શા માટે કેટલીક નોકરીઓ ફક્ત આંતરિક અરજદારો માટે જ છે?

ત્યાં આ પ્રેક્ટિસ માટે ગુણ અને વિપરીત બન્ને છે

મૅનેજરોને ભાડે આપવા માટે ક્યારેક ફક્ત આંતરિક અરજીઓ માટે જૉબ ઓપનિંગ્સ પોસ્ટ કરે છે આનો અર્થ એ છે કે જે કર્મચારીઓ હાલમાં કંપની અથવા સંસ્થા માટે કામ કરે છે તેઓ ખાલી જગ્યા માટે અરજી કરી શકે છે. તેઓ આ શા માટે કરશે? વાસ્તવમાં, કેટલાક કારણો છે

તેઓ સંગઠન સાથે પરિચિત છે તે કોઈની માંગણી કરે છે

પ્રથમ, ભાડે મેનેજરને ચોક્કસ સંસ્થાકીય જ્ઞાન સાથે કોઈની જરૂર પડી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વરિષ્ઠ-સ્તરની વિષયવસ્તુ નિષ્ણાતની ભરતી કરનાર વ્યક્તિ જુનિયર-સ્તર વિષયના નિષ્ણાતો અને અન્ય વર્તમાન કર્મચારીઓના અરજદાર પૂલનું નિર્માણ કરવાના પ્રયાસરૂપે વર્તમાન કર્મચારીઓને અરજદારોને મર્યાદિત કરી શકે છે.

વ્યવસ્થાપક લગભગ તમામ સક્ષમ અરજદારોને જાણવાની શક્યતા છે જો મેનેજર તેમને વ્યક્તિગત રીતે જાણતા ન હોય તો, ઓછામાં ઓછું તેમના કચેરીની આસપાસ તેમના પ્રતિષ્ઠાનો વિચાર હોય છે અથવા સરળતાથી સુપરવાઇઝર જે તે કરે છે તેના સંપર્ક કરી શકે છે.

તેઓ પહેલાથી જ કોઈ મનમાં છે

હૉરિંગ મેનેજર અરજદારોને મર્યાદિત કરી શકે તે અન્ય કારણ એ છે કે તેમની પાસે પદ માટે પહેલેથી જ એક અથવા થોડા લોકોનો મગજ હોય ​​છે અને જ્યારે તેઓ તેમની કોઇ પણ ભાડે લેવાનો ઇરાદો નથી ત્યારે તે મોટા અરજદાર પૂલ દ્વારા કામ કરવાનો સમય નથી લેતો. સરકારી એજન્સીઓમાં, ખાસ કરીને, મેનેજરોની ભરતી કરવાથી બીજાને ઔપચારિક રીતે તકમાં તેમનો રસ દર્શાવવાની મંજૂરી આપ્યા વિના કોઈને પ્રોત્સાહન આપી શકતું નથી. પુલને મર્યાદિત કરવાથી ભાડા પ્રક્રિયામાંથી લોકોને બાકાત રાખવાની કાયદેસર રીતે ન્યાયી સંરક્ષણ મળે છે.

તે સમય બચાવે છે

ભાડે આપનારા મેનેજરો સમય બચાવવા માંગતા હોય છે. આંતરિક અરજદારોને પોસ્ટ કરવું ફક્ત આ પ્રાપ્ત કરી શકે છે, પરંતુ તે તેમને ડંખ મારવા પણ પાછા આવી શકે છે.

"માત્ર આંતરિક" તરીકે પોસ્ટ કરવા માટે એક મોટી ખામી એ છે કે અરજદારનું પૂલ કેટલું મર્યાદિત બને છે. મેનેજરોને ભાડે રાખવું ચોક્કસપણે ઘણા લોકોને બાકાત રાખે છે જે જો કાર્યક્ષમતાપૂર્વક ન હોય તો સંતોષકારક રીતે કામ કરી શકે છે. જો તેઓ અપર્યાપ્ત અરજદાર પૂલ સાથે અંત, તેઓ સ્થિતિ repost હોઈ શકે છે અથવા તેઓ પોતાને ખરાબ ભાડાની માં દબાણ કરી શકે છે કે તેઓ અન્યથા તેઓ વધુ સમય લીધો છે જો નહિં બનાવ્યું હશે

તેઓ વર્તમાન કર્મચારીઓને પ્રમોટ કરવા માગે છે

અરજદાર પૂલ મર્યાદિત કરવાના ચોથા કારણ વર્તમાન કર્મચારીઓ માટે પ્રમોશનલ તકોની મહત્તમ સંખ્યાને સુનિશ્ચિત કરવાનું છે. આવું કરવાનો પ્રયાસ કરતી સંસ્થા સૌથી વધુ મધ્યમ અને ઉચ્ચસ્તરીય નોકરીઓને માત્ર આંતરિક તરીકે પોસ્ટ કરશે અને એન્ટ્રી-લેવલની નોકરીઓની જાહેરાત કરશે જેથી તમામ અરજદારો માટે ખુલ્લું છે. સંસ્થાને આ પ્રેક્ટિસમાંથી કાઢી નાખશે જો ભાડે મેનેજર કોઈ યોગ્ય ઉમેદવારોની અપેક્ષા રાખતા નથી અથવા આંતરિક અરજદાર પૂલ સાથે ભરતી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થયા પછી પોઝિશનને રીપોસ્ટ કરે છે.

કેટલીકવાર આંતરિક પોસ્ટિંગ્સ સંસ્થાના ચોક્કસ ભાગોમાં પ્રતિબંધિત હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ શહેર પોલીસ ડિટેક્ટીવ સ્થિતિ પોસ્ટ કરી શકે છે અને હાલના શહેર પોલીસ અધિકારીઓને અરજદારોને પ્રતિબંધિત કરી શકે છે. આ સુનિશ્ચિત કરશે કે સ્પર્ધાત્મક પસંદગી પ્રક્રિયા દ્વારા પોલીસ વિભાગમાંથી કોઈ વ્યક્તિને પદમાં બઢતી આપવામાં આવશે. ડિટેક્ટીવ પોઝિશન્સ ભરવામાં આવે તે પછી આ શહેર ખાલી અને ખાલી જગ્યાના અરજદારોને ખાલી કરવામાં આવશે. નિયમિત રીતે આનો અર્થ એ થાય છે કે પોલીસ વિભાગ મોટી ધારણા કરે છે: ડિપાર્ટમેન્ટ પોલીસ અધિકારીઓની ભરતી કરશે અને જાળવી રાખશે, જેમની પાસે જાસૂસી કરવાની યોગ્યતા હોય, તો પછી તે ઉચ્ચ ક્રમાંકો પણ ભરશે કારણ કે આ અધિકારીઓ તેમની કારકિર્દી દ્વારા પ્રગતિ કરે છે.