ટેક નોકરીઓ માટે ફોન ઇન્ટરવ્યુનો હેતુ

એમ્પ્લોયરો સ્ક્રીન ઉમેદવારો માટે ટેલિફોન ઇન્ટરવ્યૂનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે

ટેલિફોન ઇન્ટરવ્યૂ વારંવાર પ્રારંભિક ઉમેદવાર સ્ક્રિનિંગ પદ્ધતિ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે. ખાસ કરીને, ફોન ઇન્ટરવ્યૂ ભાગ "પસાર" જે ઉમેદવારો સામ ચહેરો ઇન્ટરવ્યૂ ઓફર કરવામાં આવે છે

કાર્યાલયમાં ઉમેદવારોને લાવવામાં પહેલાં નોકરીદાતાઓ ફોન ઇન્ટરવ્યૂ લેવા માટે શા માટે ઘણા કારણો છે. નીચે છ વિશિષ્ટ બાબતો છે જે ઇન્ટરવ્યુઅરને શોધી શકે છે.

1. ગુમ થયેલ માહિતી ભરો અથવા વિગત સ્પષ્ટ કરો.

આસ્થાપૂર્વક, તમે એક સારી રીતે સંગઠિત, સુસંગત રેઝ્યૂમે મળીને મૂકી દીધું છે જે સંભવિત એમ્પ્લોયરને ચોક્કસ કરે છે કે તમારી પાસે કયા પ્રકારનું અનુભવ છે, તમે ક્યાં કામ કર્યું અને ક્યારે કર્યું

જો ભાડે મેનેજર તમને વિચારે કે તમે સારી ફિટ હોઈ શકો છો, પરંતુ અમુક ઘટકો ગુમ થયા છે અને તે અથવા તેણીને તમારા રેઝ્યુમીમાંથી કેટલીક ચોક્કસ માહિતીને ભેગી કરવામાં સમસ્યા આવી રહી છે, તો તે તમને તમને સમજાવવાની તક આપવા માટે કૉલ કરી શકે છે.

2. નક્કી કરો કે તમારી પાસે યોગ્ય લાયકાત છે.

ખાસ કરીને ટેક્નિકલ ઇન્ટરવ્યૂમાં, કોઈ ચોક્કસ વિસ્તારના તમારા જ્ઞાનને દર્શાવવાની તક આપવા માટે એમ્પ્લોયર ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછી શકે છે અથવા તમને અમુક પરિસ્થિતિઓના ઉદાહરણો અને તમે તેમને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી શકો છો તે પૂછી શકો છો. તેઓ તકનીકી સમસ્યા પ્રસ્તુત કરી શકે છે અને તેને ઉકેલવાની પ્રક્રિયા દ્વારા તેમને લેવા માટે કહી શકે છે. આ પ્રશ્નો તે નક્કી કરવા માટે મદદ કરે છે કે તમે નોકરી કરવા સક્ષમ છો અને તાર્કિક રીતે સમસ્યાનું કામ કરી રહ્યા છો.

3. તમે સ્થાન પર કેવી રીતે રસ ધરાવો છો તે શોધો

ઘણા લોકોએ એક પદ માટે આવવાનું શરૂ કર્યું છે ત્યારે, એમ્પ્લોયર કોઈ ઉમેદવારને સામ-સામે ઇન્ટરવ્યૂમાં આમંત્રિત કરવા માગતા નથી જ્યારે તે વ્યક્તિ ખરેખર પ્રથમ સ્થાને પોઝિશન અંગે ઉત્સાહિત નથી.

સંભવિત શરૂઆતની તારીખો અંગેના કોઈપણ પ્રશ્નો તમને સ્થાન પર કેવી રીતે લેવા માટે આતુર છે તેની પુરાવા પૂરી પાડશે, અને સમગ્ર ઇન્ટરવ્યૂમાં પોઝિશન વિશેની સામાન્ય ઉત્સાહથી એમ્પ્લોયરને બતાવવામાં મદદ મળશે કે તમે તકમાં ખરેખર રસ ધરાવો છો.

4. તમે કેવી રીતે એક કોમ્યુનિકેટરનો સારો દેખાવ કરો છો

સંચાર ક્ષમતાઓ જે અમે અહીં વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ તે મૂળભૂત સ્તરે છે - એમ્પ્લોયરને તે જાણવું ગમશે કે તમે તમારા અગાઉના નોકરીના અનુભવો વિશે કેટલી સારી રીતે વાત કરી શકો છો, તમે કેટલી સારી રીતે સાંભળો છો અને ચોક્કસ પ્રશ્નોના જવાબ આપો છો, અને તમે કેવી રીતે સારી રીતે આવી શકો છો ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે સારા પ્રશ્નો

નક્કી કરો કે જો તેઓ તમને પરવડી શકે

એમ્પ્લોયરો ઉમેદવારોને સંપૂર્ણ વિકસિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દ્વારા લેવાની ઇચ્છા નથી, માત્ર તે શોધવા માટે કે જે વ્યક્તિને તેઓ રોજગારીમાં રસ ધરાવતા હોય તે નોકરીદાતા તૈયાર અથવા ઓફર કરવામાં સક્ષમ કરતા વધારે પગાર અપેક્ષાઓ ધરાવે છે.

ફોન ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, ઇન્ટરવ્યુઅર ક્યારેક તમારા પગાર ઇતિહાસ વિશે તમને પૂછશે કે તમે કેટલું કમાણી કરી શકો છો, અથવા તેઓ ચોક્કસ પગાર અથવા પગારની શ્રેણીનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે, અને પછી પૂછો કે તે કંઈક તમે તૈયાર છો સ્વીકારવા માટે આ તમને સ્થળ પર, નક્કી કરવા માટે એક તક આપે છે, પછી ભલે તમે આ તકને આગળ વધારવામાં ખરેખર રસ ધરાવો છો.

6. આકૃતિ તમે કંપની અંદર કેવી રીતે ફિટ થશે.

મોટેભાગે, નોકરીદાતાઓ માત્ર યોગ્ય તકનીકી કુશળતાવાળા લોકોને જ શોધી રહ્યા છે, પરંતુ તે પણ એક ચોક્કસ વ્યક્તિત્વ પ્રકાર છે, કારણ કે તેઓ જાણતા હોય છે કે તેઓ કેવા પ્રકારનું વ્યક્તિ પર્યાવરણમાં પહેલેથી જ સેટ કરેલું છે અથવા હાલના કર્મચારીઓની ટીમમાં સફળ થશે. કોઈના કામના પર્યાવરણમાં પસંદગીઓ સંબંધિત પ્રશ્નો અને ઉમેદવાર કેવી રીતે તેના સાથીદારો સાથે સંબંધ ધરાવે છે તે અરજદારોની સૂચિને ટૂંકાવીને મદદ કરશે.

દિવસના અંતે, એક ફોન ઇન્ટરવ્યૂ ઇન્ટરવ્યુઅર માટે સમાન રીતે ફાયદાકારક છે અને તમે તે તમને તે નક્કી કરવા દે છે કે જો પદ એક યોગ્ય છે અને જે તમે આગળ વધારવા માગો છો.