એમ્પ્લોયી સગાઇ અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટેની 12 રીતો
એક સંપૂર્ણ વિશ્વમાં, કર્મચારીઓ તેમના ચહેરા પર તેજસ્વી સ્મિત સાથે દરેક દિવસ કામ પર પહોંચ્યા, ઉત્પાદક બનવા માટે આતુર અને તેમના સહકાર્યકરો સાથે સંકળાયેલા. પરંતુ, દુઃખની વાત એ છે કે મોટાભાગના કર્મચારીઓને છૂટા કરવામાં આવ્યા છે અથવા સંસ્થામાંથી બહાર નીકળી ગયા છે. ગૅલપ મતદાન મુજબ, લગભગ 70 ટકા કર્મચારીઓ છૂટાછવાયા હોય છે, જેમાં કર્મચારીઓમાંથી લગભગ એક તૃતીયાંશ જેટલા કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ ઉત્પાદનમાં તેમની નોકરીઓમાં ભાગ લે છે.
ગુમાવેલા ઉત્પાદનમાં પ્રતિ વર્ષ 350 બિલિયન ડોલરની આ સરેરાશ છે.
શા માટે કમર્ચારીઓ કાર્યમાં નિવડે છે?
કર્મચારી નિવૃત્તિના કારણો એક કાર્યસ્થળથી બીજા સ્થાને બદલાય છે, પરંતુ તેમાંથી મોટાભાગના સમયથી:
- ખરાબ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અથવા નોકરીઓ કે જે કર્મચારીઓની શારિરીક અને માનસિક સુખાકારી પર ખૂબ ભાર મૂકે છે
- ઓછું પગાર અને મર્યાદિત કર્મચારી લાભ કાર્યક્રમો કે જે વળતરની શરતોમાં ખૂબ પ્રસ્તુત કરતા નથી
- કારકિર્દીમાં અર્થપૂર્ણ કાર્યો, લાભદાયી યોજનાઓ, અથવા ઉપર ગતિશીલતા પૂરી પાડવા માટે અક્ષમતા
- નબળી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને અન્ય નકારાત્મક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિના ધોરણો સાથે લાંબા ગાળાની સમસ્યાઓ
લાંબા ગાળાના કર્મચારી સગાઇ તત્વો
સદભાગ્યે, મોટા ભાગના કાર્યસ્થળોમાં કર્મચારીઓની સુખ અને સંલગ્નતામાં વધારો કરવા માટે નોકરીદાતાઓ લક્ષ્યાંક પ્રોત્સાહનો અને લાભોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. તણાવ ઘટાડવાના કાર્યક્રમો અને નબળી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ, પ્રોત્સાહનો અને લાભોનો ઉપયોગ કર્મચારીઓના જુસ્સાને વધારવા અને કામ પર સગાઈના સ્તરને વધારવા માટે કરી શકાય છે.
ટાવર્સ અને વોટસનના અહેવાલમાં સલાહ આપવામાં આવી છે કે લાંબા ગાળે શ્રેષ્ઠ પરિણામો જોવા માટે કંપનીઓએ ટકાઉ સગાઈ પર પોતાનું ધ્યાન રાખવું જોઇએ. સાતત્યપૂર્ણ સગાઈના ત્રણ જટિલ ઘટકોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- સામેલગીરી - નિર્ધારિત કરે છે કે કર્મચારીઓ કંપનીને કેવી રીતે કામ કરે છે અને વ્યક્તિઓના તીવ્રતા સ્તરને વધારવા માટેના પગલાંઓ બનાવવા માટે તેમની ક્રિયાઓ અને કંપનીના ઉદ્દેશ્યો વચ્ચેનું જોડાણ જોવા માટે.
- સક્રિયકરણ - મેનેજમેન્ટની પ્રશંસા અનુભવતી વખતે કર્મચારીઓને તેમની સંપૂર્ણ ક્ષમતા સુધી કામ કરવાની તક ઊભી કરવી, પછી ભલે બજેટ અને માનવીય સંસાધનો પર મર્યાદા હોય.
- એનર્જી - કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ વિકસાવવી કે જ્યાં કર્મચારીની સુખાકારીને નિયમિત ધોરણે બઢતી આપવામાં આવે છે. તણાવ ઘટાડવા અને વર્ક લાઇફ બેલેન્સને સુધારવા માટેના કાર્યક્રમો બનાવી રહ્યા છે.
