પોષણક્ષમ કેર અધિનિયમ શું ભાગ સમય લાભ જરૂરિયાતો વિશે કહે છે
2010 ની પોષણક્ષમ કેર ધારા (એસીએ) એ ફરજિયાત છે કે નોકરીદાતાઓ સંપૂર્ણ સમય અથવા સમકક્ષ કર્મચારીઓને અને તેમના કામદારોના ઓછામાં ઓછા 95% જૂથ સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભો આપે છે, તેથી બાકીની ટકાવારી માટે તેમની મુનસફીને લઈ જાય છે.
વધુમાં, રાજ્યના કાયદાઓ, અન્ય પ્રકારનાં લાભો માટે યોગ્યતા, ઉદ્યોગના ધોરણો અને કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતા પગાર પણ તેમના કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી જરૂરિયાતોને આવરી લેવા માટે નોકરીદાતાઓને જરૂરી હોય તે સ્તર પર અસર કરી શકે છે.
સંપૂર્ણ સમય વિ. ભાગ સમયનો કર્મચારી વ્યાખ્યાઓ પર કામના સ્થળના નિયમો
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) જે દેશભરમાં ફેડરલ વેતન-અને-કલાક કાયદાઓ સૂચવે છે, વાસ્તવમાં ભાગ-સમય અથવા પૂર્ણ-સમયના કલાકોને વ્યાખ્યાયિત કરતું નથી, પરંતુ ઓવર-ટાઈમ કલાકો વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે દર પગારની અવધિ દીઠ 40 કલાકથી વધારે છે ( સાપ્તાહિક પે શેડ્યૂલ પર) યુ.એસ. બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટીક્સે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જેઓ દર અઠવાડિયે 1 થી 34 કલાક કામ કરે છે. 34 કલાકથી વધુ સમય પછી સંપૂર્ણ સમય ગણવામાં આવશે. વર્તમાન એપીએ (APA) માર્ગદર્શિકા સૂચવે છે કે 50 અથવા વધુ ફુલ-ટાઈમ અથવા સમકક્ષ કર્મચારીઓ ધરાવતા હોય તેવા નોકરીદાતાઓએ ન્યૂનતમ માર્ગદર્શિકાઓ પૂરી કરવા માટે પોષણક્ષમ હેલ્થ કેર કવરેજ પૂરું પાડવું આવશ્યક છે.
એસીએ (ACA) એવા કર્મચારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જેઓ દર અઠવાડિયે ઓછામાં ઓછા 30 કલાક કામ કરે છે અથવા સંપૂર્ણ સમય ગણી શકાય તે માટે દર મહિને 130 કલાક કામ કરે છે. ઓછા કલાકો કામ કરતા કર્મચારીઓને એસીએ કાયદા હેઠળ ભાગ સમય ગણવામાં આવે છે.
સેફ હાર્બર લૉઝ આસપાસના સમયનો સમય
સ્વાસ્થ્ય વીમા માટે ચૂકવણી કરવાનું ટાળવા માટે, કેટલાક મોટા નોકરીદાતાઓ તેમના પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને દર અઠવાડિયે 27 કલાક હેઠળ "સેફ હાર્બર" તરીકે પણ ઓળખાય છે.
આનાથી આરોગ્ય વીમા લાભો અને અથવા ઓવરટાઇમ ચુકવણી માટે ચૂકવણી થવાનું જોખમ ઘટી ગયું છે. જો કે, કાયદો સતત બદલાતો રહે છે, તેથી આ પ્રથા નજીકના ભવિષ્યમાં દૂર કરી શકાય છે.
