એક કાર્યસ્થળ બનાવો જ્યાં એમ્પ્લોયી લર્નિંગ અને ડેવલપમેન્ટ ઉભરે છે
કર્મચારી શિક્ષણ અને વિકાસ મહત્વનો કર્મચારી લાભો છે જે દરેક સ્પર્ધામાં એક કુશળ કાર્યબળને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે દરેક સંસ્થાનો એક ભાગ હોવો જોઈએ. ડેલોઇટ યુનિવર્સિટી પ્રેસના માનવ મૂડી પ્રવાહો 2015 સર્વેક્ષણ અનુસાર , "તેમના શિક્ષણ અને વિકાસ સંસ્થાઓનું પરિવર્તન કરતી કંપનીઓ માત્ર કૌશલ્ય વિકાસને વેગ આપવા સક્ષમ નથી, પણ કર્મચારીઓની સગાઈ અને રીટેન્શનમાં પણ નાટકીય રીતે સુધારો કરી શકે છે - આ વર્ષેના પ્રતિવાદીઓ દ્વારા દર્શાવવામાં આવેલા સૌથી મોટા પડકારોમાંના એક. "વધુમાં, સર્વેક્ષણમાં ઉમેર્યું હતું કે, 2014 થી 2015 સુધી લર્નિંગ અને ડેવલપમેન્ટ બજાર 27 ટકા વધ્યું છે અને 4 અબજ ડોલરનું ઉદ્યોગ છે.
આધુનિક શિક્ષણ અને વિકાસને ભેળવવાનો સમય હવે છે
તે સ્પષ્ટ છે કે તમામ સંસ્થાઓ કેટલાક પ્રકારનાં શિક્ષણ અને વિકાસના લાભો મેળવી શકે છે અને તેનો ઉપયોગ કર્મચારીઓ દ્વારા થઈ શકે છે. પરંપરાગત તાલીમ પદ્ધતિઓ , જેમ કે ધ રોજગાર તાલીમ અને ધ્યાન કેન્દ્રિત કાર્યશાળાઓ ઘણા લોકો માટે ફાયદાકારક બની શકે છે, પરંતુ એલ એન્ડ ડી ટેકનોલોજીના ઉપયોગ દ્વારા કુશળતાના વિકાસને વધારવા માટે આગામી વર્ષોમાં વધુ મહત્વપૂર્ણ બનશે. અમે હવે ડિજિટલ દુનિયામાં રહીએ છીએ, અને દરેક પાસે મોબાઇલ ડિવાઇસ છે જ્યાં માગ અને શિક્ષણ માંગ પર થાય છે. તેથી, આ સ્રોતોમાં ટેપ કરીને શીખવાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે તૈયાર કરવું મહત્વપૂર્ણ છે.
ટેક-સક્ષમ શિક્ષણ અને વિકાસ કાર્યક્રમના લાભો
કોઈ પણ સંગઠન માટે તકનીકી સક્ષમ શિક્ષણ અને વિકાસ કાર્યક્રમ ઉમેરીને ઘણા લાભો છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- અદ્યતન તાલીમ ચક્ર દ્વારા નવી ભરતીના ઝડપી અને વધુ અસરકારક ઓવરબોર્ડિંગ
- કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળે અને બજારમાં પડકારોનો સામનો કરવા માટે વધુ સારી રીતે તૈયાર છે
- જનરેશન એક્સ અને મિલેનિયલ હાઇ પર્ફોર્મન્સ ઉમેદવારોને આકર્ષવા સાથેની મોટી સફળતા
- મેનેજમેન્ટ સ્થિતિમાં જવા માટે તૈયાર કુશળતા અને પ્રતિભાઓનો એક અંત ક્યારેય પૂરો
- ગ્રાહકો સાથે શ્રેષ્ઠતા માટે પ્રતિબદ્ધતા સ્પષ્ટ છે, જે કંપનીના વૃદ્ધિને ટેકો આપે છે
- કામમાં કર્મચારી પ્રેરણા અને સગાઈના સ્તરમાં વધારો
સંસ્થામાં કાર્યસ્થળમાં શિક્ષણ અને વિકાસ કાર્યક્રમો માટે કેવી રીતે તૈયાર થઈ શકે?