તેથી, જ્યારે કોઈ કંપની વધુ કર્મચારીની સગાઈને વિકસાવવા માંગતી હોય ત્યારે, તેઓએ પ્રથમ ઉપરોક્ત તત્વોનું પરીક્ષણ કરીને અને ઓપરેશન્સ મેનેજમેન્ટ સ્તરે સકારાત્મક ફેરફારો કરીને શરૂ કરવું જોઈએ. માત્ર પછી જ પ્રોત્સાહનો અને ફાયદા કર્મચારી પ્રભાવ અને સુખને બદલી શકે છે .
કર્મચારી લાભ અને પ્રોત્સાહનો કે જે કર્મચારી સગાઇ સુધારો
કર્મચારી લાભો અને પ્રોત્સાહનોનાં કેટલાક ઉદાહરણો કે જે સંસ્થાને હકારાત્મક અસર કરી શકે છે, અને કર્મચારીની સગાઈ, નીચેનાનો સમાવેશ કરે છે:
ચૂકવેલ અને અવેતન સમય બંધ
દરેક વખતે થોડો વખત થોડો સમય કાઢીને ફાયદો થઈ શકે છે. સંગઠનો જે સુખી કર્મચારીઓને ટેકો આપવા માગે છે તે સમજવા માટે, તેથી તેઓ નીતિઓ બંધ લવચીક સમય પૂરા પાડે છે જે સમગ્ર વર્ક લાઇફ બેલેન્સમાં ઉમેરો કરે છે. એક ઉત્તમ તે લેવા માંગો છો? મુસાફરી ડિસ્કાઉન્ટ, કામની રજાઓ, અને જૂથ દિવસના આઉટિંગ્સને પૂરા પાડવા માટે કર્મચારીઓને વરાળને હટાવવાની મંજૂરી આપો.
કંપની માલિકી અને નફો શેરિંગ
જ્યારે કર્મચારીઓ વ્યવસાયના નફાકારકતાના પારિતોષિકોનો અનુભવ કરી શકે છે, ત્યારે તેમના માટે કામ પર હસ્ટલ માટે આ એક શક્તિશાળી પ્રોત્સાહન હોઈ શકે છે. તેથી, કંપનીના શેર માલિકી અથવા નફો વહેંચણી કાર્યક્રમ ઉમેરીને મોટા લાભ થઈ શકે છે.
નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ
લગભગ 10 હજાર બેબી બૂમર્સ દૈનિક કર્મચારીઓ છોડીને, ઘણા કર્મચારીઓ માટે અગ્રતા યાદીમાં મજબૂત નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ માટે જરૂરિયાત ઊંચી છે. જે લોકો 30 અને 40 ના દાયકામાં છે તેઓ પણ આ માટે સાચું છે, કારણ કે તેઓ નિવૃત્તિ યોજનાઓ વધારવા માટે શક્ય તેટલી વધુ નાણાં કમાતા વ્યસ્ત રહેશે. સ્વયંસંચાલિત નિવૃત્તિ બચત યોજના સેટ કરો અને કર્મચારીઓનું યોગદાન દરેક ડોલર પર 50 સેન્ટ્સ સાથે મેળ બેસાડો, તેમની વાર્ષિક પગારની ચોક્કસ ટકાવારી સુધી.
તાલીમ અને વિકાસ
ઑનલાઇન અને દૂરવર્તી વર્ગોના ઉત્ક્રાંતિ પછી શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક વિકાસ બજાર વિસ્ફોટ થયો છે.
વધુમાં, હજુ પણ ઘણાં કામ કરનારા પુખ્ત વયના છે જેઓ મંદીના પરિણામ સ્વરૂપે પોતાની જાતને પુનઃશોધ કરી રહ્યા છે જેણે ઘણી નોકરીઓ દૂર કરી છે. કમ્યુનિટિ સગાઈ અને ઉત્પાદકતામાં મુખ્યત્વે કર્મચારીઓને કોઈ ખર્ચે, રોજગારની તાલીમ પૂરી પાડતી એક પ્રોગ્રામ ધરાવતી. ખાતરી કરો કે કર્મચારીઓ નોકરી પર અને બંધ બંનેને શીખવા માટે ઘણા રસ્તાઓ છે, જેમ કે કોલેજ ટ્યુશન, ઉદ્યોગ પ્રમાણપત્રો અને સમુદાય ઇવેન્ટ્સ માટે સપોર્ટ.
