યુએસએમાં પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારી લાભો વધારો
માર્ચ 26, 2015
તે લાંબા સમયથી સમજવામાં આવ્યું છે કે સંપૂર્ણ સમયની નોકરી આપતી કંપનીઓ સામાન્ય રીતે કંપની-પ્રાયોજિત ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભ ઓફર કરે છે, જ્યારે ભાગ સમયના કર્મચારીઓને તે જ લાભો, જો કોઈ હોય તો તે એક કારણો છે કે શા માટે ઘણા લોકો હજી પણ સંપૂર્ણ સમય કામ કરતા રહે છે અને કુટુંબ અને અન્ય અંગત વચનબદ્ધતા વધારવાની માંગને જુએ છે.
હેલ્થ કેર રિફોર્મના શરૂઆતના દિવસો દરમિયાન, એ અફવા એ હતું કે નોકરીદાતાઓ પૂર્ણ સમયની નોકરીઓ કાપવા અને વર્કફૉર્સને માત્ર ભાગ સમયની ભૂમિકામાં ઘટાડવાનું શરૂ કરશે, માત્ર લાભો માટે ચૂકવણી કરવાનું ટાળવાના પ્રયાસમાં નહીં - અનૈતિક પ્રથા અને સસ્તું કેર ધારામાં પરિણમે છે ( એસીએ) આ માર્ગ નીચે ગયા જે નોકરીદાતાઓ માટે ઉલ્લંઘન.
પરિણામે, એસીએએ તમામ કર્મચારીઓ માટે ઓછામાં ઓછો લાભ જરૂરી છે, જે ઓછામાં ઓછા 30 કલાક કે તેથી વધુ અઠવાડિક કામ કરે છે, અને તમામ નોકરીદાતાઓએ હવે વાર્ષિક આવક રેવન્યુ સર્વિસને આની જાણ કરવી જરૂરી છે.
યુએસએમાં પાર્ટ ટાઇમ બેનિફિટ્સ
એવો અંદાજ છે કે સરેરાશ, અમેરિકામાં એક-તૃતીયાંશ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને કેટલાંક પ્રમાણભૂત કર્મચારી લાભો આપવામાં આવે છે. 2014 ના જુલાઈ, યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સે યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં એમ્પ્લોયી બેનિફિટ્સનો ખાસ રિપોર્ટ પ્રકાશિત કર્યો છે, જે હાલમાં યુએસએમાં કામદારો માટે ઉપલબ્ધ લાભની વિગતો આપે છે.
DOL અહેવાલ દર્શાવે છે કે લગભગ 23 ટકા ભાગમાં ખાનગી ક્ષેત્રની ભાગ સમયના કર્મચારીઓ પાસે તબીબી સંભાળના લાભો છે, જ્યારે સંપૂર્ણ સમયના કાર્યકર્તાઓના 86 ટકા લોકો આ લાભ ધરાવે છે. વધુમાં, 37 ટકા ભાગ સમયના કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ યોજનાઓનો વપરાશ કરે છે, અને સંપૂર્ણ સમયના કામદારોના 74 ટકા લોકો શું કરે છે.
સંપૂર્ણ સમયના કામદારોના 74 ટકા લોકોની સરખામણીમાં ભાગ સમયના કામદારોના 24 ટકા પેઇડ બીમારીની રજાનો ઉપયોગ કરે છે. પ્રાઇવેટ સેક્ટરમાં કામ કરતા ભાગ લેના 37 ટકા કર્મચારીઓને ચૂકવણી રજાઓ આપવામાં આવે છે, જ્યારે 30 ટકા સરકારી ક્ષેત્રે કરે છે.
એમ્પ્લોયી બેનિફિટ્સ લેન્ડસ્કેપ પેટે ટાઇમ કર્મચારીઓને સુધારવા છે
સારા સમાચાર એ છે કે આ બધા બદલાતા રહે છે કારણ કે જોબ માર્કેટ વધુને વધુ એક બની રહ્યું છે જે ઉમેદવાર-કેન્દ્રિત છે.
એમ્પ્લોયરોને સારા લોકોની જરૂર છે અને ઉદાર કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવવાનો એકમાત્ર રસ્તો ઉદાર પગાર અને લાભો આપે છે. ઘણી મજૂર કૌશલ્ય સમૂહો માટે આ સ્પર્ધા તીવ્ર છે. આ કારણે શા માટે વધુ કંપનીઓ ભાગ સમયની સોંપણી પૂરી પાડે છે તે કર્મચારીઓ માટે અનોખા લાભો સાથે વસ્તુઓને વેગ આપી રહ્યા છે જે ભાગ સમય અને લવચિક રોજગારમાં કામ કરે છે.
મોટા ભાગના ભાગ માટે, કર્મચારીઓ જે અઠવાડિયાના ઓછામાં ઓછા 20 કલાક કામ કરે છે તે સામાન્ય રીતે કેટલાક પ્રકારની કર્મચારી લાભો માટે પાત્ર છે. ઘણીવાર, 1,000 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી મોટી કંપનીઓને ગ્રૂપ બેનિફિટ યોજનાઓનો વધુ એક્સેસ મળે છે, જે ભાગ ટાઈમરોનો ફાયદો ઉઠાવી શકે છે.
નોંધવું મહત્વનું છે, તેમ છતાં, જો નિયમિત સ્વાસ્થ્ય લાભો નોકરીદાતાઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે, તો ભાગ સમયના કામદારો માટે કપાતપાત્ર અને આઉટ ઓફ ખિસ્સાના ખર્ચ થોડો વધુ ઊંચો હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયરો એવી જગ્યાએની નીતિઓ પણ હોઈ શકે છે કે જે ભાગ સમયના ફાયદાઓની શરૂઆતમાં વિલંબ કરે છે, જેમ કે લાભો 3 થી 6 મહિના સુધી રાહ જોતા હોય છે. તેઓ આમ કરે છે કારણ કે ખાસ કરીને ભાગ સમય અને મોસમી કામદારો સાથે જોવામાં આવે છે.
ભાગ સમય કામદારો માટે વધુ લાભો અને લાભો
એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર આ પરિબળો માટે અટેક સમયના કર્મચારીઓ માટે વધારાના અને ક્યારેક અસામાન્ય લાભો અને પ્રભાવને ઓફર કરીને બનાવે છે:
- ઘડિયાળ પર ભાગ સમયના કામદારો માટે મફત ગણવેશ, પીણાં અને ભોજન
- ઑનસ્ટેડ કોર્પોરેટ સુખાકારી કાર્યક્રમો અને ફિટનેસ કેન્દ્રો
- સ્વૈચ્છિક લાભો અને જીવનશૈલી જરૂરિયાતો ઉત્પાદનો માટે ગ્રુપ ડિસ્કાઉન્ટ
- સ્થાનિક હેલ્થ કેર નેટવર્ક દ્વારા ડિસ્કાઉન્ટેડ તબીબી સેવાઓની પહોંચ
- બધા કર્મચારીઓ માટે ધ જોબની તાલીમ અને સર્ટિફિકેશનની તકો
ભાગ સમય કર્મચારી લાભોનો ભાવિ ચર્ચા માટે છે, પરંતુ ઘણા કાર્યસ્થળોમાં, સંપૂર્ણ સમય વિ ભાગ સમયના કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી લાભ વચ્ચે કોઈ વિભાજન નથી. વધુ રોજગારદાતાઓ તંદુરસ્ત અને ઉત્પાદક કાર્યબળ જાળવવા પર ભાર મૂકે છે, અને કર્મચારી લાભો આ ચળવળના કેન્દ્રમાં છે.