આ સરળ પગલાંઓ સાથે એક વ્યવસ્થાપિત વેલનેસ પ્રોગ્રામ શરૂ કરો
કમ્યુનિટી વેલનેસ પ્રોગ્રામ વિકસાવવાનું સ્વાસ્થ્ય વીમા પ્રિમીયમ ખર્ચને ઘટાડવા અને વધુ સુખી અને તંદુરસ્ત કર્મચારીઓનું ઉત્પાદન કરવાની એક અસરકારક રીત છે. આ તમામ પરિબળો ઉત્પાદકતાના વધુ સ્તરોમાં વધારો કરે છે જે વધારાની વ્યાપાર આવક પેદા કરી શકે છે. ઘણા વેપારી નેતાઓ જાણતા નથી કે કૉર્પોરેટ સુખાકારી પ્રોગ્રામ કેવી રીતે શરૂ કરવું, જે પરિણામ મેળવે છે. અહીં, તમે તમારા કર્મચારીઓ માટે એક કર્મચારી વેલનેસ પ્રોગ્રામ બનાવવાની તરફ લઇ જવા માટે 8 પગલાં શોધશો.
# 1 - જરૂરિયાતો મૂલ્યાંકન કરવા માટે કર્મચારીનું સર્વેક્ષણનો ઉપયોગ કરો
કર્મચારીઓની વાસ્તવિક જરૂરિયાત પર શ્રેષ્ઠ ડિઝાઈન કોર્પોરેટ સુખાકારી લાભો અને કાર્યક્રમો ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. તમે આ વિગતવાર માહિતી કેવી રીતે મેળવી શકો છો? કાર્યસ્થળનું સર્વેક્ષણ કરો અને સીધા કર્મચારીઓને પૂછો. વેલનેસ પેકસ માટે ઓછામાં ઓછા 5-10 ઓછા ખર્ચે સુખાકારી વિચારો મેળવો અને જુઓ કે તમારા કર્મચારીઓ શું પસંદ કરે છે તે સૌથી વધુ લોકપ્રિય છે.
# 2 - વેલનેસ અને લાઇફસ્ટાઇલ મુદ્દાઓ ઓળખો
તમારા સર્વેક્ષણના ભાગરૂપે, તમે જીવનશૈલી ચિંતા અને કર્મચારીઓની સુખાકારીની જરૂરિયાતોનું પણ મૂલ્યાંકન કરશો. કેટલાક લોકો માટે, તે વધુ સક્રિય થઈ શકે છે; અન્ય લોકો માટે તે લક્ષિત આરોગ્ય લક્ષ્યો સુધી પહોંચી શકે છે. સુખાકારી કાર્યક્રમમાં ભાગીદારી વધારવા માટે આ જરૂરિયાતોનું હૃદય મેળવો.
# 3 - કોર્પોરેટ વેલનેસ ટેકનોલોજી ટૂલ શોધો
તમારા કોર્પોરેટ વેલનેસ પ્રોગ્રામને સગવડ કરવા માટે, તે ટેક્નોલૉજી પ્રોડક્ટનું સંશોધન અને શોધવાનો સમય છે જે કર્મચારીઓને તેમના સુખાકારી લક્ષ્યોને સ્વ-સંચાલિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
ઘણા વેલનેસ ટેક સાધનો છે જે કર્મચારીઓને તેમની સ્વાસ્થ્યને તપાસ, માવજત અને વજન ઘટાડવાનાં લક્ષ્યોને ધ્યાનમાં રાખવામાં મદદ કરી શકે છે, અને સંસાધનો સાથે કનેક્ટ કરી શકે છે જેને તેઓ જાણકાર પસંદગીઓ કરવાની જરૂર છે.
# 4 - કર્મચારી લાભો કંપની અને વેલનેસ વિક્રેતાઓ સાથે ભાગીદાર
એક સફળ સુખાકારી કાર્યક્રમ ઘણા લોકો અને સ્રોતોમાંથી બને છે, જેમાં કર્મચારી લાભ કંપની અને સુખાકારી વિક્રેતાઓનો ટેકો પણ સમાવેશ થાય છે.
