સાર્વજનિક હેલ્થકેરની જરૂરિયાત મુજબ, આ ક્ષેત્રમાં વૃદ્ધિ થવાની શક્યતા છે.
હેલ્થકેર સંચાલક બનવું
કોઈ સર્ટિફિકેટ અથવા લાયસન્સ જરૂરી નથી, પરંતુ અરજદારોએ સામાન્ય રીતે હેલ્થકેર એડમિનિસ્ટ્રેશનમાં ડિગ્રી પ્રોગ્રામ પૂર્ણ કર્યો હોવો જોઈએ. આ બેચલર, માસ્ટર, અને પીએચ.ડી.માં અસ્તિત્વ ધરાવે છે. સ્તર એક બેચલર ડિગ્રી ક્ષેત્રે પ્રવેશ-સ્તરની નોકરી મેળવવા માટે પૂરતી છે, પરંતુ એડવાન્સ્ડ ડિગ્રી ચોક્કસ બિંદુથી આગળ વધી જવાની જરૂર પડી શકે છે.
જોબ સ્કિલ્સ સૂચિનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો
હેલ્થકેર એડમિનિસ્ટ્રેટરની નોકરીઓની આવશ્યક કુશળતા સ્થાનના પ્રકાર પર આધારિત છે. તમારી એપ્લિકેશન સામગ્રીઓને નક્કી કરતા પહેલા નોકરીનું વર્ણન કાળજીપૂર્વક વાંચવાનું ધ્યાન રાખો. આ કુશળતાની સામાન્ય સૂચિ છે કે જે ક્ષેત્રના ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે જોવામાં આવે છે, અને તમે તેનો ઉપયોગ નમૂનો રિઝ્યૂમ્સ અને કવર લેટર્સની પ્રારંભિક તૈયારી માટે કરી શકો છો, જે પછી તમે જે પૉઝીસીસ માટે અરજી કરો છો તે માટે તમે તેને અનુકૂળ કરી શકો છો. અહીં હેલ્થકેર એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કૌશલ્યોની સૂચિ છે
સામાન્ય વહીવટ કૌશલ્ય
હેલ્થકેર એડમિનિસ્ટ્રેશનના કેટલાક પાસાઓ કોઈપણ ક્ષેત્રમાં કોઈ વહીવટી કાર્ય સમાન છે . તમે બજેટિંગ અને સુનિશ્ચિત કરવાનું સંભવિત હોવાનું સંભવ છે, એટલે કે તમારે સૉફ્ટવેર, જેમ કે Microsoft Excel, અથવા તેના સમકક્ષને નિયંત્રિત કરવામાં સમર્થ હોવા આવશ્યક છે
તમારે પણ ગાણિતિક કૌશલ્યોની જરૂર પડશે, જ્યારે સૉફ્ટવેર વાસ્તવિક ગણતરીઓ કરે છે, તમારે ખોટી રીતે દાખલ કરેલ સંખ્યાઓમાંથી પરિણમેલી ભૂલોને શોધવામાં સક્ષમ હોવા જોઈએ, અને તમારે સ્પ્રેડશીટના માળખામાં ગાણિતિક તર્ક સમજી જ જોઈએ.
તમે પણ માર્કેટિંગ અને પ્રમોશનના કેટલાક સ્વરૂપમાં તેમજ ઇવેન્ટ પ્લાનિંગ અને વાટાઘાટમાં સામેલ થશો, જે તમામ શ્રેષ્ઠ પ્રત્યાયન કૌશલ્યની જરૂર છે અને પ્રસ્તુતિઓ માટે Microsoft PowerPoint નો ઉપયોગ કરે છે.
