નેવલ ઓફિસર એડવાન્સમેન્ટ ટિપ્સ
નૌકાદળ અદ્યતન અધિકારી ક્રમાંકમાં ખાલી જગ્યાઓના આધારે અધિકારીઓને પ્રોત્સાહન આપે છે , તેથી સ્વયંસંચાલિત પ્રમોશન નથી. જેમ જેમ તમે સેવાનો અનુભવ અને સમયની સીડી પર ચઢી ગયા તેમ, નૌકાદળ અધિકારી પિરામિડની પ્રગતિ ઝડપથી લાયકાતો અને નોકરીના આધારે થાય છે. કેટલાક અધિકારી સમુદાયો અન્ય કરતા મોટા છે અને 20-વર્ષના માર્ક (ઓ -6 અને તેનાથી વધુ) ની અદ્યતન સ્થિતિની વિશાળ શ્રેણી આપે છે. કેટલાક સમુદાયો જેમ કે SEAL, મરજીવો, અને નેવી EOD એ નાના સમુદાયો છે જે O-7 અને ઉપરની ક્રમાંકોમાં અત્યંત મર્યાદિત બિલીટ્સ છે.
જો કે, કેટલીક બાબતો છે જે તમે કરી શકો છો - કેટલાક સ્પષ્ટ, કેટલાક નથી - બઢતી આપવાની તકો વધારવા માટે જ્યારે તમે યુ.એસ. નૌકાદળ અધિકારી તરીકે સેવા આપતા હોવ.
નૌકાદળના અધિકારી પ્રમોશન કેવી રીતે કાર્ય કરે છે
નેવી અધિકારી પ્રમોશન જટીલ છે. યુ.એસ. નૌકાદળના અધિકારી તરીકે પ્રમોશન પ્રાપ્ત કરવા માટે, તમારે દેખીતી રીતે જ તમારા વર્તમાન સોંપણીમાં ઉત્તમ કામ પ્રદર્શન દર્શાવવાની જરૂર છે. નૌકાદળ મુજબ:
"નોકરી પરની સફળતાની ચાવી અને પ્રમોશન બોર્ડ દ્વારા ગણવામાં આવતા વિવિધ પડકારજનક કાર્યોમાં શ્રેષ્ઠ દેખાવ જાળવી રાખવામાં આવે છે - તે જ માપદંડ જે એલડીઓ [મર્યાદિત ડ્યુટી ઑફિસર] અથવા સીડબ્લ્યુઓ [ચીફ વોરન્ટ ઓફિસર] ને પ્રથમ સ્થાને પસંદ કરવામાં આવ્યો હતો. જે અધિકારી સતત પ્રયત્ન કરે છે અને પ્રાપ્ત કરે છે, તે તમામ સોંપણીઓમાં ઉત્કૃષ્ટ પ્રદર્શન માટે સંતોષકારક અને લાભદાયી કારકિર્દીની અપેક્ષા રાખી શકે છે. "
તમે આગામી ઉચ્ચતમ ક્રમ પર પ્રમોટ કરવા માટે પાત્ર હો તે પહેલાં તમારે તમારા વર્તમાન ક્રમ માં ચોક્કસ સમય પસાર કરવાની જરૂર છે.
નેવલ અધિકારીઓની શ્રેણીઓ
યુ.એસ. નૌકાદળના અધિકારીઓની ત્રણ શ્રેણીઓ છે, અને તમે ફક્ત તમારી કેટેગરીમાં પ્રમોશન માટે સ્પર્ધા કરશો. આમાં શામેલ છે:
- મર્યાદિત ફરજ અધિકારી લાઈન તેમાં સપાટી, સબમરીન, એવિએશન, ઇન્ફોર્મેશન વર્ચસ્વ કોર્પ, સીલ, જનરલ અને વિસ્ફોટક ઓર્ડનન્સ ડિસપઝલ સિરીઝ એલડીઓનો સમાવેશ થાય છે.
- મર્યાદિત ફરજ અધિકારી સ્ટાફ તેમાં પુરવઠા અને સિવિલ ઇજનેર કોર્પ્સ એલડીઓનો સમાવેશ થાય છે.
