પ્રતિબદ્ધતાની તૈયારી કરતા પહેલાં તમારે તમારા એમ્પ્લોયરની વિવિધ યોગદાન યોજનામાં વેસ્ટિંગ માટે ભાષા અને શરતો સમજવું જોઈએ.
જ્યારે કેટલાક એમ્પ્લોયરની યોગદાન સંપૂર્ણપણે પૂરી પાડવામાં આવે છે ત્યારે તે અન્ય સમયે સમય મર્યાદાને આધિન હોય છે અને વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ તરીકે ઓળખાતા સમય સાથે વધતો જાય છે.
401 (કે) નું ઉદાહરણ તાત્કાલિક વેસ્ટિંગ સાથેનું ઉદાહરણ
એક ઉદાહરણ એ છે કે જો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા 401 (કે) કપાતમાં તમારા કુલ યોગદાનના 10% સુધીની મેળ ખાતી ભંડોળ આપે છે. ચાલો આપણે કહીએ કે તમે આ વર્ષે તમારા $ 401 (કે) માં $ 10,000 મૂકી શકો છો. એનો અર્થ એ થયો કે, તમારા એમ્પ્લોયર તાત્કાલિક વેસ્ટિંગ સાથે, વધારાના ફંડ્સમાં 1,000 ડોલર (અથવા 10%) યોગદાન આપશે. તાત્કાલિક વેસ્ટિંગનો મતલબ એ છે કે આ ફાળો તમારી સંપૂર્ણતામાં છે, જો કે આમાંથી કોઈ ઉપાડ આ યોજનાઓના સંચાલનમાં આઇઆરએસ નિયમોને આધીન છે.
સ્ટોક ગ્રાંટનું ઉદાહરણ જે કદાચ તરત જ અથવા, સમય ઉપર
બીજો એક ઉદાહરણ એવી પેઢી હોઈ શકે છે કે જે કર્મચારીઓની તેમની ત્રીજી વર્ષગાંઠની તારીખે સ્ટોકમાં 100% વેસ્ટિંગ સાથે કર્મચારીઓને તેમની ભાડે આપતી તારીખથી સ્ટોક ગ્રાન્ટની મર્યાદા આપે છે.
વેસ્ટિંગના આ ફોર્મને ક્લિફ વેસ્ટિંગ કહેવામાં આવે છે અને તેનો અર્થ એ કે તમારી પાસે વાસ્તવિક તૃતીય-વર્ષગાંઠની તારીખ સુધી પહોંચવામાં આવે ત્યાં સુધી ઓફર કરેલા આઇટમ્સ પર કોઈ દાવો નથી. જો તમે બે વર્ષ પછી પેઢી છોડો તો તેનો અર્થ એ છે કે તમે તમારા સ્ટોક ગ્રાંટમાંથી કોઇ પણને (અથવા રોકડ) લઇ શકશો નહીં.
ક્લિફ વેસ્ટિંગનો વિકલ્પ ગ્રેડિંગ (અથવા ગ્રેજ્યુએટ) વેસ્ટિંગ છે જે વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ દ્વારા સંચાલિત થાય છે.
પ્રતિબંધિત સ્ટોક અનુદાનની ઉપરના ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને, એક વર્ગીકૃત કરેલ અભિગમને સૂચવી શકે છે કે તમારા શેરના 25% શેર વર્ષમાં એક અને બે (કુલ 50% માટે) અને બાકીના શેર (50% ની કદર કરે છે) તમારી ત્રીજી વર્ષગાંઠ પર વેસ્ટ. આ રીતે, જો તમે તમારા પ્રથમ વર્ષ પછી પેઢી છોડો છો, તો તમે 25 ટકા શેર્સનું નિયંત્રણ મેળવશો અને તેથી આગળ.
સ્ટોક વિકલ્પ ગ્રાન્ટ વેસ્ટિંગનું ઉદાહરણ
સ્ટોક વિકલ્પોનો ઉપયોગ ઘણી ખાનગી રીતે શરૂ કરાયેલા સ્ટાર્ટ-અપ્સ અને તકનીકી કંપનીઓમાં સામાન્ય છે. આ સ્ટોક ઑપ્શન કોઈ ચોક્કસ દરે (અથવા પહેલાં) ચોક્કસ કિંમતે શેરનો શેર ખરીદવાનો અધિકાર આપે છે. તારીખને બદલે, અન્ય અધિકાર-થી-હસ્તાંતરણ વિકલ્પ ટ્રિગર ઇવેન્ટ હોઈ શકે છે, જેમ કે પેઢીના નિયંત્રણમાં ફેરફાર. આ કિસ્સામાં, અન્ય કંપની દ્વારા તમારી કંપનીના સંપાદન માટે નિયંત્રણમાં પરિવર્તન માત્ર એક ફેન્સી શબ્દ છે.
સાહસિકોને વેસ્ટિંગ વિકલ્પનો આ પ્રકારનો પ્રેમ છે. અને શા માટે નથી ચાલો કહીએ તમને શેર દીઠ 3.50 ડોલરની શેરની કિંમત સાથે 10,000 વિકલ્પો આપવામાં આવ્યા છે. જો તમારી સ્ટોક ઑપ્શન્સ ગ્રાન્ટની શરતો સૂચવે છે કે તે સંપૂર્ણપણે નિયંત્રણમાં પરિવર્તન લાવે છે અને બીજી કંપની તમારી પેઢી પ્રતિ શેર $ 4.00 પર મેળવે છે, તો તમારા વિકલ્પો તરત જ એક્વિઝિશન બંધ થઈ જાય છે. આનો અર્થ એ કે તમારી પાસે 10,000 શેર $ 3.50 ખરીદવા અને તરત જ તેમને 4.00 ડોલરમાં વેચવાનો અધિકાર છે, જેથી શેર દીઠ .50 સેન્ટના નફામાં વધારો થાય છે.
ક્વોલિફાઇડ નિવૃત્તિ યોજના વેસ્ટિંગનું ઉદાહરણ
ઘણા સરકારી, મ્યુનિસિપલ અને શિક્ષણ નોકરીઓ એક લાયક નિવૃત્તિ યોજના ઓફર કરે છે જે તમારા વર્ષનાં સેવાના આધારે વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ દ્વારા સંચાલિત થાય છે. જેમ જેમ તમારા વર્ષનાં સેવામાં વધારો થાય ત્યાં સુધી તમારી નિમણૂકની ટકાવારી તમે ભવિષ્યની વર્ષગાંઠની તારીખે મહત્તમ 100% સુધી પહોંચશો નહીં. જો કે, જો તમે સંપૂર્ણ રીતે નિહિત બનતા પહેલા તમારી નોકરી છોડો છો, તો તમને કુલ કેટલાક ટકાથી ભાવિ નિવૃત્તિ લાભ મળે છે, પરંતુ કુલ નહીં.
બોટમ લાઇન
તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરાયેલા કોઈપણ લાભો માટે વેસ્ટિંગ આસપાસના ભાષા પર ધ્યાનપૂર્વક ધ્યાન આપો. નિશ્ચિત શેડ્યૂલ તમે પસંદ કરો છો તે તમારા કારકિર્દીના વિકલ્પોને નિર્ધારિત કરી શકે છે, જ્યાં સુધી તમે કોઈ મહત્વપૂર્ણ વર્ષગાંઠની તારીખ સુધી પહોંચતા ન હો ત્યાં સુધી પેઢી સાથે રહેવાનું પસંદ કરો.