પીટીઓ શું છે
વ્યક્તિગત સમય બંધ કલાકોનું એક બેંક છે જેમાંથી કર્મચારીઓ ડ્રો કરી શકે છે એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને "બેંકો", સામાન્ય રીતે પ્રત્યેક પગારની અવધિમાં વધારાના કલાકની ચુકવણી કરે છે. મોટાભાગના યુ.એસ. નોકરીદાતાઓ તેમના કામદારોને 10 પેઇડ રજાઓ, 2 અઠવાડિયાના વેકેશન, બે વ્યક્તિગત દિવસ અને 8 બીમાર રજાના દિવસો આપે છે.
પી.ટી.ઓ. યોજના હેઠળ, કર્મચારીઓને (10 + 10 + 2 + 8) તેના બદલે 30 દિવસનો સમય ચૂકવવો પડશે.
બે-સાપ્તાહિક પગાર શેડ્યૂલ (26 પગાર સમયગાળાની દર વર્ષે) પર, કર્મચારીઓ દર બે અઠવાડિયાના વધારાના 1.3 દિવસ પી.ટી.ઓ. પ્રાપ્ત કરશે. જ્યાં અર્ધ-માસિક પગાર શેડ્યૂલનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે (દરેક મહિનાની પહેલી અને 15 મી તારીખે પગાર ચૂકવવો) કર્મચારીઓને 245 પેરીઓના દરેકમાં 1.25 દિવસના પી.ટી.ઓ. પ્રાપ્ત થાય છે.
પી.ટી.ઓ. કેમ સારું છે
આ વિચાર સારી છે. સંભવિત કર્મચારીઓને તમારી કંપનીને વધુ આકર્ષક બનાવો અને વર્તમાન કર્મચારીઓને સંખ્યાબંધ સંખ્યા વધારીને તેઓ કામમાંથી દૂર કરી શકે છે અને હજુ પણ ચૂકવણી કરી શકો છો તેને જાળવી રાખવા માટે સરળ બનાવો. મોટાભાગના કર્મચારીઓ તંદુરસ્ત છે અને તેમની તમામ બીમારીની રજાનો ઉપયોગ ક્યારેય કરતા નથી, કેમ કે તેઓને રજાઓનો વધારનો સમય લાગવો નહીં . કંપની માટે કોઈ ખર્ચ નથી અને કર્મચારીઓ વધુ ખુશ છે. તે કેવી રીતે ખરાબ હોઈ શકે?
શા માટે પીટીઓ ખરાબ છે
પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) કાર્યક્રમ દુરુપયોગ આમંત્રિત કરે છે. કેમ કે કોઈ કર્મચારીને સમય લાગે છે અને સત્તાવાર રીતે શા માટે કર્મચારીઓ વધુ વારંવાર ચાલ્યા ગયા છે તેની શાણા કારણો નથી તેની જાણ કંપનીએ કરી નથી.
જ્યારે કોઇપણ પી.ટી.ઓ. માટે પૂર્વ મંજૂરીની આવશ્યકતા દ્વારા કંઈક નિયંત્રિત કરી શકાય છે, કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમની બીમારીની રજાના સંપૂર્ણ ફાળવણીનો ક્યારેય ઉપયોગ કરતા નથી, તેઓ ચોક્કસપણે દર વર્ષે તેમના તમામ પીટીઓનો ઉપયોગ કરશે. તેઓ તેને પ્લાય્ડ સેક લીવ કહે છે.
બીમાર કર્મચારીઓ બીમાર રજા ઉપયોગ નથી
પીટીઓના સૌથી ખર્ચાળ દુરુપયોગમાં બીમાર કર્મચારીઓ બીમાર રજાનો ઉપયોગ કરતા નથી.
ઘણા કર્મચારીઓ વેકેશન સમય તરીકે તમામ ચૂકવણી સમય બંધ (પીટીઓ) જોવાનું શરૂ કરે છે. તેથી જ્યારે તેઓ માંદા છે, ત્યારે તેઓ તેમના "વેકેશન" સમયનો કોઈ પણ ખર્ચ કરવા માંગતા નથી તેથી તેઓ કામ કરવા આવે છે અને જંતુઓ ફેલાવે છે. આના કારણે અન્ય કામદારો બીમાર અને ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો થાય છે કારણ કે વધુ કર્મચારીઓ બીમાર પડે છે.
આ અંક મેનેજ કરો
ચૂકવેલ ટાઇમ ઑફ (પીટીઓ) એક શક્તિશાળી ભરતી અને રીટેન્શન ટૂલ હોઈ શકે છે. તે દુરુપયોગ તરફ દોરી શકે છે. અસરકારક રીતે પી.ટી.ઓ. કાર્યક્રમનું સંચાલન કરવા માટે તમારે:
- ખાતરી કરો કે તે કંપની સંસ્કૃતિને અનુકૂળ કરે છે
પીટીઓ યોજના ઊંચી ડિગ્રી રાહત ધરાવતી કંપનીમાં શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે - અગાઉથી સ્પષ્ટ માર્ગદર્શિકા સ્થાપિત કરો
જો તમને કર્મચારીઓની કટોકટી સિવાય પી.ટી.ઓ. ની અગાઉથી અરજી કરવાની જરૂર હોય, તો તમે કટોકટી કેવી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરશો? સોમવારે સવારે ખરાબ હેન્ગઓવર સાથે કટોકટી ઊભી થઈ છે? શું બીમાર બાળક, વલણ-ગોઠવણ દિવસ, અથવા કાર સાથે સમસ્યા વિશે શું? તમે કેવી રીતે "કટોકટી" ને વ્યાખ્યાયિત અને લાગુ કરશો? - લોકોનું સંચાલન કરો, ફક્ત પીટીઓ જ નહીં
જો કોઈ કર્મચારી બીમાર હોય તો તે ઘરે રહેવું જોઈએ. જો તેઓ બીમાર કામ આવે છે, તેમને ઘર મોકલો. તમારા બાકીના બાકીના કર્મચારીઓને એક જે ચેપી છે તેનાથી બચાવવા માટે તમારી જવાબદારી છે