હોસ્પિટલ સંચાલક માટે લીડરશીપ સ્કિલ્સ
વહીવટ મોટેભાગે નેતૃત્વ વિશે છે, ખાસ કરીને નીતિ વિકાસ, સુવિધા સંચાલન અને વ્યૂહાત્મક આયોજનના સંબંધમાં. તમે એવા લક્ષ્યાંક પસંદ કરી શકો છો કે જે લોકો સાથે સંકળાયેલા લોકો માટે વાજબી અને પડકારરૂપ છે, અને માઇક્રો મેનેજિંગ વિના તે ગોલ પર પ્રગતિનું નિરીક્ષણ કરવું જોઈએ. તમારે મીટિંગ્સને સગવડ કરવી આવશ્યક છે, જેના માટે બન્ને સચોટતા અને પૃષ્ઠભૂમિમાં ઝાંખા કરવાની ક્ષમતા હોવાની જરૂર છે.
તમે સંસ્થામાં હિસ્સેદારો પાસેથી ખરીદી-ઇનને વાટાઘાટ કરી શકો છો અને તમારે અન્યને અસરકારક રીતે પ્રેરિત કરવું પડશે. તમે સંભવિત ભરતી, ઇન્ટરવ્યૂ, ભાડે રાખવા અને અન્ય તાલીમ માટે સામેલ થશો. કેટલીકવાર તમને લોકોને શિસ્ત કે આગનો ઉપયોગ કરવો પડશે. અસરકારક કોચિંગ મહત્વનું છે, કારણ કે સ્ટાફની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન છે. આ તમામને માત્ર ઉત્તમ વાતચીતની જરૂર નથી, પણ સહાનુભૂતિ, નમ્રતા, પ્રમાણિક્તા, મજબૂત નૈતિક પરિમાણો અને સારા વ્યક્તિગત સીમાઓ.
વહીવટ કૌશલ્ય અને જ્ઞાન હેલ્થ કેર માટે ચોક્કસ
જ્યારે હેલ્થકેર એડમિનિસ્ટ્રેશનમાં ડાયરેક્ટ દર્દી સંભાળનો સમાવેશ થતો નથી, તો હજી પણ હેલ્થકેરને મૂળભૂત રીતે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે.
તમે સારવાર વિકલ્પોના સંબંધિત ખર્ચાઓનું વિશ્લેષણ કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ, જેમાં વિવિધ વિકલ્પો (અને નહીં) અસરકારક હોવાના માર્ગો સમજવાની જરૂર છે. ગુણવત્તા નિયંત્રણ માટે, તમારે હેલ્થકેર સેટિંગમાં "ગુણવત્તા" ની અર્થપૂર્ણ સમજ હોવી જોઈએ.
તમે ખર્ચાળ કાર્યવાહીને ખરેખર દર્દીના સારા પરિણામો તરફ દોરી કાઢ્યા વિના ખર્ચ નિયંત્રિત કરી શકતા નથી અને જ્યારે પ્રક્રિયાના સરળ, રચનાત્મક ગોઠવણ કાર્યક્ષમતામાં વધારો કરી શકે છે. પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે, તમારે ફક્ત ડેટા અને વિશ્લેષણાત્મક કૌશલ્યની જ જરૂર નથી, પરંતુ તબીબી સમસ્યાઓના પૂરતા જ્ઞાનને તે માહિતીને અર્થપૂર્ણ સંદર્ભમાં મૂકવા-અને તે પણ જાણવા માટે કે જે તમારે ઉપયોગી વિશ્લેષણ કરવા માટે જરૂરી છે.
અંગત ગુણો
હાર્ડ કુશળતા અને ધ રોજગાર અનુભવ ઉપરાંત, હેલ્થકેર એડમિનિસ્ટ્રેશન પદ માટે ચોક્કસ વ્યક્તિગત ગુણો અથવા સોફ્ટ કુશળતા મહત્વપૂર્ણ છે.
