શું બાહ્ય અરજદાર આંતરિક જોબ પોસ્ટિંગ્સ માટે અરજી કરી શકે છે?

તમે બાહ્ય ઉમેદવાર તરીકે અરજી કરી શકો છો, પરંતુ રાહ જોવી તૈયાર કરો

સરકારી સંગઠનો અને નાગરિક કંપનીઓ કેટલીકવાર તેમની નોકરીની પોસ્ટિંગ્સને ફક્ત આંતરિક અરજદારોને પ્રતિબંધિત કરે છે.

સંસ્થા પોસ્ટિંગના જવાબમાં મેળવેલા નોકરીના કાર્યક્રમોને નિયંત્રિત કરી શકતી નથી, પરંતુ તે તે એપ્લિકેશન્સને સંભાળવા માટેની પ્રક્રિયાઓ સેટ કરી શકે છે. આ પ્રકારની પ્રક્રિયાઓ એવા કાર્યક્રમોને સંભાળવા માટે પગલાંઓ સામેલ કરે છે કે જે ચોક્કસ પોસ્ટિંગમાં જણાવેલી જરૂરિયાતોને અનુસરતા નથી.

પરંતુ જો તમે ઇચ્છતા હોય કે નોકરી ફક્ત વર્તમાન કર્મચારીઓ માટે જ પોસ્ટ કરવામાં આવે તો, શું તે કોઈપણ રીતે લાગુ કરવા માટે તમારો સમય છે?

સામાન્ય રીતે તે છે, પરંતુ તમારે ધીરજ રાખવાની જરૂર પડી શકે છે. બાહ્ય અરજદારો સામાન્ય રીતે છેલ્લા માનવામાં આવે છે, જો ક્યારેય નહીં.

જોબ પોસ્ટિંગ્સ અને આંતરિક ઉમેદવારો

જ્યારે કોઈ સંસ્થા આંતરિક અરજદારોને પ્રતિબંધિત કરે છે, ત્યારે તે બાહ્ય અરજદારોની અરજીઓને અસ્વીકાર અથવા કાઢી શકે છે. તેથી જ્યારે બાહ્ય અરજદાર આંતરિક નોકરી પોસ્ટિંગ માટે અરજી કરી શકે છે, મોટાભાગના સંજોગોમાં, બાહ્ય અરજદારોને રાહ જોવી પડી શકે છે જ્યાં સુધી આંતરિક ઉમેદવારોને "પ્રથમ ઇનકાર કરવાનો અધિકાર" તરીકે ઓળખવામાં આવે ત્યાં સુધી રાહ જોવી પડી શકે છે, એટલે કે ચાલુ કરવાની તક નોકરી નીચે

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરીની સૂચિ આંતરિક અરજદારોને પ્રતિબંધિત કરી શકે છે, જેમાં કોઈ બાહ્ય ઉમેદવારોને કોઈ માનવામાં આવતો નથી. આ મધ્યમ વ્યવસ્થાપન અથવા એન્ટ્રી-લેવલ નોકરીઓ સાથે થાય છે, જ્યારે બાહ્ય ઉમેદવારોને સંપૂર્ણપણે અવગણવામાં આવે તે માટે તે ખૂબ જ દુર્લભ છે.

અલબત્ત, જ્યાં નોકરીની સૂચિ પોસ્ટ કરવામાં આવે છે તે નક્કી કરી શકે છે કે કોણ લાગુ કરે છે; જો તે સ્થાનિક અખબાર અથવા જાહેર નોકરી બોર્ડમાં સૂચિબદ્ધ છે, તો દેખીતી રીતે નોકરી વધુ અરજદારોને મળશે.

માત્ર આંતરિક સંદેશ બોર્ડ પર જ નોકરીઓ કોઈપણ બાહ્ય અરજદારોને જોવાની શક્યતા નથી, સિવાય કે વર્તમાન કર્મચારી હેડ-અપ આપે. સામાન્ય રીતે આ પોસ્ટિંગથી સૂચવવામાં આવશે કે આંતરિક ઉમેદવારોને માત્ર ગણવામાં આવે છે.

શા માટે સંસ્થાઓ આંતરિક અરજદારોને પોસ્ટિંગ્સને મર્યાદિત કરે છે

નોકરીદાતા મેનેજર કોઈકને આંતરિક જ્ઞાન સાથે શોધી શકે છે અથવા નોકરી માટે ચોક્કસ વ્યક્તિને ધ્યાનમાં રાખી શકે છે.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, આંતરિક ભાડે ભાડા પ્રક્રિયામાં સમય બચાવી શકે છે અને સંસ્થાના કર્મચારીઓની અંદર પ્રમોશનલ તકો બનાવી શકે છે.

ઘણી કંપનીઓમાં, આંતરિક નિયમોને સામાન્ય ઉમેદવારો પર પોસ્ટ કરવામાં આવે તે પહેલાં આંતરિક ઉમેદવારોને જોબ સૂચિઓ ઓફર કરવાની જરૂર હોય છે. આ એવી કંપનીઓમાં ખાસ કરીને સાચું છે જ્યાં યુનિયન દ્વારા કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવે છે; સામાન્ય રીતે, યુનિયનો પ્રથમ તેના સભ્યોને રોજગાર ઉપલબ્ધ કરાવવા માટે વાટાઘાટ કરશે.

સંગઠનો પસંદગીના માપદંડ સ્થાપિત કરવા માટે મુક્ત છે કે જે પોસ્ટિંગ માટે તમામ અરજદારોને લાગુ પડે છે. માપદંડ સંરક્ષિત વર્ગો વિરુદ્ધ ભેદભાવપૂર્ણ ન હોઈ શકે, પરંતુ, અન્યથા કોઈ સંસ્થા કોઈ પણ ભાડે લેવાની પ્રક્રિયાની સ્થાપના કરી શકે છે જે તે ઇચ્છે છે.

જ્યારે બાહ્ય અરજદારોએ અરજી કરવી જોઇએ

આંતરીક પોસ્ટિંગને બાહ્ય ઉમેદવારને "લાગુ પડતું નથી," કહેતા તરીકે અર્થઘટન થવું જોઈએ નહીં, પરંતુ "હજી લાગુ પડતું નથી." જ્યારે કોઈ બાહ્ય ઉમેદવાર જાણે કે તે સંસ્થામાં કોઈની સાથે કામ કરી શકે છે ત્યારે તે નિરાશાજનક બની શકે છે. પરંતુ

બધા આંતરિક ઉમેદવારોને અરજી કરવાની તક મળી હોત પછી કોઈ સંસ્થા બાહ્ય એપ્લિકેશનને ધ્યાનમાં લેવા માટે મફત હોઈ શકે છે. પરંતુ સામાન્ય રીતે, તમારા બાહ્ય એપ્લિકેશનને આ બિંદુ સુધી ગણવામાં આવશે નહીં; જો કોઈ કંપની અથવા એજન્સી એક બાહ્ય અરજદાર સ્વીકારે છે, તો તેમને પ્રાપ્ત થયેલા તમામ એપ્લિકેશન્સની સમીક્ષા કરવી આવશ્યક છે.