રોજગારના ઇતિહાસમાં એક તફાવત એ અલ્બાટ્રોસ નથી કે તે થોડાક દાયકા પહેલાં હતા. યુવાન પેઢીઓમાં નોકરીમાંથી નોકરી પર વારંવાર ઉછાળવામાં આવે છે, અને કેટલાક તેમની નોકરીને છોડીને તેમની નોકરી છોડવા માટે આરામદાયક છે.
જ્યારે તે સાચું છે, રોજગારમાં અવકાશ એક વખત જેટલો ખરાબ નથી, તેમને નકામી રીતે છોડીને તમારી નોકરીની એપ્લિકેશનને કાઢી નાખવાની સરળ રીત છે.
રોજગારમાં અવકાશના કારણો
લોકો કર્મચારીઓ છોડી શકે છે અને પાછળથી પાછા આવી શકે છે. કેટલાક માતા - પિતા પૂર્વશાળાના બાળકો સાથે ઘરે રહેવાનું પસંદ કરે છે અને પછી કર્મચારીઓને ફરીથી દાખલ કરે છે જ્યારે બાળકો શાળામાં તેમના સપ્તાહ પૂરો કરે છે. બીજાઓ વૃદ્ધ મા-બાપની કાળજી લે છે એકવાર સંભાળ રાખવી ખૂબ મુશ્કેલ બની જાય છે, સંભાળનારને વ્યાવસાયિકોની જરૂર પડી શકે છે, જે પછી સંભાળનારને રોજગાર પર પાછા ફરવાની પરવાનગી આપે છે. વધુમાં, કેટલાક લોકો પૂરા સમયની સેવા આપવા માટે પેઇડ કર્મચારીઓને છોડી દે છે આ અમુક સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે લોકો આગામી રોજગાર માટે અન્ય કોઈ નોકરી કર્યા વગર રોજગાર છોડી દે છે.
રોજગારમાં આપેલ વ્યક્તિના ગેપમાં સંપૂર્ણ કાયદેસર કારણ હોઇ શકે છે, જ્યારે ભાડે મેનેજરને ખબર નથી કે ગેપ કાયદેસર છે સિવાય કે અરજદાર તે સમજાવે.
મેનેજર સૌથી ખરાબ ગણાશે શા માટે એક અરજદાર છ મહિના માટે શા માટે કામમાંથી બહાર ન હતી તે સમજાવે છે? એક વર્ષ? બે વર્ષ? મેનેજર એવું વિચારે છે કે જો ગેપના સારા કારણ હોય તો, અરજદાર સમજાવે છે.
કેવી રીતે એમ્પ્લોયમેન્ટમાં ન સમજાય તેવા ગેપ તમને નુકસાન કરી શકે છે
જ્યાં સુધી અરજદાર પૂલ ખૂબ જ નબળી હોય ત્યાં સુધી, એક ભાડે મેનેજર એવી જટિલ માહિતીને છોડી દે છે તે એપ્લિકેશન પર ઊંડા ખોદવાની ચિંતા કરશે નહીં.
સંચાલક પાસે અન્ય કાર્યક્રમોમાં ડંખ મારવાની શક્યતા હોય છે અને તે અરજદારનાં કાર્ય ઇતિહાસનો એકસાથે ભાગ લેવાનો સમય બગાડતો નથી જ્યારે તેનો સ્પષ્ટ અને સંક્ષિપ્તમાં દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવે અરજદારોએ તેમની એપ્લિકેશન સામગ્રીને શક્ય તેટલું વાંચવું સરળ બનાવવું જોઇએ કારણ કે મેનેજરોને ભાડે આપવાથી કોઈ પણ એક એપ્લિકેશન પર ખૂબ જ વધારે સમય ખર્ચવા નથી માગતું હોય, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ એ જોવા માટે સ્ક્રીનીંગ કરે છે કે કઈ અરજદારો નોકરીની પોસ્ટિંગમાં દર્શાવેલ ન્યૂનતમ લાયકાતોને પૂરી કરે છે.
દેખીતી રીતે, રોજગારમાં બધા અવકાશને દૂર કરવાનું સરળ નથી. કેટલાક અવકાશ ખરાબ કારણોસર થાય છે, કારણ કે, કારણસર અરજદારની પાછલી નોકરીમાંથી સમાપ્તિ. જો તમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, તો તમારે શક્ય તેટલું જ સરસ રીતે કહેવું જોઈએ. તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયરની સરખામણીમાં તે તમને શોધવા માટે ભાડે મેનેજર માટે વધુ સારું છે.
જો જોબ એપ્લિકેશન ફોર્મ વિગતવાર સમજૂતી માટે પરવાનગી આપે છે, તો સમજાવો કે શું થયું અને તમે પરિસ્થિતિમાંથી શું શીખ્યા. આ બતાવશે કે તમે કેવી રીતે અપ્રિય ભૂતકાળના અનુભવથી ઉગાડ્યો છે અને તે જ ભૂલો ફરી ફરી બનાવવા શક્ય નથી. ઉદાહરણ તરીકે, એક અરજદાર જે ભૂતકાળમાં બીમારમાં બોલાવતા વારંવાર ગુમ થયેલ કાર્ય માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, તે કહી શકે છે કે તે હવે ગંભીરતાપૂર્વક દર્શાવશે અને હંમેશાં બે અઠવાડિયા આગળ ચાલેલા આયોજનની સુનિશ્ચિત કરે છે.
આ અરજદારને ભૂતકાળના વર્તનથી મુક્ત કરતું નથી, અને સમાપ્તિ હજી પણ અરજી પર પસાર કરવા માટે ભાડા મેનેજરને ફરજ પાડશે, પરંતુ અરજદાર આ મુદ્દો ઉઠાવશે-જેના પર ભાડે મેનેજરને આદર કરવો જોઈએ.
કેટલાક સંજોગોમાં, કર્મચારીની પસંદગી અથવા નબળા પ્રદર્શન દ્વારા રોજગારીના અંતરનું કારણ નથી. એમ્પ્લોયરો ક્યારેક બળમાં ઘટાડામાંથી પસાર થાય છે , અને કર્મચારીઓ જાનહાનિ છે. અમલમાં કેટલાક ઘટાડો, કર્મચારીઓની કામગીરી ધ્યાનમાં રાખવામાં આવતી નથી કે જ્યારે કોણ રહે છે અને કોણ જાય છે તે વિશે નિર્ણયો લેવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ પ્રક્રિયામાં ઝડપાઈ જાય છે જે શક્ય તેટલું વાજબી બનાવવા માટે રચાયેલ છે; જો કે, સારા કર્મચારીઓ તેમની નોકરીઓ સંસ્થાના "મૃત લાકડા" સાથે ગુમાવે છે.
ભલે તમારી રોજગારીના અંતર સારા, ખરાબ અથવા તટસ્થ કારણોસર છે, હંમેશા તેમની સમજાવે છે કે નહીં તે બાબત. ભાડા મેનેજરના અર્થઘટન સુધી અંતરાય છોડીને હંમેશા ભૂલ થાય છે.