મિલેનિયલ પૌરાણિક કથા પકડ્યો-તે બચતકર્તાઓ નથી ખર્ચનારા
એક સામાન્ય રીતે સહસ્ત્રાબ્દીના સ્વયં-શોષણ તરીકે વિચારે છે અને વિદ્યાર્થી લોનના દેવુંને લીધે નાણાંકીય રીતે સંકડામણિત છે અને નવીનતમ કન્ઝ્યુમર ઇલેક્ટ્રોનિક્સ ખરીદવા જેવી ખર્ચાળ ટેવ માટે વૃત્તિ. પરંતુ તાજેતરમાં એમ્પ્લોયી બેનિફિટ્સ 2017 ની રિપોર્ટ, કર્મચારી લાભો દ્વારા પ્રકાશિત સાસ ફર્મ બેનિફિટફોકસ અન્યથા કહે છે. 1 લાખ અનન્ય કર્મચારી નોંધાવેલા રેકોર્ડ્સના સર્વેક્ષણમાં, આરોગ્ય સેવિંગ એકાઉન્ટમાં દાખલ થતા 26 વર્ષની ઉંમર હેઠળ લાયક સહસ્ત્રાબ્દિની સંખ્યા ગત વર્ષ કરતાં 40 ટકા વધ્યો છે. આ હજાર વર્ષના ગાળા દરમિયાન તેઓ તેમના એચએસએ યોજનામાં ફાળો આપી રહ્યા છે સરેરાશ, આ વધારો કર્મચારી દીઠ $ 200 (અથવા 20 ટકા વધારો) છે.
આ યોગદાનની માત્રા આઇઆરએસ થ્રેશોલ્ડ કરતા થોડો ઓછી છે, પરંતુ તેઓ હજુ પણ સૂચવે છે કે સહસ્ત્રાબ્દી વધુ સારા કર્મચારી લાભ ગ્રાહકો બની રહ્યાં છે. આ યોજનામાં ભાગ લેનારાઓ તે સમજી રહ્યા છે કે તે તબીબી કટોકટી માટે નાણાંને દૂર કરવાના છે, સરેરાશ વાર્ષિક કપાતપાત્ર કરતાં વધુ, અને વધુ.
અન્ય પૈસા દૂર કરવા પર વધુ ભાર મૂકી રહ્યા છે, જે પછીની તારીખે ઉપયોગ કરી શકાય છે જો તેઓ નોકરીઓ બદલવા અથવા સુખાકારી જાળવી રાખતા હોય તો તેઓ સ્વાસ્થ્ય લાભો વગર અચાનક પોતાને શોધી શકે છે
શા માટે હેલ્થ બચત હજારો વર્ષ માટે આકર્ષક છે?
મિલેનિયલ્સ કેટલાક જાગૃત થઈ ગયા છે, જોકે પડકારરૂપ નાણાકીય સમય
આ સમજાવી શકે છે કે તેઓ સ્વાસ્થ્ય બચત ખાતાઓમાં શા માટે રુચિ ધરાવે છે અને ભાવિ માટે પૈસા દૂર કરવા માટે આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરે છે. મિલેનિયલ્સએ તેમના માતાપિતાને નાણાકીય બાબતો સાથે 2007-2011ના મંદી દરમિયાન ખાસ કરીને જોયા છે. હેલ્થકેર રીવ્યુ વિકસિત થયો છે અને ભાગ લેવા માટે તે અચકાતા હોવાથી તેઓ સાવચેત પણ થયા છે.
ઘણા સહસ્ત્રાબ્દી તેમના કાર્ય જીવન સંતુલન અને તંદુરસ્ત રહેવાની પસંદગી કરે છે, તેથી તેઓ પર્યાપ્ત સ્વાસ્થ્ય વીમા અને નિયમિત પ્રતિબંધક તબીબી સંભાળ માટે ચૂકવણીમાં સામેલ ખર્ચને સમજે છે. તેઓ ખૂબ જ સ્વાસ્થ્ય સભાન હોય છે અને પેઢીઓના સ્વાસ્થ્યના પ્રશ્નોને તેમની પહેલાં ટાળવા પ્રયાસ કરે છે. સ્વાસ્થ્ય વીમાના લાભો માટે ઘણા પૈસા ચૂકવવાના મુદ્દાને જોતા નથી જો તેઓ તંદુરસ્ત હોય અને ડૉક્ટરને ખૂબ જ જોવાની જરૂર નથી.
