MEO કાર્યક્રમ, જાતિ, રંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, અથવા ધર્મ પર આધારિત લશ્કરી સભ્યો, પરિવારના સભ્યો અને નિવૃત્ત સામે ગેરકાયદે ભેદભાવ અને જાતીય સતામણીનો અંત લાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે. MEO ઑફિસે દરેક એર ફોર્સ ઇન્સ્ટોલેશનમાં સમાન તક કાર્યક્રમો અને માનવ સંબંધો શિક્ષણ (HRE) વર્ગોનું સંચાલન કરીને તમામ સ્તરે કમાન્ડરને મદદ કરે છે. ડીઓડી માનવ ધ્યેયની જાહેરાત એર ફોર્સ MEO પ્રોગ્રામ માટેનો આધાર બનાવે છે. તે જણાવે છે કે જાતિ, રંગ, જાતિ, ધર્મ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળને અનુલક્ષીને નાગરિક રોજગારીમાં સમાન તક અને ઇક્વિટી સજ્જતાની એક અભિન્ન અંગ તરીકે આપવામાં આવશે.
ગેરકાનૂની ભેદભાવ
આ પ્રકારની ભેદભાવ જાતિ, રંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ધર્મ અથવા જાતિ પર આધારિત છે જે અન્યથા કાનૂન અથવા નીતિ દ્વારા અધિકૃત નથી. ગેરકાનૂની ભેદભાવ મનુષ્યને વધુ ખરાબ કરે છે, મિશન પર નકારાત્મક અસર કરે છે, અને એર ફોર્સની નીતિનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
જાતીય સતામણી
જાતીય સતામણી એ સેક્સ ભેદભાવનો એક પ્રકાર છે જેમાં અજાણ્યા લૈંગિક એડવાન્સિસ, લૈંગિક તરફેણ માટેની વિનંતીઓ અને લૈંગિક સ્વભાવના અન્ય મૌખિક અથવા શારીરિક વર્તણૂકનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે નીચે આપેલ કોઈપણ પરિસ્થિતિઓ આવી હોય.
- આવા આચરણ માટેનું ભરણ કોઈ વ્યક્તિની નોકરી, પગાર અથવા કારકિર્દીની શરત અથવા શરત તરીકે નિશ્ચિતપણે અથવા પૂર્ણ રૂપે બનાવવામાં આવે છે.
- વ્યક્તિ દ્વારા આવા વર્તનની રજૂઆત અથવા અસ્વીકારનો ઉપયોગ તે વ્યક્તિને અસર કરતા કારકિર્દી અથવા રોજગાર નિર્ણયો માટે કરવામાં આવે છે.
- આવા આચારમાં વ્યક્તિના કામની કામગીરી સાથે ગેરવાજબી રીતે દખલ કરવાના હેતુ અથવા ધમકાવીને, પ્રતિકૂળ અથવા અપમાનકારક કાર્યશીલ પર્યાવરણનું નિર્માણ થાય છે.
આ વ્યાખ્યા ભાર મૂકે છે કે કનડગતને ભોગ બનનારને મૂર્ત માનસિક નુકશાન ન થવું જોઇએ, પરંતુ તેના બદલે માત્ર તે જ ગંભીર અથવા વ્યાપક બનવું જોઈએ કે જે વાજબી વ્યક્તિને સાબિત થશે, અને ભોગ બનનારનું અનુભવ થશે, કામનું વાતાવરણ પ્રતિકૂળ અથવા અપમાનજનક છે કાર્યસ્થળે લશ્કરી સભ્યો માટે એક વિસ્તૃત શબ્દ છે અને તેમાં ફરજ પર અથવા બંધ રાખવું, 24 કલાક દિવસનો સમાવેશ થઈ શકે છે. એક સુપરવાઇઝર અથવા કમાન્ડ પોઝિશનમાં કોઈપણ વ્યક્તિ કે જે લશ્કરના સભ્ય અથવા નાગરિક કર્મચારીની કારકિર્દી, પગાર કે નોકરી પર નિયંત્રણ, પ્રભાવ અથવા અસર કરવા માટેના જાતીય વર્તણૂકના કોઈપણ પ્રકારનો ઉપયોગ કરે છે અથવા તેને સહન કરે છે, જાતીય સતામણીમાં વ્યસ્ત છે. તેવી જ રીતે, કોઈપણ લશ્કરી સભ્ય અથવા નાગરિક કર્મચારી જે કામના સ્થળે લૈંગિક સ્વભાવના અજાણતા મૌખિક ટિપ્પણીઓ, હાવભાવ અથવા ભૌતિક સંપર્કને ઇરાદાપૂર્વક અથવા પુનરાવર્તિત કરે છે તે પણ જાતીય સતામણીમાં વ્યસ્ત છે.