આ કુશળતાઓને તાલીમ કાર્યક્રમોમાં સંબોધવામાં આવતી નથી અને તેઓ નોકરીના વર્ણનમાં (કદાચ અમુક નોકરીદાતાઓ તેમને શોધી શકે છે, બીજાઓ કદાચ ન પણ હોય) દેખાશે અથવા ન પણ જોઇ શકે, પરંતુ તેઓ એક સારા કામ કરવા માટે જરૂરી છે. સારા સમાચાર એ છે કે તેઓ શીખી શકાય છે અને પ્રેક્ટિસમાં સુધારો થઈ શકે છે.
આ સોફ્ટ કુશળતા બંને સહયોગી અને સર્જનાત્મક વિચાર , મલ્ટીટાસ્કીંગ અને પ્રાધાન્ય કરવાની ક્ષમતા બંનેનો સમાવેશ કરે છે. કુશળ અસરકારક નેતૃત્વ અને ટીમમાં વર્કનો મોટો ભાગ છે. સમય વ્યવસ્થાપન મહત્વપૂર્ણ છે, ખાસ કરીને જ્યારે મલ્ટીટાસ્કીંગ. સમસ્યાનું નિરાકરણ અને આલોચનાત્મક વિચારવું અગત્યનું છે, અને તમારે વ્યક્તિગત રીતે સ્વીકાર્ય હોવું જોઈએ કારણ કે પરિસ્થિતિઓ ઘણીવાર બદલાતી રહે છે. આ બધાનું ઉદાહરણ આપો, અને તમે ટીમના એકને હોલ્ડિંગ કરી શકો છો જે લોકોનાં જીવન બચાવે છે.
વહીવટ કૌશલ્ય અને જ્ઞાન હેલ્થ કેર માટે ચોક્કસ
વધુ ચોક્કસ તમારી કુશળતા નોકરી માટે છે, વધુ સારી. આ કુશળતા અને જ્ઞાન ક્ષેત્રો હેલ્થકેર ઉદ્યોગમાં તમારા અનુભવનું નિદર્શન કરે છે.
- ઉપચાર વિકલ્પોની કિંમતનું વિશ્લેષણ
- હેલ્થકેર રેગ્યુલેશન્સ સાથે પાલન
- તબીબી સુવિધા નિરીક્શણનું સંચાલન કરવું
- મજબૂત ફિઝિશિયન સંબંધો વિકસાવવી
- રેગ્યુલેશન્સ સાથે પાલનની ખાતરી કરવી
- ગોપનીય માહિતીનું સંચાલન કરવું
- હેલ્થ કેર મુદ્દાઓ
- આરોગ્ય વીમા પ્રોસેસિંગ
- હોસ્પિટલ અને ફિઝિશિયન બિલિંગ
- મેડિકેડ અને મેડિકેર મેનેજમેન્ટ
- તબીબી સેવાઓ ડિલિવરી
- પેશન્ટ ફરિયાદોનું નિરાકરણ
- સારવાર સેવાઓ
સામાન્ય વહીવટ કૌશલ્ય
જો તમારો અનુભવ સ્વાસ્થ્ય સંભાળ માટે વિશિષ્ટ ન હોય તો પણ, આ કુશળતા આરોગ્યસંભાળ વહીવટીતંત્ર નોકરી માટે યોગ્ય હોઈ શકે છે.
- બજેટિંગ, વિકાસશીલ બજેટ, નિયંત્રણ ખર્ચ
- સર્વેક્ષણ કરવું
- એન્જીનિયરિંગ, જેમ કે માઈક્રોસોફ્ટ એક્સેલ અને પાવરપોઈન્ટ
- ગ્રાહક સેવા
- ડેટા વિશ્લેષણ, મૂલ્યાંકન પરિણામો
- ઇવેન્ટ પ્લાનિંગ
- સભા ચર્ચાઓ સુવિધા
- માર્કેટિંગ, પ્રચાર
- ઓપરેશન્સ
- ગુણવત્તા નિયંત્રણ
- સુનિશ્ચિત
- સંશોધન, તપાસ, અહેવાલ, પ્રસ્તુત
- કોન્ટ્રાક્ટ્સ નેગોશીયેટિંગ
- ખરીદી
- બિલિંગની દેખરેખ રાખવી
હોસ્પિટલ સંચાલક માટે લીડરશીપ સ્કિલ્સ
લીડરશીપ હોદ્દા માટે અન્ય લોકોની આગેવાની અને દિશામાન કરવાની ક્ષમતા સાબિત થવાની આવશ્યકતા છે અને હેલ્થકેર ઉદ્યોગમાં આવા પદ માટે નીચેની કુશળતા ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે.
