તે તમારી બૅગ્સ પૅક કરવા માટે સમય હોઈ શકે છે & છોડો
એક તર્કસંગત નિર્ણય કરો, લાગણીનો એક નથી
પ્રથમ બોલ, ક્ષણની ગરમીમાં ફક્ત ઇન્ટર્નશિપ જ નહીં કરવાનું અને તેને છોડી દેવાનું મહત્વનું છે. જો તમે તમારી ઇન્ટર્નશિપ છોડવા માંગતા હોવ તો ખરેખર યોગ્ય અને યોગ્ય બાબત છે.
કોઈપણ નોકરીની જેમ, ઇન્ટર્નશીપમાં સારા અને ખરાબ બંનેનો સમાવેશ થાય છે; પરંતુ ખરાબ દૂર જ્યારે સારા, તે છોડી સમય હોઈ શકે છે ઇન્ટર્નશીપને છોડવા માટે સારી રીતે વિચારવું અને આયોજન કરવાની જરૂર છે જેથી તમે તેને પાછળના બ્રીજને બર્ન કરવા માટે શ્રેષ્ઠ રીતે વ્યાવસાયિક રીતે કરી શકો.
લાંબા સમય માટે મૌન માં પીડાતા તમારા સેનીટી અને તમારા આરોગ્ય બંને માટે હાનિકારક હોઈ શકે છે. જો તમે રવિવારની રાત્રે તમારી જાતને બીમારી અનુભવે છે અને પછી સોમવાર સવારે જાગતા રહો છો, તો તે ચોક્કસપણે કંઈક છે જે તમે માત્ર અવગણવું નહીં કરી શકો છો. ઇન્ટર્ન્સ ખરાબ ઇન્ટર્નશીપમાં હોવા માટે પોતાને દોષ આપી શકે છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે, તે ઘણીવાર વિદ્યાર્થી સાથે થોડું ઓછું કરે છે અને ખરાબ કામના વાતાવરણથી અલગ અલગ રીતે જુદાં જુદાં લોકોને અલગ અલગ રીતે અસર કરે છે.
નિર્ણય કરવો એ યોગ્ય બાબત છે કે શું કરવું તે મહત્વનું છે, કાળજીપૂર્વક પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવું અને પછી તમારા કૉલેજમાં કુટુંબ સભ્ય, મિત્ર અથવા વિશ્વસનીય શિક્ષક સભ્ય સાથે વાત કરો.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સમસ્યાઓ પર આધારિત ઉતાવળ નિર્ણય ન કરો કે જે તમે કામ કરી શકશો.
જ્યારે ઇન્ટર્નશિપ છોડવી એ સારી પસંદગી છે
- જ્યારે તમને તમારા ઇન્ટર્નશીપમાં ધમકી અથવા અસુરક્ષિત લાગે છે
- જ્યારે તમારી વ્યક્તિગત મૂલ્યો સાથે ચેડા કરવામાં આવે છે
- જ્યારે તમને નોકરી પર આદર ન લાગતો હોય
- જ્યારે કંપની ગેરકાયદેસર વ્યવહારો અથવા અનૈતિક વ્યવહારમાં સામેલ છે
ઉપરોક્ત તમામ બાબતો ઇન્ટર્નશિપ છોડી દેવાનાં વાસ્તવિક કારણો હોઈ શકે છે. કામના સ્થળે ધમકીઓ અથવા અસુરક્ષિત લાગવું ચોક્કસપણે ઇન્ટર્નશિપને તુરંત છોડવા માટેનું કારણ છે. તમારી વ્યક્તિગત મૂલ્યોને સમાધાન કરવું મુશ્કેલ છે કારણ કે દરેક પોતાના મૂલ્યો નિર્ધારિત કરે છે અને વસ્તુઓને પોતાની રીતે જુએ છે. સૌ પ્રથમ, અન્ય દ્રષ્ટિકોણથી વસ્તુઓને જોવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે કે તમે સમસ્યાને કેવી રીતે જુએ છે; પરંતુ જો તમને શું થઈ રહ્યું છે તે વિશે અસ્વસ્થતા અનુભવી રહી છે, તો તે છોડી દેવાનો સમય હોઈ શકે છે
એવા કોઈ સ્થળે કામ કરવાનો કોઈ કારણ નથી જ્યાં તમને લાગે છે કે તમને માન આપવામાં આવતું નથી. ફરીથી, એ ખૂબ આગ્રહણીય છે કે તમે તમારા રાજીનામામાં મૂક્યા પહેલા પરિસ્થિતિનો કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરો; પરંતુ જો આદર ન થયો હોય તો કોઈ મુદ્દો છે, તો તે ફરીથી છોડી દેવાનો સમય હોઈ શકે છે.
