પગાર એટલે શું?
પગારદાર કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે દ્વિ સાપ્તાહિક અથવા માસિક પગાર ચેક દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. ફેમલ લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) મુજબ પગારદાર કર્મચારીઓને ઘણીવાર મુક્તિમર્યાદા તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે.
મુક્તિ માનવામાં આવે તે માટે, તમારે ઓછામાં ઓછા $ 455 પ્રતિ સપ્તાહ ($ 23,600 / વર્ષ), પગાર મેળવવો અને FLSA દ્વારા નિર્ધારિત ચોક્કસ ફરજો આપવો પડશે. વધુમાં, કેટલાક રાજ્યોએ ઓવરટાઇમ કાયદાઓ ઘડ્યો છે. તે સ્થળોમાં, જે પ્રમાણભૂત (ફેડરલ અથવા રાજ્ય) ચૂકવણી કરશે તે વધુ રકમ લાગુ પડે છે.
દાખલા તરીકે, પગારદાર કર્મચારીને ઓવરટાઇમ જરૂરિયાતોમાંથી મુક્તિ આપવા માટે કેલિફોર્નિયામાં એમ્પ્લોયરને ઓછામાં ઓછા $ 45,760 પ્રતિ વર્ષ ચુકવણી કરવી પડશે. અન્ય તમામ કર્મચારીઓ નોકરીની જવાબદારીઓને ધ્યાનમાં લીધા વગર આપોઆપ ઓવરટાઈમ માટે પાત્ર થશે. વધુમાં, બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓને કલાક દીઠ 11 ડોલર કે કલાક દીઠ 16.5 ડોલરની કેલિફોર્નિયા લઘુત્તમ વેતનના ઓછામાં ઓછા 1.5 ગણી જેટલી ઓવરટાઇમ વેતન ચૂકવવા જ પડશે.
ન્યૂયોર્કમાં, બીજો ઉદાહરણ તરીકે, 2018 NYS ના પગાર થ્રેશોલ્ડને સૌથી વધુ કર્મચારીઓની જરૂર છે, જે વાર્ષિક ધોરણે 40,560 ડોલરથી ઓછી કમાણી કરે છે અને ઓવરટાઇમ પગાર મેળવશે.
તમારા વિસ્તારના તાજેતરની ઓવરટાઇમ જોગવાઈઓ માટે તમારા રાજ્યના મજૂર વિભાગ સાથે તપાસ કરો.
વેતનના કર્મચારીની કમાણી ઘણીવાર પેઇડ વેકેશન, રજાઓ, હેલ્થકેર અને અન્ય લાભો સાથે પડાય છે.
પગારદાર કર્મચારીઓ વિરુદ્ધ અવરલી કર્મચારીઓ
પગારદાર કર્મચારી અને કલાકદીઠ કર્મચારી વચ્ચે ઘણાં તફાવત છે. પ્રથમ, જ્યારે નોકરિયાત કર્મચારીને નિશ્ચિત રકમ મળે છે, ત્યારે કલાકદીઠ કર્મચારી દરેક કલાક માટે કલાકદીઠ વેતન મેળવે છે.
તેથી, પગાર કર્મચારીઓ જે કર્મચારીઓને માપદંડ તરીકે માપદંડ મળે છે તેઓ કલાકના કર્મચારીઓને જે રીતે કામ કરે છે તે રીતે તેમના કલાકનો ટ્રેક રાખવો પડતો નથી; ઉદાહરણ તરીકે, તેમને દૈનિક સમય શીટ પર સહી કરવાની જરૂર નથી.
મોટાભાગના મુક્તિદાર પગારદાર કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમ પગારની ઓફર નહીં કરે. પગારદાર કર્મચારીઓને તેમના પગારની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, પછી ભલેને તે કાર્યાલય દરમિયાન કેટલા કલાક કામ કરે.
આનો અર્થ એ થાય છે કે ઘણી ઊંચી ચુકવણીની પદવીઓ અઠવાડિયાના 40 કલાકથી વધારે કામ માટે સમય અને એક અર્ધા જેટલી વધારાની વેતન મેળવતી નથી. જોકે, રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓના આધારે, નીચલા પગારની સ્થિતિ હજુ પણ ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર છે.
