ટિપ્સ અને તમારી કવર લેટર્સ પુરાવાના પુરાવા માટે સલાહ
જ્યારે એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટમાં ઉંમર ભેદભાવનો કાયદો અર્થ છે કે જૂની કર્મચારી અને નોકરીના ઉમેદવારો સામે ભેદભાવ ગેરકાયદેસર છે, હું ઘણા બેરોજગાર નોકરી શોધનારાઓ પાસેથી સાંભળું છું જેઓ માને છે કે તેમની ઉંમર એક મુદ્દો છે.
તેઓ જેમ વસ્તુઓ કહે છે:
- મેં શીખી કે વય રોજગારમાં શું કરે છે?
- મારી ઉંમર સૌથી મોટી દુશ્મન લાગે છે
- મને લાગે છે કે મારી ઉંમર હમણાં મારા પતન છે.
તે સાચું છે - કાનૂની રક્ષણ હોવા છતાં, જૂની નોકરી શોધનાર તરીકે ગણવામાં આવે તે રોજગાર શોધવાની તકોને અવરોધે છે. જોકે, કવર લેટ્સ લખતી વખતે તમે તમારા રેઝ્યૂમે વય-સાબિતી કરી શકો છો અને વયનાં મુદ્દાઓને સંબોધિત કરી શકો છો. એમ્પ્લોયરને તમારી ઉમેદવારીને અસરકારક રીતે બજારમાં રાખવામાં મદદ માટે જૂની નોકરી શોધનારાઓ માટે આ કવર લેટર લેખનની ટીપ્પણીઓની સમીક્ષા કરો.
જૂનાં જોબ સીકર્સ માટે પત્ર ટિપ્સ કવર
તમારા કવર લેટરને લક્ષ્યાંકિત કરો. સૌથી અગત્યની રીત તમે હૉરિંગ મેનેજરને સહમત કરી શકો છો કે તમે ઇન્ટરવ્યુ લેવાના છો તે તમારા કવર લેટરને કસ્ટમાઇઝ કરવા છે. એમ્પ્લોયર શોધે છે તે માપદંડની નોકરી પોસ્ટ કરો અને સૂચિબદ્ધ કરો. પછી તમારી પાસે કુશળતા અને અનુભવની સૂચિ છે, ફકરા ફોર્મમાં અથવા બુલેટવાળી સૂચિમાં. આ રીતે, ભાડે મેનેજર જોઈ શકે છે કે શા માટે તમે નોકરી માટે ક્વોલિફાય છો.
તમારા સમગ્ર રેઝ્યૂમેનો સારાંશ કરશો નહીં આ સલાહ તમામ ઉંમરના ઉમેદવારોને લાગુ પડે છે. એક સારું કવર લેટર તમારી આત્મકથા અથવા તમારા રેઝ્યુમીના નિસ્યંદનની જેમ વાંચતા નથી. જૂના ઉમેદવારો માટે, તમારા રોજગારીની ક્રમિક રેકૉકિંગમાંથી દૂર કરવા માટે મહત્વનું છે, અને તેના બદલે હાથમાં નોકરી માટે સંબંધિત અનુભવ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
અનુભવનો વર્ષો શામેલ કરશો નહીં તમારા કવર લેટરમાંના અનુભવની લંબાઈને સૂચિબદ્ધ કરશો નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, તે કહેવું ફાયદાકારક નથી કે તમારી પાસે 20 કે 30 વર્ષનો અનુભવ છે. તે તમને જૂની ઉમેદવાર તરીકે ચિહ્નિત કરશે.
તમારી ઉંમરને પ્રમોટ કરશો નહીં. અનુભવી પ્રોફેશનલ, અનુભવની સંપત્તિ, ઘણાં વર્ષો સુધી કામ કર્યું, અથવા સમાન કંઈપણ જેવા શબ્દોથી દૂર રહો. પ્રકાશિત કરવાની કોઈ જરૂર નથી, સામાન્ય રીતે, તમારા અનુભવનાં વર્ષો. તેની જગ્યાએ, હકીકતોને વળગી રહેવું (દા.ત., "હું XYZ કંપનીમાં 10 માર્કેટિંગ વ્યાવસાયિકોની ટીમની આગેવાની લીધી હતી.").