જો કોઈ કંપની ગેરકાયદેસર વ્યવહારો અથવા અનૈતિક વ્યવહારમાં સામેલ હોય તો તમે શક્ય તેટલી ઝડપથી પરિસ્થિતિમાંથી પોતાને દૂર કરવા માગો છો. કોઈ સંસ્થા કે જે તમને લાગે છે તે કોઈ પણ પ્રકારની શંકાસ્પદ પ્રથાઓ સાથે જોડાયેલી છે તે પ્રશંસનીય છે અને તે તમારા ભવિષ્યના કારકિર્દી દરમિયાન સમાન સમસ્યાઓનો સામનો કરતી વખતે સ્ટેજ સેટ કરશે.
છોડી દેવા પહેલાં કાર્યવાહી કરવા પર ધ્યાન આપવાનું ક્યારે ધ્યાનમાં લેવું
- જો તમને સુપરવાઇઝર અથવા સહકાર્યકરો સાથે કામ કરવામાં મુશ્કેલી આવી રહી હોય; અથવા તમને લાગે છે કે તમને નોકરી પર કોઈ પ્રકારની કનડગત સામે ભેદભાવ કરવામાં આવે છે અથવા અનુભવી રહ્યું છે.
- ઇન્ટર્નશિપ તમે અપેક્ષિત શું ન હોય તો
- જો તમને કંટાળો આવે છે અને તમને ખરેખર કંઈ કરવાની જરૂર નથી લાગતી હોય તો
- જો તમે તેને વર્કલોડ સાથે રાખવા મુશ્કેલ શોધવામાં આવે છે.
સમસ્યાને ઉકેલવા માટે કોઈ માર્ગ છે?
ઉપરોક્ત સૂચિત પરિસ્થિતિઓ યોગ્ય પક્ષ સાથે વાતચીત કરીને કામ કરી શકે છે. જો તમને સંસ્થામાં કોઈ અન્ય વ્યક્તિ સાથે સમસ્યા આવી રહી છે, તો ભલામણ કરવામાં આવે છે કે તમે નીચે બેસો અને તે વ્યક્તિ સાથે સીધો જ વાતચીત કરો કે પરિસ્થિતિની રચના થઈ શકે છે કે નહીં. તમારા સુપરવાઇઝર સાથે વાત કરવી એ બીજા ક્રમમાં કાર્યવાહી છે અને તમારા સુપરવાઇઝર સાથેની સમસ્યાઓ અથવા ભેદભાવ અથવા કનડગત સાથે વ્યવહારમાં તમારે કોઇને શોધી કાઢવા માટે ચેનલને ખસેડવી પડી શકે છે જે કદાચ મદદ કરી શકે. તુરંત જ ટોચ પર ન જઈને, તમે તમારા સુપરવાઇઝર અથવા સહકાર્યકરોને ખૂબ જ ખરાબ ઇચ્છા વગર કામ કરવાની તક મળી શકે છે.
અન્ય એક નોંધમાં, કેટલાક વાચકો તેમની મંતવ્ય શેર કરે છે કે ઇન્ટર્નશિપ સફળ થાય છે .
ખોટી અપેક્ષાઓ ઘણી વાર સંચાર અભાવ પાછળ શોધી શકાય છે. જો તમારી ઇન્ટર્નશિપ એ તમે અપેક્ષિત ન હોવ, તો ખાતરી કરો કે તમારા અવેક્ષકને જણાવો અને જણાવો. અગાઉથી જવાબદારીઓ અને અપેક્ષાઓ અંગે ચર્ચા કરતા ઘણી વાર આ પરિસ્થિતિને થતાંથી ટાળી શકાય છે જ્યારે તમને નોકરી પર પડકાર ન હોય ત્યારે તમારા સુપરવાઇઝરને જણાવવું એ તમારી જવાબદારી છે; જો તમને લાગે કે તમારા દ્વારા અપેક્ષિત કામની અપેક્ષાઓ એક ઇન્ટર્ન તરીકે ખૂબ પડકારજનક બની છે, કેટલાક ગોઠવણો કરવા માટે
ગમે તે સંજોગો, જો તમે તમારી ઇન્ટર્નશિપ છોડી દેવાનું નક્કી કરો તો ખાતરી કરો કે તમે આ રીતે વ્યવસાયિક રીતે કરો છો. તમારા સુપરવાઇઝર સાથે સીધો વાત કરવા માટે પૂછો અને જો શક્ય હોય તો એકથી બે અઠવાડિયા નોટિસ આપવા માટે તૈયાર રહો. જો પરિસ્થિતિ તમારી સલામતી અથવા શારિરીક અથવા માનસિક સ્વાસ્થ્ય સાથે સમાધાન કરે છે, તો તમારા સુપરવાઇઝરને જણાવવું શ્રેષ્ઠ છે કે શા માટે તમને લાગે છે કે તમારે ઇન્ટર્નશિપને તરત જ છોડવાની જરૂર છે સન્માનજનક રાજીનામું પત્ર સંસ્થાને હકારાત્મક નોંધ પર છોડવાની રીત હોઈ શકે છે.