કેવી રીતે એક અપમાન સહ - કાર્યકર સાથે તમારા સંબંધ મેન્ડ કરવા માટે
આપણામાંના મોટાભાગના કર્મચારીઓને સારા સંબંધો જાળવવાનું મહત્વ સમજાય છે અને અમારા સહકાર્યકરોને વાંધો ઉઠાવવાની ઇચ્છાથી વસ્તુઓ ન બોલો. સામાન્ય રીતે અમે ફક્ત એટલું સમજી શકતા નથી કે અમારા શબ્દો ખૂબ જ અંતમાં છે ત્યાં સુધી અમારી અસર પડશે. કેટલીકવાર આપણે જે કંઈ કહેવા માગતા હોઈએ તે વિશે કાળજીપૂર્વક વિચારવા માટે સમય આપ્યા વિના બોલીએ છીએ કારણ કે અમે અન્ય વસ્તુઓ વિશે વિચારવાનો અથવા વ્યસ્ત વ્યસ્ત છીએ ઘણીવાર, જોકે, અમે શું કહીએ છીએ તે વિશે વિચાર કરીએ છીએ પરંતુ એવું ન માનતા કે તે વાંધાજનક હશે. તે દરેકને થાય છે અને તે કદાચ તમારા માટે થયું છે.
કદાચ તમે કંઇક કહેતા હતા કે સહકર્મીને એવું નથી લાગતું કે રમુજી વાંધો છે, એક વિષય લાવ્યા કે જે કાર્યસ્થળ માટે અયોગ્ય હતી અથવા તેના કામની કડક રીતે ટીકા કરી હતી. જ્યારે તમે તેના ચહેરા પર અભિવ્યક્તિ જુઓ છો, ત્યારે શું તમે જાણો છો કે તમે તેને અપમાન કર્યું છે. જેટલું તમે તમારા શબ્દો પાછા લેવા માંગો છો, તમે કરી શકતા નથી.
તમે શું કરી શકો? તમારી પાસે કેટલાક વિકલ્પો છે તમે શું બન્યું તે અવગણી શકો છો અને આશા રાખી શકો છો કે તમારા સહયોગી માફ કરે અને ભૂલી જાય.
તે કામ કરી શકે છે પરંતુ જો તમે તમારા સંબંધો સાથે સાચી વાત સાચી કરી શકો તો તમને આશ્ચર્ય થશે. બીજો વિકલ્પ- અને આગળ વધવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે તરત જ અથવા તે જલદી જ તમને ખબર છે કે કોઈ સમસ્યા છે. અહીં એવી વસ્તુઓ છે કે જે તમે કરી શકો છો, આશા છે કે, સમસ્યાને સુધારવા અથવા ઓછામાં ઓછું તે વધુ ખરાબ થતું અટકાવશે.
- કહો તમે માફ કરશો. ક્ષણને માફ કરશો કે તમને ખબર છે કે શું થયું. જો તમે જે કંઈ પણ કરી શકતા હોવ તો પણ "હું દિલગીર છું" તે વાત છે જે તમારા સહકાર્યકરોને નારાજ કરતા શબ્દો હવામાં અટકશે. લાંબા સમય સુધી તમે રાહ જુઓ, ખરાબ વસ્તુઓ મળી શકે. તમારા સહકર્મીને લાગે છે કે તમને તે નકાર્યું છે તે અંગે કોઈ પડી નથી. સૌથી મહત્ત્વની બાબત એ છે કે તમે તેનાથી જાણીએ છીએ કે તમે શું કરો છો, પછી ભલેને તમે સંમત થાઓ કે તે હોવી જોઈએ. આ આપણને આગળના બિંદુ પર લાવે છે.
- રક્ષણાત્મક ન હોઈ તમે સમજી શકતા નથી કે તમારા સહકર્મીએ તમે જે કહ્યું છે તેના પર શા માટે ભેળસેળ કરી છે ઉદાહરણ તરીકે, તમે તેને અન્ય લોકો દ્વારા સારી રીતે મળેલું મજાક કહી શકો છો, પરંતુ જ્યારે તે સાંભળ્યું ત્યારે તમારા ઓફિસના સાથીના ચહેરા લાલ થઈ ગયા હતા. હકીકત એ છે કે અન્ય લોકોએ એ જ રીતે કોઈ પ્રતિક્રિયાને રદિયો ન બતાવવો જોઈએ? ના, તે ન જોઈએ. શું બાબતો માત્ર તે જ છે કે તે નારાજ છે અને તે જ તમારે માટે માફી માંગવી જોઈએ. તમારે ફક્ત કહેવાની જરુર છે "મને નારાજગી આપતા એક મજાક કહેવા બદલ માફ છું."
- જવા દે ને. તમારી માફી આપ્યા પછી, આગળ વધો. શું બન્યું તે માટે નિવાસ કરવાની કોઈ જરૂર નથી. તે કરવાનું ફક્ત તમારા ગુનાના ગુનેગારને યાદ અપાવવાનું ચાલુ રાખશે અને કોઈ કારણ નથી કે તમે તે કરવા માગો છો. દરેક વ્યક્તિ ભૂલો કરે છે, તેથી તેનાથી પોતાને હરાવવાનું બંધ કરો.
- તમારા નારાજ સહકર્મીને સમય આપો. તમારા સહકાર્યકથા તરત જ તમને ક્ષમા આપી શકશે નહીં અને તમારે તેનો આદર કરવો જોઈએ. જ્યારે તેણી તૈયાર થાય ત્યારે તેણી તમારી માફી સ્વીકારશે અને તમે તેના વિશે કંઈ કરી શકતા નથી.
યોગ્ય પગલાં લીધા પછી, આશા છે કે તમે તમારા સહયોગી સાથેના તમારા સંબંધને સુધારવા માટે સક્ષમ છો. પછી તે આગળ વધો અને કામ પર પાછા જવાનો સમય છે.