આ લેખમાં અન્ય લેખ, ઓસ્ટ્રેલિયામાં રહેતા અને કાર્યરત છે. તે લેખમાં, હું ઑસ્ટ્રેલિયાની તેજસ્વી વસવાટ કરો છો પરિસ્થિતિઓ અને વિઝાના સ્પોન્સર કરવાની મારી કંપનીની ઇચ્છા અને ઉચ્ચ પગાર કરાર માટે ઑસ્ટ્રેલિયામાં જવા માટે રસ ધરાવતી અત્યંત કુશળ આઇટી પ્રોફેશનલ્સ માટે અપગ્રેડ LAFAHA ભથ્થાંનું વર્ણન કરું છું.
જ્યારે આ લેખ આઇટી પ્રોફેશનલ્સ પર નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે, તે દેખીતી રીતે ફરી શરૂ અને ઇન્ટરવ્યુનો ઉપયોગ કરીને કોઈપણ ઉમેદવારની સુસંગતતા ધરાવે છે. ખાસ કરીને, અમારા ક્લાયન્ટ મેનેજરને મળ્યું છે કે નબળી ઇન્ટરવ્યૂ ટેક્નિક અમારા ક્લાયન્ટ મેનેજર્સનો સમય બગાડે છે અને તે અમારા ક્લાયન્ટ્સ સામે એક ઉમેદવાર મૂકવા માટે તિરસ્કાર કરશે.
વર્તણૂકલક્ષી મુલાકાત - ઉમેદવારો માટે ટિપ્સ
બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યુ (અથવા વર્તણૂંક ઇવેન્ટ ઇન્ટરવ્યુ, બીઇઆઇ) તમે નોકરી પર કેવી રીતે કામ કરશો તે માપવા માટે રચાયેલ ઇન્ટરવ્યુની એક સર્ટિફાઇડ પદ્ધતિ છે. આ ટેકનિક પાછળના સિદ્ધાંત એવી માન્યતા છે કે ભવિષ્યમાં વર્તનનું શ્રેષ્ઠ સૂચક ભૂતકાળનું વર્તન છે.
પરંપરાગત ઇન્ટરવ્યૂ
પારંપરિક જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં ઇન્ટરવ્યુઅર વધુ માહિતી મેળવવા માટે ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરીને અરજદારના રેઝ્યૂમે દ્વારા ચાલશે. નોકરીના અરજદારને પૂછવામાં આવશે તેવા ઘણા સવાલો પહેલાથી જ પોતાના મનમાં ધારણા કરી શકાય છે. દાખ્લા તરીકે:
- તમારી છેલ્લી નોકરી વિશે મને વધુ કહો?
- તમે શા માટે તમારી છેલ્લી નોકરી છોડી દીધી?
- શા માટે તમે આ નોકરીમાં રસ ધરાવો છો?
એક વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, તમને શ્રેણીબદ્ધ પ્રમાણભૂત પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે, જે તમને ભૂતકાળમાં કઈ પરિસ્થિતિઓમાં તમે કેવી રીતે વ્યવહાર કર્યો હતો અથવા તેના પર પ્રતિક્રિયા આપ્યા તે વિશે વાત કરવા માટે તૈયાર કરવામાં આવી છે. દરેક જવાબ સાથે, તમે તમારા ભૂતકાળની પરિસ્થિતિઓ અને તમારી લાગણીઓ અને તેમના વિશેની અવલોકનોનું વર્ણન કરતા અપેક્ષા રાખશો.
ઇન્ટરવ્યુઅર આ માહિતીનો ઉપયોગ એક અથવા વધુ નોકરી-સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં તમારી પ્રાવીણ્યનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે કરશે, જેમાં નેતૃત્વને અનુકૂળતાથી સમસ્યાનું હલનચલન કરવાનું કંઈપણ હોઈ શકે છે.
