ઉનાળામાં લવચીક ચૂકવેલ સમય બંધ સાથે ઉત્પાદનની વૃદ્ધિ કેવી રીતે કરવી?
ઉનાળાના સમયમાં તે મોટાભાગના કર્મચારીઓને જોવા મળે છે, પછી ભલે તેઓ વેકેશન માટે થોડો સમય કાઢતા હોય અથવા કૉલેજનાં વર્ગોને તેમની કારકિર્દી આગળ કરવા માટે આયોજન કરતા હોય. હજુ સુધી, નોકરીદાતાઓ ઉત્સાહી અથવા જૂના ચુકવણી સમય બંધ (પીટીઓ) નીતિઓ સાથે કર્મચારીઓ ઉનાળાના મહિનાના પુનઃસ્થાપન સ્વભાવનો આનંદ માણી શકે છે. 2014 ઓક્સફૉર્ડ ઇકોનોમિક્સ રિપોર્ટ અનુસાર, "યુ.એસ. કર્મચારીઓએ 2013 માં પીટીઓ દ્વારા 84 ટકા કમાણી નો ઉપયોગ કર્યો હતો, જેણે ટેબલ પર 3.2 દિવસનો સરેરાશ રાખ્યો હતો." આ લાભ એ છે કે લાખો કર્મચારીઓ ગુમાવ્યા છે કારણ કે તેમના માલિકો પાસેથી ટેકો ન હોવાને કારણે
લવચીક ચૂકવેલ સમય બંધ લાભો માટે સ્ટેન્ડ લેવો
ચૂકવેલ સમય બંધ કંઈક છે જે બધા કર્મચારીઓને અમુક સમયે અથવા બીજાને કામના તણાવમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવા અને વધુ કાર્યક્ષમ જીવન સંતુલનનો અનુભવ કરવાની જરૂર છે. તેથી, શા માટે ઘણા કર્મચારીઓ આ કર્મચારી લાભનો લાભ લેવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ બનાવે છે? આ વલણ ચોક્કસપણે કાર્યસ્થળને વધુ ઉત્પાદક બનાવતી નથી, ન તો તે કંપની માટે વધુ આવક લાવે છે જ્યારે કર્મચારીઓને બાળી દેવામાં આવે છે અને ગરીબ પ્રાથમિકતાઓથી પીડાતા હોય છે.
પેઇડ ટાઈમ ઑફ કેવી રીતે વધુ કાર્યસ્થળે સપોર્ટ કરે છે
એમ્પ્લોયર તરીકે, તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો કે કેટલો સમય ચૂકવવામાં આવે છે, વધુ કાર્યસ્થળની ઉત્પાદકતા અને બિઝનેસ વૃદ્ધિમાં ફાળો આપે છે? જો કર્મચારીઓ પડાયેલા હોય અને કામના કાર્યો કરતા ન હોય, તો શું વ્યવસાય માટે આ ખરાબ નથી? તમારા કર્મચારીઓ માટે આકર્ષક પીટીઓ ઓફર કરવાના ઘણા લાભો છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:
ગ્રેટર કર્મચારી વફાદારી અને સંલગ્નતા - કર્મચારીઓને તેમની નોકરીદાતા દ્વારા મૂલ્યવાન અને સન્માન લાગે છે જ્યારે તેમની વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો માટે તેઓ લવચીક સમય આપે છે.
જ્યારે તેઓ કામ પર હોય ત્યારે, તેઓ સક્રિય રીતે કાર્ય કરે છે જેમાં કંપનીને લાભ થાય છે.
કાર્યસ્થળની અંદર ઓછા તણાવ અને સંઘર્ષ - કારણ કે કર્મચારીઓને ગ્રાહકો અને સહકાર્યકરો દ્વારા કામના તણાવથી દૂર રહેવાની તક મળે છે, કારણ કે તેઓ કંપનીનાં હેતુઓ તરફ કામ કરવા માટે તૈયાર થવાની શક્યતા વધારે છે.
