જો તમારી ઇન્ટર્નશિપ સમયની વેસ્ટ છે તો શું કરવું?

હવે અમે ઇન્ટર્નશિપ સિઝનમાં છીએ, હજારો કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ માત્ર ઉનાળા માટે ઇન્ટર્નશિપ શરૂ કરી રહ્યા છે. ઉનાળાના આગમન સાથે, ઘણા કૉલેજ વિદ્યાર્થીઓ અને તાજેતરના સવાલો તેમના ઇન્ટર્નશિપ્સ વિવિધ ઉદ્યોગો અને સંગઠનોમાં શરૂ કરે છે. તે સમય છે કે જ્યારે ઇન્ટર્ન નવી જ્ઞાન અને કુશળતા વિકસાવી રહ્યાં છે, તેમના રિઝ્યુમ્સને સુધારવામાં, ક્ષેત્રના વ્યાવસાયિકો સાથે જોડાઈ રહ્યા છે , અને ઇન્ટર્નશિપ સમાપ્ત થયા પછી સંપૂર્ણ સમયની નોકરી ઓફર કરવામાં કદાચ નજીક છે.

પરંતુ દર વર્ષે ત્યાં સંખ્યાબંધ ઇન્ટર્નશીપ હોય છે જે વિદ્યાર્થીઓ શરૂ કરે છે અને ઝડપથી શોધી કાઢે છે કે તેઓ મૂળ ઇન્ટરવ્યૂમાં જે વર્ણવેલ છે તે જ નથી. ઘણા વિદ્યાર્થીઓ ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ સાથે તેમની ઇન્ટર્નશીપ શરૂ કરે છે અને તે પછી ઝડપથી જાણવા મળે છે કે આ ઇન્ટર્નશિપ બનશે નહીં કે તેઓ વિશે સપનું છે.

સારા સમાચાર એ છે કે તે કોઈ કામ નથી અને માત્ર આઠથી બાર અઠવાડિયા વચ્ચે જ ચાલશે, પરંતુ ખરાબ સમાચાર એ છે કે ઇન્ટર્નશીપમાં ખર્ચવામાં આવતો સમય ઇચ્છે તેટલો ઘણો છોડો અને કોઈ વાસ્તવિક શિક્ષણ અથવા વધારાની કુશળતા વિકાસમાં સમાવેશ થતો નથી. . અહીં સંકેતો છે કે તમારી ઇન્ટર્નશિપ એક મૃત અંત છે અને શું કરવું જોઈએ.

તમે ગ્રોથ અથવા લર્નિંગ માટે કોઈ રૂમ સાથે માત્ર મેનિયલ ટાસ્ક આપવામાં આવે છે

તે કોઈ વાંધો નથી કે તમે કોણ છો, ત્યાં હંમેશા તે નજીવા કાર્યો હોય છે જેને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે અને કોઈક સમયે કોઈએ તેને ચિપ કરવું પડશે અને કરવું પડશે. કંપનીના ઇન્ટર્ન તરીકે, તે નજીવા કાર્યો તમારા ખભા પર પડી શકે છે, જે તમને સ્મિત આપીને તમારા સમર્પણને બતાવવાની તક આપે છે અને ફક્ત કામ કરી અને કામ પૂરું પાડવા માટે.

ઠરાવ: જો તમે શોધી રહ્યાં છો કે તમે જે કંઈ કરો છો તે ફોનનો જવાબ આપે છે, કોફી બનાવે છે, કચરો ખાલી કરવા અને ફાઇલ કરવાનું; તે તમારી ઇન્ટરવ્યૂ પર આધારિત તમારી અપેક્ષાઓ લખી શકે છે અને તમારા સુપરવાઇઝર સાથે પ્રમાણિક ચર્ચા કરી શકે છે.

કોઈ ઔપચારિક જોબ વર્ણન અથવા કામ સોંપણીઓ આયોજન છે

કંઈપણ સારી રીતે કરવા માટે, અનુસરવા માટે અમુક પ્રકારના માર્ગદર્શિકા હોવા જરૂરી છે.

કોઈપણ ઇન્ટર્નશિપ અથવા નોકરી પર સફળ થવા માટે, સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ હોવી જોઈએ. સંગઠનને પૂર્ણ કરવા માંગતા હો તે કામની સ્પષ્ટ અપેક્ષા વિના, મૂંઝવણને કારણે તમે નિષ્ફળતા માટે વિનાશક છો. એમ્પ્લોયર તમને શું કરવાનું છે તે તમે કરી શકતા નથી.

