કારકિર્દી એડવાન્સમેન્ટ

કેવી રીતે કામ ઉપર ખસેડો

કારકિર્દીની પ્રગતિ, જ્યારે આપણે તેની કારકિર્દી વિકાસના સંદર્ભમાં ચર્ચા કરીએ છીએ ત્યારે તે વ્યક્તિની કારકિર્દીની ઉપરની દિશાને દર્શાવે છે. એક એન્ટ્રી-લેવલની નોકરીમાંથી મેનેજમેન્ટ સ્થિતિ સુધી આગળ વધીને એક વ્યવસાયમાં આગળ વધી શકે છે, દાખલા તરીકે. આ વૃદ્ધિ એક લાભ અનુભવ પછી, વધારાની તાલીમ પૂર્ણ કરી શકે છે, ડિગ્રી મેળવી શકે છે અથવા પ્રમાણપત્ર મેળવે છે.

એડવાન્સમેન્ટ કારકિર્દીમાં પરિવર્તનના સ્વરૂપમાં પણ આવી શકે છે જે એક વ્યવસાયથી વધુ સંબંધિત જવાબદારીઓ ધરાવે છે.

સામાન્ય રીતે, અદ્યતન સ્થિતિને વધુ અનુભવ અને વધારાની શિક્ષણની જરૂર છે. એક ઉદાહરણ શારીરિક ઉપચાર સહાયક હશે જે શારીરિક ઉપચાર સહાયક બનવા માટે શાળામાં જાય છે. બીજું એક સુથાર છે જે અનુભવ અને ડિગ્રી મેળવ્યા પછી બાંધકામ પ્રોજેક્ટ મેનેજર બની જાય છે.

એડવાન્સમેન્ટ વિશે તમારે શા માટે જાણવાની જરૂર છે?

જ્યારે તમે વ્યવસાયની શોધ કરી રહ્યા હો, ત્યારે તે ક્ષેત્રે કામ કરતા લોકો માટે પ્રગતિની તકો કઈ છે તે જાણવાનું એક સારું વિચાર છે. જો તમે એવી વ્યક્તિ હોવ કે જેને નવા પડકારો અને જવાબદારીઓ વધવાની જરૂર હોય, તો તમારી કારકિર્દીમાં વધવાની તક ઓછી હોય તો તમે કંટાળો આવશે. તમારી કંટાળાને કારણે અસંતોષ થવા માટે તમને દોરી જશે. આખરે, તમારે કેવી રીતે આગળ વધવું તે વિશે પસંદગી કરવી પડશે. તમે તમારા કામથી નારાજ થતાં તમારા દિવસો ગાળવા માટે પોતાને રાજીનામું આપી શકો છો, અથવા તમે તમારી કારકિર્દી બદલી શકો છો. નવા વ્યવસાયમાં સંક્રમણ કરવું સહેલું નથી- તેને સમય, ઊર્જા અને પૈસાની જરૂર છે-અને તેથી ઘણા લોકો અસંતોષજનક કારકિર્દીમાં અટવાઇ જાય છે.

વ્યવસાયનું વર્ણન વાંચતી વખતે, પ્રગતિની તકો વિશેની માહિતી જુઓ તમે એવા લોકો સાથે જાણકારીના ઇન્ટરવ્યૂ પણ કરી શકો છો, જે તમે જે ક્ષેત્રમાં વિચારી રહ્યાં છો તેના પર કામ કરે છે. એવા લોકો પસંદ કરો જેમને ઘણું અનુભવ છે. તેમને કહો કે તેઓ કેવી રીતે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું ત્યારથી તેમની કારકિર્દીમાં પ્રગતિ થઈ છે.

તેમની એન્ટ્રી-લેવલની નોકરીઓ હવેથી શું કરી રહી છે તેનાથી અલગ છે? ભવિષ્યમાં તેઓ શું કરી રહ્યું છે તેની તપાસ કરો. શું તેઓ કોર્પોરેટ નિસરણીમાં ચડવાની આશા રાખે છે અથવા તેઓ ચિંતિત છે કે તેઓ મૃત અંતની નોકરીમાં છે?

