નોર્ડસ્ટ્રોમના ઉત્તરપૂર્વ પ્રાદેશિક નિમણૂક સાથેની એક મુલાકાત
પેની લોરેટો: તમે ઇન્ટર્નશિપ અરજદારમાં શું જુઓ છો?
મૌરીન ટિયોશન: નોર્ડસ્ટ્રોમ હાલમાં ઝડપથી વધી રહ્યો છે અને સતત ઉત્સાહી લોકો ઇચ્છે છે જેઓ ઉત્સાહિત છે અને કંપની સાથે વધવા માંગે છે.
સંગઠનમાં આવતા ઇન્ટર્ન્સને અનુભવને ગંભીરતાથી લેવો જોઈએ. જે વિદ્યાર્થીઓ વર્તમાન પ્રવાહો સાથે કામ કરે છે અને કંપની, તેમજ ઉદ્યોગ વિશે વધુ જાણવા માંગે છે, તેમના ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ થયા બાદ પૂરા સમયના રોજગાર માટે વધુ ગણવામાં આવશે.
પેની: આ દસ્તાવેજો તૈયાર કરતી વખતે પ્રારંભિક રીઝ્યુમ અને કવર લેટર અને અરજદારો માટે તમારી પાસે કેટલું સલાહ છે તે મહત્વપૂર્ણ છે?
મૌરીન: નોર્ડસ્ટ્રોમ વાસ્તવમાં તેમની એપ્લિકેશન્સ ઑનલાઈન કરે છે. વિદ્યાર્થીઓએ ઑનલાઇન પ્રોફાઇલ પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે જે ખરેખર તેમના કૉલેજ રેઝ્યૂમેની માહિતીને આમાં ફીડ્સ કરે છે. એક વિદ્યાર્થીનો રિઝ્યૂમે એક વિદ્યાર્થીનો પ્રથમ છાપ હશે, તેથી તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે ભૂતકાળમાં અનુભવો, નોકરીઓ વગેરે, દરેક અનુભવના સંપૂર્ણ વર્ણન સાથે સંબંધિત છે જે સંબંધિત છે. કવર લેટર્સ આવશ્યક નથી, પરંતુ વિદ્યાર્થીઓ પાસે એક જોડવાની તક છે.
જો કોઈ વિદ્યાર્થી કવર લેટર જોડે છે, તેની સમીક્ષા કરવામાં આવશે અને તે વિદ્યાર્થીના રેકોર્ડમાં શામેલ થશે. નોર્ડસ્ટ્રોમને દર વર્ષે લગભગ 900 ઇન્ટર્નશિપ અરજદારો મેળવે છે.
પેની: તમારા અભિપ્રાયમાં કોઈ ઇન્ટરવ્યુ બનાવી શકે છે કે તોડી શકે છે?
મૌરીન: અમારી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા, વિદ્યાર્થીની પ્રોફાઇલ, ઓનલાઈન આકારણી પૂર્ણ, બધાંની પાસે જબરદસ્ત અસર છે કે કેમ તે વિદ્યાર્થીને ભાડે રાખવામાં આવશે કે નહીં.
અમને દર વર્ષે હજારો અરજીઓ પ્રાપ્ત થાય છે, અને અમે અરજદારોને છીનવા માટે આ પગલાંઓનો ઉપયોગ કરીએ છીએ.
અરજદારો પસંદ કરવામાં આવ્યા પછી એક ફોન ઇન્ટરવ્યૂ આગળનું પગલું છે. ત્યાંથી, વિદ્યાર્થીઓ એક વ્યક્તિ-થી-વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યૂ અથવા પેનલ પર જઈ શકે છે જ્યાં તેમને શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે. અમે એવા અરજદારોની શોધ કરીએ છીએ જેઓ ચમકતા અને સ્વ-પ્રેરિત નેતાઓ છે જેઓ ઉત્તમ સંચાર અને આંતરવ્યક્તિત્વ કુશળતા ધરાવે છે જે કંપની માટે હકારાત્મક ગ્રાહક સંબંધો બનાવવા માટે મદદ કરશે.
પેની: શું સફળ ઇન્ટર્ન માટે બનાવે છે?
મૌરીન: મારા માટે તે હંમેશા ઇન્ટર્ન હોય છે જે આતુર હોય છે, પહેલો બતાવો, સારા વેચાણની કુશળતા ધરાવે છે અને જે લોકો શીખવા માટે ખુલ્લી હોય છે, લક્ષ્યાંકો સેટ કરે છે , સ્પર્ધાત્મક, આરામદાયક હોય છે અને ત્યાં સતત નેટવર્કીંગ , અન્વેષણ તકો, અને જુઓ કે તેમને શું ઉપલબ્ધ થવાનું છે.
પેની: ઇન્ટર્નશિપના કયા ઇન્ટર્નશિપના અનુભવો દરમિયાન તમે ઘાતક ભૂલો કરી છે?
