ક્યારે અને શા માટે જોબ એપ્લિકેશન્સ ક્રિમિનલ રેકોર્ડ્સ વિશે પૂછે છે?

ફોજદારી ઇતિહાસ સાથે જોબ સીકર્સ ઘણીવાર અજાયબી કરે છે કે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે તેમને તે માહિતી જાહેર કરવી પડશે કે કેમ. ઘણી નોકરીની અરજીઓ પર, ત્યાં એક બૉક્સને તપાસવાનો વિકલ્પ છે કે જે તમારી પાસે ગુનાહિત રેકોર્ડ છે અથવા પ્રતીતિ નથી. જો તમે હા તપાસો છો, તો તમને તમારા સંજોગો સમજાવવા માટે કહેવામાં આવે છે.

જો કે, બાકીની તમારી એપ્લિકેશનને વાંચતા પહેલા એક સંભવિત એમ્પ્લોયર તમને રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરશે.

જ્યારે તમને કેટલાક પડકારો આવી શકે છે, જ્યારે તમારી પાસે ફોજદારી રેકોર્ડ હોય ત્યારે જોબની શોધ હોય, તો તમારે તમારા અધિકારો વિશે જાણવું જોઈએ, અને એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમિયાન કયા પ્રશ્નોને યોગ્ય રીતે પૂછવામાં આવશે

તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે જ્યારે એમ્પ્લોયર તમારા રેકોર્ડના આધારે તમને ભાડે ન કરવાનું પસંદ કરી શકે છે, તો તમે તમારા રેકોર્ડને જાહેર ન કરવા અથવા એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમ્યાન એમ્પ્લોયરને ગેરમાર્ગે દોરવા માટે પણ બરતરફ કરી શકો છો. તમે તમારી પરિસ્થિતિ સમજાવવા માટે તક પૂરી પાડવામાં આવે તો તમે વધુ પ્રમાણિક છો. જો તમે એમ્પ્લોયરને તમારી લાયકાત અને અનુભવ સાથે પ્રભાવિત કર્યા છે, તો તમારા ફોજદારી રેકોર્ડ નોકરી ઓફર કરવામાં અડચણ ન હોઈ શકે. કોઈ પણ મર્યાદાઓને દૂર કરવા માટે તમે કરેલા કોઈપણ ફેરફારોને શેર કરવા માટે તૈયાર રહો જે તમારા ગુના તરફ દોરી ગયા.

બોક્સ લેજિસ્લેશનને પ્રતિબંધિત કરો

ભેદભાવ માટેની સંભવિતતાને કારણે, "બાન ધ બોક્સ" કાયદા તરીકે જાણીતા ઘણા સ્થળોમાં કાયદાઓ છે

એમ્પ્લોયર ઉમેદવારને નોકરીની અરજી પર અથવા સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયાના પ્રારંભિક તબક્કા દરમિયાન શું કહી શકે છે તે આ કાયદો મર્યાદિત કરે છે. કાયદા અને નીતિઓ જરૂરી છે કે ભલામણ કરે છે કે નોકરીદાતાઓ ધ્યાનમાં રાખે છે કે કેવી રીતે ગુનેગાર રેકોર્ડ માહિતી ધ્યાનમાં લેવા પહેલાં તમામ ઉમેદવારો નોકરી માટેની લાયકાતોને પૂરા કરે છે.

તેનો અર્થ એ નથી કે નોકરીદાતાઓ આગળ ન જઈ શકે અને તમારા ફોજદારી ઇતિહાસની તપાસ કરી શકે છે અથવા ભાડાની પ્રક્રિયામાં પાછળથી પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરતી વખતે સંભવિત પ્રદર્શન પર તેની અસરને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે.

રાજ્ય અને સ્થાનિક કાયદા જે જોબ એપ્લિકેશન પ્રશ્નો નિયમન

નેશનલ રોજગાર લૉ પ્રોજેક્ટ અનુસાર, 150 થી વધુ કાઉન્ટીઓ અને શહેરો અને કુલ 30 રાજ્યોએ કાયદા અથવા નીતિઓ અપનાવી છે, જેના પર એમ્પ્લોયરો નોકરીની ઉમેદવારોને નોકરીની અરજીઓ વિશે તેમની લાયકાતોનું મૂલ્યાંકન કરતા પહેલા ઍરોઝોના (2017), નોકરીના ઉમેદવારોને પૂછી શકે છે. ડેલવેર (2014), જ્યોર્જિયા (2015), હવાઈ (1998), ઇલિનોઇસ (2014, 2013), ઇન્ડિયાના (2017), કેન્ટુકી (કેલિફોર્નિયા, 2017), કેલિફોર્નિયા (2017, 2013, 2010), કોલોરાડો (2012) (2016), લ્યુઇસિયાના (2016), મેરીલેન્ડ (2013), મેસેચ્યુસેટ્સ (2010), મિનેસોટા (2013, 2009), મિઝોરી (2016), નેબ્રાસ્કા (2014), નેવાડા (2017), ન્યૂ જર્સી (2014), ન્યૂ મેક્સિકો (2010) ), ન્યૂ યોર્ક (2015), ઓહિયો (2015), ઓક્લાહોમા (2016), ઓરેગોન (2015), પેન્સિલવેનિયા (2017), રોડે આઇલેન્ડ (2013), ટેનેસી (2016), ઉટાહ (2017), વર્મોન્ટ (2016, 2015) , વર્જિનિયા (2015), અને વિસ્કોન્સિન (2016).

