- તમારી સ્વ-દ્રષ્ટિની સમજ મેળવવા માટે
- તમારા સ્વ-મૂલ્યાંકનને કેવી રીતે તમારા સંદર્ભમાં વર્ણવ્યાં છે તેની તુલના કરવા
- તમારી જૂથ કૌશલ્ય અને કંપની સંસ્કૃતિમાં તમે કેવી રીતે ફિટ છો તે નક્કી કરવા માટે તમારા સોફ્ટ કૌશલ્યોનું મૂલ્યાંકન કરવું
તમારા પર્સનાલિટી વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો
આ મોટે ભાગે સીધું પ્રશ્ન તમને તમારા શ્રેષ્ઠ લક્ષણો શેર કરવાની તક છે. શું તમે શ્રદ્ધેય છો? વિશ્વસનીય? લવચિક? કુશળતા અને લક્ષણો પર ફોકસ કરો કે જે તમને સંગઠનની સંપત્તિ બનાવશે.
આ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, તમારે જાણવું જોઇએ કે તમારા સહકર્મીઓ માને છે કે તમે ટેબલ પર લાવો છો. કોઈ પણ સંજોગોમાં યાદ રાખો કે જેમાં કોઈ સહયોગીએ તમને પ્રશંસા કરી હતી, જેમ કે જ્યારે તમે કોઈ પ્રોજેક્ટ પર એક મહાન ટીમ ખેલાડી હતા અથવા જ્યારે તમે સંઘર્ષ કરતા કર્મચારીને મદદ કરીને દયા દર્શાવ્યા હતા તમારા માટે લખાયેલ સંદર્ભ પત્ર વાંચો, લિંક્ડઇન એન્ડોર્સમેન્ટ્સ, અથવા પ્રદર્શન સમીક્ષાઓ. જો તમે ઊંડા ખીલે છે, તો ફક્ત તમારા સહ-કાર્યકર્તાઓને પૂછો કે તેઓ તમને કેવી રીતે વર્ણવે છે.
તેમના જવાબોમાં તાકાત ઉજાગર થઈ શકે છે જે તમે અન્યથા માનતા નથી અને સુધારણા માટેના ક્ષેત્રો નથી.
આગળ, તમે એકત્રિત કરેલ તમામ ડેટાને સૂચિબદ્ધ કરો અને તેને પ્રતિસાદમાં પેટર્ન શોધીને ટૂંકા બુલેટ્સમાં સંયોજિત કરો. એકવાર પૂર્ણ થઈ ગયા પછી, મૂળ જોબ પોસ્ટ પર પાછા જાઓ અને વર્ણન સાથે ઓવરલેપ કરનારા એક કે બે લક્ષણો પસંદ કરો.
જો તમે કોઈ ચોક્કસ પ્રતિસાદ (ઔપચારિક અથવા અનૌપચારિક) યાદ અથવા શોધી શકતા નથી અને બેરોજગાર નથી, તો તમારી ટોચની પાંચ તાકાત શું છે તે તમે સૂચિબદ્ધ કરો છો અને તમે તેમને દરેકનું પ્રદર્શન કેવી રીતે કરો છો તેના પર વિસ્તૃત કરી શકો છો. નોકરીની યાદીથી સંબંધિત લક્ષણો પસંદ કરવાનું યાદ રાખો.
શું કહેવા માટે ટિપ્સ
સવાલનો મજબૂત જવાબ "તમારા સહકાર્યકરો તમારા વ્યક્તિત્વને કેવી રીતે વર્ણવે છે?" બે ભાગો જરૂરી છે:
- એક સમયે એક વ્યક્તિત્વ લક્ષણને હાઇલાઇટ કરો, જ્યારે તમે આ ગુણવત્તાનું પ્રદર્શન કર્યું ત્યારે એક ઉદાહરણ શેર કરો. વાર્તા કહેવાને વિશ્વાસ, કરિશ્મા અને મજબૂત આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા દર્શાવવાની તક છે.
- વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો જે તમે અરજી કરી રહ્યા છો તે નોકરીને લાગુ પડે છે. અલબત્ત, હકારાત્મક રહો, પરંતુ ખાતરી કરો કે તમે પ્રમાણિક અને વિનમ્ર છો, કારણ કે આ ગુણો કર્મચારીઓમાં ખૂબ મૂલ્ય છે. વધુમાં, તમારી અસ્કયામતો અથવા ફ્લેટ-આઉટ જૂઠાણું લાવવું એ તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિમાં ઊભું કરી શકે છે જે તમારા સાચા પ્રકૃતિથી અસંગત છે.
