કર્મચારી લાભો સાથે મજબૂત વળતર યોજનાઓ ડિઝાઇન કરવા માટે 5 પગલાંઓ
કોઈપણ ઉદ્યોગમાં, સૌથી વધુ કુશળ કર્મચારીઓને આકર્ષવા માટે ઘન પ્રણાલી કમસે કમ લાભ મેળવવા માટે વળતર પેકેજને મજબૂત કરવા નીચે આવે છે. એક અપીલ કૉમ પ્લાન બનાવવી કે જે માત્ર યોગ્ય પગારની જ નહીં પણ વિવિધ લાભો પણ આપે છે, સ્પર્ધાને હરાવવા માટે કોઈપણ સંસ્થાને મદદ કરી શકે છે. વ્યાપક કર્મચારી લાભ પેકેજોમાં વારંવાર કામ, ડેન્ટલ, દ્રષ્ટિ, આરોગ્ય સંભાળ, ટૂંકા ગાળાના અને લાંબા ગાળાના અપંગતા વીમો, જીવન વીમો, નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ અને લવચીક ખર્ચ એકાઉન્ટ્સમાંથી ઉદાર ચૂકવણી સમયનો સમાવેશ થાય છે.
પેસસ્કલેની 2017 વળતર શ્રેષ્ઠ પ્રયાસોના રિપોર્ટ મુજબ, 44 ટકા નોકરીદાતાઓ માને છે કે તેઓ તેમના કર્મચારીઓને ભરવા માટે સારી નોકરી કરી રહ્યા છે, પરંતુ માત્ર 20 ટકા કર્મચારીઓ જ લાગે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો તેમની વળતરની વ્યૂહરચનાને સુધારવાની યોજના ધરાવે છે, પરંતુ દરેક માટે આ કરવા માટે ખર્ચાળ હોઇ શકે છે. એક કર્મચારી લાભ કાર્યક્રમ બનાવી રહ્યા છે જેમાં સસ્તું અને લવચીક લાભ વિકલ્પોના બહુવિધ સ્તરોનો સમાવેશ થાય છે, આ ખર્ચને સરભર કરી શકે છે, જ્યારે હજુ પ્રતિભાને અપીલ કરી શકાય છે.
તમારા વળતર યોજનાની માળખા અને ટકાઉપણા અને કર્મચારીઓ માટે ફાયદા સુધારવા માટે તમારી સંસ્થા કેટલીક પગલાં લઈ શકે છે.
કેવી રીતે એક આકર્ષક કર્મચારી લાભો પેકેજ સાથે મૂકવામાં
એક આકર્ષક કર્મચારી લાભ પેકેજ બનાવવાથી કંપનીના ભાગ પર ઘણા બધા સંશોધન થઈ શકે છે, પરંતુ તે અંતમાં ચૂકવણી કરે છે કીઓ એ શોધી કાઢવાનો છે કે આજે કયા લાભો ઉપલબ્ધ છે અને કયા કર્મચારીઓને તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી સૌથી વધુ જરૂર છે અથવા તે ઇચ્છે છે
આ લેખમાં, તમે શીખીશું કે સિદ્ધાંતને કાર્યક્ષમ પગલાઓ સાથે કેવી રીતે કામ કરવું.
1. ઉદ્યોગ ધોરણો જાણો
તમારે જે કરવું જોઈએ તે પ્રથમ વસ્તુ એ ઉદ્યોગના ધોરણો શીખે છે કે જેમાં તમારી કંપની ચલાવે છે. આનો અર્થ એ થાય કે તમારે તમારા સ્પર્ધકોએ તેમના કર્મચારીઓને તેમના લાભો પેકેજમાં શું ઓફર કરી છે તે જાણવા જોઈએ.
આ તમારી કંપનીમાં કર્મચારીઓ સાથે બોલીને પરિપૂર્ણ કરી શકાય છે કે જે હરીફથી તમારી પાસે આવી છે અથવા અન્ય કંપનીઓથી તમે જાણતા સાથીઓ સાથે વાત કરી શકો છો. કેટલાંક વર્તમાન પગાર સર્વેક્ષણોમાંથી માહિતીનો ઉપયોગ કરવા માટે તમારા બજારોમાં મળતા સરભર દર અને લાભો શું છે તે તપાસો. તમારા ફીલ્ડ વિશે તમારા ફાયદાકારક પ્રબંધકોની જાણ કરો.