ભાગ સમય અને પૂર્ણ સમયની રિપોર્ટિંગ સંબંધિત નોકરીદાતાની જવાબદારી
Obamacare હેઠળ, આવરી લેવામાં નોકરીદાતાઓ તેમના પાર્ટ-ટાઈમ અને ફુલ-ટાઇમ કામદારોની જાણ કરવા માટે અંશકાલીન કર્મચારીઓમાંથી કોઈ પણ લાભ માટે ક્વોલિફાય થાય છે તે નક્કી કરવા માટે આવશ્યક છે. આ દર વર્ષે કામ કરતા સરેરાશ કલાકો પર આધારિત હોઈ શકે છે. ધ્યાનમાં રાખો કે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને વારંવાર પીક પ્રોડક્શન સાયકલ્સ અને વ્યસ્ત સિઝન દરમિયાન વધુ કલાકો કામ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે, અને આ તેમને વર્ષ માટે મર્યાદાથી જ મૂકે છે. તે સમજવું પણ અગત્યનું છે કે જ્યારે એમ્પ્લોયર નક્કી કરી શકે છે કે અંશકાલિક કર્મચારીઓને ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભ ઓફર કરે છે કે નહીં, ઘણા પ્લાન એડમિનિસ્ટ્રેટર્સ પાસે એવા કર્મચારીઓ માટે આરોગ્ય સંભાળ વિકલ્પો છે જે પગાર સમયગાળામાં 20 કલાક જેટલા કામ કરે છે. જૂથ દરો હેઠળ તેમને ઓછી કિંમતનાં લાભો આપવા માટે તે ફાયદાકારક બની શકે છે.
ભાગ સમય કર્મચારી લાભો માટે કાનૂની જરૂરીયાતો તૂટેલી ડાઉન
હવે કાનૂની ભાગ માટે જ્યારે માનક આરોગ્ય સંભાળ વીમો અને પૂરક લાભો કંપનીના એચઆર નિર્દેશકોના એકમાત્ર મુનસફી પર હોઈ શકે છે, કેટલાક કર્મચારી લાભો બધા કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત હોય છે, પછી ભલે તે કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વગર.
એમ્પ્લોયી રિટાયરમેન્ટ સિક્યુરિટી એક્ટ (ERISA) હેઠળ, કર્મચારીઓ માટે લાયક નિવૃત્તિ બચત યોજનાની ઓફર કરનાર કોઈપણ એમ્પ્લોયરને સંપૂર્ણ સમય અને પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને પણ ઓફર કરે છે.
ફેડરલ લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ ઍક્ટને ઓવર-ટાઇમની ચુકવણીની જરૂર છે તે જ દરે ફુલ-ટાઇમના કર્મચારીઓ તેને કમાણી કરે છે. બેરોજગારી લાભ રોજગારથી અલગ હોય ત્યારે, સંપૂર્ણ-સમય અને પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ બંને માટે ઉપલબ્ધ છે. વર્કર્સના વળતરનાં લાભો અને ઈજાના દાવાઓ અંશકાલિક અને સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ માટે જ નિયંત્રિત થાય છે. ત્યાં ઘણા અન્ય લાભો પણ છે જે અંશતઃ-સમય અને સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ જેમ કે ઑન-ધ-જોબ ટ્રેનિંગ, પેઇડ ટાઇમ ઑફ અને કૉર્પોરેટ સુખાકારી સેવાઓ માટે વ્યાપકપણે ઓફર કરવામાં આવે છે જે તમામ કર્મચારીઓને ફાયદા કરી શકે છે.
ભાગ સમય કર્મચારીઓની શા માટે લાભો ઓફર
જ્યારે તે કાયદેસર રીતે પાર્ટટાઈમ કર્મચારીઓને બધા લાભો આપવા માટે જરૂરી નથી, સિવાય કે તેઓ ઉપરના નિયમો હેઠળ આવતા હોય - તે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને લાભ પ્રદાન કરવાની સકારાત્મક વ્યવસાયી પ્રેક્ટિસ હોઈ શકે છે.
અન્ય એમ્પ્લોયર ભાગ ટાઈમરોને લાભો આપતા નથી ત્યારે આ ભરતીના પ્રયત્નોને પ્રોત્સાહન આપવાનો એક શ્રેષ્ઠ માર્ગ હોઈ શકે છે. તે કર્મચારી ઉત્પાદકતા અને રીટેન્શનને પણ સમર્થન આપી શકે છે કારણ કે કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયરને લાભો આપે છે અને તેમની સ્વાસ્થ્યનું રક્ષણ કરવા માટે વફાદાર રહેશે.
એમ્પ્લોયરો હજી પણ ગ્રૂપ સ્વાસ્થ્ય યોજનાઓના પ્રકારો પર કેટલાક નિયંત્રણ જાળવી રાખી શકે છે, જેમાં પૂરક વીમા સહિત ડેન્ટલ, લાઇફ, અને ડિસેબિલિટી લાભોનો સમાવેશ થાય છે. જો કે, જ્યારે કોઈ કંપની ભાગ સમયના કર્મચારીઓ માટે સસ્તું લાભ પેકેજ ઓફર કરે છે, ત્યારે તે સંદેશ મોકલે છે કે તમામ કર્મચારીઓની સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી એક નંબર અગ્રતા છે.