MEO ફરિયાદ પ્રક્રિયાઓ
લશ્કરી સમાન તકોનો સ્ટાફ લશ્કરી સભ્યોને ગેરકાયદે ભેદભાવ અથવા લૈંગિક કનડગતના આરોપોનો ઉકેલ લાવવાનો અને નિમ્ન સ્તરે અથવા આદેશની તેમની સાંકળમાં ઉકેલ લાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
સ્ટાફ સભ્યો વૈકલ્પિક ફરિયાદ ચેનલોના સભ્યોને પણ સલાહ આપે છે. લશ્કરી સભ્યોના સહાય માટે ઘણા વિકલ્પો ઉપલબ્ધ છે. તેઓ MEO ઑફિસ સાથે ગેરકાયદેસર ભેદભાવ અથવા લૈંગિક કનડગતની એક અનૌપચારિક અથવા ઔપચારિક ફરિયાદ દાખલ કરી શકે છે.
અનૌપચારિક ફરિયાદો જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ અનૌપચારિક ફરિયાદ નોંધાવી ચૂંટી જાય છે, તે અથવા તેણી ગુનેગાર સાથે સીધી રીતે સંબોધિત કરી શકે છે, સહકર્મી દ્વારા હસ્તક્ષેપની વિનંતી કરી શકે છે અથવા ચિંતા ઉકેલવા માટે તેની પોતાની સાંકળનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
ઔપચારિક ફરિયાદો જો ભેદભાવપૂર્ણ વર્તન ન ઉકેલે તો, ફરિયાદી લશ્કરી સમાન તક ઓફિસ સાથે ઔપચારિક ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. ઔપચારિક ફરિયાદ નોંધાવવામાં આવે ત્યારે, એક MEO સ્ટાફ મેમ્બર નિશ્ચિતપણે આ આક્ષેપ સ્પષ્ટ કરશે. કથિત ગુનેગાર દ્વારા પ્રદર્શિત વિશિષ્ટ ભેદભાવપૂર્ણ વર્તણૂકોની રૂપરેખા કરવા માટે સ્ટાફ મેમ્બર ફરિયાદીને પૂછશે
ગેરકાયદેસર વર્તન, કોઈ પણ સાક્ષી, સભ્યનું સંગઠન, તારીખો, ઘટનાનો સમય, અને કથિત વર્તનનું સ્થાન, વર્ણનનો આરોપ લગાવવો જોઈએ. MEO સ્ટાફ સભ્ય કથિત ગુનેગારના કમાન્ડરને જાણ કરશે કે ફરિયાદ નોંધાવવામાં આવી છે.
ફરિયાદ સ્પષ્ટીકરણ MEO ઑફિસે MEO કાર્યક્ષેત્ર હેઠળની તમામ ઔપચારિક ફરિયાદો માટે ફરિયાદની સ્પષ્ટતા હાથ ધરી છે. સ્પષ્ટતા એ નક્કી કરશે કે શું ગેરકાનૂની ભેદભાવ અથવા જાતીય સતામણી આવી છે. જો ગેરકાનૂની ભેદભાવ અથવા લૈંગિક કનડગતની પુષ્ટિ થાય, તો કેસ કાનૂની કાર્યાલયને સમીક્ષા માટે મોકલવામાં આવે છે અને ગુનેગારના કમાન્ડરને યોગ્ય માનવામાં આવે છે. ફરિયાદની સ્પષ્ટતા પ્રક્રિયા નીચે પ્રમાણે 20 ફરજ દિવસો સુધી લે છે: MEO ઓફિસ માટે 9 ડ્યુટી દિવસ સ્પષ્ટતા કરવા; કાનૂની સમીક્ષા માટે 6 ડ્યુટી દિવસો; અને કમાન્ડર એક્શન માટે 5 ફરજ દિવસો. MEO કર્મચારી ફરિયાદીને રાખશે અને તેના અથવા તેણીના કમાન્ડરને બંધ ન થાય ત્યાં સુધી કેસની સ્થિતિ અંગે સુધારાશે.