2. વર્તમાન અને બહાર નીકળતી કર્મચારીઓ પાસેથી પ્રતિસાદ શોધો
તે પણ અગત્યનું છે કે તમે તમારા વર્તમાન કર્મચારીઓ પાસેથી પ્રતિસાદ મેળવો છો. આ સંક્ષિપ્ત ઇમેઇલ સર્વે મોકલીને કરી શકાય છે અને પૂછવામાં આવે છે કે તેઓ કંપનીના લાભો પ્રોગ્રામ વિશે શું વિચારે છે અને શું અભાવ છે. બીજી પદ્ધતિ એ છે કે આંતરિક કર્મચારીની સગાઈ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને કે જે લાભોમાં કર્મચારીનું વ્યાજ ધરાવે છે. બાયોમેટ્રિક માહિતી પણ તમને જોઈ શકે છે કે કયા લાભોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે અને કયા ઉપયોગમાં વધુ પડતું નથી.
તમારે બધા કર્મચારીઓ સાથે પણ વાત કરવી જોઈએ, જેઓ તમારી કંપની છોડી રહ્યા છે, નિવૃત્તિ માટે અથવા બીજા કોઈની સાથે કામ કરવા માટે. આ વિષયને બહાર નીકળવા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન બ્રોક કરવી જોઈએ જેથી તમે તેઓ શા માટે છોડી રહ્યાં છો તે ગૅજ કરી શકો અને તમે હાલમાં કર્મચારીઓને ઓફર કરેલા લાભ પેકેજને કારણે છે
3. લાભો સલાહકાર સાથે કામ કરો
અસરકારક પેકેજને એકસાથે મૂકવા માટે કંપનીઓ આ દિવસોમાં ફાયદાકારક કન્સલ્ટન્ટ સાથે કામ કરવા વધુ ઝોક બની રહી છે.
લાભો સલાહકાર તમને યોગ્ય દિશામાં નિર્દેશ આપશે, તમારા તમામ પ્રશ્નોના જવાબ આપશે, અને તમારા કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા હોવ તેવા પેકેજને એકસાથે મૂકશે. કારણ કે તેઓ એક નિષ્ણાત માનવામાં આવે છે અને તેઓ તમારા ઘણા સ્પર્ધકો સાથે કામ કરે છે, તેમાં તમારી પાસે સૂક્ષ્મદ્રષ્ટિનો એક વધારાનો સ્તર છે જે તમારી પાસે નથી. બેનિફિટ પેકેજોમાં ઓછામાં ઓછા બે વિકલ્પો પૂછો કે જે તમારા કર્મચારીઓની સમિતિ દ્વારા મતદાન કરી શકાય.
4. આવશ્યક કર્મચારી લાભો માટે સુનિશ્ચિત કરો કે કાનૂની જરૂરીયાતો મળ્યા છે
બજારમાં ઉપલબ્ધ ખાનગી સ્વાસ્થ્ય વીમા યોજનાઓએ તમારી કંપનીમાં પ્રત્યેક વ્યક્તિને આવશ્યક કર્મચારી લાભોનો એક જ સેટ આપવો આવશ્યક છે. આ યોજનામાં કટોકટીની કાળજી, હૉસ્પિટલમાં દાખલ થવું, બહારના દર્દીઓને સંભાળ, માતૃત્વ અને નવજાત સંભાળ, માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને પદાર્થ દુરુપયોગની કાળજી, પ્રિસ્ક્રિપ્શનો, પુનર્વસવાટ, લેબોરેટરી સેવાઓ, બાળ સારવાર અને સુખાકારી સેવાઓ આવશ્યક છે.
યુએસએમાં આરોગ્ય સંભાળ સુધારણા ચાલુ રહે તે માટે આ કંઈક અંશે બદલાઈ શકે છે, તેથી ઓફર કરવામાં આવેલી યોજનાઓમાં કેટલીક લવચિકતા હોવાની ખાતરી કરો. સ્વાસ્થ્ય સંભાળ વીમો ખરીદવા પ્રયાસ કરતા કર્મચારીઓ માટે નિર્ધારિત યોગદાન અને બોનસ આકર્ષક હોઈ શકે છે.
5. વળતર ઓફરમાં કર્મચારી લાભોનો સંપર્ક કરો
ઉમેદવારો માટે તમારા વળતર પેકેજોને મજબૂત કરવા આગળનું પગલું એ છે કે જ્યારે તમે નોકરીની જોગવાઈને લંબાવતા હો ત્યારે વળતરની ચર્ચા કરતી વખતે આ પેકેજનો સંપર્ક કરવો. આને લેખિતમાં લખો અને તમારા કર્મચારીને લાભો વેબસાઇટ અને છાપેલી બ્રોશરો વિશે માહિતી આપો.