કેવી રીતે પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારીઓ જુઓ લાભો
અંશકાલિક કર્મચારીઓ મોટાભાગે ફાયદાને મૂલ્યવાન લાભો તરીકે જુએ છે, ખાસ કરીને જો તેઓ અન્ય નોકરીઓ કરી રહ્યા હોય અને અન્ય માધ્યમો દ્વારા વીમો ખરીદવા પરવડી શકે તેમ નથી. તેઓ સમાન હોય છે, સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ કરતાં વધુ જવાબદારીઓ ન હોય તો, ઘણીવાર કુટુંબમાં વધારો કરવા અથવા નોકરી સાથે શાળામાં જતા રહેવું. તે વ્યવસાય માટે પણ ફાયદાકારક છે. ધ્યાનમાં રાખો કે કોઈ પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારીને પેઇડ ટાઇમની વિમો છે. વ્યક્તિગત બાબત સાથે વ્યવહાર કરવા માટે બીમારને બોલાવીને વિચાર્યું છે, જો કર્મચારી અગાઉથી સમયનો સમય સુનિશ્ચિત કરી શકે તો કાર્યસ્થળ પર અસર થતી નથી. અંશકાલિક લાભો લવચીક હોય છે અને કર્મચારીઓને ઓફર કરી શકાય છે કે જેઓ નોકરી પર ચોક્કસ સમય પૂર્ણ કરે છે, જ્યાં સુધી આ સમગ્ર કર્મચારી વસ્તી સમગ્ર રીતે સંચાલિત થાય છે.
ભાગ સમયનો કર્મચારી લાભોનો ખર્ચ મેનેજિંગ
ગ્રુપ યોજનાઓ પસંદ કરતી વખતે ભાગ સમયના કર્મચારી લાભો ઓફર કરવાની કિંમત પરિબળ નક્કી થવી જોઈએ, પરંતુ મોટાભાગના પ્લાન સંચાલકો પાસે વાજબી વિકલ્પો છે. ઘણા લાભો, જેમ કે સ્વૈચ્છિક યોજનાઓ અને પૂરક વીમો, સંપૂર્ણ કર્મચારી-ચૂકવણી તરીકે અથવા પૂરા સમયના કર્મચારી યોજનાઓના અડધા દરથી ઓફર કરી શકાય છે.
સાનુકૂળ ખર્ચના એકાઉન્ટ અથવા હેલ્થ સેવિંગ એકાઉન્ટ સાથે ઉચ્ચ કપાતપાત્ર આરોગ્ય સંભાળ યોજનાના સંયોજનનો ઉપયોગ કરીને ભાગ સમય કર્મચારીઓ મોટી તબીબી બીલ ચૂકવવા અને પ્રિસ્ક્રિપ્શનો અને અન્ય વસ્તુઓને આવરી લેવા માટે ચૂકવણી કરવા માટે વધુ કર-કરવેરા ડોલરને દૂર કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરો સર્જનાત્મક બની શકે છે અને ખોરાક, દવા અને વેલનેસ સેવાઓ પર કોર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ માટે વ્યવસ્થા કરવા માટે સ્થાનિક આરોગ્ય અને સુખાકારી વિક્રેતાઓ સુધી પહોંચી શકે છે જે તમામ કર્મચારીઓને તેમના ડોલરને વધુ આગળ વધારવામાં મદદ કરે છે. અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, નોકરી પરના પ્રથમ 30 દિવસના લાભોની મર્યાદામાં વિલંબ કરવાથી નોકરીદાતાઓ માટેના ખર્ચમાં ઘટાડો થઈ શકે છે, અને રોકાણકારોને તે પહેલાં તેમના મૂલ્યને સાબિત કરવાની તક આપી શકે છે.
ભાગ સમયના કર્મચારી લાભો ઓફર કરવાની સંસ્થા વિરુદ્ધ નિર્ણય લે તે પહેલાં, તેમને ન આપવાની અસર પર વિચાર કરો. કર્મચારીની જાળવણી, ઉત્પાદકતા, અને વધુ સંકળાયેલી કર્મચારીઓ તમારી કંપની માટે તમામ જીત-જીતવાની પરિસ્થિતિઓ છે.