સ્પર્ધાત્મક કર્મચારી લાભો પેકેજ બનાવો

ઇચ્છનીય કર્મચારી લાભ કાર્યક્રમો વિકસાવવાની માર્ગદર્શિકા

માનવીય સંસાધન અને વળતરના મેનેજરોના મનમાં મોટા પ્રશ્ન એ છે કે કેવી રીતે સ્પર્ધાત્મક કર્મચારી લાભો પેકેજ બનાવવું કે જે ઉમેદવારોને અપીલ કરશે અને વધુ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં મદદ કરશે? બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે શું છે જે કર્મચારીઓ કંપનીઓ માટે જુએ છે જે ચોક્કસ લાભ આપે છે? જો કોઈ કંપની પસંદગીના એમ્પ્લોયર બનવા માંગે છે, પગાર અને ઉદ્યોગની શરૂઆત શરૂ કર્યા વગર, અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે મહાન લાભો સફળતા માટે મુખ્ય ઘટક છે.

જે લોકો ખાસ કરીને તમારા કર્મચારીઓને બનાવે છે તે લોકોની અનન્ય આવશ્યકતાઓ અને ધ્યેયોને સમજવા માટે આ પ્રશ્ન નીચે આવે છે. શું તેઓ મિલેનિયલ્સ છે માત્ર મૂળભૂત આરોગ્ય વીમા કવરેજ, અથવા પેઢીના X લોકો કે જેઓ પરિવારોનું ઉછેર કરે છે, અથવા બેબી બૂમર્સ જે નિવૃત્તિ માટે તૈયાર છે - જરૂર છે - તમે પસંદ કરો છો તે ફાયદા તેમની જીવનશૈલી પર અસર કરશે.

અહીં અત્યંત સ્પર્ધાત્મક લાભો પ્રોગ્રામ વિકસાવવાની કેટલીક માર્ગદર્શિકા છે જે તમારી કંપનીને કાર્યસ્થળ તરીકે ઓળખવામાં મદદ કરશે જે "મહાન વળતર" આપે છે.

જરૂરી આરોગ્ય સંભાળ લાભો પ્રથમ પસંદ કરો

આ પોષણક્ષમ કેર એક્ટ કેટલાક આરોગ્ય સંભાળ લાભ કવરેજ આદેશ, તેથી આ કાર્ય સંભાળી સૌથી સરળ માર્ગ અહીં શરૂ કરો અને બિલ્ડ છે લઘુત્તમ જરૂરીયાતો હેઠળ ફિટ હોય તેવા સ્વાસ્થ્ય સંભાળના લાભો પસંદ કરો, જેમ કે બાળકો માટે તમામ પાત્ર કર્મચારીઓ અને દ્રષ્ટિની સંભાળ માટે પ્રતિબંધક તબીબી સંભાળ. પછી ઓછામાં ઓછી બે સ્વાસ્થ્ય સંભાળ યોજનાઓ શોધો કે જે આગલા સ્તરની આરોગ્ય અને સુખાકારી કવરેજ આપે છે

લો કોસ્ટ સ્વૈચ્છિક લાભ વિકલ્પો પસંદ કરો

આજના મલ્ટિ-પેરેશનલ વર્કફોર્સમાં, ત્યાં કોઈ સ્વાસ્થ્ય સંભાળ યોજનાઓ નથી કે જે એક-માપ-બંધબેસતા હોઈ શકે. તેના બદલે, ત્યાં ઓફર વિવિધ લાભો હોવા જોઈએ જેથી કર્મચારીઓ તેમની અનન્ય જીવનશૈલીને અનુરૂપ યોજનાઓ પસંદ કરી શકે. ઓછી કિંમત, સ્વૈચ્છિક લાભ વિકલ્પો સાથે તમને પ્રદાન કરવા માટે વીમા બ્રોકર સાથે કામ કરો.

