નોકરીદાતા નોકરીદાતાઓ નોકરીઓ ફરીથી છુપાવી નથી માંગતા. કામ કરવાની તકલીફથી તેઓ પહેલાથી જ કરી ચૂક્યા છે, ભાડે મેનેજરોએ ઓછામાં ઓછા એક કે બે મહિના સુધી ખાલી જગ્યા ભરવાનું વિલંબ કરવું જોઈએ. અને જે કાર્યને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે તે કાર્ય બંધ થતું નથી.
બીજી બાજુ, ફરીથી પોસ્ટસ્ટિંગ એ ઉમેદવારોને શું થવાનું જોવાનું છે તે છેલ્લી વસ્તુ છે. તેઓ ભાગ્યે જ જાણતા હોય છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિમાં શા માટે પુનઃપ્રકાશન થાય છે, પરંતુ તેઓ બધા લોમ્બેન્ડિક નિષ્કર્ષને ધારે છે જે બધા ઉમેદવારોને ગણવામાં આવે છે અને તેમને અભાવ જોવા મળે છે.
ભાડે આપનાર મેનેજરો હળવાને ફરીથી પોસ્ટ કરવાનો નિર્ણય લેતા નથી . રીપોસ્ટિંગનો અર્થ ચોરસમાં એકથી શરૂ થાય છે. કોઈની પસંદગી ન કરવા માટે ભાડા પ્રક્રિયામાંથી પસાર થયા પછી, ભાડે મેનેજર થાકેલા અને હતાશ છે. પરંતુ ઘણા સંજોગોમાં, લાંબા ગાળાની પરિપ્રેક્ષ્યમાં પુનઃપ્રોસ્ટ કરવાનું શ્રેષ્ઠ ક્રિયા છે. હવે ખોટા વ્યક્તિની સરખામણીએ યોગ્ય વ્યક્તિને મળવું વધુ સારું છે.
રોજગારીને પુનઃનિર્માણ કરવું કે નહીં તે ધ્યાનમાં લેતા મેનેજરોને ભાડે રાખતા આ પ્રશ્નો પૂછો:
01 શું મારી પાસે ઉમેદવાર છે જે નોકરી કરી શકે છે?
પછી, તેઓ તેમના વિકલ્પો તોલવું, જે આગામી પ્રશ્નો તરફ દોરી જાય છે
02 જો હું હવે ભાડે લઉં તો, હમણાં જ નવી ભાડે વિકસાવવા મારે કેટલું કરવું જોઈએ?
ક્યારેક તમે રોજગાર સ્પર્ધામાં પ્રથમ સ્થાને સમાપ્ત કરી શકો છો અને હજુ પણ નોકરી ન મેળવી શકો. આ વારંવાર થાય છે કારણ કે ભાડે મેનેજર નવી ભાડે આપતી જરૂરી સમય પસાર કરી શકતો નથી. જરૂરી વિકાસ વિના, નવા ભાડા સફળ રહેશે નહીં. ઉમેદવાર, સંચાલક અને સંગઠનને ટોચનું ઉમેદવાર રાખવાની જવાબદારી નિભાવવામાં આવશે.
ઘણી વખત, કોઈ વ્યક્તિ નોકરીના દરેક પાસા માટે તૈયારી વિના નોકરીમાં આવી શકે છે. લોકો નોકરી પર શીખી શકે છે, અને નોકરીના નવા ભાગો પર નવા ભાડે આપવા માટે મેનેજર નવા ભાડેના વિકાસને માર્ગદર્શન આપી શકે છે. પરંતુ નોકરીના કેટલાક ભાગો અન્ય લોકો કરતા વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. જો ભાડે મેનેજર પાસે એવો ઉમેદવાર ન હોય કે જે કામના નિર્ણાયક ભાગોને તરત જ ચલાવી શકે, તો પુનઃપ્રોસ્ટિંગ આવશ્યક હોઈ શકે છે ખાસ કરીને જ્યારે મેનેજરના ઉપલબ્ધ સમય ટૂંકા ગાળામાં હોય
03 જો હું હમણાં ફરીથી પોસ્ટ કરું છું, તો હું શું અપેક્ષા કરું છું કે મારા અરજદાર પૂલ દેખાશે?
