તમારી પ્રથમ સરકારી નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યૂ ચેતા wracking છે. તમારા પ્રતિસાદો પર ઘણો સવારી છે તમે સારું કરવા માંગો છો, અને તમારી પાસે આવું કરવા માટે એક વિશાળ પ્રોત્સાહન છે - નોકરીની ઑફર
ભાડે મેનેજર વ્યક્તિને શોધી રહ્યું છે જે પદ માટે શ્રેષ્ઠ ફિટ છે. જો તમે શ્રેષ્ઠતમ ફિટ છો તો જાણવાની કોઈ રીત નથી કારણ કે તે અત્યંત અશક્ય છે, તમે અન્ય તમામ ઇન્ટરવ્યૂઝને જાણશો. તમે શું કરી શકો તે તમે નિયંત્રિત કરી શકો છો. તમે અન્ય અરજદારો કોણ છે તે નિયંત્રિત કરી શકતા નથી, તેઓ કેવી રીતે મુલાકાત લેશે અથવા ભાડે મેનેજરને તે લોકોની ભાડે કે તે ભાડે કરી શકે છે. તમારા શ્રેષ્ઠ, અને તમારા નિયંત્રણ બહારના પરિબળો વિશે ચિંતા કરશો નહીં.
આદર્શરીતે, તમે તમારી સરકારની નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે સંસ્થાના વેબસાઇટ પર રેડીને, મીડિયામાં જે કહ્યું છે તે વાંચીને, તમને જે પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે અને તમારા પોતાના પ્રશ્નોના આધારે તમારી તૈયારી માટે તૈયાર છે. તૈયારીના આ મુદ્દા કોઈપણ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે ફાયદાકારક છે, પરંતુ ભાડાની પ્રક્રિયા કેવી રીતે થશે તે અંગે થોડો તફાવત છે કારણ કે તમે કોઈ ખાનગી ક્ષેત્રની નોકરી કરતા સરકારી નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ કરી રહ્યાં છો.
અહીં કેટલીક એવી વસ્તુઓ છે જે તમે તમારી પ્રથમ સરકારી નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં અપેક્ષા કરી શકો છો.
01 તમે પૂર્ણ કરવા માટે ઇન-ટોપલી વ્યાયામ આપવામાં આવશે
કર્મચારીઓને શિસ્ત આપવાના કર્મચારીઓને દુઃખદ સમયથી ટાળવા માટે મેનેજરોની ભરતી કરવાની શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે સારી નોકરીઓ કરવી. લોકો ઇન્ટરવ્યૂ મારફતે તેમના માર્ગ નકલી કરી શકે છે, તેથી મૅનેજરોને ભરતી કરવાથી કેટલીકવાર ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં અથવા પછીના સમયમાં ટોપલી કસરતો દ્વારા ઉમેદવારોને મૂકવામાં આવે છે. ઉમેદવારો પહેલાથી જ ભાડે મેનેજરની ઓફિસમાં સફર કરી ચૂક્યા છે, તેથી મેનેજરોની ભરતી કરવા માટે ઉમેદવારોને સિમ્યુલેટેડ વર્ક આપવા માટે તકનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
માં-બાસ્કેટ વ્યાયામ ગમે તે ભાડે મેનેજરને સપનાં થઇ શકે છે. એક સંશોધક માટે, ઇન-ટોપલીમાં ડેટાનું વિશ્લેષણ અને ભલામણો કરી શકાય છે. ઓમ્બડ્સમેન માટે, તે ફરિયાદ અક્ષરોને પ્રતિસાદ લખી શકે છે. પ્રોજેક્ટ મેનેજર માટે , તે મૂળભૂત પ્રોજેક્ટ ચાર્ટર વિકસાવવા માટે હોઈ શકે છે. સરકારમાં ઉપલબ્ધ નોકરીઓ જેવી શક્યતાઓ અમર્યાદિત છે.
સામાન્ય રીતે, એક ભાડે મેનેજર ઉમેદવારોને પૂછશે જ્યારે બાસ્કેટની કસરત હશે અને તે કેટલો સમય લેશે. છેવટે, ઘણા ઉમેદવારો તેમની વર્તમાન નોકરીમાંથી રજા લઈ રહ્યાં છે, તેથી તેઓ જાણવાની જરૂર છે કે કેટલી રજા ની વિનંતી કરવી.
02 હૉરિંગ મેનેજર કદાચ ઇન્ટરવ્યૂ પેનલનો ઉપયોગ કરશે
સંખ્યામાં તાકાત છે ભલે તમે સૈન્ય, ગલી ગેંગ અથવા ઇન્ટરવ્યૂ પેનલમાં હોવ, તમારા નિર્ણય પર લોકો પાછા આવવાથી મનની શાંતિ છે ભાડે મેનેજરો અનેક કારણોસર ઇન્ટરવ્યૂ પેનલ્સનો ઉપયોગ કરે છે: બહારના પરિપ્રેક્ષ્યો મેળવવા, ખરાબ ભાડાની જોખમ ઘટાડવા અને ભરતી પ્રક્રિયાની વિશ્વસનીયતા વધારવા માટે.