બીજી તરફ, કલાકદીઠ કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે ઓવરટાઇમ વર્કના દરેક કલાક માટે સમય અને તેમની કલાકદીઠ વેતનના અડધો ભાગ પ્રાપ્ત કરી શકે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયર રજાઓ માટે પણ ડબલ સમય ચૂકવે છે, જોકે આ ફરજિયાત નથી.
વધુમાં, મોટાભાગના પગારદાર કર્મચારીઓને મુક્તિવાળા કર્મચારી ગણવામાં આવે છે, જ્યારે મોટાભાગના કલાકોના કર્મચારીઓને કોઈ પણ કર્મચારી ગણવામાં આવે છે. જોકે, આ નિયમના કેટલાક અપવાદો છે ઉદાહરણ તરીકે, એવા કેટલાક મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ છે જેઓ પગારદાર નથી (જેમ કે જેઓ કોઈ ચોક્કસ નોકરી માટે ફી પ્રાપ્ત કરે છે, જેમ કે કમ્પ્યુટર ટેકનિશિયન). પગારદાર હોય તેવા કેટલાક અશ્રાવ્ય કર્મચારીઓ પણ છે, પરંતુ તેમની નોકરી ફરજો nonexempt ની વ્યાખ્યા હેઠળ આવે છે.
પગાર પદ માટે લાભો અને ખામીઓ શું છે?
પગારની સ્થિતિમાં કેટલાક શક્ય ગેરલાભો છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે સામાન્ય રીતે અતિકાલિક કમાઇ શકતા નથી. તેનો અર્થ એ કે તમે ઘણીવાર કોઈ વધારાનું પગાર નહીં કરવા માટે વધારાનો સમય કાર્ય કરો છો.
તમારી પાસે પગારની સ્થિતિ હોય ત્યારે ઘર અને કાર્યસ્થળને અલગ રાખવું પણ મુશ્કેલ છે સામાન્ય રીતે, પગારની સ્થિતિ સાથે, તમે ઘણીવાર કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે વધારાનો કલાક કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે (વધારાની પગાર વિના), જે તમારી વ્યક્તિગત જીવનમાં કાપી શકે છે.
એવું કહેવાય છે, પગારદાર સ્થિતિને ઘણા ફાયદા છે. પગારદાર હોદ્દા દરેક પેચેક પર વિશ્વસનીય, ચોક્કસ અને અપેક્ષિત રકમની ખાતરી આપે છે. આ પગારદાર કર્મચારીને સુરક્ષાની સમજ આપી શકે છે.
તમે પણ પગારદાર સ્થિતિમાં લાભ મેળવવાની શક્યતા વધુ હોય છે, ખાસ કરીને સંપૂર્ણ સમયની નોકરિયાત સ્થિતિ. આ લાભો ઘણી વખત નિવૃત્તિ યોગદાન અને ચૂકવણીની રજાઓનો સમાવેશ કરવા માટે હેલ્થકેરથી આગળ વધે છે.
પગારદાર હોદ્દાઓમાં ઘણીવાર ઉચ્ચ કથિત સ્થિતિ અને જોબ ટાઇટલ હોય છે જે વધુ વ્યાવસાયિક લાગે છે વ્યવસાયિક જોબ ટાઇટલ ધરાવતી કાર્ય ઇતિહાસ ભાવિ વ્યાવસાયિક લક્ષી નોકરીઓ માટે વધુ વેચાણપાત્ર પાયા તરીકે સેવા આપી શકે છે.
મને કેવી રીતે ખબર પડે કે પગારની સ્થિતિ મારા માટે યોગ્ય છે?
જો તમે નિયમિત paycheck ની સલામતીની કદર કરો છો, તો પગારની સ્થિતિ તમારા માટે આદર્શ હોઈ શકે છે. જો તમને વધુ વ્યાપક લાભો જોઇએ તો તમે પગારની સ્થિતિ શોધી શકો છો જો નોકરીની સ્પષ્ટ સ્થિતિ તમારા માટે એક મહત્વપૂર્ણ માનસિક પરિબળ છે, તો તમે પગારદાર નોકરી પસંદ કરી શકો છો.
જો કે, જો તમે કામ અને ઘરના જીવન વચ્ચે સ્પષ્ટ રીતે અલગ રાખવાનું મૂલ્ય ધરાવતા હો, અને જો તમને કોઈ વધારાની પગાર માટે વધારાનો સમય કામ કરવાનું વિચારવાનું નાપસંદ હોય, તો તમે કલાકદીઠ સ્થિતિ પસંદ કરી શકો છો