શ્રેષ્ઠ જવાબો ઉદાહરણો
આ પ્રશ્નનો એક સારો જવાબ માત્ર એક હકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણ બતાવશે નહીં પરંતુ ઇન્ટરવ્યુઅરને પણ સમજાવશે કે કેવી રીતે આ વ્યક્તિત્વ લક્ષણ તમને તે સ્થાન પર ચડિયાતું કરવા દે છે જે તમે અરજી કરી રહ્યા છો.
- મારા સહકાર્યકરોએ મને કહ્યું છે કે હું સમય વ્યવસ્થાપન પર અત્યંત સંગઠિત અને ઉત્કૃષ્ટ છું. એક પ્રોજેક્ટ દરમિયાન, મારી ટીમના સભ્યોએ મને પ્રોજેક્ટના તમામ તબક્કાઓ માટે સમયરેખા વિકસાવવા અને ચોંટાવા માટે પ્રશંસા કરી. ( પ્રોજેક્ટ શું હતું તે વિશે સંક્ષિપ્ત સારાંશ આપો.) અમે સફળતાપૂર્વક સમય આગળ તે સમાપ્ત અંત, અને તે એક હિટ હતી!
- મારા સહકાર્યકરો કહેશે કે હું ખૂબ આશાવાદી છું, કારણ કે મને શીખવાની અને વૃદ્ધિ કરવાની તક તરીકે આંચકો દેખાય છે. સમસ્યામાં હંમેશાં એક રચનાત્મક ઉકેલ છે, અને મને તેના માટે શોધ કરવાનું ગમે છે. એક ઉદાહરણ ધ્યાનમાં રાખવું એ હતું કે જ્યારે મારી છેલ્લી નોકરીના સાથીઓ અમારા ખાતામાં બજેટ કાપથી અસ્વસ્થ હતા, અને મેં શૂટીંગ બજેટ પર અમારા કેટલાક સ્રોતોને જાળવી રાખવા માટે કેટલાક ચતુર રીત ઘડ્યા. તેઓ અમલમાં આવી રહ્યો છે
- મને કહેવામાં આવ્યું છે કે હું એક મજબૂત નેતા અને એક ટીમ પ્લેયર છું. હકીકતમાં, એક સહયોગીએ મને મારા મજબૂત ટીમ નેતૃત્વના કારણે એક તબક્કે એક વ્યક્તિગત પત્ર લખવાની ઓફર કરી. તેઓ મારા સાથીદારોના જૂથને અસરકારક રીતે ચલાવવાની ક્ષમતા દ્વારા પ્રભાવિત થયા હતા જ્યારે દરેક નવીની વાતચીત સાંભળીને અને વિચારણા કરી હતી કારણ કે અમે આ નવી કંપનીની પહેલ માટે શ્રેષ્ઠ પગલાંની યોજના નક્કી કરી હતી. ( પહેલ અને પરિણામોનો સંક્ષિપ્ત સારાંશ આપો. )
સંબંધિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
"તમારા સહકાર્યકરો તમારા વ્યક્તિત્વને કેવી રીતે વર્ણવે છે?" તે ફક્ત એક જ ટીમ ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નો પૈકી એક છે, જેના માટે તમારે જવાબ તૈયાર કરવો જોઈએ. અન્ય સામાન્ય પ્રશ્નોમાં શામેલ છે, "શું તમને ક્યારેય મેનેજર સાથે કામ કરવામાં મુશ્કેલી પડી છે?" અને "શું તમે સ્વતંત્ર રીતે અથવા ટીમ પર કામ કરવાનું પસંદ કરો છો? "
પ્રશ્નો પૂછવા માટે તૈયાર છે
જ્યારે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર તમારા કંપનીની અંદર તમારી સંભવિતતાના મૂલ્યાંકન માટે તમારા જવાબો સાંભળી રહ્યા છે અને પ્રતિક્રિયા કરે છે, ત્યારે એ જ વસ્તુનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઇન્ટરવ્યુઅરની મૌખિક અને અમૌખિક સંદેશાવ્યવહાર પર ધ્યાનપૂર્વક ધ્યાન આપો.
છેલ્લે, બન્ને માટે ઇન્ટરવ્યુઅર પ્રશ્નો પૂછવા માટે તમારી જિજ્ઞાસુ બાજુનું પ્રદર્શન કરવા તૈયાર રહો અને નક્કી કરો કે આ એક એવી કંપની સંસ્કૃતિ છે કે જેમાં તમે સફળ થશો.