બિહેવિયરલ પ્રશ્નો 'થાકેલા' ને 'બોલકવાઈ ઇન્ટરવ્યૂ' માં મૂકી શકાય છે અથવા તમને ઔપચારિક રીતે સેટ સૂચિને જવાબ આપવાની જરૂર પડી શકે છે. તમે ઇન્ટરવ્યુ આપશો કે તમારી પાસે કેટલાંક અનુવર્તી પ્રશ્નો અને વિગતવાર વિગતો માટે ચકાસણી છે કે જે આપેલ પરિસ્થિતિ અથવા અનુભવના તમામ પાસાઓને શોધે છે.
પ્રશ્નો શું છે?
બિહેવિયરલ પ્રશ્નો સામાન્ય રીતે એક નિવેદનથી શરૂ થાય છે જેમ કે 'મને એક સમય વિશે જણાવો જ્યારે ... ...' અથવા 'તમે એક પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરી શકો છો જ્યાં ...'.
વિશિષ્ટ વર્તણૂક પ્રશ્નો અને તેઓ જે નિપુણતા દર્શાવે છે તે નીચેના કેટલાક ઉદાહરણો છે:
- એક મુશ્કેલ સમસ્યાને વર્ણવો જે તમે હલ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. તમે કેવી રીતે સમસ્યા ઓળખી હતી? તમે તેને કેવી રીતે હલ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો? (સમસ્યાનું નિરાકરણ આપે છે)
- એવા સમયનું વર્ણન કરો જ્યારે તમે કોઈ અન્ય વ્યક્તિને કંઈક કરવા માટે પ્રયત્ન કરવા માટે પ્રયત્ન કર્યો, જે તે કરવા માટે તૈયાર ન હતા. (નેતૃત્વ દર્શાવે છે)
- તે સમયનું વર્ણન કરો જ્યારે તમે તમારા પોતાના પર નિર્ણય લીધો કે કંઈક કરવાની જરૂર છે, અને તમે તેને કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે કાર્ય પર લીધો. (પહેલ દર્શાવે છે)
એક વર્તણૂકલક્ષી મુલાકાત માટે તૈયારી ટિપ્સ
વર્તન-આધારિત ઇન્ટરવ્યૂ માટેની તૈયારી કરવી ભયાવહ હોઈ શકે છે.
પ્રારંભ કરવા માટે અહીં કેટલીક ટિપ્સ આપી છે:
- નોકરી માટે પરિચિત થાઓ, જેના માટે તમારી મુલાકાત લેવામાં આવી રહી છે. ઓળખવા માટે જાહેરાત અથવા જોબ વર્ણન વાંચો કે જે વ્યક્તિગત લક્ષણો અને વર્તણૂકો ભૂમિકા માટે કી સફળતા પરિબળો થવાની શક્યતા છે. ક્લાઈન્ટ ઇન્ટરવ્યૂ માટે, તે સલાહ આપવામાં આવે છે કે તમે કંપનીની વેબસાઇટ અને બિઝનેસ ડિરેક્ટરીઓ વગેરે વિશેની કોઈપણ બાહ્ય માહિતીનું સંશોધન કરો છો.
દરેક વ્યકિતગત વિશેષતા માટે બે અથવા ત્રણ ઉદાહરણોની નોંધ બનાવો કે જે તમારી યોગ્યતાને શ્રેષ્ઠ રીતે દર્શાવશે - તમે તેને પૂછવા તરીકે તમારી સાથે ઇન્ટરવ્યૂમાં લાવી શકો છો. યાદ રાખો કે વિવિધ કંપનીઓ અને ઉદ્યોગોને એક જ પદ માટે પણ, વિવિધ વ્યક્તિગત વિશેષતાઓની જરૂર પડી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 'સ્વયં-વ્યવસ્થા'ના અર્થઘટનને લીધે વિવિધ કંપનીઓ માટે ખૂબ જ અલગ અલગ વસ્તુઓ હોઈ શકે છે.