લવચીક સુનિશ્ચિત અને દૂરસ્થ કાર્ય વ્યવસ્થા
તાજેતરના 2016 ના આંકડા પ્રમાણે, અઠવાડિયાના ઓછામાં ઓછા થોડા દિવસોમાં ઘરેથી કામ કરતા 3.7 મિલિયન પુખ્ત વયના હોય છે, અને તે પણ કે જેઓ બિઝનેસ કેમ્પસમાં સંપૂર્ણ સમય કામ કરે છે તેઓ મોબાઇલ ટેક્નોલોજીના ઉપયોગને કારણે બધા દિવસ ડેસ્ક પર બેસાડવાની શક્યતા ઓછી હોય છે. . એક કાર્યસ્થળ કે જે મોબાઇલ મૈત્રીપૂર્ણ કાર્ય વિકલ્પો બનાવે છે, જેમ કે ટેલિકોમિંગ, ઑફિસાઇટની મીટિંગ યોજે છે અને લવચીક કામના કલાકો ઓફર કરે છે, કર્મચારી ઉત્પાદકતા અને ખુશી સુધારવા માટે એક સરસ રીત હોઈ શકે છે.
મેન્ટરશીપ, કોચિંગ, અને ઉન્નત વ્યાપાર સ્કિલ બિલ્ડીંગ
એક કંપની જે તેના કર્મચારીઓને પ્રેરણા આપવાની ઇચ્છા ધરાવે છે તે કૌશલ્ય અને જ્ઞાનને એક પેઢીથી આગામી સુધી ખસેડવાની જરૂર સમજે છે. લેગસી લર્નિંગ અને કોચિંગ પ્રોગ્રામ બનાવો જે મધ્યમ સ્તરના કર્મચારીઓ સાથે અનુભવી નેતાઓ સાથે મેળ ખાય છે, જે તેમની કારકિર્દીમાં તે આગળનું પગલું લેવા માટે તૈયાર હશે. માર્ગદર્શકો જુસ્સોને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે અને કંપનીએ વિકસિત થયેલા મુખ્ય મૂલ્યોને વધુ મજબૂત કરીને તેઓ વ્યવસાયને એક ધાર પણ આપી શકે છે. મોર્ટાસાર્ટ મેટ-અને-નમસ્કાર કાર્યક્રમો વારંવાર સેટ કરો.
વેલનેસ બેનિફિટ્સ અને પ્રોગ્રામ્સ
એમ્પ્લોયરો સતત કર્મચારીઓ માટે સુખાકારી અને મનનું જોડાણ કેવી રીતે મહત્વપૂર્ણ છે તે ઓળખી રહ્યાં છે. જ્યારે કર્મચારીઓ તંદુરસ્ત હોય છે, તેઓ વધુ ખુશ હોય છે અને તેમની પૂર્ણ ક્ષમતા સુધી કામ કરી શકે છે. 2015 માં પ્રકાશિત થયેલા એક SHRM અભ્યાસ મુજબ, "સુખાકારીના હસ્તક્ષેપમાં રોકાણ કરાયેલા દરેક ડોલરને આરોગ્ય સંભાળ બચતમાં $ 6 મળ્યું હતું." વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સને નાના રોકાણ માટે શરૂ કરી શકાય છે અને તેમાં સાઈટ પ્રોગ્રામોનો સમાવેશ થાય છે જેમ કે પર-સાઇટ પોષક સહાય, વૉકિંગ પ્રોગ્રામ્સ, અને આરોગ્ય મેળા
સુધારેલ કાર્યકારી પર્યાવરણ
જ્યારે તેમના કામના અનુભવની વાત આવે ત્યારે આજેના કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ પેકેજની શોધમાં છે. તેઓ લાંબા સમય સુધી કોઈ વિંડોઝ અથવા કંઇક સુખદ ન હોય તેવા ક્રીબોનલ ફાર્મમાં સ્ટિમિંગમાં કામ કરવા તૈયાર નથી. સોફટ સીટીંગ વ્યવસ્થા, સહયોગી વર્ક સ્ટેશન્સ, સુખદ આર્ટવર્ક, લાઈટિંગ અને લાઇવ પ્લાન્ટ્સ સાથે કામના વાતાવરણમાં સુધારો કરવા માટે સમય આપતી કંપનીઓ - તે શોધવાનું રહ્યું છે કે તે વધુ ખુશ કર્મચારીઓનું ભાષાંતર કરે છે. તમારા કર્મચારીઓના મૂડમાં લગભગ તાત્કાલિક પરિણામો જોવા માટે તમારા કાર્યસ્થળે કેટલાક ફેરફારો કરો.
