યોગ્ય પ્રશ્નો પૂછવાથી આ સફળતા માટે સ્વયંને કેવી રીતે સેટ કરવું તે છે
છેવટે, નવા કર્મચારીઓને કોઈ કારણસર ભાડે રાખવામાં આવે છે અને તે હકારાત્મક અસરકારક બનાવવા માટે આતુર છે. જો કે, જ્યારે તમે પહેલીવાર નવી ભૂમિકામાં શરૂ કરો છો ત્યારે ડાયેટ કરવા માટે ઘણી બધી માહિતી હંમેશા હોય છે
નર્વસ અથવા થોડો બેચેની લાગે તે સામાન્ય છે, ખાસ કરીને પ્રથમ થોડા દિવસો માટે.
સારા સમાચાર એ છે કે સફળતા માટે પોતાને સ્થાપિત કરવા અને આત્મવિશ્વાસ અને નવા તકો અપનાવવા માટે તૈયાર થવા માટેના માર્ગો છે.
નવા કર્મચારીઓ જેઓ સફળતા માટે પોતાની જાતને સ્થાપિત કરવા માગે છે તેઓ વિચિત્ર છે અને પ્રશ્નો પૂછો. યોગ્ય પ્રશ્નો પૂછવાથી નવા કર્મચારીઓ સમજી શકશે કે તેમની પાસેથી શું અપેક્ષિત છે, તેમના કાર્યને કેવી રીતે પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ અને કઈ સંચાર શૈલી શ્રેષ્ઠ રીતે કામ કરે છે તેઓ તેમની નવી ટીમ અને કંપની વિશે મહત્વપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ માહિતી ઉઘાડો અને શીખશે.
નવા સંગઠનમાં જોડાયા ત્યારે કર્મચારીઓએ પૂછવું જોઈએ
અહીં ત્રણ પ્રકારનાં પ્રશ્નો છે જે તમને નવી સંસ્થામાં જોડાવું ત્યારે પૂછવું જોઈએ:
તમારી ભૂમિકા સંસ્થાના અપેક્ષાઓ સમજવા પ્રશ્નો પૂછો
તમે સંભવતઃ તમારી નવી ભૂમિકા માટેની એપ્લિકેશન અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન અપેક્ષિત જવાબદારીઓ અને કાર્યોની સૂચિ વાંચી શકો છો.
જો કે, તમારી જવાબદારીઓ સામાન્ય રીતે તમારા રોજગારના વર્ણનમાં સૂચિબદ્ધ નથી.
તમારી વર્તમાન ભૂમિકામાં અપેક્ષિત છે તે સમજવા માટે તમે આ પ્રશ્નોના પ્રકારો જાણી શકો છો:
- તમારા સંગઠન માટે તમે જવાબદાર શા માટે વિચારો છો?
- તમારી પાસે કયા ગોલ છે ?
- ચોક્કસ કાર્ય માટે તમને કેટલી ઝડપથી સ્વાયત્ત બનવાની અપેક્ષા છે તે માટે સમયરેખા છે?
- ક્યારે અને કેવી રીતે સંસ્થા તમારા પ્રદર્શનની સમીક્ષા કરશે?
- તમારી સમીક્ષામાં તમારા સંગઠનમાં શું પ્રભાવ રહેશે?
- પ્રદર્શન સમીક્ષાઓ માટે તમારા સંગઠન શું પ્રક્રિયા કરે છે?
- સફળતા તમારી નવી ભૂમિકામાં શું દેખાય છે ?
એકવાર તમારી પાસે આ પ્રશ્નોના જવાબો હોય, તો તમે પ્રભાવ સંચાલન પ્રક્રિયાને અને તમારી સફળતા માપવા માટે વપરાતા મેટ્રિક્સને સમજો. પછી તમે આ માહિતીને આગામી વર્ષ માટે તમારી વ્યક્તિગત પ્રતિબદ્ધતાઓને કેવી રીતે સેટ કરી શકો છો તે પરિબળ કરી શકો છો.
નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ સમજવા પ્રશ્નો પૂછો
નવા કર્મચારીઓ ઘણીવાર એવું લાગે છે કે તેમને પોતાને સાબિત કરવાની અને દ્વારમાંથી બહારના પ્રદર્શન પર તેમની કુશળતા મૂકવાની જરૂર છે. પ્રથમ દિવસે, અથવા કામ પર પ્રથમ થોડા અઠવાડિયાની અંદર આ પ્રકારના વર્તન, તમારા નવા સહકાર્યકરોને ઘમંડી અથવા વધુ ઉત્સાહી તરીકે મળી શકે છે.