ઉપરાંત, તમે તેમની આકાંક્ષાઓ વિશેની મુલાકાત લેતા લોકોને પૂછો. આગળ વધવાની તક ધરાવતા દરેક વ્યક્તિ તેનો લાભ લેશે નહીં. યાદ રાખો, પણ, આગળ વધવાની તક હાજરી, તેનો અર્થ એ નથી કે તમારી પાસે બોસ હશે જે તમને વધવાની તક આપશે. તમારી નોકરીમાં પ્રગતિ કરવા માટે, તમારે નવી નોકરી શોધવી પડી શકે છે જે તમને ગતિશીલતા આપે છે.

કેવી રીતે કાર્ય પર એડવાન્સ

જો તમે વ્યવસાયમાં નોકરી કરતા હોવ છો જે પ્રગતિની તકો આપે છે અને તમારા એમ્પ્લોયરને અંદરથી પ્રોત્સાહન આપવા માટે જવાબદાર છે, ત્યાં કેટલીક બાબતો છે જે તમે વસ્તુઓની પ્રગતિ માટે મદદ કરી શકો છો. તમારે:

• તમારા બોસને વધુ પડકારરૂપ પ્રોજેક્ટ્સ સોંપવા માટે કહો આ તમને વધુ જવાબદારી લેવાની અને તમારી સાબિત કરવાની તક આપશે કે તમે તેને હેન્ડલ કરી શકો છો.
• ઉચ્ચ સ્તરની સ્થિતિ માટે નિયમિતપણે ઇન-હાઉસ જોબ સૂચિઓ તપાસો અરજી કરો તે પહેલાં ખાતરી કરો કે તમે તેમને માટે યોગ્ય છો.
• મુશ્કેલ પ્રોજેક્ટ સાથે, તમારા બોસ સહિત, અન્ય લોકોને સહાય કરવા માટે ઑફર કરો. આ કરવાથી તમે ટીમ ખેલાડી છો તે બતાવશો.

• સલાહ માટે, તમારા ગુરુને વધુ અનુભવ સાથે, ઉદાહરણ તરીકે, કહો. તે તમને મદદરૂપ પોઇન્ટર આપી શકશે. પ્રગતિ જેવા બાબતો વિશે માર્ગદર્શન મેળવવું એ માર્ગદર્શક હોવાની શ્રેષ્ઠ કારણો પૈકી એક છે , તેથી જો તમારી પાસે કોઈ ન હોય, તો તે સંબંધને શક્ય તેટલી વહેલી તકે સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરો.
• તમારી કારકિર્દીમાં આગળ વધારવા અને વધારાની તાલીમ અને પ્રમાણપત્રો તમને મદદ કરી શકે છે તે શોધી કાઢો. તમારા એમ્પ્લોયરની ટયુશન રીઅમેરશૅશન નીતિ વિશે જાણો. તમારી સંસ્થા તમારી સતત શિક્ષણ માટેના બિલને ભરી શકે છે

તમે ક્યાં રહો છો તે સુખી થવામાં ખોટું છે?

દરેક વ્યક્તિ પોતાની કારકિર્દીમાં આગળ વધવાનો પ્રયાસ કરે છે કેટલાંક લોકો તેઓ જ્યાં છે ત્યાં જ રહેવાની ખુશી અનુભવે છે, અને જો તમને એવું લાગતું હોય કે તમારી સાથે કંઈ ખોટું નથી. તે તમને આળસુ અથવા બિન-પ્રેરિત બનાવતા નથી. ઉચ્ચતમ કરતા પ્રવેશ સ્તરનાં સ્થાનોમાં, હાર્ડ અથવા સખત તરીકે કામ કરવું શક્ય છે.

તમે જાણો છો કે તમે મેનેજમેન્ટ સામગ્રી નથી અને તે ઠીક છે.

તેમ છતાં, તમને વાકેફ હોવું જોઈએ, કારકિર્દીના વિકાસની ઇચ્છા ન હોવાનો અર્થ એ નથી કે તમે તમારી નોકરીથી કંટાળો નહીં આવે. જો આવું થાય, તો તમે તમારી સંસ્થામાં બાજુની ચાલને બનાવી શકો છો. તેમાં વિવિધ ફરજો સાથે એક સ્થાનેથી બીજા સ્થાને જવાનું છે પરંતુ સમાન સ્તરની જવાબદારી છે. કમનસીબે, આનો મતલબ તમારી પગાર કદાચ વધશે નહીં.