રિઝોલ્યુશન: તમારા ઇન્ટર્નશિપની શરૂઆતમાં તમારી જવાબદારી આપો તે પૂછો કે નોકરીદાતા તમને શું કરવા માગે છે. સોંપાયેલ કાર્યો માટે પૂછો અને તમારા સુપરવાઇઝર તેની / તેણીની અપેક્ષાઓ વ્યાખ્યાયિત કરે. મોટા ભાગની સોંપણીઓ અને નાનાઓ બંને માટે પૂછો કે જ્યારે તમે તમારી જાતને વ્યસ્ત રાખવા માટે ઉત્સુક હોય ત્યારે કરી શકો છો જો તમે તમારા હાથ પર તમારી સાથે સમય કાઢો છો, તો કેટલાક સંશોધન કરો અને વ્યવસાયિક સાહિત્ય, કંપની વિશેની માહિતી, અથવા કોઈપણ અન્ય સ્રોત પર તમારા હાથ મેળવો જે તમને ટ્રેન્ડી છે અને ઉદ્યોગમાં કેટલા પડકારો છે તે વિશે વધુ જાણવા તમને મદદ કરશે.

તમારી ઇન્ટર્નશિપમાં પાર્ટ-ટાઇમના કલાકો કરતા ઓછા સમયની જરૂર છે

ચોક્કસ કામ કરવા માટે જરૂરી જ્ઞાન અને કુશળતા શીખવા માટે તમારે કંઇક સારી રીતે કરવું અને ઓછું સમય કેવી રીતે કરવું તે શીખવા માટે સમય લે છે, ઓછા સમય માટે તમારે તે મહત્વપૂર્ણ કુશળતાને માસ્ટર કરવી પડશે જે તમારા માટે ઉત્તમ બનાવવા માટે જરૂરી છે નોકરી

રિઝોલ્યુશન: જો ઇન્ટરવ્યુઅરે મૂળરૂપે તમને કહ્યું હતું કે તમને તમારા ઇન્ટર્નશિપમાં આશરે 25 કલાક દર અઠવાડિયે મળશે પરંતુ તમે શોધી શકો છો કે તમે ફક્ત 12 જ મેળવી રહ્યા છો, તમારા કલાકોની સંખ્યા અંગે ચર્ચા કરવા અને તેને / તેણીને ખબર છે કે તેઓ મૂળરૂપે શું સંમત થયા તે નથી અને તેઓ તમારી અપેક્ષાઓ પૂરી કરતા નથી.

તમારા સુપરવાઇઝર સાથે કોઈ પ્રતિસાદ નથી અને ખૂબ થોડો સમય છે

જો તમે તમારા સુપરવાઇઝરની અપેક્ષાઓ પૂરી કરી રહ્યા હોવ તો જાણ્યા વગર કંઈ વધુ નિરાશાજનક નથી. તમે તમારી જાતને વ્યસ્ત રાખી શકો છો, પરંતુ જો તમને ખબર ન હોય કે તમારે શું કરવાનું છે તો તે તમને તમને કેટલી પ્રયત્નો કરે છે તે અંગે તમને પાછા લાવશે, અને જો તમે કોઈ સારા કામ કરી રહ્યા હો તો તમને કોઈ વિચાર નહીં હોય

રિઝોલ્યુશન: તમારા સુપરવાઇઝરને મળવા અને તેમને જણાવવા માટે એક સમય ગોઠવો કે તમે તમારા કાર્ય પર જવા માટે અને કેટલાક પ્રતિસાદ મેળવવા માટે નિયમિત રૂપે મળવા માંગો છો. આ પાછળથી બદલે વહેલા થવું જોઈએ જેથી તમારી પાસે એક સારા કામ કરવાની દિશા હોય.

તમે જોબ પર ધમકીઓ લાગે છે

ઠરાવ: આ એક નો-બ્રેઇનર છે જો કોઈ કારણ છે કે તમને નોકરી પર ધમકી લાગે છે, તો તરત જ તમારા સુપરવાઇઝર પર જાઓ અને તેને / તેણીને જણાવો કે તમે ત્યાં કામ કરી શકતા નથી અને પરિસ્થિતિ સમજાવો જો તમે આમ કરવા માટે આરામદાયક છો.

ગમે તે સંજોગો, જો તમે તમારી ઇન્ટર્નશિપ છોડી દેવાનું નક્કી કરો છો, તો ખાતરી કરો કે તમે વ્યવસાયિક રીતે આવું કરો છો. તમારા અવેક્ષક સાથે સીધો વાત કરવા માટે કહો અને જો શક્ય હોય તો એકથી બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપવા તૈયાર રહો. જો પરિસ્થિતિ તમારી સલામતી અથવા શારિરીક અથવા માનસિક સુખાકારી સાથે સમાધાન કરી રહી છે, તો તમારા સુપરવાઇઝરને જણાવવું શ્રેષ્ઠ છે કે શા માટે તમને લાગે છે કે તમારે ઇન્ટર્નશિપને તરત જ છોડવાની જરૂર છે નમૂનાનું રાજીનામું પત્ર સંસ્થાને હકારાત્મક નોંધ પર છોડવાની રીત હોઈ શકે છે.