જ્યારે નોકરીદાતાઓ નોકરીને સમાપ્ત કરવાનું નક્કી કરે છે, ત્યારે તેઓ કર્મચારીને કંપનીને કોઈપણ બંધનકર્તા દાવાઓમાંથી મુક્ત કરવાનું છોડવા માંગે છે. આવું કરવા માટે, મોટા ભાગની કંપનીઓ રોજગાર અલગ કરારનો ઉપયોગ કરે છે. આ બંને પક્ષો કામ સંબંધી સંબંધો માટે એક સુખદ અંત સુધી પહોંચી ગયા છે તે કહેવાનો એક માર્ગ છે.
રોજગાર અલગ કરાર કાયદા દ્વારા જરૂરી નથી; કંપનીઓ ખાનગી કંપનીની માહિતી સીલ કરવા અથવા પોતાને મુકદ્દમાથી બચાવવા માટે તેનો ઉપયોગ કરે છે.
હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, એક કર્મચારી અન્યાયી સમાપ્તિ અથવા વિચ્છેદ પગાર માટે નોકરીદાતાઓ પર દાવો કરી શકતા નથી. તો પ્રશ્ન એ છે કે શું તમારે રોજગાર અલગતા કરાર પર સહી કરવી જોઈએ?
કરારની શરતો
વિભાજન કરારની શરતોની યાદી આપે છે જેમાં બન્ને પક્ષો સંમત થાય છે અને કરારને બંધનકર્તા કાયદાકીય છે. શરતો તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સહિતના અન્ય કરારોને રદ કરશે, તેથી શરતોની કાળજીપૂર્વક તપાસ કરો. સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં શામેલ છે:
જુદાં જુદાં વિગતો - આ કરાર બંને પક્ષો અને રોજગાર અને સમાપ્તિ તારીખ રાજ્યોને ઓળખે છે. તે છોડી દેવાનું વિશિષ્ટ કારણ આપી શકે છે - છટકી , રાજીનામું , સમાપ્તિ - અથવા ખાલી જણાવે છે કે કર્મચારી કંપની છોડે છે.
વિભાજન પેકેજ - આ વૈકલ્પિક છે અને નાણાકીય ચુકવણી શામેલ હોઈ શકે છે અથવા તે કદાચ ન પણ હોઈ શકે. યુ.એસ. કાનૂન માટે જ ફરજિયાત છે કે કર્મચારીઓ અંતિમ કાર્યકારી દિવસ અને ઉપાર્જિત વેકેશનને કારણે વેતન મેળવે છે. સૌથી મોટી કંપનીઓએ છૂટા પગાર વિના કર્મચારીઓને બંધ રાખ્યા હતા.
વિભાજન પેકેજોને સંચાલિત કરતી શરતો માટે તમારા રોજગાર કરારનો સંદર્ભ લો. યાદ રાખો, કંપની ઇચ્છે છે કે તમે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરો જેથી તમારી પાસે ભાવિ દાવા નહીં હોય. વિચાર કરો કે પ્રસ્તાવના વિચ્છેદ પેકેજ એ પ્રકાશન માટે મૂલ્યવાન છે.
પરિમાણોને સમાવતી નિયમો અને કાર્યવાહી માટે કર્મચારી પુસ્તિકા તપાસો ખાસ કરીને, સમાપ્તિના વિવિધ કારણોસર કંપનીની નીતિ જુઓ.
જો તે કંપનીનું કદ ઘટાડવાનું પરિણામ છે, દાખલા તરીકે, તમે વિચ્છેદ યોજના અથવા વધારાના ચુકવણીઓ માટે હકદાર બની શકો છો રોકડના બદલામાં વિભાજન લાભ લઇ શકે છે.
ડિલિવરીની રકમ અને પદ્ધતિ - જો કંપની વેતન અને અન્ય ચૂકવણીઓ આપે છે, તો કરારમાં વળતરની ચોક્કસ રકમ અને સ્વભાવની સ્પષ્ટતા હોવી જોઈએ. ચૂકવણી એક સામટી રકમ અથવા એક સંગઠિત યોજના હોઈ શકે છે. બધા કિસ્સાઓમાં, તે તારીખ અને વિતરણ પદ્ધતિ નિયત કરવી જોઈએ. જ્યારે કંપનીઓ નિયત સમયગાળા દરમિયાન વિભાજન ચૂકવે છે, ત્યારે કરારમાં સમયગાળો અને ચુકવણીનું માળખું નિર્દિષ્ટ કરવું આવશ્યક છે.