તમારા સંબંધિત અનુભવ અને શક્તિ પર ભાર મૂકે છે. તમારા કવર લેટર એ તમારા સાબિત અનુભવનો ઉલ્લેખ કરવાની તક છે, જે ઓછા અનુભવી ઉમેદવારની ન હોય ફરીથી, તે સ્પષ્ટ કરો કે જે અનુભવ તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેનાથી સંબંધિત છે - તમે વધુ ચોક્કસ છો, તે ઉમેદવાર જે તમને મળશે તે વધુ સુસંગત છે.
જોડાણોનો ઉલ્લેખ કરો. હંમેશાં એક કવર પત્રમાં, તે જોડાણનો ઉલ્લેખ કરવા માટે શક્તિશાળી છે. કવર લેટરમાં રેફરલનો ઉલ્લેખ કેવી રીતે કરવો તે વિશે વધુ માહિતી અહીં છે અને અહીં રેફરલ્સની સમીક્ષા કરવા માટેના કવર લેટરના ઉદાહરણો છે .
સુગમતા પર ફોકસ કરો તમારી લવચીકતા, અનુકૂલન ક્ષમતા અને તમારા કવર લેટરમાં શીખવાની ઇચ્છા જણાવો. તે તમને યુવાન અને આતુર તરીકે ખીલી કરશે, જો તમે વર્ષોથી યુવાન ન હો તો પણ
તેવી જ રીતે, તમારી પાસે વર્તમાન તકનીકીના કોઈ પણ જ્ઞાનને પ્રકાશિત કરો કારણ કે આ વારંવાર મેનેજરોની ભરતી માટે મોટી ચિંતા છે.
પગારની જરૂરિયાતો વિશે સાવચેત રહો નોકરી પોસ્ટ જો તમારી પગારની જરૂરિયાતોની વિનંતી કરે તો નોંધ લો કે તમે લવચીક છો. તે રીતે એમ્પ્લોયરો તમને વધુ પડતી ગુણવત્તાવાળું અને / અથવા અતિશય ભાવના તરીકે વિચારે નહીં.
તમારા કવર લેટરને પોલિશ કરો. પ્રસ્તુતિ બાબતો ખાતરી કરો કે તમારું કવર લેટર યોગ્ય રીતે ફોર્મેટ કરેલું છે . તેનો અર્થ અધિકાર ફોન્ટ (અને ફોન્ટ કદ) માટે પસંદ કરવાનું છે. એક સાદા ફોન્ટનો ઉપયોગ કરો, સ્ક્રિપ્ટ ક્યારેય નહીં. દરેક ફકરા વચ્ચે જગ્યા શામેલ કરો, અને યોગ્ય નમસ્કાર અને બંધ સંકેત-બંધ પણ પસંદ કરો.
તે આવશ્યક છે કે તમારું કવર લેટર જૂનું ફેશન નથી લાગતું. તારીખવાળી ભાષા માટે પણ જુઓ તમારી શબ્દની પસંદગી સંભવિતરૂપે તમને તમારી વાસ્તવિક વય કરતાં જૂનો કે નાની લાગે શકે છે.
લાંબા સમય સુધી, વધુ જટિલ સિન્ટેક્ષ પર ટૂંકા, ટૂંકા વાક્યોની તરફેણ કરો નાના વ્યવસાયી બનવાનો વિચાર કરો - પ્રાધાન્યમાં તમારા ઉદ્યોગમાં - તમારા કવર લેટર દ્વારા વાંચવા માટે ખાતરી કરો કે તમારો શબ્દ-વાક્ય તમને તારીખ આપતું નથી
તમારા કવર લેટરને ઇમેઇલ કરવા માટે તૈયાર રહો. ખાતરી કરો કે જ્યારે તમે તમારા કવર લેટર્સને ઇમેઇલ કરો ત્યારે તમે ઇમેઇલ શિષ્ટાચાર માર્ગદર્શિકાને અનુસરી રહ્યાં છો.