નાણાકીય વેલનેસ લાભો
ઘણા કર્મચારીઓના ખભા પર પ્લેગ છે, જે ક્રેડિટ કાર્ડ્સ, વિદ્યાર્થી લોન , હાઉસિંગ ખર્ચ, અને વધુથી થતાં દેવુંની ભારે રકમ છે. ઘણા લોકો જાણતા નથી કે તેઓ કેવી રીતે કમાણી કરે છે તે નાણાંનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું. એક કંપની કે જે નાણાકીય શિક્ષણ અને તેના કર્મચારીઓની સુખાકારીમાં રોકાણ કરે છે તે કર્મચારીઓને દેવુંમાંથી બહાર નીકળવાની અને તેમના માધ્યમની અંદર રહેવાની સ્વતંત્રતાનો અનુભવ કરી શકે છે.
કંપની ઉજવણી અને ઘટનાઓ
વ્યવસાયના નફાકારકતા અને સફળતા સાથે જોડાયેલા હોવા ઉપરાંત, કર્મચારીઓ વારંવાર ઉજવણીની આશા રાખે છે. અને શા માટે તેમની મહેનત અને યોગદાન ઉજવતા નથી? ઓછામાં ઓછા એક વાર્ષિક ઉત્સવ છે જેમાં તમામ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં કુટુંબમાં મૈત્રીપૂર્ણ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક મજા થીમ સાથે એક સપ્તાહ લાંબા ઉજવણી હોઈ શકે છે, જેથી કર્મચારીઓ કોસ્ચ્યુમ હરીફાઈ માટે વસ્ત્ર, તેમના કામના સ્થળોની સજાવટ કરી શકે છે અથવા મરચાંની કૂક-બોલમાં ભાગ લઈ શકે છે.
કર્મચારીનું સર્વેક્ષણો અને વિચારસરણી સત્રો
તમે તમારા કર્મચારીઓને સૌથી મોટો આત્મમંથન આપી શકો છો તે અવાજની તક છે. કર્મચારી સગાઇ સર્વેક્ષણો , પલ્સ સર્વેક્ષણો અને વિચારસરણી સત્રો કર્મચારીઓને એવા પર્યાવરણમાં બોલવા માટે પરવાનગી આપે છે કે જ્યાં તેઓ સુરક્ષિત અને માન્યતા અનુભવે છે. વિગતો સંભાળવા અને વસ્તુઓને ગોપનીય રાખવા માટે તૃતીય પક્ષના કર્મચારી સર્વેક્ષણ પેજનો ઉપયોગ કરો. સહભાગીઓ સાથે સંક્ષિપ્ત સ્ટાફ બેઠકો ધરાવે છે અને તેઓને કામના સ્થળે સુધારણા વિચારો સાથે આવવા પૂછવા.
સ્પેશિયલ સ્પોટલાઇટ પ્રોજેક્ટ્સ અને કોમ્યુનિટી કારણો
ઘણા કર્મચારીઓ તેમની પસંદગીના પ્રોજેક્ટ માટે પ્રોફેશનલ અને વ્યક્તિગત ઓળખ મેળવવાની તકનો આનંદ માણે છે. આ સમુદાય-આધારિત પ્રોજેક્ટ્સ અથવા પહેલ જે ઉદ્યોગ સંબંધિત છે અને હકારાત્મક પ્રકાશમાં કંપનીને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે. શોધી કાઢો કે કર્મચારીઓ શા માટે ભાગ લે છે અને કંપની તેમના પાછળ કેવી રીતે મેળવી શકે છે. કર્મચારી સામાજિક પત્રકારત્વની કલ્પનાને કંપનીના દિવસની પ્રવૃત્તિઓમાં સંસ્કૃતિ અને સગાઈના નિર્માણમાં રજૂ કરે છે.
ઉપરોક્ત લાભો અને લાભ કર્મચારીઓને ફરી તેમના કાર્ય વિશે ઉત્સાહિત કરવા માટે ઉત્તમ પ્રોત્સાહનો હોઈ શકે છે. સ્ટાફને પ્રોત્સાહન આપવા માટે બોનસ અને માન્યતા કાર્યક્રમો સેટ કરો. કંપની પાસેથી યોગ્ય પ્રયત્નો સાથે, થોડુંક લાંબા માર્ગે જઈ શકે છે.