તમે તમારી નવી કંપનીની કથા સમજવા પ્રયત્ન કરો તે પહેલાં તમારે ગ્રાઉન્ડ રનિંગને ફટકાર્યુ. તમારા આગમનની આગળ શું છે તે જાણવા માટે પ્રશ્નો પૂછો અને વસ્તુઓની શોધ કરવામાં તમને મદદ કરવા માટે તમને કોણ જાણવું અને નેટવર્કની જરૂર છે.
તમે વર્તમાનમાં કઈ પ્રક્રિયાઓ કાર્યરત છે અને કઈ પ્રોસેસને સુધારાની જરૂર છે તે આકારણી કરવા માંગશો. સંસ્થા હાલમાં જે પડકારોનો સામનો કરી રહી છે તે જાણો અને ભાવિ માટે શું આયોજન છે.
તમારા સંગઠનના ઇતિહાસને સમજવા માટે સમય કાઢવો અને તમારી નવી ટીમ કેવી રીતે ચલાવે છે તે તમારા સહકાર્યકરોને માન આપવાનો એક શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે. તમારી નવી ઓફિસમાં તમારી સંડોવણીનો વધુ દર્દીનો અભિગમ તમારા નવા સાથીદારો સાથે તમારી પોતાની વિશ્વસનીયતાની સ્થાપના અને ટ્રસ્ટ બનાવવામાં મદદ કરશે.
નવી ઓફિસ સંસ્કૃતિને સમજવા પ્રશ્નો પૂછો
તમારી નવી ભૂમિકા સ્વીકારતા પહેલાં તમે કદાચ તમારા નવા સંગઠનની સંસ્કૃતિના કેટલાક પાસાઓ પર ચર્ચા કરી, પરંતુ તે સમજવું અગત્યનું છે કે તે સંસ્કૃતિ દૈનિક ધોરણે કેવો દેખાય છે .
આવા પ્રશ્નો પૂછો:
- શું સંસ્થા એવી અપેક્ષા રાખે છે કે તમે તમારી જાતને ઓફિસની બહાર ઉપલબ્ધ બનાવવા અથવા પ્રોજેક્ટ્સને તમારી સાથે લઈ જવાની અપેક્ષા રાખશો?
- તમારા નવા સહકાર્યકરો ફોન દ્વારા કેવી રીતે વાતચીત કરવાનું પસંદ કરે છે? ઇમેઇલ? વ્યક્તિમાં?
- શું કોઈ કાર્યસ્થળ ક્લબો અથવા રમતો ટીમો તમે નવા લોકોને મળવા માટે સામેલ કરી શકો છો?
- જવાબદારીઓ અને ધ્યેયો માટે કર્મચારીઓને કેવી જવાબદાર ગણવામાં આવે છે?
- કામ પર સ્વીકાર્ય વર્તન શું છે અને શું નથી?
આ પ્રશ્નો તમને તમારી નવી સંસ્થામાં સ્થાયી થવામાં મદદ કરવા માટે બધું કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજવામાં તમને મદદ કરશે.
પ્રશ્નો સાથે સફળતા માટે સુયોજિત કરી રહ્યા છે
જિજ્ઞાસા દર્શાવે છે અને પ્રશ્નો પૂછવા માટે તમારા સગાઈ બતાવવા માટે બે ઉત્તમ રીતો છે , પ્રદર્શિત કરો કે તમે શીખવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે, અને મેનેજરોને જણાવો કે તમે તમારી નવી ભૂમિકામાં સારું કરવા માંગો છો.
વધારામાં, તમારા નવા સહકાર્યકરોને જાણવાની અને કામ પર મજબૂત, લાંબી ટકી રહેલા સંબંધો માટે પાયો સુયોજિત કરવાનું પ્રશ્નો પૂછીને એક સરસ રીત છે. મહાન પ્રશ્નો પૂછીને તમારા જ્ઞાનમાં અવકાશ ભરીને આપના નવા સંગઠન સાથે લાભદાયી કારકિર્દી પર તમને શરૂઆતની શરૂઆત મળશે.