6. એક આકર્ષક કર્મચારી લાભો પેકેજ ડિઝાઇન
ઉમેદવારો માટે ફાયદાના પેકેજ આકર્ષક હોવા જ જોઈએ, તેના પર લખેલા શબ્દો સાથે ફક્ત કાગળનો ભાગ જ નહીં. તેના બદલે, ખાતરી કરો કે દસ્તાવેજ પાસે ચિત્રો, આલેખ અને કોષ્ટકો છે, જે ઉમેદવારને કંપની દ્વારા અપાતા તમામ લાભો વિશે વધુ માહિતી સાથે પૂરી પાડે છે.
7. જોબ વર્ણન અને જાહેરાતોમાં લાભોનું વિહંગાવલોકન શામેલ કરો
જયારે તમારી કંપની નોકરી બૉર્ડ અથવા તેના કારકિર્દીનાં પૃષ્ઠ પર નવી જોબ ખોલી રહી છે, ત્યારે ખાતરી કરો કે નોકરીના વર્ણનમાં તે સ્થાન માટે ઉપલબ્ધ લાભ પેકેજની ઝાંખી શામેલ છે તે એક ઊંડાણપૂર્વકનું વર્ણન હોવું જરૂરી નથી, પરંતુ તે દર્શાવવું જોઈએ કે તમારી લક્ષિત પ્રતિભાને કેવી રીતે અપીલ કરશે તે રીતે ઉપલબ્ધ થશે.
8. ઇન્ટરવ્યૂમાં લાભની ચર્ચા કેવી રીતે કરવી?
જ્યારે તમે કોઈ ઉમેદવારની મુલાકાત લો છો, ત્યારે ખાતરી કરો કે ફાયદાકારક પેકેજ ચર્ચાના ભાગ છે. આનાથી ઉમેદવારને તમારી કંપની વિશેની વધુ માહિતી, સ્થિતિ અને તમે તેમને પ્રદાન કરવાની જરૂર છે તે જાણવામાં મદદ કરશે. પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂમાં લાભો અંગે ચર્ચા થવી જોઈએ જ્યારે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર ઉમેદવારને કંપનીના ઝાંખી આપે છે અને ઉપલબ્ધ નોકરી આપે છે. તમે વાસ્તવમાં ફાયદા પેકેજની ચર્ચા કરી શકો છો અને આ સમયે પગાર ન પણ મેળવી શકો છો.
9. લાભો સાથે કર્મચારીઓને જાળવી રાખો
જો તમારા કર્મચારીઓ કોઈ કંપનીને અન્યત્ર સ્થાન માટે છોડી દેવાનું વિચારી રહ્યાં છે, તો તમારે તેમની સાથે વાતચીત કરવાની જરૂર છે કે તેઓ જે લાભો મેળવે છે તે બીજા-થી-કંઈ નથી કોલોનિયલ લાઇફ મુજબ, 73 ટકા કર્મચારીઓ કહે છે કે તેમની પાસે જે લાભો છે તે સમજવું તે ખૂબ મહત્વનું છે. એ જ સર્વેક્ષણમાં, 37 ટકા કર્મચારીઓ તેમના લાભો વિશેની માહિતી માગી શકે છે જે તેઓ સમજી શકે છે.
એક કંપની તરીકે, તમને ઉપલબ્ધ લાભો વિશે શક્ય તેટલી અસરકારક રીતે સંદેશાવ્યવહાર કરવાની જરૂર છે. શું આમાં કોઈ ન્યૂઝલેટર અથવા માહિતી પત્રિકા બનાવવી અથવા કર્મચારીઓ માટે સેમિનાર હોવું જોઈએ; ખાતરી કરો કે તમારા કર્મચારીઓને ખબર છે કે તેઓ પાસે શું છે.
ટૂંકમાં, કંપનીઓ મજબૂત વળતર પેકેજ ઓફર કરે છે જે લાભોના વિવિધ સ્વરૂપોનો સમાવેશ કરે છે. જ્યારે તમે તમારા લાભોની સમીક્ષા કરો છો અને શોધી કાઢો કે તેમને અપડેટ કરવાની જરૂર છે, તો ખાતરી કરો કે તે એક ઝડપી પ્રક્રિયા છે જે તમારા વર્તમાન અને ભાવિ કર્મચારીઓને સમાવે છે.
* ટેસ સી ટેલર દ્વારા માર્ચ 31, 2017 ના રોજ અપડેટ