કેન્સર સંભાળ, હોસ્પિટલ કેશ યોજનાઓ, પાલતુ વીમો, વધારાના જીવન વીમા, અને ડિસેબિલિટી વીમો જેવા લાભો વિશે વિચારો.

નાણાકીય ફાયદાઓ સાથે ઉદાર રહો

કેટલાંક કર્મચારીઓની અપીલ નાણાકીય વ્યવસ્થાપન સાધનો સાથે મજબૂત નિવૃત્તિ યોજના છે, જે તેમને કમાણીથી વધુ મેળવવા માટે મદદ કરે છે. તેથી, તમારી સ્પર્ધાત્મક લાભ યોજનાને ઉદાર બંધબેસતી કંપની ડોલર સાથે નિવૃત્તિ બચતની જરૂર છે. ત્યારબાદ કર્મચારીઓ વસ્તુઓ માટેના પ્રિ-ટેક્સ ડિલિવન્સને ખેંચવામાં મદદ કરવા માટે લવચીક બચત ખાતું અથવા હેલ્થ સેવિંગ એકાઉન્ટ પ્રદાન કરે છે કે જેમાં વીમો આવરી શકશે નહીં. કર્મચારીઓ કોર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ પ્રોગ્રામ્સ દ્વારા અને સ્ટોક પ્રોત્સાહનો દ્વારા વધુ ખરીદ શક્તિ આપો.

તમારા લોકોની સફળતામાં રોકાણ કરો

ઉદ્યોગમાં તેમની કુશળતા અને જ્ઞાનમાં રોકાણ કરીને તમારી કંપની લાભ યોજનામાં અન્ય મૂલ્યવાન સ્તર ઉમેરો. એક કંપની શિક્ષણ કેન્દ્ર સેટ કરો અને સ્થાનિક યુનિવર્સિટીઓ અથવા ઉદ્યોગ નિષ્ણાતના દ્વારા શીખવવામાં નિયમિત તાલીમ અને વિકાસ વર્ગો તક આપે છે. કર્મચારીઓને કૉલેજ પરત ફરવા અથવા પ્રમાણપત્ર કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવા માટે ટ્યુશન ફીના એક ભાગ માટે ચૂકવણી કરો. તમારા ધ્યેયો પૂર્ણ કરતા કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહનો પર તમારા નાણાંકીય લાભો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, ઉદ્યોગમાં ઉચ્ચ સ્તર પ્રાપ્ત કરવા માટે ઉદાર વધારો ઓફર કરો.

વધુ વર્ક લાઇફ બેલેન્સ પૂરું પાડો

ઘણા કર્મચારીઓ શું શોધી રહ્યાં છે તે એક ઉત્કૃષ્ટ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાની તક છે, જે ઓફિસની બહાર જીવન હોવાના મહત્વને સમજે છે. મજબૂત વર્ક લાઇફ બેલેન્સ પ્રોગ્રામમાં ઑનસાઇટ લાઇફસ્ટાઇલ સર્વિસ (ડ્રાય ક્લિનિંગ, માવજત, કેફેટેરિયા), તેમજ લવચીક શેડ્યુલિંગનો સમાવેશ થઈ શકે છે જે માતાપિતા અને કેરટેકર્સને તેમના સમયની માંગણીઓની વ્યવસ્થા કરવાની ક્ષમતાને મંજૂરી આપે છે. રિમોટ વર્ક પણ સરસ છે, અને જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે પાળતું અને બાળકોને કામ કરવાની ક્ષમતા હોય તો પણ સરસ છે ખૂબ જ ઓછામાં ઓછા, બધા કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ લાભો બોલ ઉદાર ચૂકવણી સમય હોય છે.

ઉપરોક્ત માર્ગદર્શિકાઓ અનુસરીને, તમારી કંપનીના લાભો અત્યંત સ્પર્ધાત્મક બનશે અને મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓને અપીલ કરશે, તમારા જીવનને સરળ બનાવશે.