વિરોધાભાસ ઉકેલ પ્રેક્ટિસ સાથે સરળ બની જાય છે
સંઘર્ષનું સંચાલન એ એક કૌશલ્ય છે કે જે કોઈ પણ વ્યક્તિ કેટલાક કી પ્રશ્નો પૂછવા માટે સમય લઈને વિકાસ કરી શકે છે અને અન્ય લોકો શું વિચારી શકે છે અથવા લાગણી કરી શકે તે વિશે ધારણાઓ બનાવીને પણ વિકાસ કરી શકે છે.
અમારા માટે ઘણી તકલીફ છે કે કેવી રીતે સંઘર્ષને નિયંત્રિત કરવું તે ઘણી વાર છે કે જે ઘણી વાર ટ્રાયલ અને ભૂલ અને એક એવી તકનીક શોધે છે જે તમારા માટે અને લોકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવાની તમારી શૈલીને કાર્ય કરે છે.
સંઘર્ષ અનિવાર્ય છે?
એવી અપેક્ષા રાખવી અવાસ્તવિક છે કે તમને કાર્યસ્થળમાં કોઈ પ્રકારનાં સંઘર્ષોનો સામનો કરવો પડશે નહીં. ઘણાં પ્રકારનાં જુદા જુદા વ્યક્તિત્વ અને વસ્તુઓ જોવાની અલગ અલગ રીતો સાથે, સંઘર્ષ સામાન્ય રીતે આપવામાં આવે છે તેથી તે શીખવા માટે શ્રેષ્ઠ છે કે કેવી રીતે તેને તમારી ક્ષમતાની શરૂઆતમાં અને શ્રેષ્ઠ રીતે નિયંત્રિત કરવું. એક આક્રમક અભિગમ અથવા રક્ષણાત્મક રહેવાથી સામાન્ય રીતે બે રસ્તાઓ છે જે તમને જ્યાં જવાની ઇચ્છા હોય ત્યાં ચોક્કસપણે તમને મળશે નહીં. સૌ પ્રથમ, તમે જોશો કે તમે ખરેખર શું થઈ રહ્યું છે તે વિશે કોઈ ઉદ્દેશ્ય દૃશ્ય મેળવી શકો છો કે નહીં તે જોવા માટે તમે પાછા પગલાં લેવા માંગો છો. કોઈપણ મુદ્દાની બંને બાજુ સમજવું રચનાત્મક રીતે સંઘર્ષના સંચાલનની શરૂઆત છે. સ્વીકારવું કે જ્યારે તમે યોગ્ય છો ત્યારે તમે ખોટા છો, ભવિષ્યમાં હકારાત્મક સંબંધો બનાવવા માટે આગળ વધારી શકો છો.
કૉલેજના વિદ્યાર્થી તરીકે વિરોધાભાસ હેન્ડલ કરવાનું શીખવું
કોલેજના વિદ્યાર્થી તરીકે, તમારે કદાચ તમારા કૉલેજ વર્ષો દરમિયાન અમુક સમયે સંઘર્ષનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે જાણવાનું હતું. એક નિવાસસ્થાન હોલમાં એક અથવા વધુ રૂમમેટ્સ સાથે રહેવું ઘણીવાર ખૂબ જ મુશ્કેલ હોય છે અને જેમાં વસવાટ કરો છો વ્યવસ્થા કરવા માટે કેટલાક કૌશલ્યની જરૂર પડે છે જે બધા સામેલ લોકો માટે કામ કરે છે.
કોલેજના અભ્યાસક્રમો જે ટીમના સહયોગની જરૂર છે તે ઘણી વખત ઉચ્ચ તણાવનો સમય હોઈ શકે છે કારણ કે દરેકને વિવિધ વિચારો અને સંલગ્નતાના વિવિધ સ્તરો છે.