સદભાગ્યે, તે કોઈ પણ સંસ્થામાં શિક્ષણ અને વિકાસ તકનીકને ઉમેરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવતી નથી. એક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ બનાવવી જે સફળતા માટે હકારાત્મક અને જરૂરી શિક્ષણ શીખવે છે માત્ર સમીકરણનો એક ભાગ છે. શિક્ષણ અને વિકાસ સંસ્થાના ઓપરેશનલ ફોકસનું એક ભાગ બનવું જોઈએ, દરેક નોકરીના પ્રકાર માટે કૌશલ્યોના સ્પષ્ટ માર્ગો સાથે.
લર્નિંગ અને ડેવલપમેન્ટ વાતાવરણ માટે તૈયાર થવામાં કેટલાક પગલાઓ શામેલ હોઈ શકે છે:
# 1 - કોર્પોરેટ નેતાઓ પાસેથી સંપૂર્ણ ખરીદી મેળવવી - કર્મચારીઓ માટે શિક્ષણ અને વિકાસ કાર્યક્રમ માટે તૈયાર થવાનું સૌથી નિર્ણાયક પાસું પૈકી એક એ એક્ઝિક્યુટિવ લીડરશીપ ટીમ તરફથી 100 ટકા ભાગીદારી અને પ્રોત્સાહન મેળવવામાં આવે છે. ઉપરથી નીચેથી શરૂ કરો, અને બોર્ડ પર સીઇઓ અને સીએફઓ મેળવો. પછી અન્ય મેનેજમેન્ટ સ્તર પર કામ કરે છે, એલ એન્ડ ડી પ્લાનિંગના આરઓઆઇ પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરો.
# 2 - શિક્ષણ અને વિકાસ પર કોર્પોરેટ નીતિ લેખન - કોર્પોરેટ હેન્ડબુકમાં પ્રસિદ્ધ અને પ્રમોટ કરેલી લેખિત નીતિ સાથે, તેમની કારકિર્દી વિકાસના તમામ તબક્કે કર્મચારીઓ માટે તમામ શીખવાની પધ્ધતિઓ અને જરૂરિયાતોને સઘન બનાવવું.
ખાતરી કરો કે તે વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને સામાન્ય પ્રશિક્ષણમાં ભાગ લેવાની આવશ્યકતા હોય છે, પ્રોગ્રામો સ્વીકાર્યના પ્રકારો, અને જો તેઓ ઓફ-સાઇટ અધ્યયનની તકો (કોલેજ ડિગ્રી અને ઉદ્યોગ પ્રમાણપત્રો) પસંદ કરે તો કેવી રીતે કર્મચારીઓની ભરપાઇ થશે. હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસએચઆરએમ) 2015 કર્મચારી લાભ સર્વેમાં જણાવે છે કે "56 ટકા નોકરીદાતાઓ અંડરગ્રેજ્યુએટ ટયુશન સહાય આપે છે, અને 52 ટકા ઓફર ગ્રેજ્યુએટ ટયુશન રિઅમ્બર્સમેન્ટ આપે છે."
# 3 - કાર્યસ્થળમાં શિક્ષણ અને વિકાસ માટે સંસાધનો એકીકૃત કરો - અભ્યાસના પ્રકારો અને ટ્યુટોરિયલ્સ પ્રદાન કરવા માટે શિક્ષણ અને વિકાસ વિક્રેતા પસંદ કરો કે જે કામના વાતાવરણમાં જરૂરી નોકરીની આવશ્યકતાઓને સપોર્ટ કરશે. તમામ કર્મચારીઓને શીખવાની તક પૂરી પાડવા અને તેમને તેમના કારકિર્દીમાં ચોક્કસ લક્ષ્યો સુધી પહોંચવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો.
સામાન્ય કર્મચારી બજેટનો એક ભાગ કર્મચારી તાલીમ આપવો. એલએમએસની શોધખોળ કરો જે મોબાઈલ મૈત્રીપૂર્ણ છે જેથી કર્મચારીઓ જ-પર-પર શીખી શકે છે ટ્રેન નિરીક્ષકો અને ટીમ આ સિસ્ટમોને કેવી રીતે વાપરવું તે તરફ દોરી જાય છે જેથી તેઓ આ જ્ઞાનને કર્મચારીઓને તબદીલ કરી શકે.
સમય જતાં, તમારા શિક્ષણ અને વિકાસ કાર્યક્રમના પરિણામ, નિષ્ફળતા અને સફળતાઓને માપવા અને ભવિષ્ય માટે વસ્તુઓ સુધારવા માટે.