કરવેરા અને વીમો - કરારમાં કર કપાતો અને ચુકવણીની નીતિનું રૂપરેખા હોવું જોઈએ. અમુક કિસ્સાઓમાં, કંપની કર્મચારીના આરોગ્ય વીમા યોજનામાં ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્રોગ્રામમાં છો, તો તે આ હોઈ શકે છે.
બિન સ્પર્ધાત્મક જોગવાઈઓ- એક બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ તમને તમારા ક્ષેત્રમાં એક સેટ સમય અથવા ચોક્કસ સ્થાન અથવા બન્ને માટે નોકરી કરવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે. આ બીજી પદ્ધતિ કંપનીઓ તેમની રુચિનું રક્ષણ કરવા ઉપયોગ કરે છે. અન્ય શબ્દોમાં, તે તમને સ્પર્ધા માટે કામ કરવાથી અટકાવે છે. ખાતરી કરો કે તમે સાઇન ઇન કરો તે પહેલાં તમે શરતો અને તેમની અસરોને સમજો છો. બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ ભાવિ રોજગારની દિશામાં દિશા નિર્દેશિત કરી શકે છે.
ગોપનીયતા / બિન-જાહેરાત - એમ્પ્લોયરો માટે જરૂરી હોઇ શકે છે કે અલગ કરારની શરતો અને વિગતો ગુપ્ત રહે. બિન જાહેર અથવા ગોપનીયતા કરાર સ્પષ્ટ કરવો જોઈએ કે શું ખાનગી રહે છે - વેપારના રહસ્યો, કંપનીની નાણા, ગ્રાહક યાદીઓ અને તેથી વધુ. તે બિન-જાહેરાત કલમ (વકીલો, પત્નીઓને, વગેરે) માટે અપવાદોને પણ સૂચિબદ્ધ કરવી આવશ્યક છે.
નોન-ડિસપરેશન - કંપની તે વિશે માહિતી આપશે કે તમે કંપની વિશે, તેના રોજગાર સિદ્ધાંતો અને સમાપ્તિના કારણો વિશે શું કહી શકો અથવા ન કહી શકો.
અન્ય કલમો - સંદર્ભો, પોસ્ટ-રોજગાર સહકાર, કંપનીની મિલકતની વળતર, અને ફરીથી ભરતી નીતિ દેખાય છે.
રોજગાર છૂટા કરાર પર સહી કરવી
તમારા રાજ્યમાં અલગ કરાર અને સંશોધન મજૂર કાયદાની શરતોનું વિશ્લેષણ કરો. કંપની તેના રૂચિને પ્રથમ આવરી લેવા માટે એક કરાર તૈયાર કરશે.
તેથી ખાતરી કરો કે તમે કંઈક સાઇન કરી રહ્યા છો જે તમારા અધિકારોનું પણ રક્ષણ કરે છે. ધ્યાનમાં લો:
- તમે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી તમે દાવાઓ છોડી દઈશું
- સમાપ્તિના કારણો ભેદભાવને લીધે અન્યાયી સમાપ્તિ , ઉદાહરણ તરીકે, વૈકલ્પિક ક્રિયાની બાંયધરી આપી શકે છે
- તમારી ઉમર. જો તમે 40 કરતાં વધુ ઉંમરના હો, તો તમારી પાસે સમાપ્ત થાય તે પહેલાં વિચ્છેદ ઓફર વિશે 21 દિવસ લાગે છે. કરારને રદબાતલ કર્યા પછી તમારી પાસે વધારાના 7 દિવસ છે.
- શું કરાર એ સામાન્ય પ્રકાશન છે? શું તે તમામ વર્તમાન અને ભવિષ્યના કાર્યોને આવરી લે છે, જેમ કે ક્લાસ એક્શન મુકદ્દમા, અથવા તે તમારા સમાપ્તિ સુધી રોજગાર સુધી મર્યાદિત છે?
એક સારા રોજગાર અલગતા કરાર બંને પક્ષોના હિતોનું રક્ષણ કરે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને મૂંઝવવા અથવા ડરાવવા માટે વધારે પડતી ગૂંચવણભર્યા કરાર કરે છે. જો તમે શરતોને સમજી શકતા ન હો, તો સહી કરવા અને કોઈપણ અધિકારો આપવાથી પહેલાં વકીલની સલાહ લેવી.