સરકારી નોકરીનું પુનઃનિર્માણ કરવાનો મુખ્ય કારણ એ છે કે ભાડે મેનેજર એવું માનતો નથી કે અરજદાર પૂલ જે મૂળ પોસ્ટિંગનો જવાબ આપે છે તે પૂરતા નવા ભાડે આપવા માટે પૂરતી છે.
ભાડે આપનાર મેનેજરો પોઝિશન્સને ફરીથી પોસ્ટ કરવા નથી માંગતા. આને કારણે ભાડા પ્રક્રિયામાં વિલંબ થાય છે, પરંતુ લાંબા ગાળે બોર્ડમાં ગરમ શરીર મેળવવા માટે ભાડે આપવાની પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવા કરતાં પદવી અને સંગઠનને યોગ્ય બનાવે છે તેવા લાયક ઉમેદવારને ભાડે લેવાનું વધુ સારું છે.
વ્યવસ્થાપકોને શક્ય તેટલી ઝડપથી ભરી સ્થિતિ મેળવવા દબાણ લાગે છે કારણ કે કામ કરવાની માત્રા ખાલી થતી નથી કારણ કે ખાલી જગ્યા છે ઘણું ઓછું થઈ શકે તેવા કામની રકમ, પરંતુ સરકારી સેવાઓની માંગ અનુલક્ષી ઘટાડોનો અનુભવ કરતી નથી.
શું તમારે ફરીથી પોસ્ટ કરેલ નોકરી માટે ફરી અરજી કરવી જોઈએ?
જો નોકરી ફરીથી પોસ્ટ કરવામાં આવે ત્યારે અરજદારો નિરાશ થઈ જાય છે. અરજદારે આશ્ચર્ય પામી રહ્યું છે કે સબમિટ કરેલી અરજીને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે અને કાઢી નાખવામાં આવે અથવા તે હજુ પણ વિચારણા હેઠળ છે. થોડાક સમયમાં, જ્યારે નોકરીઓ ફરીથી પોસ્ટ કરવામાં આવે છે, ત્યારે મેનેજર્સ કહે છે કે અગાઉ પ્રાપ્ત કરેલ અરજીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. મેનેજરોને ભાડે રાખતા આ લાભો કરવાનું કારણ કે તેઓ નકલી અરજીઓની સંખ્યાને ભારે ઘટાડે છે.
સામાન્ય રીતે, એક રીપોસ્ટિંગ એનો અર્થ એ છે કે મૂળ પોસ્ટિંગના જવાબમાં પોઝિશન માટે અરજી કરનારાઓને ભાડે રાખવામાં આવશે નહીં.
કેટલીકવાર, મેનેજરોને ભાડે રાખતા મૂળ પૂલમાં તેઓ એક અથવા બે લોકોની ઇન્ટરવ્યુ લેવા માગે છે પરંતુ મુલાકાતના થોડા વધુ લોકોને મેળવવાની આશામાં નોકરીને ફરીથી પોસ્ટ કરશે. જ્યારે મેનેજરો નોકરી ભરી શકે તેમ ન હોય ત્યારે મેનેજર્સ આ કરી શકે છે. જો ભાડે મેનેજર પાસે પૂલના કેટલાક લોકો છે જે આશાસ્પદ દેખાય છે પરંતુ રિપોસ્ટ કરવાનું પસંદ કરે છે, તો મેનેજર શક્યતા વધે છે કે જ્યારે લોકો ઇન્ટરવ્યૂ ઓફર કરવામાં આવે ત્યારે તેઓ નોકરીમાં રસ ધરાવશે નહીં.
યોગ્ય ઉમેદવારોની અછતને કારણે નોકરીઓ ફરીથી પોસ્ટ કરી શકાય છે
જ્યારે ભાડે લેતા મેનેજરને કોઈ સક્ષમ ઉમેદવારો સાથે અરજદાર પૂલ મળે છે, ત્યારે તેઓ ક્યારેક ઉચ્ચ પગારની શ્રેણી સાથે સ્થિતિને ફરીથી પોસ્ટ કરે છે. ભરતીના તમામ મેનેજરો પાસે આ કરવા માટે રાહત નથી. જ્યારે આ પૂર્ણ થાય છે, તે મોટે ભાગે સિનિયર હોદ્દા જેમ કે શાળા સુપરિન્ટેન્ડન્ટ્સ અને સિટી મેનેજર્સ સાથે કરવામાં આવે છે .
મૂળ ભૂલો હોય તો નોકરીઓ ફરીથી પોસ્ટ કરી શકાશે
મૂળ પોસ્ટિંગમાં ગંભીર ભૂલો હોય તો સરકારી નોકરી પણ ફરીથી પોસ્ટ કરી શકાશે. ઉદાહરણ તરીકે, પગારની શ્રેણીમાં ટાઇપોગ્રાફિકલ ભૂલ હોઈ શકે છે. હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ ફરજિયાતપણે નિરાશ કરે છે અને ઘણીવાર મેનેજરોને પોસ્ટિંગ રેન્જ બહાર પગાર ઓફર કરવાની મનાઇ ફરમાવે છે, જો ઓફર પગાર સ્થિતિની પે ગ્રેડ હેઠળ હોય. માનવ સંસાધનના કર્મચારીઓને સંતોષવા માટે પુનઃપ્રોક્તિ જરૂરી રહેશે.