- ચીફ વૉરન્ટ ઓફિસર. તમામ સીડબ્લ્યુઓઓ એ જ નેવી પ્રમોશનની તકો માટે સ્પર્ધા કરે છે.
નૌકાદળના મતે, આ પ્રથાનો મતલબ એવો થાય છે કે અધિકારીઓ જે અત્યંત વૈવિધ્યપુર્ણ ક્ષેત્રોમાં હોય - એર ટ્રાફિક કન્ટ્રોલ અને પરમાણુ ઊર્જા, ઉદાહરણ તરીકે - તે જ પ્રમોશન માટે સ્પર્ધા કરી રહ્યા છે. બધા પ્રમોશન ઉમેદવારો તરફથી "શ્રેષ્ઠ અને સૌથી વધુ ગુણવત્તાવાળું" પસંદ કરવાનું પસંદગી બોર્ડને સોંપવામાં આવે છે. નૌકાદળ અનુસાર, બોર્ડ અરજદારની કુશળતા અને સેવાની ખાસ જરૂરિયાતો બંનેને ધ્યાનમાં લે છે.
તમારી પ્રમોશન ચાન્સીસ સુધારવા
મોટાભાગના નૌકાદળના અધિકારીઓ ઓછામાં ઓછા એક કે બે પ્રમોશન મેળવે છે. જો કે, એકવાર તમને ઉચ્ચ દરજ્જામાં બઢતી આપવામાં આવે છે, બઢતી મેળવી વધુ મુશ્કેલ બને છે.
વહાણ, સબમરીન, એર વિંગ, SEAL ટીમ, અથવા અન્ય એકમના કમાન્ડિંગ ઓફિસર બનવા માટે મંજૂર થવું ઓ -5 અને કદાચ ઓ -6 બનાવવા માટેની નજીકની ખાતરીપૂર્વકની રીત છે. જો કે, એક જહાજ ચલાવવું કે તમારા એકમની અંદર કૌભાંડ ચલાવવું બરતરફીનું કારણ બની શકે છે અને તમને કદાચ ફરી ક્યારેય આગળ વધવામાં નહીં આવે.
મુખ્ય આદેશ માટે સ્વીકારી લેવું એ ઓ -6, અને સંભવતઃ O-7 પ્રગતિની ખાતરી કરવા માટેનો અન્ય એક માર્ગ છે, તે અધિકારીએ તે સ્તરે પ્રભાવનું તારાકીય રેકોર્ડ હોવું જોઈએ.
યુ.એસ. કાનૂન સંચાલિત ચીફ વોરન્ટ ઓફિસર 5, લેફ્ટનન્ટ કમાન્ડર, કમાન્ડર અને કેપ્ટનના કેટલા અધિકારીઓને નિયુક્ત કરે છે કે નૌકાદળ કોઈપણ સમયે આવી શકે છે. તેથી, આ ગ્રેડની પ્રમોશન્સ સીધી રીતે ખાલી જગ્યાઓ સાથે સંકળાયેલી છે, નહીં કે લાયકાતો માટે. જો કે, આ ખાલી જગ્યાઓ સામાન્ય રીતે દર વર્ષે થોડા હોય છે, અને પસંદગી પ્રક્રિયા માટે વરિષ્ઠ અધિકારીઓના બોર્ડની જરૂર છે જે આગલા ક્રમ પર આગળ વધવા માટે સૌથી વધુ લાયક અરજદાર પસંદ કરે છે અને તે કમાન્ડ સ્તર પર કરે છે.
નૌકાદળ તમારા કમાન્ડર અધિકારી અને અન્ય અધિકારીઓ સાથે વરિષ્ઠ એલડીઓ અને સીડબ્લ્યુઓ સહિતની પ્રમોશન માટે તમારી કારકિર્દી અને તમારી આશા પર ચર્ચા કરવાની સલાહ આપે છે. તે તમને પ્રમોશન કમાવા માટે તમારે શું કરવાની જરૂર છે તે વિચાર મેળવવામાં તમારી સહાય કરી શકે છે.