભરતી જાણે છે કે તે / તેણી ભરતી માટે પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકે છે કે નહીં.
આ સિરીઝમાં અન્ય ભાગો
- લશ્કરી નિમણૂક તમને કદી પણ કહ્યું નથી
- લશ્કરી સેવા પસંદ કરી રહ્યા છીએ
- ભરતી પ્રક્રિયા અને જોબ પસંદગી
- ભરતી કોન્ટ્રાક્ટ્સ અને ભરતી પ્રોત્સાહનો
- લશ્કરી પગાર
- હાઉસિંગ, હાઉસિંગ અલાવન્સ અને બેરેક્સ
- ચાઉ હોલ્સ એન્ડ ફૂડ અલાવન્સ
- શિક્ષણ કાર્યક્રમો
- રજા (વેકેશન) અને જોબ ટ્રેનિંગ
- સોંપણીઓ
- બઢતી
- લશ્કરી તબીબી સંભાળ
- કમાસી અને એક્સચેન્જો
- મોરાલ, કલ્યાણ, અને રિક્રિએશન (એમડબલ્યુઆર) પ્રવૃત્તિઓ