- તમારી કુશળતા અને ક્ષમતાઓનું નિદર્શન કરતી વિવિધ અનુભવોથી ડ્રો કરવાનો પ્રયત્ન કરો. એક સારી વાર્તા પણ બિન-કાર્ય અનુભવ સાથેના અનુભવનો અનુભવ કરી શકે છે (બતાવે છે કે તમે વિવિધ સેટિંગ્સમાં કૌશલ્યનો ઉપયોગ કરી શકો છો). ઉદાહરણો તમારા કાર્ય અનુભવ , તમારી વ્યક્તિગત જીવન અથવા કેટલીક સામાજિક અથવા અન્ય પરિસ્થિતિમાંથી હોઈ શકે છે. અલબત્ત, એક અનન્ય કામની પરિસ્થિતિની વાર્તા (જ્યાં સુધી ખાસ કરીને વિનંતી કરવામાં ન આવે) અગ્રતા લેવી જોઈએ દરેક અનુભવ વિશે શક્ય તેટલું ખુલ્લું, અર્થસભર અને સંક્ષિપ્ત રહો.
- અન્ય લોકોને તમારી સહાય કરવા દો - બોસ અથવા ગ્રાહકો તરફથી અવતરણના ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરો, એટલે કે, "માય બોસએ મને એક સારા પ્રદર્શનની સમીક્ષા આપી, તેઓ જે રીતે મેં કહ્યું હતું તે વગર કામ કરવા માટે મેં જે પગલું લીધું હતું તે ગમ્યું." આ યોગદાન, તમારી લવચિકતા અને ટીમમાં ભાગ લેવાની કુશળતા સ્વીકારવા માટેની તમારી ઇચ્છા દર્શાવે છે.
- 'સ્ટાર' વિચારો - સિચ્યુએશન અથવા ટાસ્ક, ઍક્શન અને રિઝલ્ટ. ભરતી ઉદ્યોગમાં આ ટૂંકાક્ષરના ઘણા વિવિધતા છે, પરંતુ તે બધાને માળખું પૂરું પાડવા અને તમારા જવાબો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો છે. જ્યારે કોઈ પ્રકારની પરિસ્થિતિ વિશે પૂછવામાં આવે ત્યારે ઇન્ટરવ્યુઅર એ જોઈ રહ્યો છે કે તમે કેવી રીતે તેને ચોક્કસ ઉદાહરણ દ્વારા પ્રતિક્રિયા આપી છે તારા મોડલનો ઉપયોગ કરીને તમે તમારા જવાબને ત્રણ સેગમેન્ટમાં તોડશો; કાર્યનું વર્ણન, પછી તમે લીધેલ ક્રિયા, અને અંતિમ માપી પરિણામ.
તે ઇન્ટરવ્યુઅર માટે વિશિષ્ટ ઇવેન્ટ્સને તમારા વિશિષ્ટ વર્તણૂક પ્રતિસાદોને વિઝ્યુઅલાઈઝ અને રેકોર્ડ કરવા માટે સરળ બનાવે છે અને તેથી તમારા સંભવિત ભાવિ પ્રદર્શનની શ્રેષ્ઠ છાપ પ્રાપ્ત કરે છે. દરેક વ્યક્તિગત વિશેષતા માટે ઓછામાં ઓછા એક સ્ટાર પ્રતિસાદ તૈયાર કરો કે જેના પર તમે સવાલ કરી શકો છો. ખાતરી કરો કે તમે બધા લક્ષણો માટે સમાન ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરશો નહીં.
