નહિં વપરાયેલ બીમાર અથવા વેકેશન છોડો માટે ચૂકવણી જો તમે કાઢી રહ્યા છીએ

જ્યારે તમારી નોકરીમાંથી બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે તમારા અવાપ્પીંગ વેકેશન ટાઇમ અથવા બીમાર સમયે શું થાય છે? તમે ઉપજાવી કાઢેલી રજાના સમય માટે ચૂકવણી કરી શકો છો અથવા તમને કંઇ પણ મળશે નહીં? જવાબો તમે જ્યાં કામ કરો છો અને કંપની નીતિ પર આધાર રાખે છે. ઘણા રાજ્યોમાં એવા કાયદાઓ હોય છે કે જે કર્મચારીઓને સમાપ્ત કરવામાં આવે ત્યારે ન વપરાતા બીમાર અથવા વેકેશનના સમય માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડે છે.

પકવેલ કર્મચારીઓ માટે બિનવપરાયે વેકેશનમાં રજા માટેનો પગાર

કારણ કે કંપનીઓ કર્મચારીઓને ચૂકવણી વેકેશન અથવા બીમાર સમય પૂરો પાડવા માટે જવાબદાર નથી કારણ કે, કર્મચારીઓને બરતરફ કરાયા હોય અથવા નફાકારક હોય ત્યારે ચુકવણી માટે કોઈ રાજ્યનો કાયદો હોય ત્યાં સુધી, તેમને છૂટા કરેલા રજાના સમય માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી.

ચોવીસ રાજ્યોમાં એવા કાયદાઓ છે કે જે નહિં વપરાયેલ રજાના સમય પર ફોકસ કરે છે, અને જો તમારી એમ્પ્લોયરએ તેને વચન આપ્યું હોય તો તમારા અંતિમ પગારપત્રકમાં સંચયની જાહેરાત કરવાનો કાનૂની અધિકાર છે. આ રાજ્યોમાં અલાસ્કા, એરિઝોના, કેલિફોર્નિયા, કોલોરાડો, ઇલિનોઇસ, ઇન્ડિયાના, કેન્ટુકી, લ્યુઇસિયાના, મેઇન, મેરીલેન્ડ, મેસેચ્યુસેટ્સ, મિનેસોટા, નેબ્રાસ્કા, ન્યૂ હેમ્પશાયર, ન્યૂ યોર્ક, નોર્થ કેરોલિના, નોર્થ ડાકોટા, ઓહિયો, ઓક્લાહોમા, પેન્સિલવેનિયા, રોડે આઇલેન્ડ ( રોજગાર એક વર્ષ પછી), ટેનેસી, વેસ્ટ વર્જિનિયા, વ્યોમિંગ, તેમજ વોશિંગ્ટન ડીસી

કોઈ કર્મચારી તેની નોકરી છોડી દે તો ઉપાર્જિત વેકેશન ચૂકવણી કરવી જ જોઈએ અને જ્યારે સંચાલિત કોઈ ફેડરલ કાયદો નથી. જો કે, કેટલાક રાજ્યોએ આવશ્યક રજાના ચુકવણીની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, ચોવીસેય રાજ્યોને આવશ્યક છે કે તમારા એમ્પ્લોયરમાં તમારા અંતિમ પગારપત્રકમાં નહિં વપરાયેલ વેકેશન ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. જો તમે તે રાજ્યોમાંના એકમાં રહો છો, તો તમને તે રજા માટે ચૂકવવામાં આવશે જેનો તમે ઉપયોગ ન કર્યો.

અન્ય તમામ રાજ્યો માટે, કોઈ કાયદો નથી કે જેને એમ્પ્લોયરને ઉપાર્જિત વેકેશન અથવા બીમાર સમય માટે બહારના કર્મચારીની ભરપાઇ કરવાની જરૂર પડે.

જોકે, કેટલાક એમ્પ્લોયર સ્વેચ્છાએ તે કરવાનું પસંદ કરી શકે છે અથવા કંપની નીતિ અથવા વ્યક્તિગત કરાર પર આધારિત છે તે કરવા માટે દબાણ કરી શકે છે.

બિનઉપયોગી બીમાર સમય માટે પે

નહિં વપરાયેલ વેકેશન દિવસોથી વિપરીત, નોકરીદાતાઓએ ઉપાર્જિત માંદા સમય માટે કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. કેટલાક એમ્પ્લોયરો તેમની માંદા દિવસની નીતિના દુરુપયોગને ટાળવા માટે પ્રોત્સાહન તરીકે અથવા જો તેઓ બીમારી સમયે ચુકવણી માટે કરારબદ્ધ હોય, તો બિનઉપયોગી બીમારી સમયે ચૂકવણી કરી શકે છે.

પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) દિવસો માટે ચૂકવણી

વધુ અને વધુ સંગઠનો નિયુક્ત વેકેશનમાંથી અને પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) દિવસો માટે બીમાર સમયની ચુકવણીથી આગળ વધી રહ્યા છે. પી.ટી.ઓ. સાથે, કર્મચારીઓ દિવસોનો ઉપયોગ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે - રજા, બીમાર સમયે, વ્યક્તિગત રજા, મૃત્યુદંડ, વગેરે. પીટીઓ દિવસો રોજગાર કાયદાના સંદર્ભમાં વેકેશનના દિવસો જેટલો જ વ્યવહાર કરે છે, તેથી તે કર્મચારીને પણ ચૂકવવાપાત્ર રહેશે. ઉપર યાદી થયેલ ચોવીસ રાજ્યોમાં

જો તમને બરતરફ કરવામાં આવે છે, તો તમે નહિં વપરાયેલ વેકેશન અને બીમાર સમય માટે ચૂકવણી કરી શકો છો, અથવા ન પણ કરી શકો છો તે બે પરિબળો, કંપનીની નીતિ અને તમારા રાજ્યમાં ઉપરોક્ત રજાના સમય અંગેના કાયદા પર આધારિત છે અને તે કંપની નીતિ માટેના માપદંડ નક્કી કરે છે:

1. નહિં વપરાયેલ વેકેશન અથવા બીમારીની રજા માટે કોઈ પણ કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવી.

2. કર્મચારીઓને ચૂકવો કે જે બિનઉપયોગી વેકેશન અથવા બીમારીની રજા માટે કારણભૂત છે.

બિનઉપયોગી રજા માટેની પે માટે પાત્રતા નક્કી કેવી રીતે કરવી તે નિર્ધારિત છે

રાજ્યનો કાયદો અને કંપનીની નીતિ કેવી રીતે લખવામાં આવે છે તે પગાર માટેની તમારી પાત્રતાને નિર્ધારિત કરશે. એમ્પ્લોયરો તેમની કંપનીની નીતિઓને સ્પષ્ટ અને સતત ભાષા સાથે દસ્તાવેજીકૃત કરવી જોઈએ, જેથી કર્મચારીઓ સમજે કે તેઓ જ્યારે તેમની નોકરી સમાપ્ત થાય છે ત્યારે પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છે. કર્મચારીઓ માટે નીતિઓ અને કાર્યવાહીને સ્પષ્ટપણે જોડણી કરવા માટે સમય લેતાં રોષને રોકવા અને લીટીની નીચે સંભવિત કાનૂની સમસ્યાઓ અટકાવી શકાય છે.

સંસ્થામાં એવી કોઈ નીતિ નથી કે જે રાજ્યના મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે. જો કે, એવા રાજ્યોમાં કે જેને નિયોક્તાઓને વણવપરાયેલો સમય ચૂકવવાની જરૂર નથી, કંપનીએ ઉપાર્જિત વેકેશન ચૂકવવા કે નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે બીમાર સમય પસંદ કરી શકે છે.

કંપનીઓ તેઓનો ઉપયોગ કરતી વેકેશન શેડ્યૂલના પ્રકારને મુક્ત રીતે નક્કી કરવા સક્ષમ છે. કેટલીક કંપનીઓ વર્ષની શરૂઆતમાં પેઇડ સમયનો બેંક બંધ કરે છે, જ્યારે અન્યને કર્મચારીને દર મહિને એક ચોક્કસ નંબર દિવસ અથવા કલાક દીઠ પગારની ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડી શકે છે. તે ઉમેરવા માટે, કંપનીઓ કાયદેસર વેતન દિવસોની મહત્તમ સંખ્યા મર્યાદિત કરવા માટે સક્ષમ છે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી જમા થઈ શકે છે.

રાજ્યના આધારે, તે નીતિઓ લાદવાનું ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે, જેના દ્વારા કોઈ કર્મચારીને તેમના વેકેશન સમયને ચોક્કસ સમયગાળાની અંદર ઉપયોગમાં લેવાની જરૂર પડે છે, અથવા તેને જપ્ત કરવા માટે દબાણ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ચોવીસેય રાજ્યોના કિસ્સામાં જે નહિં વપરાયેલ વેકેશન ટાઇમની ભરપાઈ કરે છે, તે " તેનો ઉપયોગ કરે છે અથવા ગુમાવે છે " નિયમ જો કર્મચારીએ પહેલેથી જ કમાણી કરેલું વળતર ચૂકવવા તરીકે જોવામાં આવે છે.

લાયકાત પર તપાસો

જો તમે પાત્રતા વિશે ચોક્કસ નહિં હોવ, તો તમારા માનવ સંસાધન વિભાગ અથવા રાજ્ય વિભાગના મજૂરને તપાસો કે જે તમે પ્રાપ્ત કરવા માટે લાયક છો તે બિનઉપયોગી રજાની ચૂકવણીની માહિતી મેળવો.

સમાપ્તિ (અને જવાબો) વિશે પ્રશ્નો

અહીં રોજગારમાંથી સમાપ્તિ વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોના જવાબો છે, જેમાં બરતરફ કરવાના કારણો, કર્મચારીઓના અધિકારો, જ્યારે તમે સમાપ્ત થઈ ગયા છો, બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવો, અન્યાયી સમાપ્તિ, સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહીને અને વધુ