સમાન તકો અને સારવારની ઘટના (ઇઓટીઆઈ)
એક ઇ.ટી.ટી.આઈ એ એક વ્યક્તિ, જૂથ અથવા સંસ્થા પ્રત્યે નિર્દિષ્ટ કરેલું નુકશાનકારક કાર્ય છે, જે જાતિ, રંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ધર્મ, અથવા જાતિ દ્વારા પ્રેરિત છે, અથવા તેના અર્થમાં છે. એર ફોર્સ આ બનાવોને નાના, ગંભીર અથવા મોટા તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે. વર્ગીકરણ માટેના આધારમાં સહભાગીઓની સંખ્યા, સરકારી અથવા ખાનગી સંપત્તિની નુકશાનીનો ખર્ચ, હૉસ્પિટલમાં દાખલ થવું, મૃત્યુ અને ગુનાખોરીનો સમાવેશ થાય છે.
ગેરકાનૂની ભેદભાવ અને જાતીય સતામણી અટકાવવા
કાર્ય કેન્દ્રમાં યોગ્ય વાતાવરણની સ્થાપના કરો. ભેદભાવયુક્ત વર્તણૂંક સાથે સંકળાયેલા મિશન-અવગણનાશીલ પરિબળોને ટાળી શકાય છે જો વાતાવરણમાં વ્યાવસાયિક રહે છે સુપરવાઇઝર્સે સકારાત્મક સંબંધ માટે ટોન સેટ કર્યું છે વર્ક સેન્ટરમાં ભેદભાવપૂર્ણ સ્લર્સ, ટીપ્પણીઓ અથવા ટુચકાઓને પરવાનગી ન હોવી જોઈએ. જાતિવાદી અને લૈંગિસ્ટિક ટુચકાઓ કામના વાતાવરણ પર વિનાશક અને લાંબી કાયમી અસર કરી શકે છે. એક કહેવત છે જે કહે છે, "જે કોઈ બીજાના અપમાનનો ઉપયોગ કરે છે તે વિચારે છે કે તે રેતીમાં લખાયેલો છે, પણ જે અપમાનનો સ્વીકાર કરે છે, તેને પથ્થરમાં કોતરવામાં આવે છે."
વર્ક સેન્ટર નીતિની સ્થાપના કરો. લોકોને ખાતરી કરો કે ગેરકાનૂની ભેદભાવ અને જાતીય સતામણી સહન કરવામાં આવશે નહીં. ઉપરાંત, ખાતરી કરો કે લશ્કરી સભ્યોને ખબર છે કે તેઓ પોતાના કાર્યો માટે જવાબદાર છે, સાથે સાથે તેમના કુટુંબના સભ્યોનું વર્તન પણ તે દરેકની નીતિ હોવી જોઈએ, કારણ કે એર ફોર્સને આવશ્યકતા નથી, પરંતુ કારણ કે દરેક વ્યક્તિ એર ફોર્સના સમાન તક નીતિના સિદ્ધાંતોમાં માને છે.
નિયમિત આધાર પર સબઓર્ડિનેટ સાથે વાત કરો. સુપરવાઇઝર્સે સહકર્મચારીઓ સાથે સંબંધો સ્થાપિત કરવો જોઈએ જે હકારાત્મક માનવીય સંબંધોને પ્રોત્સાહિત કરે છે અને કાર્યસ્થળે વધારે પડતા તણાવના લક્ષણો પ્રત્યે સંવેદનશીલ હોવું જોઈએ, જેમ કે પરિવહન માટેની વિનંતીઓ, ગેરહાજરની સમસ્યાઓમાં વધારો અને પાળીમાં ફેરફારની વિનંતીઓ. નીચે લીટી એ મોટી સમસ્યાઓ બની તે પહેલાં નાના સમસ્યાઓ સુધારવા માટે પગલાં લેવાનું છે.
AFPAM36-2241V1 માંથી ઉતરી આવેલી માહિતી ઉપર