નિવૃત્તિ બચત તક
સ્વાસ્થ્ય બચત ખાતું ઘણીવાર બચત યોજનાઓની સરખામણીમાં યુવાન વ્યક્તિને વધુ આકર્ષક લાગે છે, જેમ કે નિવૃત્તિ બચત કે જ્યારે જરૂરિયાત ઊભી થાય ત્યારે ઍક્સેસ કરવું સરળ નથી. 401 કે યોજનાઓનો ઉપયોગ હજાર વર્ષોમાં ઘટાડો થયો છે, અને હવે તેઓ અગાઉ માનવામાં કરતાં ઘણો વધુ બચાવવા પડી શકે છે.
નેર્ડ વૉલેટના જણાવ્યા પ્રમાણે, હજાર વર્ષથી નિવૃત્તિ બચતમાં તેમની આવકમાં 22 ટકા જેટલો હિસ્સો રાખવામાં આવે છે જો તેઓ કોઈક સમયે વાજબી વયે નિવૃત્તિની આશા રાખે છે.
આ ગ્રાહકો 11-15 ટકાથી ઉપર છે જે સામાન્ય રીતે ગ્રાહકોને ભલામણ કરે છે. ટેક્સ રેટ્સ અને વસવાટનો ખર્ચ આ જરૂરિયાતને અસર કરે છે. તેથી, હજાર વર્ષથી તેમની કમાણીમાં ઘણાં ફાળવણી કરવાની જરૂર છે, અને તે જ સમયે તેમની ટેક્સ જવાબદારી ઘટાડવાનાં માર્ગો જોઈ રહ્યા છે. જ્યારે પરંપરાગત નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ સાથે જોડવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ આરોગ્ય બચત ખાતામાં કરમુક્ત નાણા દૂર કરી શકે છે. જો તેઓ આ નાણાંમાંથી ડ્રો કરવાની જરૂર હોય તો તેઓ તબીબી ખર્ચ માટે આવશ્યક છે અને પ્રારંભિક ઉપાડ માટે દંડ વિશે ચિંતા ન કરી શકે.
આરોગ્ય બચત ખાતાઓ સાથે સુગમતા અને સુવાહ્યતા
માનક કર્મચારી લાભો ઘણા સહસ્ત્રાબ્દીની જરૂરિયાતોને પૂરી કરતા નથી જેઓ તેમની જીવનશૈલીમાં ઝડપી પરિવર્તન કરતા હોય છે. કેટલાક કૉલેજની બહાર જ છે, પ્રથમ વખત પોતાનામાં જ રહે છે અને બજેટનું સંચાલન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.
અન્ય લોકો લગ્ન કરી રહ્યાં છે, ઘર ખરીદી રહ્યાં છે અથવા બાળકો ધરાવી રહ્યાં છે. તેમ છતાં, અન્ય લોકો તેમની કારકિર્દી માટે એટલા નવા છે કે તેઓ કોઈ પણ કંપનીમાં લાંબા સમય સુધી રહેવાનો ઈરાદો રાખતા નથી.
આરોગ્ય બચત ખાતાઓ એવા ગ્રાહકોને અપીલ કરે છે જેઓ પસંદગીઓની સંપૂર્ણ સુગમતા શોધી રહ્યા છે. તેઓ યોગ્ય સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રદાતાઓ અને સેવાઓની જરૂરિયાત માટે તેઓની આસપાસ ખરીદી શકો છો. જ્યારે તેઓ નોકરીઓ બદલશે ત્યારે તેઓ લાભ લઈ શકે છે. એચએસએ એક સ્વાસ્થ્ય સંભાળ ડોલર પર આ રાહત અને નિયંત્રણ પૂરી પાડવા માટે જાણીતા છે.
મોબાઇલ ટેકનોલોજી અને એચએસએ ટ્રેકિંગની પહોંચ
કર્મચારીને ફાયદો વિશ્વ પહેલા કરતાં વધુ ટેકનોલોજીકલ અદ્યતન વધતી જતી છે. હવે, હેલ્થ કેર પ્લાનની સમીક્ષા કરવી, ફાયદામાં નોંધણી કરવી, હેલ્થ સેવિંગ્સ એકાઉન્ટની રકમની તપાસ કરવી અને સ્માર્ટફોન સાથે ચાલવાનું નક્કી કરવું શક્ય છે. હેલ્થ કેર બચત યોજનાઓ માટેના મોબાઇલ એપ્લિકેશન્સ, એકની આંગળીના પર માહિતી મૂકવાની યોજના ધરાવે છે. Millennials ગમે ત્યારે અને જ્યાં પણ તેઓ ઇચ્છે છે તે નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા અને તેઓની નાણાકીય ફાળવણીમાં ફેરફાર કરવાની જરૂર છે.