- તાજેતરના ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરો જેમ જેમ પરિસ્થિતિની આસપાસ વિગતવાર તપાસ કરવામાં આવશે, છેલ્લા 12-18 મહિનામાં ઇવેન્ટ્સનો ઉપયોગ કરવો વધુ સારું છે કારણ કે વિગતવાર તમારા મનમાં સ્પષ્ટ થશે. તમારા યોગદાન અને પરિમાણાત્મક પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા વિશે શક્ય તેટલી ચોક્કસ રહો. ચોક્કસ અથવા ચોક્કસ (%) ખર્ચ અથવા સમય બચત જેવા વિસ્તારોમાં લાભો તમે ઇન્ટરવ્યુઅર તમારી ક્ષમતાઓ એક સ્પષ્ટ ચિત્ર આપશે. જો વિશિષ્ટ, માપી શકાય તેવા પરિણામો તમારા ઉદાહરણમાં લાગુ થતા નથી, તો તમે તેને કેવી રીતે પ્રક્રિયાઓને સુવ્યવસ્થિત કરી શકો છો, અન્યને સમર્થિત કરી શકો છો અથવા નિરાકરણિત સંચાર અથવા ઉત્પાદકતા સમસ્યાઓ
- તમારી વાર્તાઓ કહેવાની પ્રથાઓ જ્યાં સુધી તે આબેહૂબ અને સંક્ષિપ્ત હોય, એકથી ત્રણ મિનિટ લાંબી એક મુલાકાતમાં માર્કેટિંગ પ્રવૃત્તિ સાથે સરખાવવામાં આવે છે, જ્યાં તમે બ્રાન્ડ છો. તમને ફક્ત એક મુલાકાત મળશે કારણ કે તમારા રિઝ્યૂમે અને ભૂતકાળની ભૂમિકાઓ સૂચવે છે કે તમારી પાસે યોગ્ય તકનીકી કૌશલ્ય સેટ છે (તમારા લક્ષણો). ઇન્ટરવ્યૂ સ્ટેજ પર અન્ય ઉમેદવારોથી તમને અલગ પાડવાથી તમે કંપનીના સંસ્કૃતિ અને વિશિષ્ટ આઇટી ટીમ (તમારા વ્યક્તિગત લાભો) માં કેવી રીતે ફિટ થશે તે ઇન્ટરવ્યુઅરની માન્યતા છે.
યાદ રાખો, તમે તમારી તકનીકી અને વ્યક્તિગત કુશળતા વેચી રહ્યા છો. અગ્રણી ઉમેદવાર બનવા માટે એક ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારી અનુકૂલનક્ષમતા અને સંબંધિતતાને સંચાર કરવા માટે સક્ષમ બનવું આવશ્યક છે આ 'વાર્તા કહેવાના પ્રથા' તમારી કથાઓ માટે એક કુદરતી પ્રવાહ બનાવવા માટે તમને મદદ કરવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ તૈયારી સાધન છે, જેથી ઇન્ટરવ્યુઅર ક્લાયન્ટને તમારા સંભવિત લાભ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે.
- પ્રશ્ન પર પાછા આવવા માટે કહો જો તમે કોઈ ચોક્કસ પ્રશ્નનો જવાબ માટે અટવાઇ હોવ તો, તમે આગલી એક પર જઈ શકો છો અને તે પાછો આવશો તો ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવું વાજબી છે.
વધુ નમૂના મુલાકાત પ્રશ્નો:
- સમસ્યાવાળા વ્યક્તિ વિશે વિચારો કે જેની સાથે તમે વ્યવહાર કરો છો, પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો અને મને કહો કે તમે તેને કેવી રીતે હાથ ધર્યા.
- એવી સ્થિતિનું વર્ણન કરો જેમાં તમને લાગ્યું કે કંપનીની નીતિને તોડવા અથવા કાર્યો કરવા માટે કાર્યવાહી બદલવું જરૂરી હતું.
- શું તમે મને એક ઉદાહરણ આપી શકો છો જ્યારે તમે કોઈકને પ્રેરિત કરવા માટે ચપળ માર્ગો સાથે આવ્યા છો?
- મને એક મહત્વપૂર્ણ ધ્યેય વિશે જણાવો કે જે તમે ભૂતકાળમાં સેટ કર્યું છે અને તમે તેને કેવી રીતે પૂર્ણ કર્યું છે.
નીચે આપેલી વિશિષ્ટ પ્રશ્નોની યાદી છે જે તમને BEI ઇન્ટરવ્યૂમાં કહેવામાં આવી શકે છે. રૉટ દ્વારા જવાબોને દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં પરંતુ આ પ્રકારના પ્રશ્નો માટે તૈયાર થશો નહીં, સામાન્ય રીતે (પરંતુ હંમેશાં નહીં) તકનીકી મુદ્દાઓ સાથે મિશ્રિત.
- સમસ્યાવાળા વ્યક્તિ વિશે વિચારો કે જેની સાથે તમે વ્યવહાર કરો છો, પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો અને મને કહો કે તમે તેને કેવી રીતે હાથ ધર્યા.