- કોચિંગ
- વિકાસશીલ નીતિઓ અને કાર્યવાહી
- મૂલ્યાંકન સ્ટાફ
- સુવિધા વ્યવસ્થાપન
- નાણાકીય સંચાલન, બજેટ મેનેજિંગ
- ભંડોળ ઊભુ
- હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજમેન્ટ, ભરતી, ઇન્ટરવ્યુંગ, હાયરિંગ, ટ્રેનિંગ, ટર્મિનેંટિંગ
- પ્રદર્શન અને સેવા લક્ષ્યાંકોનું સંચાલન કરો
- ઉત્પાદકતામાં વધારો
- કામગીરી વ્યવસ્થાપન
- યોજના સંચાલન
- સેવા કાર્યક્રમ વિકાસ, સંચાલન, આયોજન
- વ્યૂહાત્મક આયોજન
અંગત ગુણો
કૌશલ્ય અને અનુભવ ઉપરાંત, હેલ્થકેર વહીવટી તંત્ર માટે ચોક્કસ વ્યક્તિગત ગુણો મહત્વપૂર્ણ છે. આ સૂચિમાંથી આપની પોતાની અંગત શક્તિઓ પર ભાર મૂકે છે અને તે કેવી રીતે તમને નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર બનાવશે.
- અનુકૂલનક્ષમતા
- નિશ્ચિતતા
- વિગતવાર ધ્યાન
- સહકાર
- જટિલ વિચાર
- સર્વસંમતિ દોરવા
- સહકાર ઉત્તેજન
- અન્યને પ્રભાવિત કરવી
- આંતરવ્યક્તિત્વ
- નેતૃત્વ
- અન્ય પ્રોત્સાહન
- મલ્ટીટાસ્કીંગ
- સંસ્થાકીય
- અગ્રતા
- સમસ્યા ઉકેલવાની
- કુનેહ
- સમય વ્યવસ્થાપન
- વર્બલ અને લેખિત સંચાર
હોસ્પિટલ / હેલ્થકેર એડમિનિસ્ટ્રેશન કીવર્ડ્સ
હોસ્પિટલ અને હેલ્થકેર એડમિનિસ્ટ્રેશન નોકરી માટેના રિઝ્યૂમ્સ અને કવર લેટ્સ લખતી વખતે તમે જેનો ઉપયોગ કરી શકો છો તે કીવર્ડ અને કીવર્ડ શબ્દસમૂહોની A થી Z યાદી છે. મેનેજરોની ભરતી દ્વારા તમારી એપ્લિકેશનને નોંધવામાં આવે તે સુનિશ્ચિત કરવામાં સહાય માટે તમે જે પદની અરજી કરી રહ્યા છો તેનાથી સંબંધિત શબ્દો અથવા શબ્દસમૂહો શામેલ કરો.