મૌરીન: સૌથી મોટી ભૂલો જે હું જોઉ છું તે જ્યારે અમારી ઇન્ટર્ન્સ 9 અઠવાડિયા માટે તક લે છે, અને તેઓ કારકિર્દીની શરૂઆત તરીકે ઇન્ટર્નશિપને જોઈ શકતા નથી, તેઓ કોઈ વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક જોડાણો બનાવતા નથી, અને તેઓ મૂળભૂત રીતે ફક્ત પસાર થાય છે ગતિ અને માત્ર એક ભાગ સમય ઉનાળામાં નોકરી તરીકે અનુભવ જુઓ.
પેની: સફળ થવા માટે ઇન્ટર્નશિપ માટે એમ્પ્લોયર અને યુનિવર્સિટી વચ્ચેનો સંબંધ કેટલો મહત્વપૂર્ણ છે?
મૌરીન: અમારા કાર્યક્રમના એકંદર સફળતા માટે અમે અમારા યુનિવર્સિટી ભાગીદારોને નિર્ણાયક ગણીએ છીએ. કેમ્પસ અને કૉલેજ કારકિર્દી કેન્દ્રો સાથે મળીને કામ કરતા હો ત્યારે, અમને ગુણવત્તાવાળા વિદ્યાર્થીઓને અમારી ઇન્ટર્નશિપ સ્લોટ ભરવાનું સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે. જોહ્નસન અને વેલ્સના અસાધારણ પ્રોગ્રામ છે, અને તેઓ હંમેશા ઉપર અને બહાર જાય છે.) અમે અમારા યુનિવર્સિટી ભાગીદારોની કદર કરીએ છીએ, અને નજીકથી કામ કરીને અમે વિદ્યાર્થીઓને શીખવાતા અનુભવો ઓફર કરી શકીએ છીએ જે તેમને વાસ્તવિક દુનિયા માટે સારી રીતે તૈયાર કરશે.
પેની: કોઈ ઇન્ટર્ન્સ શું ભાડે લેવાની તકો વધુ સારી રીતે કરી શકે છે તે અંગેની કોઈપણ સલાહ સંસ્થામાં સંપૂર્ણ સમયની સ્થિતિ ઉપલબ્ધ થાય તો?
મૌરીન: વિદ્યાર્થીઓ ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામમાંથી પસાર થાય છે, તેઓ જેટલું શીખે છે તે પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માંગે છે.
વિદ્યાર્થી કેટલી સારી નોકરી કરે છે તે ખરેખર કોઈ ઇન્ટરવ્યૂનો પહેલો ભાગ છે સંગઠન સાથે સંપૂર્ણ સમય કર્મચારી તરીકે ભરતી કરવા માટે, વિદ્યાર્થીઓએ આ ઇન્ટર્નશિપ તકનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ જેથી તેમની ક્ષમતામાં સૌથી વધુ તક મળે. ઇન્ટર્નશિપ થઈ જાય તે પછી પ્રશ્નો પૂછવા, નેટવર્કીંગ કરવું અને સંપર્કમાં રહેવું તે ચોક્કસ બાબતો છે જે વિદ્યાર્થી ભવિષ્યની ફુલ-ટાઈમ નોકરીના ઉદઘાટન માટે ધ્યાનમાં લેવાની આશા રાખે છે. જુનિયર એક ઇન્ટર્ન તરીકે આગામી વર્ષે સ્વીકારવા માટે સખત મહેનત કરી શકે છે, પરંતુ આગામી વરિષ્ઠ કોલેજમાંથી ગ્રેજ્યુએટ થયા પછી સંપૂર્ણ સમય માટે રોજગાર લેશે.
પેની: શું ભાડે રાખવાનું વિદ્યાર્થી રોકવું શકે?
મૌરીન: અમને ઘણી બધી એપ્લિકેશન્સ મળે છે, જો કોઈ ઇન્ટર્ન ન ઊભા હોય, તો તે શફલમાં હારી જાય. અમે સામાન્ય રીતે ઇન્ટરવ્યૂ અને પેપરવર્કથી કહી શકીએ છીએ કે કેવી રીતે વિદ્યાર્થી નોકરી કરશે. અમે જે વિદ્યાર્થીઓ તૈયાર, વ્યવસાયિક, ધ્યેય આધારિત અને સ્વ-પ્રેરિત છે તે શોધે છે.
મૌરીનના અંતિમ ટિપ્સ:
અમારી ઇન્ટર્નશીપ અમારા માટે એક મહાન પ્રોગ્રામ છે. અમે રસ ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓ શોધવાનો આનંદ માણીએ છીએ કે જેઓ તેમના પ્રદર્શનમાં શ્રેષ્ઠ છે અને નોર્ડસ્ટ્રોમને ઘર તરીકે જુઓ. અમારું ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ ઓગસ્ટથી જૂન ચાલે છે, અને દર વર્ષે અમારા સફળ ઇન્ટર્ન્સ અમારા નવા ભરતી કરનારાઓની સંખ્યામાં વધારો કરે છે.