ઉચ્ચ તણાવની અવધિ પરિસ્થિતિઓને વધુ અસ્થિર બનાવી શકે છે, અને કૉલેજમાં તમને જે ઘણી જવાબદારીઓનો સામનો કરવો પડે છે તેને હાસ્યા કરવાથી લોકો વધુ સંવેદનશીલ બની શકે છે. કૉલેજ સફળતાપૂર્વક સંઘર્ષના સંચાલનની ઘોંઘાટ જાણવા માટે ઉત્તમ સમય છે. કોઈક તબક્કે કાર્યની પરિસ્થિતિમાં ઉકેલ લાવવા માટે સમસ્યાઓ હશે અને કાર્યસ્થળમાં તકરારને નબળી રીતે હાથ ધરવાના પરિણામથી તમારા કાર્યશીલ સંબંધો અને ક્ષેત્રના સાચા વ્યાવસાયિક તરીકેની તમારી વિશ્વસનીયતાને મોટા પાયે અસર થઈ શકે છે.
સંઘર્ષ નિયંત્રિત કરવા માટે પ્રમાણિક સંચાર જરૂર
કાર્યસ્થળમાં સંઘર્ષનું સંચાલન કરતી વખતે, તમે જે પ્રથમ વસ્તુઓ કરવા માંગો છો તેમાંથી એક જોવું છે કે તમે વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિઓ સાથે પ્રમાણિકતાપૂર્વક વાતચીત કરી શકો છો, જેમની સાથે તકરાર થઈ રહી છે. ઘણીવાર નબળાઈને કારણે ગેરસમજ થાય છે અને એવી ધારણા કરવામાં આવે છે કે શા માટે બીજી બાજુથી કોઈ પણ ઇનપુટ વિના કંઈક થઈ રહ્યું છે.
અન્ય વ્યક્તિ સાથે પ્રામાણિકપણે વાતચીત કરવાથી તમારે કરારમાં આવવું જોઈએ અને શરૂઆતમાં સમસ્યાનો નિકાલ થવો જોઈએ તે પહેલાં વધવા અને તોડવાનું સમય છે. કેટલાક કિસ્સામાં કે જેની સાથે તમને કોઈ સમસ્યા છે તે ખૂબ જ મુશ્કેલ અથવા અશક્ય છે અને તે કિસ્સામાં તમે તમારા સુપરવાઇઝર સાથે વાત કરવા માટે કદાચ એપોઇન્ટમેન્ટ બનાવવા માગતા હોવ કે જેનાથી તમે સમસ્યાનો ઉકેલ લાવી શકો છો.
મોટાભાગના એમ્પ્લોયરોએ કાર્યસ્થળ વિરોધાભાસને હેન્ડલ કરવામાં સહાય માટે નીતિઓ સ્થાપિત કર્યા છે
મોટાભાગના એમ્પ્લોયરોની જગ્યાએ સંઘર્ષ રીલિઝન્સ નીતિઓ હોય છે વારંવાર એક પગલાંની શ્રેણી છે કે જે એમ્પ્લોયર ભલામણ કરશે કે કર્મચારીએ કાર્યસ્થળમાં આવી રહેલી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરતી વખતે લેવું. કર્મચારી સંઘર્ષ માત્ર બે લોકો વચ્ચે શું ચાલી રહ્યું છે તે કરતાં વધુ અસર કરી શકે છે, નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓ અથવા કોઈપણ એક ચોક્કસ વિભાગ અંદર કોઇપણ સમસ્યાઓ ઝડપથી અને તે રીતે જ્યાં બંને પક્ષો સ્વીકૃત અને સાંભળ્યું લાગે સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માંગો છો.
જો તમે કોઈ અન્ય વ્યક્તિ અથવા તમારા સુપરવાઇઝર સાથે સીધી વાત કરીને તકરારનું નિરાકરણ કરવામાં નિષ્ફળ ગયા છો, તો નોકરીદાતા પાસે સામાન્ય રીતે આદેશની સાંકળ હોય છે કે જ્યાં તમે સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવા માટે મદદ કરી શકો છો. કંપનીનાં નિયમોનું પાલન કરવું અને કંપનીએ, જે તમામ ચેનલોને સ્થાનાંતરિત કરે છે, તે મહત્વનું છે કે નોકરીદાતાને તમારા સમર્પણને સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવા અને વધુ સુમેળભર્યા કાર્યસ્થળે બનાવવા તમારા ભાગમાં આગળ વધવામાં બતાવવા માટે ગોઠવવામાં આવે.