શું સુખાકારી લાભો અને સાધનો પહેલેથી અસ્તિત્વમાં છે તે શોધવા માટે વીમા બ્રોકર સાથે સીધા જ કામ કરવાનું પસંદ કરો, કારણ કે ઘણા લોકો હવે મફત અને ઓછા ખર્ચે વિકલ્પો ઓફર કરે છે. ઑનસાઇટ મસાજ થેરાપી, તંદુરસ્ત રસોઈ બનાવતા, અને ડિસ્કાઉન્ટેડ વેલનેસ ગિયર જેવી સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે સ્થાનિક સુખાકારી વિક્રેતાઓની એક ડિરેક્ટરીને કનેક્ટ કરો અને સ્થાપિત કરો.
# 5 - લેખિત કર્મચારી કુશળતા નીતિ અને ટીમની સ્થાપના કરો
તમે બનાવો છો તે કોઈપણ અન્ય કર્મચારી નીતિની જેમ, તમે સ્પષ્ટ કર્મચારી વેલનેસ પ્રોગ્રામ દિશાનિર્દેશો પ્રકાશિત કરવા અને તેમને તમારા કર્મચારી હેન્ડબુકનો ભાગ બનાવવા માંગો છો. કર્મચારીઓને તેમના લાભ યોજનામાં ભરતી વખતે અને ભરતી વખતે તેમને બહાર કાઢો અને કાર્યસ્થળની આસપાસના પોસ્ટરો કે જે આ સુખાકારી પહેલ વિશે કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરે છે
# 6 - કર્મચારીઓ પર વેલનેસ ઇવેન્ટ કેન્દ્રિત કરે છે
ઘણી કંપનીઓ તેમના વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સ બહાર પાડી રહી છે તે એક રીત કર્મચારીઓ અને તેમના કુટુંબીજનો માટે ઑનસાઇટ હેલ્થ અને વેલનેસ મેળા સાથે છે. ભાગ લેવા માટે સ્થાનિક વિક્રેતાઓ સાથે કામ કરો, અને આ સફળ ઘટના બનાવવા માટે વિવિધ પ્રકારના સુખાકારીની રુચિઓનો સમાવેશ કરો. એક સુખાકારી ઘટના માટે સમય? વાર્ષિક ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળાની ઓછામાં ઓછી બે મહિના પહેલાં સુનિશ્ચિત કરો.
# 7 - સ્વાસ્થ્યને પ્રોત્સાહન આપો અને ફન વેમાં વેલનેસ પ્રોસેસિવ્સ પૂરા પાડો
જ્યારે તમારું વેલનેસ મેરલ એક મનોરંજક ઘટના હશે, તે તમારા સુખાકારી કાર્યક્રમના આખું વર્ષ શિક્ષણ અને પ્રમોશન માટે કોઈ વિકલ્પ નથી.
કર્મચારીઓને તેમના સ્વાસ્થ્યને સારી બનાવવા માટે પગલાં લેવા માટે ચાલુ પ્રોત્સાહનો સાથે તેને તમારા કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિનો એક ભાગ બનાવો. હોસ્ટ વૉકિંગ અને ચાલતા ક્લબ્સ, ફિટનેસ અને ડિ-સ્ટ્રેસિંગ માટે કૅમ્પસ પર વિસ્તાર ધરાવે છે, અને કામ પર સુખાકારીના વિચારની આસપાસ માર્કેટિંગ બનાવો.
# 8 - ફ્યુચર સુધારાઓ માટે પ્રતિક્રિયા અને પરિણામો ભેગા કરો
સમય જતાં, તમારી કંપની વેલનેસ પ્રોગ્રામમાં પ્રતિસાદ અને ભાગ લેતા હોય તે રીતે વલણોને શોધી શકશે. સુખીતાની તકોમાં ભાગ લેનારાઓની સંખ્યામાંથી સફળ કથાઓ બહાર આવશે. પ્રોગ્રામમાં ભાવિ ઉન્નત્તિકરણો માટે પ્રતિસાદ અને વિચારો એકત્રિત કરવાની ખાતરી કરો.
છબી ક્રેડિટ: ફૉટોલિયા / સ્મોકી