ઓછા તાણનો અર્થ એ છે કે ઓછા માંદગી, ઇજાઓ, ગેરહાજરી અને છળપણું, જે મુશ્કેલીના સૌથી મોટા સંકેતો છે અને આરોગ્ય સંભાળ સંબંધિત દાવાઓમાં કંપનીને ખર્ચ કરી શકે છે.
ભરતી અને રીટેન્શન સુધારણા - કાર્યક્રમોમાં લવચિક ચૂકવણીનો સમય સક્રિય સ્તરે આનંદ લેનારા ઉચ્ચ સ્તરના ઉમેદવારોને આકર્ષિત કરે છે, તેથી આ ભરતી પ્રયત્નોમાં એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ છે. લવચિક પી.ટી.ઓ. પણ વધુ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં મદદ કરે છે જેમની પાસે અન્ય જવાબદારીઓ હોય, જેમ કે કુટુંબ વધારવું કે કોલેજમાં જવું.
કર્મચારીઓને તંદુરસ્ત પસંદગીઓ કરવા માટે સશક્તિકરણ - જ્યારે લવચિક પી.ટી.ઓ. સ્થાને છે, ખાસ કરીને ઉનાળાના મહિનાઓમાં, તેનો અર્થ એવો થાય છે કે કર્મચારીઓ અંગત સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીની જરૂરિયાતોમાં ભાગ લેવા માટે સમય લાગી શકે અને સમય લાગી શકે છે. આ ઓછા બીમારીઓ, કામના સમયને ગુમાવવું, અને ટીમ સહયોગના વિરામનો અનુવાદ કરે છે.
ચૂકવેલ સમય બંધ સૌથી મૂલ્યવાન, હજી સૌથી ઓછી કિંમત કર્મચારી લાભો છે જે તમે તમારા કર્મચારીઓને આપી શકો છો.
ઉનાળામાં પેઇડ ટાઇમ ઑફ પોલિસી સુધારવામાં આવતી રીતો
ઉનાળાના મહિનાઓમાં, બધા કર્મચારીઓ માટે ઓછામાં ઓછું એક લવચીક ચૂકવણી દિવસ ચૂકવવા માટે સમય આપો તમે કર્મચારીઓને વાતચીત કરીને આને સેટ કરી શકો છો કે તમે કેટલું મૂલ્યવાન છો અને સમગ્ર વર્ષ સુધી તેમની મહેનતનું કદર કરો છો. તેને સરળ બનાવવા માટે, કર્મચારીઓને જણાવો કે તેઓ આ દિવસને બંધ કરી શકે છે જો તેઓ તેમના તાત્કાલિક અવેક્ષક સાથે ઓછામાં ઓછા 48 કલાક અગાઉથી સુનિશ્ચિત કરે છે.
આ મેનેજમેન્ટ ટીમનો ઉપયોગ ચૂકવણી સમયના ઉપયોગની સમીક્ષા કરવા અને હવે જે તે કરવા માટે સુનિશ્ચિત કરેલા રજાના સમય માટે ન હોય તેવા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાની તક આપે છે.
શા માટે આ મહત્વપૂર્ણ છે? તે વધારે સ્ટાફિંગ આયોજન માટે પરવાનગી આપે છે જેથી વ્યવસ્થાપન અગાઉથી જાણે છે જે ઉનાળા માટે રજાના ટૂંકા ગાળામાં બહાર જવાની યોજના ધરાવે છે, તેથી કામચલાઉ કર્મચારીઓ અથવા અન્ય ટીમના સભ્યો ગુમ થયેલ કર્મચારીઓ માટે આવરી શકે છે ઉનાળા દરમિયાન હાથમાં રહેલા કર્મચારીઓને તાલીમ આપવામાં આવે છે અને ઉત્પાદકતાના સ્તરમાં ઘટાડો થતો નથી. લવચીક ચૂકવણી સમય બંધ દરેક માટે એક જીત-જીત છે.