ઘણા લોકો કહે છે કે ગાંડપણની વ્યાખ્યામાં કંઈક વધારે કરવાનું છે અને વિવિધ પરિણામોની અપેક્ષા છે. મેનેજરોની ભરતી માટે આ રિંગ્સ સાચું છે જ્યારે તેઓ ફરીથી પોસ્ટ કરવા વિશે વિચારે છે.
ખાતરી કરો કે, એવા લોકો હશે કે જેઓ અરજી કરી શકે છે તે પહેલીવાર પોસ્ટ જોતા નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયર પૂલ નોંધપાત્ર રીતે અલગ હશે તે વિચારવા ભાડે મેનેજર માટે કદાચ અયોગ્ય છે.
04 શું હું ફરીથી પોસ્ટ કરવા રાહ જોવી કરી શકું?
જો ભાડે મેનેજર માને છે કે અરજદાર પૂલ હવે નોંધપાત્ર રીતે અલગ નહીં હોય, તો કદાચ પૂલ પછીથી અલગ હશે. ફરીથી, કામ ચાલુ રહે છે, તેથી તે ભરતી મેનેજરને ફરીથી પોસ્ટ કરવા માટે સંભવ નથી.
પરંતુ જો ભાડે મેનેજર રાહ જોઇ શકે છે, તો પોસ્ટિંગ્સ વચ્ચે થોડો સમય પસાર થવા દેવાનું સારું વિચાર હોઈ શકે છે. જુદા જુદા લોકો પોસ્ટિંગ જોશે, અને ભાડે મેનેજરની જરૂર છે તે બરાબર છે.
05 શું હું જે શોધી રહ્યો છું તે બદલવું જોઈએ?
ઉમેદવારો પર પ્રતિબિંબિત કરવા ઉપરાંત, ભાડે મેનેજરને તેમના પર અથવા તેણી પર પ્રતિબિંબિત કરવાની જરૂર છે. કદાચ ભાડા મેનેજર અપેક્ષાઓ ખૂબ ઊંચી છે. કદાચ એવી કોઈ વ્યક્તિ નથી કે જે આ અપેક્ષાઓ પૂરી કરી શકે.
જો અપેક્ષાઓ બદલવાની જરૂર હોય, તો ભાડે મેનેજર બે વસ્તુઓમાંથી એક કરી શકે છે. એક, ભાડે મેનેજર પોસ્ટિંગ ભાષામાં સુધારો કરી શકે છે અને ફરીથી જાહેરાત કરી શકે છે. બે, ભાડે મેનેજર નવા અપેક્ષાઓ સામે હાલના પૂલનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરી શકે છે.
સરકારમાં, ભાડે મેનેજરો સામાન્ય રીતે પ્રથમ વિકલ્પ પસંદ કરે છે. આનાથી તેમને અરજદારોના નવા નવો પૂલની જોગવાઈ કરી શકે છે, જેણે નવી આવશ્યકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરતા પોસ્ટિંગ પર લાગુ કરી છે. માનવ સંસાધન વિભાગો પાસે ભાડે મેનેજરો બનાવવા માટે એક મજબૂત કહેવું છે. હ્યુમન સ્રોત ડિપાર્ટમેન્ટ્સ આને વધુ વાજબી અને પારદર્શક વિકલ્પ તરીકે જુએ છે જેનો શક્ય છે કે કોઈ ઉમેદવાર ભેદભાવ અથવા અન્યાયી ભાડે લેવાના પ્રથાઓ માટે મુકદ્દમો દાખલ કરશે.