આ કાયદો માર્ગદર્શિકાના કેટલાક જટિલ સમૂહને સમજાવે છે અને સમજવા માટે મૂંઝવણભર્યો કાયદા હોઈ શકે છે, પરંતુ તમે અહીં ઘણા એફએમએલએ પ્રશ્નોના જવાબો શોધી શકો છો.
મંજૂર થયેલ એફએમએલએ રજા દરમિયાન, કર્મચારીઓને નીચેના લાભો સાથે સમય ફાળવવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે (કર્મચારીને જૂથના લાભો માટે ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ) નીચેનામાંથી કોઈ પણ કેસ માટે:
- જીવનનો પ્રથમ 12 મહિનામાં બાળકનો જન્મ અને બાળકની સંભાળ
- 12 મહિનાની અવધિમાં નવા બાળકની દત્તક અથવા દત્તક સંભાળ પ્લેસમેન્ટ
- ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ (પતિ / પત્ની, બાળક, પિતૃ) સાથે તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્યની સંભાળ રાખો.
- અંગત ગંભીર સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ જે કર્મચારીને મહત્વની નોકરીના કાર્યો કરવા માટે અસમર્થ હોય છે, જેમાં હાલની તીવ્ર પરિસ્થિતિ અને ઈજા કે બીમારીના કારણે ઘરેલું હિંસાનો સમાવેશ થાય છે
- ગંભીર બીમારી કે ઈજા સાથેના લશ્કરના સક્રિય કવરવાળા સભ્યની સંભાળ (પતિ / પત્ની, બાળક, માતાપિતા, ભાવિની નજીક
માતા અને પિતા બંને દ્વારા એફએમએલએ સમય લઈ શકાય છે. માર્ચ 27, 2015 થી અસરકારક, અંતિમ પદ હેઠળ, માન્ય એવા પતિ કે જેમાં વસવાટ કરો છો તે રાજ્યને અનુલક્ષીને કાનૂની રીતે લગ્ન કરેલા સમલૈંગિક પત્નીનો સમાવેશ થાય છે.
સમલિંગી લગ્નમાંના કોઈપણ બાળકો કાયદા હેઠળ સમાન છે.
એમ્પ્લોયર એફએમએલએ રજા માટે પાત્રતા જરૂરીયાતો
એમ્પ્લોયીસ જે એફએમએલએની રજા માંગે છે તેને આવરી લેવામાં એમ્પ્લોયર દ્વારા નોકરી આપવી જોઈએ, જે એક ખાનગી ક્ષેત્રની નોકરીદાતા છે જે વર્તમાન અથવા પાછલા વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 20 વર્ક અઠવાડિયા માટે 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે; અને તમામ રાજ્ય, સ્થાનિક અને ફેડરલ એજન્સીઓ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ.
તેમાં આવરી લેવામાં આવતી નોકરીદાતાઓના સંયુક્ત નોકરીદાતાઓ અને અનુગામીઓનો સમાવેશ થાય છે.
ટાઇમ બંધ માટે ચૂકવણી
જ્યારે નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓને સમય ચૂકવવા માટે ચૂકવણી કરી શકે છે, કાયદો માટે કોઈ ચુકવણીની જરૂર નથી. કર્મચારીઓની આવશ્યકતાઓને મળ્યા હોય તો એમ્પ્લોયરોને માત્ર અવેતન રજા આપવા માટે જ જરૂરી છે.
તેમ છતાં એમ્પ્લોયરો, કર્મચારીઓને બીમાર સમય, વેકેશન સમય અથવા કોઈપણ અન્ય અંગત સમયનો ઉપયોગ એફએમએલએ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સમયનો ઉપયોગ કરતા પહેલા કરી શકે છે. આ પગારવાળી રજાને એફએમએલએ સમય ગાળાના ભાગ તરીકે ગણવામાં આવે છે જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આ નિર્ણયના લેખિતને યોગ્ય રીતે સૂચિત કરે છે.
દિવસો બંધ રકમ
એફએમએલએ દ્વારા સમય માટે ક્વોલિફાય કરવા માટે, કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછા 12 મહિના માટે કાર્યરત હોવું જોઈએ અને ઓછામાં ઓછા 1,250 કલાક કામ કર્યું છે. 12-મહિનાનો સમયગાળો સળંગ રહેવાની જરૂર નથી, પરંતુ સાત વર્ષની મુદતની અંદર જ થવાની જરૂર નથી.
લશ્કરી સેવા, સામૂહિક સોદાબાજી અથવા અન્ય લેખિત કરારોને લીધે રોજગારમાં તોડવામાં આવતી નથી. એમ્પ્લોયરો પાસે પણ ઓછામાં ઓછા 50 કર્મચારીની સંખ્યા કે જે ચોક્કસ કર્મચારીની કાર્યસ્થળના 75 માઇલની અંદર કામ કરે છે.
