જોબ પોસ્ટિંગ સામાન્ય રીતે સ્વીકારવામાં આવતી નથી કે જે નોકરી પોસ્ટ કરવાનું બંધ કરે છે. દુર્લભ સંજોગોમાં, જો કે, સંસ્થાઓ અંતમાં અરજીઓ સ્વીકારે છે, પરંતુ તેઓ આ વારંવાર આવું કરે છે કારણ કે તેઓ અંતમાં અરજી સ્વીકારે છે, જો તેઓ એક મોડી એપ્લિકેશન સ્વીકારે. આમ કરવાથી નિરંતર છેલ્લી તારીખની રેન્ડર કરે છે. વાજબી અને પારદર્શક બનવા માટે, સંસ્થાએ નવી સમયમર્યાદા નક્કી કરવી પડશે.
શા માટે એમ્પ્લોયરો સેટિંગ તારીખો સેટ કરે છે
સંસ્થાઓએ ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા ઘટાડવા માટે બંધ તારીખો સેટ કરી છે, જેમાં તેઓએ ખાલી જગ્યાઓ માટે વિચાર કરવો જરૂરી છે.
તેઓ પર્યાપ્ત અરજદાર પૂલ મેળવવા માટે પૂરતો સમય પોસ્ટ કરીને નોકરી આપે છે પરંતુ એટલા માટે નથી કે એપ્લિકેશન્સનો જથ્થો લોકો તે કાર્યક્રમોને સ્ક્રીનીંગ કરે છે. જો સ્થિતિ ઝડપથી ભરવાની જરુરી છે, તો સંગઠન તે સામાન્ય રીતે તેના કરતા નાની સમય નક્કી કરી શકે છે.
સમય મર્યાદા એ એવી શક્યતાને હળવી કરે છે કે સંસ્થા કોઈ વ્યક્તિને ભાડે રાખી મૂકે છે જે ડેડલાઇન સાથે મુશ્કેલીમાં છે. જો કોઈ વ્યક્તિ સમયસર અરજી ચાલુ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તે વ્યક્તિને કોઈ વધુ સમયની ચૂકવણી કરવાની તક આપવી તે સંસ્થાએ કરે છે. ક્ષણિક માપને માપવા માટેનો નમૂનો કદ મિનિસ્ક્યુલ છે, પરંતુ એ જ રીતે તમામ સંસ્થાને જજ કરવાનું છે.
ઑનલાઇન એપ્લિકેશન્સ કેવી રીતે સમયસમાપ્તિ સુનિશ્ચિત કરે છે
ઓનલાઈન એપ્લીકેશન સિસ્ટમ્સ એ અરજદારોને તેની એપ્લિકેશન સામગ્રીને સમયસર ચાલુ કરવા માટે સરળ બનાવે છે. ઘણી સિસ્ટમ્સ દરેક અરજદારને ભરતી પ્રક્રિયા દ્વારા સબમિટ કરેલ એપ્લિકેશનની પ્રગતિ તપાસવાની મંજૂરી આપે છે.
જો મેનેજર્સ અને માનવ સંસાધન વિભાગના કર્મચારીઓને ભરતી કરવામાં આવે તો તેઓ આ માહિતી અપ-ટૂ-ડેટ રાખે છે, તેઓ ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં ચોક્કસ અરજદારની સ્થાયી વિશે પૂછવા અરજદારોના ઓછા કોલ્સ અને ઇમેઇલ્સ મેળવે છે.