- મને એક સહયોગી / વિક્રેતા / ગ્રાહકનો એક ઉદાહરણ આપો, જેની સાથે વાતચીત કરવા માટે સખત અને મને જણાવો કે તમે તેને કેવી રીતે સંભાળ્યો.
- એવી સ્થિતિનું વર્ણન કરો જેમાં તમને લાગ્યું કે કંપનીની નીતિને તોડવા અથવા કાર્યો કરવા માટે કાર્યવાહી બદલવું જરૂરી હતું.
- મને તમારી વર્તમાન અથવા છેલ્લી નોકરીમાં તમારી જવાબદારીઓનું સામાન્ય વર્ણન આપો.
- મને તમારી નોકરીમાં જે કંઇક કર્યું છે તે સર્જનાત્મક વિશે જણાવો. ચોક્કસ ઉદાહરણ વિશે વિચારો. મને બરાબર જણાવો કે તમે તેને કેવી રીતે સંભાળ્યો.
- મને તમે જે નિર્ણયનો ગૌરવ અનુભવ્યો તે સમય વિશે મને કહો
- મને એક મહત્વપૂર્ણ ધ્યેય વિશે જણાવો કે જે તમે ભૂતકાળમાં સેટ કર્યું છે અને તમે તેને કેવી રીતે પૂર્ણ કર્યું છે.
- શું તમે 'પંચની સાથે રોલ કરવા' અભિવ્યક્તિ જાણો છો? મને તે સમય વિશે જણાવો કે જ્યારે તમને તે કરવાનું હતું
- જ્યારે તમને એવી નોકરી કરવી પડતી હતી જે ખાસ કરીને નફરત હતી, ત્યારે તમે તેની સાથે કેવી રીતે કામ કર્યું?
- મને તે સમય વિશે જણાવો કે જ્યારે નીતિ બદલાવનો ઉપલા સ્તરનો નિર્ણય તમારા કાર્યને સમાપ્ત કરે. તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી?
- તમારી છેલ્લી નોકરીની પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો, જ્યાં તમે તમારું કામ શેડ્યૂલ ગોઠવી શકો. તમે શું કર્યું?
- મને તે સમય વિશે જણાવો જ્યારે તમે કંપનીની નીતિ અથવા કાર્યવાહીમાં અટવાઇ ગયા હોવ જ્યારે તે સરળ અને વધુ અસરકારક ન હોત.
- સમસ્યા વિશે વિચારો કે જે તમને નિર્ણાયક હોત, અને મને જણાવો કે તમે તેને કેવી રીતે હાથ ધર્યો.
- એવા સમયનું વર્ણન કરો જ્યારે તમને કોઈ અપ્રિય લાગણીઓને સુપરવાઇઝર સાથે વાતચીત કરવી પડી.
- સહકર્મચારીઓના નબળા દેખાવ સાથે વ્યવહાર કરવાનો તમારો અનુભવ શું છે? ઉદાહરણ આપો.
- તમારી વર્તમાન સ્થિતિમાં, તમારા બોસની સલાહ વિના તમે કયા પ્રકારના નિર્ણયો લો છો?
- શું તમે તમારી છેલ્લી નોકરીમાં કોઇ મોટી અવરોધોનો સામનો કરી શકો છો? તમે તેમની સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કર્યો?
- કયા પ્રકારની વસ્તુઓએ તમને ગુસ્સો કર્યા છે, અને તે પરિસ્થિતિઓમાં તમે કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા આપી?
- તમે આ નોકરી માટે મને તમારી ઘણી શક્તિઓ કહી છે. પરંતુ મને સંતુલિત ચિત્ર મેળવવાની જરૂર છે અને તમને થોડો સુધારો કરવાની જરૂર પડી શકે છે તે અંગે થોડુંક જ્ઞાન મેળવો. તમારા માટે એક સમયનું વર્ણન કરો જ્યારે તમે કોઈ ભૂલ કરી કે જે તમારી સુધારણા માટે તમારી જરૂરિયાતને સમજાવે છે.