- ઉન્નત એક્સેલ વપરાશકર્તા
- ઍક્સેસનો ઉન્નત વપરાશકર્તા
- દર 1000 દર્દી દિવસો માટે પ્રતિકૂળ ઘટનાઓ
- ચાવીરૂપ ક્ષેત્રોમાં કર્મચારીની અલ્પ નિર્ધારિત તંગી
- વિગતવાર ધ્યાન
- સ્વયંસંચાલિત પ્રક્રિયાઓ
- ડિસ્ચાર્જ સરેરાશ કિંમત
- રહેવાની સરેરાશ લંબાઈ
- બેડ ટર્નઓવર
- નવી ક્લિનિકલ કેર ડેટાને પકડવા
- દાવો ડિનાયલ રેટ
- ક્લિનિકલ ક્વોલિટી મેઝર્સ
- કોચિંગ ફિઝિશિયન અધિકારીગણ
- મેડિકલ રેકોર્ડ્સ સિસ્ટમ્સ માટે વિકલ્પોનું વ્યાપક મૂલ્યાંકન કરવું
- વિભાગીય ઓપરેટિંગ સમીક્ષાઓનું સંચાલન કરવું
- પ્રસ્તુતિઓ અંગે સતત સકારાત્મક પ્રતિભાવ
- કિંમત કટિંગ પહેલ
- આકર્ષક રજૂઆત વિઝ્યુઅલ્સ બનાવી રહ્યા છે
- નાણાકીય રિપોર્ટ્સ બનાવવી
- જમાવટની ફરતી સઘન સંભાળ એકમ
- સર્વસંમતિ દોરવા
- ટેકનોલોજી સંચાલિત હોમ મોનીટરીંગ સિસ્ટમ્સની સ્થાપના
- ક્રોનિક કેર માટે વિસ્તરી સેવાઓ
- સભાઓની સુવિધા
- વ્યૂહાત્મક યોજનાના વિકાસની સુવિધા
- લોકો સાથેની ચપળતા
- જવાબદારી સંભાળ સંસ્થાઓ અમલમાં મૂકવી (ACO)
- લીડરશિપ ટીમ માટે એડમિનિસ્ટ્રેટિવ સ્કિલ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ અમલીકરણ
- ચેપ નિયંત્રણ માટે નવી પ્રક્રિયાઓ અમલીકરણ
- ઇન્સાપરન્ટ મોર્ટાલિટી રેટ
- ઇન્સ્ટિટ્યુટ ન્યૂ ક્વોલિટિ કંટ્રોલ પ્રોગ્રામ
- ઉચ્ચ મૂલ્ય સંભાળ માટે પ્રોત્સાહનોનું ઇન્સ્ટિટ્યુટિંગ
- વીમા કોડિંગ
- એકીકરણ પછી સંકલિત નવા કર્મચારીઓ
- નેતૃત્વ
- જવાબદારીના દાવાના સ્તરનું સ્તર
- મેનેજિંગ ફિઝિશ્યન્સ
- મેપિંગ ખર્ચના અંદાજો
- પુરવઠાના વેઇટ ઘટાડે છે
- તબીબી રેકોર્ડ્સ સિસ્ટમ સંશોધિત
- નવી વેન્ડર સાથે વાટાઘાટોની કિંમત બચત ડીલ
- નેગોશિયેટ યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ્સ
- કબજો દર
- ઓપરેટિંગ માર્જિન
- આઉટસોર્સડ ઇમરજન્સી મેડિકલ સર્વિસિસ સ્ટાફિંગ
- નવી મેડિકલ રેકોર્ડ્સ સિસ્ટમ અમલીકરણની દેખરેખ
- પેશન્ટ સંતોષ
- પ્રક્રિયા સુધારાઓ
- યોજના સંચાલન
- જટિલ ડેટા સાથે ફિઝિશિયન નેતાઓ પૂરા પાડે છે
- વાંચન દર
- ટોચના ટેલેન્ટ ભરતી
- OSHA ઉલ્લંઘનની સંખ્યામાં ઘટાડો
- પુનર્રચના વળતર પ્રોગ્રામ્સ
- હાઇ-લેવલ પરફોર્મર જાળવી રાખવી
- 10,000 સમાયોજિત પેશન્ટ ડેઝ પ્રતિ ગંભીર સલામતી ઘટનાઓ
- ઉકેલ ઓરિએન્ટેડ
- સમાપ્ત થયેલ કર્મચારીઓની કામગીરીની કામગીરી
- ત્રાસદાયક સંઘીયકરણ
- સુસંગઠિત