ભાડે આપનાર મેનેજરો તેમના અંગત પૂર્વગ્રહથી પરિચિત હોવા માટે તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરે છે, પરંતુ કોઈ પણ તેમને ઓળખી શકતા નથી અને તેમને હંમેશાં ચેકમાં રાખી શકે છે. ઇન્ટરવ્યૂમાં અન્યને સામેલ કરીને, ભાડે મેનેજર અન્યને એવી પ્રક્રિયામાં મંજૂરી આપે છે કે જે ભાડે મેનેજરના પક્ષપાતને સંતુલિત કરી શકે છે અને ઉમેદવારો પર નવા પરિપ્રેક્ષ્યો આપી શકે છે.
ઇન્ટરવ્યૂ પેનલ્સ ખરાબ ભાડાની જોખમ ઘટાડે છે કારણ કે ખરાબ ઉમેદવારને ભાડે મેનેજરને મૂર્ખ બનાવવા કરતાં જૂથમાં પાછું મેળવવાનું વધુ મુશ્કેલ છે. પૅનલિસ્ટો ફોલો-અપ પ્રશ્નો પૂછી શકે છે, ભાડે મેનેજરને પૂછવું ન હતું. પેનલ પરના એક વ્યક્તિને ઉમેદવાર વિશે થોડીક અણગમતા હોવાનું સાંભળવું એ ભાડે મેનેજરને ખરાબ ભાડે લેવાનો નિર્ણય કરવાથી બચાવશે.
ઇન્ટરવ્યૂ પેનલ્સ ભાડે આપવા પ્રક્રિયાને વિશ્વસનીયતા આપે છે કારણ કે પેનલિસ્ટ્સ એ સુનિશ્ચિત કરી શકે છે કે કોઈ એક ઉમેદવાર સામે કોઈ ભેદભાવ ના કરે. એક ભાડે મેનેજર ભેદભાવપૂર્ણ કારણોસર ઉમેદવારને અયોગ્ય ઠેરવી શકે છે કારણ કે પેનલના સભ્યો ભેદભાવ દર્શાવશે. છેવટે, ભાડે આપવાનો નિર્ણય ભાડે મેનેજર સાથે રહે છે, પરંતુ અન્ય લોકોએ નિર્ણયમાં ઇનપુટ કર્યા પછી, ભાડે મેનેજરની કોઈ પણ મદદ વગર ભરતી પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરતાં તેના કરતાં વધુ વિશ્વસનીયતા છે.
ઉમેદવારના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, ભાડે મેનેજર રૂમમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિ છે. જો કે, ઉમેદવારને અન્ય લોકોની અવગણના ન કરવી જોઈએ. જો પેનલના સભ્ય એક પ્રશ્ન પૂછે છે, તો ઉમેદવારને પૂછવામાં આવતા પેનલના સભ્યની પ્રતિક્રિયાની શરૂઆતની દિશા નિર્દેશ આપવી જોઈએ પરંતુ પ્રતિભાવ દરમિયાન અન્ય પેનલના સભ્યો સાથે આંખનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.
03 તે અપેક્ષા કરતાં વધુ લાંબો સમય લેશે
સરકારની ભરતી પ્રક્રિયા લાંબા સમય લે છે . જ્યારે ભાડે રાખતા મેનેજરો ખાલી સ્થાન, આંતરિક પ્રક્રિયાઓ અને મંજૂરીઓને ધીમું કરે છે, ત્યારે તે ધીમી હોય છે. ભલેને ભાડે આપનારા મેનેજરો તમને સ્પષ્ટ રીતે ટોચના ઉમેદવાર તરીકે જુએ છે અને જાણે છે કે જો તમે છેલ્લી મુલાકાત પૂર્ણ થઈ ગયા હોવ તો જ તમે યોગ્ય વ્યક્તિ છો, હજી ભાડા મેનેજરને તમે થોડા સમય માટે નોકરીની ઑફર આપવા માટે લઈ શકો છો.
જ્યારે તમે ભાડા મેનેજરની રાહ જોતા હોવ ત્યારે તમને અંગૂઠા અથવા અંગૂઠા નીચે આપે છે, આરામ કરવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરો. માત્ર કારણ કે તમે થોડા અઠવાડિયામાં પાછા નથી સાંભળી ગયા તેનો અર્થ એ નથી કે તમે દોડતા નથી.
04 તે જ દિવસની જોબ ઓફરની અપેક્ષા નથી
ઇન્ટરવ્યૂ જાય તેટલી સારી રીતે તમને લાગે તેટલું જ નહીં, સ્થળ પર નોકરી ઓફર કરવાની કોઈ શક્યતા નથી. ભલે ગમે તેટલું ડિલિગન્સ, ભાડે મેનેજર અને માનવીય સંસાધન વિભાગ ઉમેદવાર પર કરે, હજી પોસ્ટ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાઓ હોય છે, જો ભાડે મેનેજર એકલાને પૂર્ણ કરી શકતું નથી. ખૂબ જ ઓછા સમયે, ભાડે મેનેજરના બોસને ભાડાને મંજૂરી આપવી જોઈએ, અને તે સામાન્ય રીતે બંને વચ્ચેની એક બેઠકની જરૂર છે જેથી ખાતરી થઈ શકે કે તેઓ સહમત થાય છે.