એમ્પ્લોયરો દ્વારા નિર્ધારિત 12 માસના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓ 12 અઠવાડિયા જેટલો સમય લાગી શકે છે, એફએમએલએ અનુસાર. એમ્પ્લોયરો 12-મહિનાના સમયગાળાને નીચેનામાંથી કોઈ એક પદ્ધતિ દ્વારા નિર્ધારિત કરી શકે છે:
- 12-મહિનો કૅલેન્ડર વર્ષ
- 12 સળંગ મહિનાની કોઈપણ રકમ
- જ્યારે એક કર્મચારીની પ્રથમ એફએમએલએ શરૂ થાય છે ત્યારે શરૂ થતાં 12 મહિના
- એક કર્મચારીએ એફએમએલએ રજાનો ઉપયોગ કરતા તારીખથી પછાત માસના બાર મહિનાના રોલિંગ
કર્મચારીઓ જે લશ્કરી સંભાળ આપનાર તરીકેની જરૂરિયાતોને પૂરી કરે છે તે અવેતન રજાના 26 અઠવાડિયા સુધી મંજૂર થઈ શકે છે.
અન્ય જરૂરીયાતો
કર્મચારીઓને FMLA પર જવાના તેમના હેતુઓના 30 દિવસ અગાઉથી નોટિસ આપવી જોઈએ. નોકરીદાતા પછી કર્મચારીની રજાને સ્વીકારી અથવા નકારી શકે છે. જો એમ્પ્લોયર એફએમએલએને નકારી કાઢે છે, તો તેઓ તેને બે દિવસમાં લેખિતમાં રજૂ કરે. કર્મચારીને રજા આપવામાં આવે તે પછી, બધા નિર્ણયો અંતિમ હોય છે અને કંપની આ રજાને પાછો ખેંચી શકતી નથી.
એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીની રજાના નિર્ણયની પાછળની વિગતોની તપાસ કરવાની મંજૂરી પણ નથી, જો કર્મચારીને સ્પષ્ટ કરવાની ઇચ્છા ન હોય તો
એમ્પ્લોયરો માત્ર એક ફિઝિશિયનની નોટની વિનંતી કરી શકે છે કે જે જણાવે છે કે તેમના કર્મચારી તે સમય માટે કામ કરી શકશે નહીં.
એમ્પ્લોયરો સમયમર્યાદા વિશે પણ પૂછી શકે છે કે કર્મચારી કામ પર પાછા જવાની અપેક્ષા રાખે છે. એમ્પ્લોયરો પાસે સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રદાતા તરફથી આવતા તબીબી પ્રમાણપત્રની માંગણી કરવાનો અધિકાર છે અને કર્મચારીએ તેને એફએમએલએની વિનંતીના 15 દિવસની અંદર આપવું પડશે. નોકરીદાતા યોગ્ય તબીબી વ્યવસાયી પાસેથી બીજા અભિપ્રાય માટે વિનંતી કરી શકે છે જો ત્યાં શંકાનાં કારણો હોય કે કર્મચારીને ગંભીર સ્થિતિ છે કે જે રજાની ખાતરી આપે છે.
નોકરીદાતાની જરૂરિયાતો અને વિકલ્પો
એક કર્મચારી રજા પરથી પાછા આવી શકે તે પહેલાં, એમ્પ્લોયર વિનંતી કરી શકે છે કે કર્મચારીને તબીબી ભૌતિક મળે અને ડ્યુટી સર્ટિફિકેટ માટે ફિટનેસ પૂરું પાડે. આ હેતુ માટે એક વ્યાવસાયિક તબીબી કેન્દ્રનો પણ ઉપયોગ કરી શકાય છે.
એક એફએમએલએ રજા દરમિયાન એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને ફોન અને ઈમેલ દ્વારા વારંવાર વાતચીત કરવાની જરૂર પડી શકે છે. કર્મચારીઓ વાજબી સમયના જવાબ આપવા અને સમયાંતરે અપડેટ પ્રદાન કરે તેવી ધારણા છે. જો કે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને તેમની નોકરીના કોઈપણ ફરજો કરવા માટે જરૂરી નથી .
જ્યારે એમ્પ્લોયરોને એફએમએલએ સમયગાળા દરમિયાન નોકરી-સુરક્ષિત રજા આપવી પડે છે, ત્યારે તેઓ કર્મચારી માટે એક જ નોકરી ખુલ્લી રાખવાની જરૂર નથી અને તે જ પગાર દર અને સમાન ફરજોમાં સમાન નોકરીનો વિકલ્પ બાંધી શકે છે કે જે કર્મચારી કામ પર પાછા ફર્યા બાદ કરી શકે છે. આનાથી નોકરીદાતાઓને બિઝનેસ ચાલુ રાખવા માટે સક્ષમ બને છે જ્યારે કર્મચારી અથવા તેના કુટુંબના સભ્યને હવે કાળજીની જરૂર નથી
લેબર વિભાગ - વેતન અને કલાક વિભાગ તમામ યુએસ રાજ્યોમાં સંચાલન અને એફએમએલએની દેખરેખ રાખે છે. બધા એફએમએલએ માર્ગદર્શિકા અને પોસ્ટરો જાહેર જગ્યા પર પોસ્ટ કરવા જરૂરી છે જ્યાં બધા કર્મચારીઓ તેમને વાંચી શકે છે.