હું દરેક નોકરી શોધનારને પૂછું છું કે હું "રિક્રુટર્સ સાથે કામ કરવા વિશે શું ન ગમતી" સાથે ભાગીદારી કરું છું? મારા પ્રશ્નોના જવાબોના આધારે અહીં કેટલાક પ્રશ્નો અને સૂચનો છે.
નિમણૂક તમને કહો જોઇએ
તમારા પ્રારંભિક સંપર્ક પર, શું નિમણૂક તમારી અને તમારા રુચિઓ વિશે તમને પૂછે છે અને તેમની કાર્યસૂચિ સમજાતા પહેલા તમે જાણવા માટે થોડો સમય કાઢો છો? મારી પાસે મારા માટે એક નિયમ છે "હું જે રીતે ભરતી કરું છું તે હું ભરતી કરું છું." એક અપવાદ ક્યારેય છે
શું નિમણૂક પોતાને વિશે કેટલીક માહિતી શેર કરે છે? તમે જાણવું છે કે તમે એક વ્યક્તિ સાથે કામ કરી રહ્યા છો જે તમને વ્યાવસાયિક રીતે લાગણીમય રહેશે.
રિક્રિટરને કહો પ્રશ્નો
ભાગીદારી અધિષ્ઠાપિત કરવા પહેલાં તમે નિમણૂક કરવા માટે કેટલાક મૂળભૂત પ્રશ્નો પૂછો છો.
- તમે ક્યાં સુધી ભરતી કરવામાં આવ્યા છે?
- તમે જે નોકરીદાતાઓ સાથે કામ કર્યું છે તે નાનાં નામો શેર કરી શકો છો?
- તમારી ભરતી વિશેષતા શું છે?
- શું તમે એવી કંપનીઓ સાથે કામ કરો છો જે મારી લાયકાત અને અનુભવી વ્યક્તિને ભાડે રાખતા હોય છે?
- છેલ્લાં વર્ષમાં તમે મારી પૃષ્ઠભૂમિ સાથે કેટલા લોકોએ ભાડે રાખવામાં મદદ કરી છે?
- કોણ તમારી ફી ચૂકવે છે? (તે ભરતી કંપની હોવી જોઈએ)
નિમણૂક ફોલો-અપ
કેટલી વાર આપણે એકબીજા સાથે અનુસરવું જોઈએ અને અમે તે કેવી રીતે કરીશું? હું વેબ 2.0 તકનીકોનો ઉપયોગ કરું છું, પરંતુ ટેલિગ્રાફર એ ભરતી અને નોકરી શોધનાર માટે શ્રેષ્ઠ સાધન છે.
નિશ્ચિત રહો કે નિમણૂક તમારી બધી સુધારાયેલ સંપર્ક માહિતી (હોમ અને સેલ ફોન, ઇમેઇલ કે જે તમારા વર્તમાન નોકરીદાતાઓ, લિંક્ડઇન, ટ્વિટર અને આઇએમ આઈડી નથી) ધરાવે છે.
નિશ્ચિત કરો કે તમારી પાસે નિમણૂકની સંપર્કની રીત છે. જો તે માત્ર નિમણૂક કરનારનું ઇમેઇલ છે, તો મને ચિંતિત હશે.
તમારી ગોઠવણીની પુષ્ટિ કરો
ઇમેઇલમાં તમે જે ચર્ચા કરી છે તેની પુષ્ટિ કરવા માટે કૃપા કરીને નિમણૂક માટે પૂછો. સારી હજુ પણ, તમે નિમણૂક માટે મોકલવામાં ઇમેઇલમાં ચર્ચા કરવામાં આવી હતી તેની ખાતરી કરો. નિમણૂકને તમારી પરવાનગી વગર કોઈ પણ કંપનીમાં તમારા રેઝ્યૂમે મોકલવા નહીં જણાવો.
જે ક્લિનર્સ તમને સબમિટ કરવામાં આવી રહ્યાં છે તેનું નામ ભરતી કરો. તમે તમારી જાતને અને / અથવા અન્ય રિક્રુટર્સના તમામ ખર્ચથી એક જ કંપનીમાં બહુવિધ સબમિશન ટાળવા માંગો છો આ તે કંપની સાથે તુરંત જ સ્થિતિ ઊભું કરવાના તમારા પ્રયાસને બંધ કરી શકે છે.
તમારી જોબ શોધ
કોઈ નિમણૂક કરવા માટે તમારા પોતાના પ્રયત્નોમાં તમે ક્યાં છો તે નિમણૂક તમને પૂછશે. જો નહિં, તો નિમણૂકને ક્યાં અને તમે શું કરી રહ્યાં છો તેની જાણ કરો. જો તમારી પાસે રોજગારી માટેની ઑફર છે અને સત્તાવાર રીતે તે સ્વીકાર્ય નથી, તો નિમણૂકને જાણ કરો.
જ્યારે તમે એક મુલાકાત છે
ક્લાઈન્ટ કંપની વેબસાઇટ સરનામું માટે નિમણૂક પૂછો. તમારુ ગુ્હકાયૅ કરો. કંપનીને સંશોધન કરો ખાતરી કરો કે નિમણૂક તમને વ્યક્તિ (ઓ) ના નામ (ઓ) અને ટાઇટલ આપે છે જેની સાથે તમે મુલાકાત લઈ રહ્યા છો અને મુલાકાત પ્રક્રિયા શું છે Google એ ઇન્ટરવ્યુઅર (ના) ના નામ (ઓ)
ઇન્ટરવ્યુઅરના નામ માટે લિંકડેન શોધો અને તેમની પ્રોફાઇલ વાંચો. આ પર તમારા નિમણૂક સાથે જીવનસાથી. આ નિમણૂક તમારા સ્તર પ્રતિબદ્ધતા અને નિમણૂક તમે પ્રતિબદ્ધતા સ્તર માટે દર્શાવે છે.
ઇન્ટરવ્યૂ પર કયા પ્રશ્નોની અપેક્ષા રાખવી તે ભરતીને પૂછો ભરતી પ્રશ્નો સાથે ઇન્ટરવ્યૂ માટે તમને તૈયાર કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ.
વળતરની ખાતરી કરો
પદ માટે વળતર શું છે તેની વિગતવાર ચર્ચા કરો. ઇમેઇલ દ્વારા ભરતી સાથે વળતર પર કરારની પુષ્ટિ કરો. મોટાભાગની કંપનીઓને આજે તેમની વેબસાઇટ પર ફાયદાકારક લિંક મળશે, તેથી લાભો પર પણ તપાસ કરો.
જો તમે પ્રત્યુત્તરો અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સાથે આરામદાયક છો, અને તમે અને નિમણૂક આ પ્રક્રિયા દ્વારા એક એકરૂપ વિકાસ કર્યો છે, તો પછી તમે સાથી સાથે ભાગીદાર માટે નિમણૂક પસંદ કરેલ છે.
ભરતીકારોનો વિશે વધુ: એક નિમણૂક કેવી રીતે શોધવી | રિક્રુટર્સના પ્રકાર