દસ રાજ્યો- કેલિફોર્નિયા, કનેક્ટિકટ, હવાઈ, ઇલિનોઇસ, મેસેચ્યુસેટ્સ, મિનેસોટા, ન્યૂ જર્સી, ઑરેગોન, રોડે આઇલેન્ડ અને વર્મોન્ટ -એ ખાનગી નોકરીદાતાઓ માટે નોકરીના કાર્યક્રમોમાંથી પ્રતીતિ ઇતિહાસના પ્રશ્નોના પ્રશ્નોને દૂર કરવાનું ફરજિયાત છે.

આ દસ રાજ્યો ઉપરાંત, કોલંબિયા ડિસ્ટ્રિક્ટ અને 30 શહેરો અને કાઉન્ટીઓ હવે સરકારી ઠેકેદારોને તેમની વાજબી તકનીકીની ભરતીની નીતિઓનું વિસ્તરણ કરે છે. તે વિસ્તારોમાંથી 16, ઓસ્ટિન, બાલ્ટીમોર, બફેલો, શિકાગો, કોલંબિયા (એમઓ), કોલંબિયા ડિસ્ટ્રિક્ટ, લોસ એન્જલસ, મોન્ટગોમેરી કાઉન્ટી (એમડી), ન્યુ યોર્ક સિટી, ફિલાડેલ્ફિયા, પોર્ટલેન્ડ (ઓઆર), પ્રિન્સ જ્યોર્જ કાઉન્ટી (એમડી) રોચેસ્ટર, સાન ફ્રાન્સિસ્કો, સિએટલ અને સ્પૉકને- તેમના ન્યાયક્ષેત્રમાં ખાનગી નોકરીદાતાઓ માટે તેમની વાજબી-રોજગારની કાયદાની કાયદાનો સમાવેશ કરે છે.

કાયદાઓનો હેતુ કર્મચારીઓને નોકરીદાતાઓ સાથે મળવા અને પ્રભાવિત કરવા માટે વાજબી તક પ્રાપ્ત કરવા પહેલાં ફોજદારી રેકોર્ડ સાથેના ગુનાહિત રેકોર્ડને ધ્યાનમાં રાખીને રક્ષણ આપવાનો છે. જો કે, આ અધિકારક્ષેત્રોમાં નોકરીદાતાઓ હજુ પણ કામચલાઉ ઓફર જારી કર્યા પછી પણ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરી શકે છે.

તેઓ તેમના તારણોના આધારે વિચારણાથી ઉમેદવારોને દૂર કરી શકે છે.

તમારા સ્થાનનાં નવા કાયદા વિશેની માહિતી માટે ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરની તમારી રાજ્ય કચેરીનો સંપર્ક કરો.

કાયદા વિના રાજ્યોમાં અરજી પ્રશ્નો

હાલમાં, કાયદા કે જેમાં માગણી પર પ્રતિબંધ છે, મોટાભાગના અરજદારોએ તે દર્શાવવું જોઈએ કે જો તેઓ છેલ્લાં દસ વર્ષમાં ગુના માટે દોષી ઠર્યા છે. છેલ્લાં પાંચ વર્ષમાં ગેરરીતિજનક ગુનાઓ માટે દોષિત નોકરી જોબને સમાન ચકાસણીના વિષય છે.

ફેડરલ ડાયરેક્શન્સ

ફેડરલ સ્તરે, 2012 માં કોંગ્રેસમાં તમામ નોકરીની અરજીઓ પર ફોજદારી રેકોર્ડ અંગેના પ્રશ્ર્નો પર પ્રતિબંધ મૂકવાનો કાયદો મૂકવામાં આવ્યો હતો અને તેને કોઈ મતદાન આપવામાં આવ્યું ન હતું. જો કે, યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇ.ઇ.ઓ.સી.) એ ન્યાયપૂર્ણ ભરતી માટે શ્રેષ્ઠ અભ્યાસ તરીકે ફોજદારી રેકોર્ડ બૉક્સનો બાકાત રાખવાનો નિર્દેશન કર્યો છે. એજન્સી ભલામણ કરે છે કે એમ્પ્લોયરો ધ્યાનમાં લેશે કે કોઈ ફોજદારી અપરાધો ઉમેદવારને બાકાત રાખતાં પહેલાં સલામત અને અસરકારક રીતે ટાર્ગેટ કામના કાર્યો કરવા માટે ઉમેદવારની ક્ષમતા પર અસર કરશે કે નહીં.

તે આ તબક્કે અસ્પષ્ટ છે કે ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર આ નીતિઓ અને ભલામણોને કેવી રીતે બદલી શકે છે.

ધ સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (SHRM) ભલામણો

માનવ સંસાધન પ્રેક્ટિશનરો માટે પ્રાથમિક વ્યવસાયિક સંડોવણી ભલામણ કરે છે કે તેના સભ્યો નોકરી કાર્યક્રમો પર ફોજદારી રેકોર્ડ માહિતીને સામેલ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાની નીતિઓ સ્થાપિત કરે છે. તેઓ ભલામણ કરે છે કે બેકગ્રાઉન્ડ તપાસ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સમય પછી શરતી ઓફર કરવામાં આવે છે તેના આધારે કરવામાં આવે છે કે ઉમેદવારની લાયકાતો ચોક્કસ નોકરીની આવશ્યકતા સાથે કેટલી સારી છે. જો કે, 2017 માં SHRM ના સર્વેક્ષણમાં દર્શાવ્યું હતું કે 48% એમ્પ્લોયરો પાસે ફોજદારી ઇતિહાસ વિશેની તેમની અરજી અંગે હજુ પણ એક પ્રશ્ન છે.